0520 改頭換麵
輝煌歲月：陸一偉傳奇 作者：萬路之遙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
0520 改頭換麵
李海東心情沉重地點上煙，欲言又止，急得陸一偉催促：“什麽條件？你倒是說啊，和我你還藏著掖著，快點的！”
陸一偉終於鼓起勇氣，一狠心道：“梅佳有個弟弟，在外麵闖蕩了幾年，實在混不下去就回來了，一直在家閑著遊手好閑的沒個事做……”
到此，陸一偉大致明白下麵的話了。人人都想當官，可真把你扶到那個位置，不是讓你用手中的權力為所欲為，而是平衡各方利益和關係。自己還沒上任，短短一天時間內就接到三件人事問題，有些事可以解決，但有些事不是他這個副部長能解決的，畢竟身後還有組織部長。另外，還牽扯到組織和人事混亂而複雜的關係。
對於體製內人，對於這兩個部門的職責分工一清二楚。而體製外的人，或多或少模棱兩可。組織部屬於黨委序列，主管黨員領導幹部升遷、調動等，而人事局屬於政府序列，主管企事業單位人事招錄、薪資待遇等。通俗的講，組織部管科級以上黨員領導幹部，而人事局管一般幹部。
因為有工作交叉，自然會引起爭權奪利的情況發生。作為黨領導一切的組織部，自然不肯讓大權旁落他人，不斷插手幹預人事局事務，各地自有不同，南陽縣的組織部在劉克成主政期間，得到了空前的強化，權力大得驚人。甚至一般幹部進出都得手拿縣委書記的條子，而不是行政首長縣長的簽字。
南陽縣的人事製度，陸一偉還是比較清楚的。至少在新縣長還未到任前，張誌遠還是有絕對話語權的。
魏國強兒子是張誌遠親自安排的，這事相對好操作。賀建的妹妹賀敏屬黨管幹部，組織部有權調動調整。而現在李海東又提出新進人，確實是個棘手的問題。但此事涉及到海東的婚姻大事，陸一偉無論如何也要辦成這件事。問道：“想要去哪個單位？”
越是親近的人，越不好開口。李海東忸怩半天道：“她弟弟一直夢想著當警察……”
“好了！”陸一偉幹脆利落地道：“這事你不用管了，我來辦。你把電話給他，明天直接來找我，好吧？”
第二天一早，太陽照常升起。但與往日不同的是，各單位的工作人員早早地就上班了，顯然對張誌遠突襲發改局的事引起了高度重視，都怕在這個關鍵時期抓了典型。而發改局儼然凜風整改，提出了開展一個月的改進工作作風行動。
張誌遠正式搬進了新辦公室，對陸一偉的手筆還算滿意。陸一偉為其泡好茶，張誌遠道：“董主任這段時間在外看病，縣委辦就現有你抓起來。”
作為臨時一把手，陸一偉多少有些不自信，道：“張書記，杜佳明在縣委辦工作時間長且業務熟練，要不讓他替董主任吧？”
張誌遠對杜佳明這人印象不好，道：“這事就這麽定了，你現在通知東森同誌到我辦公室來。”
陸一偉走到候客室，拿起辦公桌的電話打給閆東森。閆東森接到電話後二話不說，三步並作兩步跑了上來。見到陸一偉後，小聲地道：“待會去一趟我辦公室，我有事找你。”
將閆東森送進去後，陸一偉自覺退了出來。而張誌遠將其叫住，道：“你也坐下來聽聽。”
談話開始。張誌遠直截了當道：“東森，前段時間我們已經探討過人事方麵的工作，你研究的怎麽樣了？”
閆東森從衣兜裏掏出一個小本子打開道：“鑒於南陽縣人事處於青黃不接的情況，我建議大膽起用一批年輕幹部，並適當讓部分老幹部退居二線。”
關於這個問題，張誌遠思考過，但遲遲不敢下狠心。人事調整，事關南陽大局，稍有不慎，恐影響大局，造成根基不穩。他點頭道：“有具體的思路和措施嗎？”
“有！”閆東森胸有成竹道：“上次您交代我後，專門起草了個方案，您看看。”說完，起身將小本子遞了過去。
張誌遠看著密密麻麻的字，不禁眉頭緊鎖，閆東森有些不好意思地道：“事關機密，我隻在本子上勾畫了下，字跡潦草，嗬嗬。”
張誌遠看了幾行，還給閆東森道：“我就不看了，你直接說吧。”
