第一千三百九十章 鑄模
重生1980之強國崛起 作者：滿城風沙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
此刻劉琅穿著一身工作服，領著五名工作人員在車間裏工作，身後則是二十多人在旁觀，看上去似乎在“監督”幾個人的工作。
這當然不是在監督，而是在學習，劉琅親自出手的時候可不多見，就是方工業集團的員工，這麽多年來也很少見他親自上場了，不是劉琅懶，是因為沒有太大的挑戰性，在劉琅眼裏製造機床的那些技術還不值得他次次出手。
而現在不同，發動機鑄模就把所有人給難倒了，於是劉琅親自登場，讓大家開了眼界。
鑄模是所有機械製造行業的第一步，就是一件小小的零部件也要從鑄模開始，搞機械的要是不懂鑄模那就白幹了。
當然，如今機械行業分工很細，光是鑄模這道工序就有設計、工藝、鑄造、加工和組裝。
北方工業集團有模具加工組，這些年來製造出的模具有幾百種，堪稱國內第一模具加工團隊，現在這個團隊有些不靈了，在技術層麵上存在著一些差距。
主要是發動機模具曲麵太多，有大量的連續曲麵，而且精密程度要求非常高，很多地方都要一次性澆築，不能用焊接的方式進行，這就大大加大了難度。
這套生產線配備了兩套模具，不過模具已經開始老化，有幾個模具構件都出現了問題，當初購買時北方工業集團就提出了這個問題，希望對方能多給幾套，結果對方“婉言拒絕”，人家說這套生產線本來就要報廢了，根本就沒有多餘的模具，這話可能是正確的，但也可能是托詞。
這沒關係，製造一套模具對劉琅來說還是事嗎？
原裝的模具在劉琅眼裏還存在問題，主要是拚接太多，這種方式更容易一些，但是精確度就會有所下降，德國人可以用數控機床減少誤差，但劉琅決定還是重新設計一套模具。
他的設計“異想天開”，就算是手下那些老員工們看到也是瞠目結舌，他們無法形容第一眼看到時的感受，不過要是放到十幾年後，有一個詞會很貼切，那就是腦洞大開。
劉琅的想象力無以倫比，當然，他的想象力完全是基於零部件的結構，大腦會自動給出各種合理化建議，最後形成一套最優方案。
當年他可以憑空想象出合金材料的最佳配比組合，現在更是又上了一層樓，能夠在腦中形成各種複雜的圖形，這些圖形或是組合或是逆推，最後得到結果。
如果用計算量來評價劉琅腦中的數據，那麽他的計算過程完全可以讓一台586型號電腦宕機，當然，這也會消耗劉琅的能量，隻能靠進食補充，他現在每天一個人的飯量能抵得上兩個成年男子，並且體重沒有任何變化。
不過設計隻是第一步，接下來就是工藝技法，這一點更是容易，整個北方工業集團就是靠著工藝發家的，在北方工業集團，要是有工人沒有兩門獨家工藝都不好意思和別人打招呼。
然後就是鑄造了，這是個難關，劉琅現在做的就是這一步。
燒的通紅的合金鋼水倒入陶瓷模具中，冷卻後對各個合金部件進行打磨，每一道工序都是親自來做，在旁人眼中劉琅的手法已經是完美無缺，打磨一個部件完全就是一次成功，沒有任何拖泥帶水的多餘動作，這精準度就把別人拉開了不知多少條街。
劉琅一邊做還一邊給大家講解著各個工序：發動機氣缸主體和其他簡單結構件一般使用金屬澆鑄成形，具體過程又分高壓鑄造和低壓鑄造。就去聽書
金屬融化成液體倒入模具，此過程難點在於降溫凝固過程中殘餘應力、排氣、脫模劑噴淋等導致缺陷的發生，缺陷降低了成品率，而且嚴重影響壽命，因為金屬鑄造最怕缺陷…………。”
劉琅帶領著十幾個人幹活，後麵的人則是圍觀學習，所有人都一眼不眨，生怕錯過了一個細節。
“老李，想不到劉總的水平這麽厲害，他身份那麽高的人，怎麽還有這麽大的本領？”
