“養老是一個朝陽產業，這銀行業，倒是有今天沒明天的。一會兒出來個支付寶，一會兒出來個微信支付。幾年後，說不定銀行業就會來一個裁員高潮呢。與其說這樣，還不如早做打算。另外，我在這裏，名聲已經是那樣了。我要換個環境。”
“那麽，我們就一起去麵試吧！”英子見她態度誠懇，也就帶了她一起去同學那兒了。
英子喜歡在上午接受麵試，因為麵試要打扮一番：穿一身得體的衣服，還要化漂亮的妝。上午打扮好出門，可以混進上班族裏的人流，雖然顯眼些，但是還算不上奇怪。
下午街上沒了白領大軍，就覺得孤單單的。不被人看成去拍結婚照，就被人認為是高檔樓盤銷售小姐。萬一不巧碰到銀行的熟人，人家一看就明白了：失業了，要重新找工作了。
早晨，她一掀薄被起了床，熱水淋浴。這淋浴一舉三得：熱水促進血液循環，出門麵色紅潤；頭發讓熱水衝服帖了，用一點發膠，發型精神；外加趁熱做做美顏，比較性感。
她知道，大公司的人事部基本是女兒國，要應聘成功，賣相雖然非充分條件，卻是必要硬件。
她小心謹慎雖一杯微波爐加熱的豆漿，特意不喝牛奶。牛奶會使腸子蠕動，發出咕嚕咕嚕奇怪的聲音，那會讓人家發笑。
從昨天晚上開始，她也嚴格不碰大蒜、洋蔥、韭菜或者是大蔥做的菜。避免引起人家反感，提早結束麵試。
她知道，麵試時間長短與成功率成正比。
同學告訴她，智能養老的業務還沒有做到北遼這個三線城市，她麵試必須到省城公司去。
來到省城，找到了那個省城頂尖的辦公區，看到這裏的樓盤都是大手筆建造的。各寫字樓中間還挖了人造湖，造了江南水鄉景點。
英子準時到了，因為同學告訴她是麵試她一個人，所以她沒有把雪蓮也帶來。一進公司的樓層，就見到了公司的經營理念寫在牆麵上：智慧養老，安樂晚年！
公司很中庸，副總裁讓她等待了十來分鍾。大家不溫不火見了麵。卻是一個五十多歲的女副總裁，這是如今大公司的流行趨勢：
男總裁領導幾個女副總，下麵再是男總監，說是陰陽調和，實際上英子是知道的，這樣就是軟硬兼備，既監督又提防那些當總監幹活兒的人。
方副總慈眉善目，一團和氣，端出一摞子餅幹來，像是家庭婦女招待客人。她讓英子坐下，請她介紹自己的情況。笑眯眯點頭，好像聽小輩人講自己的有趣的故事。
說著說著進來一個長相挺美的婦人，介紹自己是集團人事部的合夥人，這個銜英子沒有聽說過，挺新鮮的。這合夥人說，自己中協助方副總來考核英子的。
“英子，你的條件很優秀，聽說銀行準備讓你當部門經理了，為什麽還要跳槽呢？”方副總問這話時，神情好似喝了一杯加多了方糖的咖啡。
英子好像是料到對方會這樣問。先反問一句：“如果我覺得當這部門經理的代價太大了，我為什麽不可以選擇跳槽呢？”
“代價太大？哦，明白了……”方副總點點頭，沒有追問下去。
接下來，英子認真的說道：“人生必須有挑戰才有動力。銀行業是體製內的企業，條條框框太多。我不想終老在其中。我是追著挑戰走的人，因為這是熱愛人生的人唯一的獎賞。”
“哦，有道理。可是你知道，任何公司都希望自己的員工忠誠度高。我們這裏的員工都是在公司工作了好多年，你有長期工作的打算嗎？”方副總不緊不慢地說著自己的道理。
英子看看窗外明媚的陽光，秋日裏茂盛的樹葉在風裏擺動的舞姿，她吐了一口氣，挺起胸對方副總說：
“謝謝你直來直去，我也喜歡有話直說。求職麵試常常是不公平的。公司隻強調員工要符合自己的標準，從不考慮員工也在找適合自己的公司。所以，我不認為跳槽是不忠誠的。
“更常見的是企業不能給員工發揮才能的機會。員工有職業青春期，比‘離開誰都轉的’企業更浪費不起，所以，古人說：‘千裏馬常有而伯樂不常有。’
“如果你認為我跳槽是忠誠度不高，那保險起見，你就找安全係數高的人。我承認我是在人生散步時期，但是也渴望遇到自己的伯樂。”