閆東森道：“上次我也和您匯報過，南陽縣人事出現了斷層，這已經是迫在眉睫，急需解決。這兩年新進的年輕幹部人數並不多，且素質殘差不齊，以中專生和大專生居多，本科生寥寥無幾，包括今年新招的12個當中，隻有4名同誌是全日製本科畢業，其中3名就是女生。所以，起用一批年輕幹部，隻能在現有人選裏遴選，還得選拔一批後備幹部。”
聽完，張誌遠麵色沉重地道：“你所說的現有人選，可掌控的人數有多少？”
“不完全統計，也就100多號人，至於素質如何，有待進一步篩查。”閆東森道。
張誌遠點頭，道：“如何遴選？如何限定條件？提拔到什麽崗位，這些你心裏有底嗎？”
閆東森道：“這兩年，自上而下要求進人必須通過考試，要不我們也采取這種辦法？”
張誌遠若有所思道：“你說得這種辦法倒也可行，可你想過沒有，如此一來，將有相當一部分人拒之門外，特別是有豐富基層工作經驗的，我希望他們也能參與進來。”
“這……”閆東森沒想到這一層，一時回答不上來。
張誌遠及時打住，道：“新進幹部這塊你再考慮考慮，先說說讓老幹部退居二線一事吧，你有什麽好辦法？”
閆東森道：“這確實是個大難題。但我參照其他省市的辦法，有一部分地區采取53歲一刀切的做法，我們未嚐不可以借鑒。”
“有依據嗎？”
閆東森道：“沒有依據，不過是一個不成文的約定，相當於土政策。這樣做的好處，可以拿掉一大批領導幹部，騰出不少位子注入新的活力。當然，難點就是如何做思想工作和如何安置的問題上。好比說審計局局長，今年都61歲了，幹了近20的局長。本該到退休的年齡，可這一屆還沒完，明年才到期，像這種人早就該切掉了。”
“如何安置，你考慮過嗎？”
閆東森道：“我舉個例子，某省某縣采取同樣的辦法切掉一批幹部，甚至還有副處領導幹部。對部分還有能力的領導選擇到企業分管黨務，對無心政事的選擇掛什麽研究會的虛職，或者挪到政協人大編撰黨史等等。具體到南陽縣，我們可以結合實際，研究製定適合自己的辦法嘛。”
“還有嗎？”張誌遠問道。
“暫時就這些了。”
“好！”張誌遠坐起來道：“東森同誌，你剛才的這個想法非常好，我完全讚同。人事調整不是兒戲，必須要想到每一個環節，如果那個環節出現了問題，勢必會影響全盤大局，這類話我也不多說了。我的建議是，回去以後繼續細化，細化到什麽程度，就是你剛才所說的闡開說，形成一個完整的方案，好吧？”
“好的，我回去以後就修改。”
“閆部長。”張誌遠起身繞到閆東森身邊坐下道：“老閆，你這樣的工作態度讓我很感動， 至少你心裏還掛念著南陽的前途發展。我也和你表個態，組織人事工作我隻過問不參與，權力都交給你。這不，因你提議，將一偉也忍痛割愛讓給你，真心希望通過這次大範圍的人事調整，讓南陽真正改頭換麵，南陽人民會記住你的！”
閆東森被劉克成壓製了多年，現在又遇到如此開明的領導，感覺渾身有使不完的勁。連連保證道：“請張書記放心，我閆東森一定會對黨負責，對人民負責，把這項工作搞好。”
臨走時，張誌遠又特意交代：“老閆，董國平這段時間外出看病，縣委辦不能沒有人，這段時間就讓一偉主持工作吧，待會你帶著下去開個會，好吧？”
閆東森有些為難地道：“張書記，您剛才還說把一偉讓給我，這不又留在您身邊了？”
“哈哈！”張誌遠笑著道：“借用兩天，等國平同誌回來後，一偉還回組織部上班！”
領導的話不是征求意見，而是直接下達命令，閆東森能說什麽，隻好點頭答應。
閆東森走後，張誌遠腦袋快速運轉，權衡閆東森提出的這一方案。隨即問道：“一偉，你對這事怎麽看？”
陸一偉至始至終未發言，但對閆東森提出的“一進一出”辦法還是認可的。道：“我覺得出口關是個難點，如果真要一刀切，一大批人要退居二線啊。還有，這部分人都是有著豐富工作經驗的人，正是他們發揮傳幫帶作用之即，一旦切掉，會不會出現工作銜接不暢呢？我認為，50歲這個年齡剛好有了歲月沉澱，處理問題相對冷靜，考慮問題也比較全麵，不能用年齡衡量工作好壞，而應該綜合考慮！”<
