“很多小花小草,不也是他們北電中戲出來的?”


    “演員,和明星是不一樣的。”


    連路人都看得出來林冬是一個演員,所以說林老板完全是多慮了。


    很多大熱的ip,他們找的男一號,演技都沒哈士奇好。


    “演得不錯,年輕人,就是有朝氣。”陳景琦對林冬的演技表示了一下認可,現在讓他演方孟敖這樣的角色,他是演不動了。


    雖然沒什麽動作戲,可方孟敖這樣的也算得上武戲。


    他的那些,都是文戲。


    用細微的動作,語言,表情來展現人物豐富的內在。


    “好了,今天就到這裏吧,都回去休息,明天趕早,咱們六點集合開始。”孔笛宣布今天的拍攝工作完事。


    演員們陸續離場,導演編劇什麽的也可以走了。


    但是工作人員還是得收拾東西。


    林冬還沒徹底從軍營的生活脫離出來,看到有活幹,立刻上去就幫忙了。


    就是骨頭賤,皮癢,不運動運動渾身難受。


    別人需要倆人抬的設備,他扛起來就走。


    群演裏也有幾個小年輕很有眼色的幫忙。


    這類人其實才比較有希望出頭。


    有些人做事是該做的不做,做不好,一輩子也別指望出頭。


    有些人是該做的做好,中規中矩,這就比較看機緣看運氣。


    還有的人,不管是不是該他做,隻要需要做的他都會盡力去做,就是有眼力勁,這樣的人,導演也願意把不知道該給誰的機會給他。


    林冬至此就開始了常駐劇組拍戲的生活。


    由於飯盒質量不錯的緣故,日子倒也不算難熬。


    而且電視劇拍攝,節奏沒有電影那麽緊張。


    好幾天沒他什麽事的時候也有,這個時候他要麽在劇組裏看別人演戲跟著學習,要麽就回公司處理一些事情。


    公司年會在2013年1月15日舉行。


    包場了一家高級日料店。


    走進店門,幽深的玄關裝飾著頗具神秘感的獅子麵具,穿過長長的走廊,大廳隨處可見的日式元素。


    從早上十點到下午三點,公司所有的人都可以在裏麵吃吃喝喝。


    克萊斯特文化傳媒比較特別的福利就是參加年會可以帶家屬。


    在大家驚訝的目光中,一位男士一左一右挽著雙胞胎姐妹進來。


    而這位男士似乎也沒覺得“左擁右抱”有啥問題。


    “謔?家屬……我的寶貝兒,你們倆怎麽可以這樣,天哪!”陳小蠻這個猥瑣女流氓已經不知道在腦補些什麽了。


    “這倆……都是我女兒。”男子一頭黑線。


    “哇,叔叔你好年輕,好帥呀,有沒有打算出道當明星,我們公司是業內最大的娛樂經紀公司……之一。”陳小蠻看來是喜歡大叔型的了。


    “不好意思,我自己有公司。”男人招架不住。


    也不知道是秦寶兒,還是秦貝兒護住她爹,瞪了陳小蠻一眼:“變態,不要覬覦我爸,我們已經有媽了。”


    氣死了,我當你是姐妹,你居然想當我媽。


    吳鐵也是左擁右抱,不過一邊是他老婆,一邊是他年輕的兒子。


    除此之外大部分藝人都是獨自一個人來的。


    畢竟他們的家不一定在首都,總不能為了參加個年會從老家還跑過來一趟。


    林冬和施珊珊、杜啟喜、張三胖、錢娜、周勃、孟超坐在主桌。


    陳小蠻已經跑去搭訕帥大叔去了。


    其他人,都自行找到了自己的位置。


    開胃菜是鬆葉蟹蒸蛋,吃一口嫩滑的蒸蛋羹,就會驚喜地發現蛋羹底下藏著的蟹肉。


    舒服的像正式開場前給味蕾來了個sap按摩。


    噌醃製過的烤甘鯛,香氣四溢。


    帶點甜味的肉添了些許複雜的層次。


    刺身大拚盤,小青龍、金槍魚、北極貝、鼇蝦、三文魚、象牙蚌。


    鮮美無比!


    壽喜鍋,醬汁鮮甜。


    軟糯的烤鰻魚,限量活海膽,厚切牛舌,烤羊排,炒銀牙,芥末章魚,溫泉蛋,鵝肝佐醬。


    配著清酒、梅子酒。


    林冬喝的是可爾必思,看著服務員幫他換下了第三個骨盤。


    肚子裏終於有點東西了。


    這時候施珊珊站起來,清了清嗓子開始講話。


    話筒錄像什麽都不缺,他們可是一家娛樂公司。


    “大家好,不用站起來都坐著繼續吃,今天是我們克萊斯特文化傳媒的年會,也是我們的第一次年會,在這裏……”


    總之都是一個套路。


    後首前路,感謝大家風雨相伴,展望未來,期望大家共創輝煌。


    接下來也不用表演節目,敬酒就完事了。


    領導講話這個可以躲,敬酒這個沒法躲。


    好在大家都知道老板不喝酒。


    端著意思意思就可以了。


    工作人員們討好老板,為的是能夠升職加薪。


    好吧,升職可遇不可求,加薪總可以了吧。


    施珊珊一開始定下來的規則是升職加的多,職位不變的情況下按照績效考核,加薪幅度在3%到10%,如果有重大突破性表現,可以酌情更多。


    不要覺得3%很少。


    人家克萊斯特文化傳媒平均薪水在四萬左右,3%也有一千多塊。


    你每年加工資能加一千塊嗎?


    後來林冬給調整了一下,改成了5%到15%。


    依舊是按照績效進行考核,他雖然以虧錢為目的,可是不能寒了那些努力工作之人的心。


    誰也不希望自己辛辛苦苦的工作,工資加的還比不上整天混日子的人吧。


    而藝人們討好老板,為的自然就是資源了。


    公司投資電影電視劇,也不是沒有附加條件的,一般都會要求增加自家藝人的曝光率。


    《北方和平》也給了一些角色到克萊斯特文化傳媒,隻是角色都不怎麽重要,還沒輪到拍他們的戲,所以暫時還沒進組。


    其他電影電視劇也是如此。


    比如,楊秋還去演了《一九四二》。


    還有一個就是資源置換,克萊斯特文化傳媒投了中友傳媒的戲,如果中友傳媒沒辦法立刻回報,那就在其他項目上補回來。


    這是業內固有的規則。


    這也是周勃、孟超他們把自己的工作室掛靠過來的緣故。


    克萊斯特文化傳媒旗下的這些藝人反正是不愁沒戲拍。


    但是藝人們就像鯊魚一樣,他們對資源的渴求是無窮無盡的,資源有和資源多是兩回事,而資源多和資源好又是兩碼事。


    誰不想像林冬這樣挑大梁,演一部大戲呢。


    林冬的態度很明確。


    正如他和陳景琦說的那樣,有什麽才配什麽位,你有多大本事公司就給你多大的資源。


    公司不存在帶資進組的情況,不管是什麽角色,你都要去試鏡,都要得到導演的認可,就連他自己其實也是這樣的。


    導演不要求試鏡,他自己都非要試。

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