“嗯，很好！”方副總竟然會給了她一個滿意的笑臉。那位笑起來很好看的女合夥人也心無城府的聽她說完了話。
看到兩個女人都站立起來，英子知道麵試結束了。大大方方告辭出門。英子走出樓門口台階那兒，把製式上衣脫下來搭在腕子上，高興的對著這空曠的馬路長長吐出一口氣。
然後，她衝進第一家出現在視野裏的咖啡館，點了一杯滾燙的美式咖啡，一星星糖也不放，苦苦地喝了一陣子……
接著，又換到咖館外的座椅上，對著陽光，哼起一支老歌：“曾經以為的家，是一張張的票根，撕開後展開旅程，投入另一個陌生……”
七天後，公司給了英子回複：招聘她擔任安樂堂北遼店店長，但是目前的北遼店隻是個設想。需要英子想辦法把店開辦起來。爭取早日正式開業。
北遼店的開業條件是：一百平方米以上的營業場所，一百名銀卡會員，每個銀卡會員需要投入3000人民幣消費公司產品或者是存入公司帳號。
而公司對於北遼店的支持條件是：提供十台康複設備。其中有神經康複儀五台，脊椎按摩床五台，這十台設備供店裏免費提供給會員康複使用。
市店可以用這些設備的療效吸引老年人成為正式會員，如果銀卡會員達到目標的話，公司將批準開業並派醫療專家到店裏講課、診治病情。
過幾天，公司在省城舉辦了新招聘店長的業務培訓班。主要是學習公司的經營理念。了解公司情況。
通過學習培訓，英子知道，這家公司官方注冊名稱為安樂居家養老平台，對外經營的名號為安樂堂。公司大門和各市營業店的門上掛的也是安樂堂。
公司正門大廳宣傳板上，有安樂堂簡介：
安樂堂養老以孝道服務為根本，融合了醫養結合、社區養老、智慧養老、文化養老等內容，可為廣大老年群體提供居家養老服務和嵌入式機構養老服務。安樂堂可以為不同健康狀況、不同年齡階段的長者，提供精細化、專業化、科學化的養老服務。
安樂堂居家養老服務門店可讓廣大長者，在家門口就能享受醫療級康複服務、豐富多彩的文娛生活服務、專業便捷的適老化改造服務等養老服務。
同時，安樂堂養老機構參照日本養老機構建設，在軟硬件方麵都屬於國內領先標準，為老年人打造了一個舒適的幸福樂園。安樂堂會員可優先體驗、入住安樂堂嵌入式養老機構！
安樂堂是符合我國基本國情、解決社會養老矛盾、滿足長者養老需求，可以全麵接管60歲以上老年人生活，在衣、食、住、行、娛、養、醫等方麵提供專業服務的新型養老品牌。
除了熟悉公司情況，學習公司經營理念，還教授了一般老年病的診斷方法。
所謂的診斷方法就是：哪種老年病適合哪種設備康複？如果康複中出現了問題，怎麽解決？
最後，專家組的人向店長們介紹了兩種康複設備：一個是腦病康複儀；一個是脊椎按摩床。腦病康複儀是調節神經方麵疾病的，主要是治療失眠及常見的神經方麵的疾病；還能防治心腦血管疾病。
英子就想，心腦血管疾病是老年人常見的疾病，發病率很高。如果把這個腦病康複儀的防治心腦血管病的效果宣傳出去，一定會吸收不少老年人前來光顧。
第二個就是脊椎按摩床。專家說：脊椎按摩床是針對於人體脊柱而設計具有有氧被動運動、脊柱蛇形擺動的功能。
通過多家醫療單位，多名醫學專家，經過三年多時間幾百例臨床試驗，對腰椎間盤突出患者治愈率85%以上。對脊柱相關疾病都有明顯療效。
本產品適應各級醫療單位、康複中心、福利院、老年活動中心、休閑度假村、健身理療及社區保健等場所使用，更適合腰突患者、有脊柱相關疾病的患者在家治療。
聽說這按摩床這麽神奇，英子就想，現在的老年人防護衣在大街小巷，經常看到彎腰駝背的。如果能讓他們的腰直立起來，那應該是很受歡迎的。不知道這按摩床有沒有這麽神奇的療效？