李海東心情沉重地點上煙，欲言又止，急得陸一偉催促：“什麽條件？你倒是說啊，和我你還藏著掖著，快點的！”
陸一偉終於鼓起勇氣，一狠心道：“梅佳有個弟弟，在外麵闖蕩了幾年，實在混不下去就回來了，一直在家閑著遊手好閑的沒個事做……”
到此，陸一偉大致明白下麵的話了。人人都想當官，可真把你扶到那個位置，不是讓你用手中的權力為所欲為，而是平衡各方利益和關係。自己還沒上任，短短一天時間內就接到三件人事問題，有些事可以解決，但有些事不是他這個副部長能解決的，畢竟身後還有組織部長。另外，還牽扯到組織和人事混亂而複雜的關係。
對於體製內人，對於這兩個部門的職責分工一清二楚。而體製外的人，或多或少模棱兩可。組織部屬於黨委序列，主管黨員領導幹部升遷、調動等，而人事局屬於政府序列，主管企事業單位人事招錄、薪資待遇等。通俗的講，組織部管科級以上黨員領導幹部，而人事局管一般幹部。
因為有工作交叉，自然會引起爭權奪利的情況發生。作為黨領導一切的組織部，自然不肯讓大權旁落他人，不斷插手幹預人事局事務，各地自有不同，南陽縣的組織部在劉克成主政期間，得到了空前的強化，權力大得驚人。甚至一般幹部進出都得手拿縣委書記的條子，而不是行政首長縣長的簽字。
南陽縣的人事製度，陸一偉還是比較清楚的。至少在新縣長還未到任前，張誌遠還是有絕對話語權的。
魏國強兒子是張誌遠親自安排的，這事相對好操作。賀建的妹妹賀敏屬黨管幹部，組織部有權調動調整。而現在李海東又提出新進人，確實是個棘手的問題。但此事涉及到海東的婚姻大事，陸一偉無論如何也要辦成這件事。問道：“想要去哪個單位？”
越是親近的人，越不好開口。李海東忸怩半天道：“她弟弟一直夢想著當警察……”
“好了！”陸一偉幹脆利落地道：“這事你不用管了，我來辦。你把電話給他，明天直接來找我，好吧？”
第二天一早，太陽照常升起。但與往日不同的是，各單位的工作人員早早地就上班了，顯然對張誌遠突襲發改局的事引起了高度重視，都怕在這個關鍵時期抓了典型。而發改局儼然凜風整改，提出了開展一個月的改進工作作風行動。
張誌遠正式搬進了新辦公室，對陸一偉的手筆還算滿意。陸一偉為其泡好茶，張誌遠道：“董主任這段時間在外看病，縣委辦就現有你抓起來。”
作為臨時一把手，陸一偉多少有些不自信，道：“張書記，杜佳明在縣委辦工作時間長且業務熟練，要不讓他替董主任吧？”
張誌遠對杜佳明這人印象不好，道：“這事就這麽定了，你現在通知東森同誌到我辦公室來。”
陸一偉走到候客室，拿起辦公桌的電話打給閆東森。閆東森接到電話後二話不說，三步並作兩步跑了上來。見到陸一偉後，小聲地道：“待會去一趟我辦公室，我有事找你。”
將閆東森送進去後，陸一偉自覺退了出來。而張誌遠將其叫住，道：“你也坐下來聽聽。”
談話開始。張誌遠直截了當道：“東森，前段時間我們已經探討過人事方麵的工作，你研究的怎麽樣了？”
閆東森從衣兜裏掏出一個小本子打開道：“鑒於南陽縣人事處於青黃不接的情況，我建議大膽起用一批年輕幹部，並適當讓部分老幹部退居二線。”
關於這個問題，張誌遠思考過，但遲遲不敢下狠心。人事調整，事關南陽大局，稍有不慎，恐影響大局，造成根基不穩。他點頭道：“有具體的思路和措施嗎？”
“有！”閆東森胸有成竹道：“上次您交代我後，專門起草了個方案，您看看。”說完，起身將小本子遞了過去。
張誌遠看著密密麻麻的字，不禁眉頭緊鎖，閆東森有些不好意思地道：“事關機密，我隻在本子上勾畫了下，字跡潦草，嗬嗬。”
張誌遠看了幾行，還給閆東森道：“我就不看了，你直接說吧。”
閆東森道：“上次我也和您匯報過，南陽縣人事出現了斷層，這已經是迫在眉睫，急需解決。這兩年新進的年輕幹部人數並不多，且素質殘差不齊，以中專生和大專生居多，本科生寥寥無幾，包括今年新招的12個當中，隻有4名同誌是全日製本科畢業，其中3名就是女生。所以，起用一批年輕幹部，隻能在現有人選裏遴選，還得選拔一批後備幹部。”
聽完，張誌遠麵色沉重地道：“你所說的現有人選，可掌控的人數有多少？”
“不完全統計，也就100多號人，至於素質如何，有待進一步篩查。”閆東森道。
張誌遠點頭，道：“如何遴選？如何限定條件？提拔到什麽崗位，這些你心裏有底嗎？”
閆東森道：“這兩年，自上而下要求進人必須通過考試，要不我們也采取這種辦法？”
張誌遠若有所思道：“你說得這種辦法倒也可行，可你想過沒有，如此一來，將有相當一部分人拒之門外，特別是有豐富基層工作經驗的，我希望他們也能參與進來。”
“這……”閆東森沒想到這一層，一時回答不上來。
張誌遠及時打住，道：“新進幹部這塊你再考慮考慮，先說說讓老幹部退居二線一事吧，你有什麽好辦法？”
閆東森道：“這確實是個大難題。但我參照其他省市的辦法，有一部分地區采取53歲一刀切的做法，我們未嚐不可以借鑒。”
“有依據嗎？”
閆東森道：“沒有依據，不過是一個不成文的約定，相當於土政策。這樣做的好處，可以拿掉一大批領導幹部，騰出不少位子注入新的活力。當然，難點就是如何做思想工作和如何安置的問題上。好比說審計局局長，今年都61歲了，幹了近20的局長。本該到退休的年齡，可這一屆還沒完，明年才到期，像這種人早就該切掉了。”
“如何安置，你考慮過嗎？”
閆東森道：“我舉個例子，某省某縣采取同樣的辦法切掉一批幹部，甚至還有副處領導幹部。對部分還有能力的領導選擇到企業分管黨務，對無心政事的選擇掛什麽研究會的虛職，或者挪到政協人大編撰黨史等等。具體到南陽縣，我們可以結合實際，研究製定適合自己的辦法嘛。”
“還有嗎？”張誌遠問道。
“暫時就這些了。”
“好！”張誌遠坐起來道：“東森同誌，你剛才的這個想法非常好，我完全讚同。人事調整不是兒戲，必須要想到每一個環節，如果那個環節出現了問題，勢必會影響全盤大局，這類話我也不多說了。我的建議是，回去以後繼續細化，細化到什麽程度，就是你剛才所說的闡開說，形成一個完整的方案，好吧？”
“好的，我回去以後就修改。”
“閆部長。”張誌遠起身繞到閆東森身邊坐下道：“老閆，你這樣的工作態度讓我很感動， 至少你心裏還掛念著南陽的前途發展。我也和你表個態，組織人事工作我隻過問不參與，權力都交給你。這不，因你提議，將一偉也忍痛割愛讓給你，真心希望通過這次大範圍的人事調整，讓南陽真正改頭換麵，南陽人民會記住你的！”
閆東森被劉克成壓製了多年，現在又遇到如此開明的領導，感覺渾身有使不完的勁。連連保證道：“請張書記放心，我閆東森一定會對黨負責，對人民負責，把這項工作搞好。”
臨走時，張誌遠又特意交代：“老閆，董國平這段時間外出看病，縣委辦不能沒有人，這段時間就讓一偉主持工作吧，待會你帶著下去開個會，好吧？”
閆東森有些為難地道：“張書記，您剛才還說把一偉讓給我，這不又留在您身邊了？”
“哈哈！”張誌遠笑著道：“借用兩天，等國平同誌回來後，一偉還回組織部上班！”
領導的話不是征求意見，而是直接下達命令，閆東森能說什麽，隻好點頭答應。
閆東森走後，張誌遠腦袋快速運轉，權衡閆東森提出的這一方案。隨即問道：“一偉，你對這事怎麽看？”
陸一偉至始至終未發言，但對閆東森提出的“一進一出”辦法還是認可的。道：“我覺得出口關是個難點，如果真要一刀切，一大批人要退居二線啊。還有，這部分人都是有著豐富工作經驗的人，正是他們發揮傳幫帶作用之即，一旦切掉，會不會出現工作銜接不暢呢？我認為，50歲這個年齡剛好有了歲月沉澱，處理問題相對冷靜，考慮問題也比較全麵，不能用年齡衡量工作好壞，而應該綜合考慮！”<