除了這兩樣設備，專家組還演示了偏癱神器和超聲波治療儀兩種神奇的設備：其中偏癱神器能讓瘸子正常走路，超聲波治療儀可以把藥物送到患者患病的部位，從而提高療效。
“那麽，我們就一起去麵試吧！”英子見她態度誠懇，也就帶了她一起去同學那兒了。
英子喜歡在上午接受麵試，因為麵試要打扮一番：穿一身得體的衣服，還要化漂亮的妝。上午打扮好出門，可以混進上班族裏的人流，雖然顯眼些，但是還算不上奇怪。
下午街上沒了白領大軍，就覺得孤單單的。不被人看成去拍結婚照，就被人認為是高檔樓盤銷售小姐。萬一不巧碰到銀行的熟人，人家一看就明白了：失業了，要重新找工作了。
早晨，她一掀薄被起了床，熱水淋浴。這淋浴一舉三得：熱水促進血液循環，出門麵色紅潤；頭發讓熱水衝服帖了，用一點發膠，發型精神；外加趁熱做做美顏，比較性感。
她知道，大公司的人事部基本是女兒國，要應聘成功，賣相雖然非充分條件，卻是必要硬件。
她小心謹慎雖一杯微波爐加熱的豆漿，特意不喝牛奶。牛奶會使腸子蠕動，發出咕嚕咕嚕奇怪的聲音，那會讓人家發笑。
從昨天晚上開始，她也嚴格不碰大蒜、洋蔥、韭菜或者是大蔥做的菜。避免引起人家反感，提早結束麵試。
她知道，麵試時間長短與成功率成正比。
同學告訴她，智能養老的業務還沒有做到北遼這個三線城市，她麵試必須到省城公司去。
來到省城，找到了那個省城頂尖的辦公區，看到這裏的樓盤都是大手筆建造的。各寫字樓中間還挖了人造湖，造了江南水鄉景點。
英子準時到了，因為同學告訴她是麵試她一個人，所以她沒有把雪蓮也帶來。一進公司的樓層，就見到了公司的經營理念寫在牆麵上：智慧養老，安樂晚年！
公司很中庸，副總裁讓她等待了十來分鍾。大家不溫不火見了麵。卻是一個五十多歲的女副總裁，這是如今大公司的流行趨勢：
男總裁領導幾個女副總，下麵再是男總監，說是陰陽調和，實際上英子是知道的，這樣就是軟硬兼備，既監督又提防那些當總監幹活兒的人。
方副總慈眉善目，一團和氣，端出一摞子餅幹來，像是家庭婦女招待客人。她讓英子坐下，請她介紹自己的情況。笑眯眯點頭，好像聽小輩人講自己的有趣的故事。
說著說著進來一個長相挺美的婦人，介紹自己是集團人事部的合夥人，這個銜英子沒有聽說過，挺新鮮的。這合夥人說，自己中協助方副總來考核英子的。
“英子，你的條件很優秀，聽說銀行準備讓你當部門經理了，為什麽還要跳槽呢？”方副總問這話時，神情好似喝了一杯加多了方糖的咖啡。
英子好像是料到對方會這樣問。先反問一句：“如果我覺得當這部門經理的代價太大了，我為什麽不可以選擇跳槽呢？”
“代價太大？哦，明白了……”方副總點點頭，沒有追問下去。
接下來，英子認真的說道：“人生必須有挑戰才有動力。銀行業是體製內的企業，條條框框太多。我不想終老在其中。我是追著挑戰走的人，因為這是熱愛人生的人唯一的獎賞。”
“哦，有道理。可是你知道，任何公司都希望自己的員工忠誠度高。我們這裏的員工都是在公司工作了好多年，你有長期工作的打算嗎？”方副總不緊不慢地說著自己的道理。
英子看看窗外明媚的陽光，秋日裏茂盛的樹葉在風裏擺動的舞姿，她吐了一口氣，挺起胸對方副總說：
“謝謝你直來直去，我也喜歡有話直說。求職麵試常常是不公平的。公司隻強調員工要符合自己的標準，從不考慮員工也在找適合自己的公司。所以，我不認為跳槽是不忠誠的。
“更常見的是企業不能給員工發揮才能的機會。員工有職業青春期，比‘離開誰都轉的’企業更浪費不起，所以，古人說：‘千裏馬常有而伯樂不常有。’
“如果你認為我跳槽是忠誠度不高，那保險起見，你就找安全係數高的人。我承認我是在人生散步時期，但是也渴望遇到自己的伯樂。”
“嗯，很好！”方副總竟然會給了她一個滿意的笑臉。那位笑起來很好看的女合夥人也心無城府的聽她說完了話。
看到兩個女人都站立起來，英子知道麵試結束了。大大方方告辭出門。英子走出樓門口台階那兒，把製式上衣脫下來搭在腕子上，高興的對著這空曠的馬路長長吐出一口氣。
然後，她衝進第一家出現在視野裏的咖啡館，點了一杯滾燙的美式咖啡，一星星糖也不放，苦苦地喝了一陣子……
接著，又換到咖館外的座椅上，對著陽光，哼起一支老歌：“曾經以為的家，是一張張的票根，撕開後展開旅程，投入另一個陌生……”
七天後，公司給了英子回複：招聘她擔任安樂堂北遼店店長，但是目前的北遼店隻是個設想。需要英子想辦法把店開辦起來。爭取早日正式開業。
北遼店的開業條件是：一百平方米以上的營業場所，一百名銀卡會員，每個銀卡會員需要投入3000人民幣消費公司產品或者是存入公司帳號。
而公司對於北遼店的支持條件是：提供十台康複設備。其中有神經康複儀五台，脊椎按摩床五台，這十台設備供店裏免費提供給會員康複使用。
市店可以用這些設備的療效吸引老年人成為正式會員，如果銀卡會員達到目標的話，公司將批準開業並派醫療專家到店裏講課、診治病情。
過幾天，公司在省城舉辦了新招聘店長的業務培訓班。主要是學習公司的經營理念。了解公司情況。
通過學習培訓，英子知道，這家公司官方注冊名稱為安樂居家養老平台，對外經營的名號為安樂堂。公司大門和各市營業店的門上掛的也是安樂堂。
公司正門大廳宣傳板上，有安樂堂簡介：
安樂堂養老以孝道服務為根本，融合了醫養結合、社區養老、智慧養老、文化養老等內容，可為廣大老年群體提供居家養老服務和嵌入式機構養老服務。安樂堂可以為不同健康狀況、不同年齡階段的長者，提供精細化、專業化、科學化的養老服務。
安樂堂居家養老服務門店可讓廣大長者，在家門口就能享受醫療級康複服務、豐富多彩的文娛生活服務、專業便捷的適老化改造服務等養老服務。
同時，安樂堂養老機構參照日本養老機構建設，在軟硬件方麵都屬於國內領先標準，為老年人打造了一個舒適的幸福樂園。安樂堂會員可優先體驗、入住安樂堂嵌入式養老機構！
安樂堂是符合我國基本國情、解決社會養老矛盾、滿足長者養老需求，可以全麵接管60歲以上老年人生活，在衣、食、住、行、娛、養、醫等方麵提供專業服務的新型養老品牌。
除了熟悉公司情況，學習公司經營理念，還教授了一般老年病的診斷方法。
所謂的診斷方法就是：哪種老年病適合哪種設備康複？如果康複中出現了問題，怎麽解決？
最後，專家組的人向店長們介紹了兩種康複設備：一個是腦病康複儀；一個是脊椎按摩床。腦病康複儀是調節神經方麵疾病的，主要是治療失眠及常見的神經方麵的疾病；還能防治心腦血管疾病。
英子就想，心腦血管疾病是老年人常見的疾病，發病率很高。如果把這個腦病康複儀的防治心腦血管病的效果宣傳出去，一定會吸收不少老年人前來光顧。
第二個就是脊椎按摩床。專家說：脊椎按摩床是針對於人體脊柱而設計具有有氧被動運動、脊柱蛇形擺動的功能。
通過多家醫療單位，多名醫學專家，經過三年多時間幾百例臨床試驗，對腰椎間盤突出患者治愈率85%以上。對脊柱相關疾病都有明顯療效。
本產品適應各級醫療單位、康複中心、福利院、老年活動中心、休閑度假村、健身理療及社區保健等場所使用，更適合腰突患者、有脊柱相關疾病的患者在家治療。
聽說這按摩床這麽神奇，英子就想，現在的老年人防護衣在大街小巷，經常看到彎腰駝背的。如果能讓他們的腰直立起來，那應該是很受歡迎的。不知道這按摩床有沒有這麽神奇的療效？
除了這兩樣設備，專家組還演示了偏癱神器和超聲波治療儀兩種神奇的設備：其中偏癱神器能讓瘸子正常走路，超聲波治療儀可以把藥物送到患者患病的部位，從而提高療效。