一個原來是金牌汽車有限公司的員工小聲的詢問。
“哼，你以為我們劉總像你們的領導呢？在我們北方工業集團，位置越高的人本領越大。”
對方回答。
“宋哥說得沒錯，在我們公司，劉總總是帶頭幹，不過………劉總這麽認真的時候還真是少見！”
另外一位北方工業集團的員工說道。
“你懂啥？那是因為以前的技術根本就沒有多少挑戰性，劉總玩著就能做，你們不知道吧，劉總當年在美國學習時學的就是發動機，隻是這些年為了教我們才把原來的東西放下，現在才是劉總的本職工作，要是沒有他，咱們別說造發動機了，就是車軲轆也弄不出來。”
“對，宋哥您說得太對了，就是這樣………。”
劉琅在北方工業集團的聲望如同神，對他怎麽吹捧都不過分。
足足半個小時，跟著劉琅幹活的那十幾個人滿頭大汗，這真是個體力活，時間一長還真受不了，可是劉琅卻一切如常，雖然也是滿臉汗水，但動作還是那麽規範，沒有任何的變形，這就是他常年修煉“內功”的原因，身體機能要比一般人好，而且正值青年時代，精力自然是比那些四十多歲的員工強了。
“好了！”
劉琅關掉機床，然後把護具脫掉，旁邊立刻有人遞來一條毛巾，劉琅接過來擦了擦汗。
“這個模具現在已經快成型了，再有三天吧，三天以後就能製造完成，那麽問題來了，有沒有人總結一下我剛才的操作有什麽特點？”
劉琅的教學方法就是隨時隨地解決和總結問題，學以致用嘛！
金牌汽車有限公司的員工相互看了看，總結？我直看到一陣眼花繚亂的操作，然後就成型了，所有的一切操作讓他們處在“懵逼”狀態，怎麽總結？
北方工業集團的員工立刻有人回答，最後總結出五個問題，這就是他們學到的東西，雙方的差距太大了。
這當然不是在監督，而是在學習，劉琅親自出手的時候可不多見，就是方工業集團的員工，這麽多年來也很少見他親自上場了，不是劉琅懶，是因為沒有太大的挑戰性，在劉琅眼裏製造機床的那些技術還不值得他次次出手。
而現在不同，發動機鑄模就把所有人給難倒了，於是劉琅親自登場，讓大家開了眼界。
鑄模是所有機械製造行業的第一步，就是一件小小的零部件也要從鑄模開始，搞機械的要是不懂鑄模那就白幹了。
當然，如今機械行業分工很細，光是鑄模這道工序就有設計、工藝、鑄造、加工和組裝。
北方工業集團有模具加工組，這些年來製造出的模具有幾百種，堪稱國內第一模具加工團隊，現在這個團隊有些不靈了，在技術層麵上存在著一些差距。
主要是發動機模具曲麵太多，有大量的連續曲麵，而且精密程度要求非常高，很多地方都要一次性澆築，不能用焊接的方式進行，這就大大加大了難度。
這套生產線配備了兩套模具，不過模具已經開始老化，有幾個模具構件都出現了問題，當初購買時北方工業集團就提出了這個問題，希望對方能多給幾套，結果對方“婉言拒絕”，人家說這套生產線本來就要報廢了，根本就沒有多餘的模具，這話可能是正確的，但也可能是托詞。
這沒關係，製造一套模具對劉琅來說還是事嗎？
原裝的模具在劉琅眼裏還存在問題，主要是拚接太多，這種方式更容易一些，但是精確度就會有所下降，德國人可以用數控機床減少誤差，但劉琅決定還是重新設計一套模具。
他的設計“異想天開”，就算是手下那些老員工們看到也是瞠目結舌，他們無法形容第一眼看到時的感受，不過要是放到十幾年後，有一個詞會很貼切，那就是腦洞大開。
劉琅的想象力無以倫比，當然，他的想象力完全是基於零部件的結構，大腦會自動給出各種合理化建議，最後形成一套最優方案。
當年他可以憑空想象出合金材料的最佳配比組合，現在更是又上了一層樓，能夠在腦中形成各種複雜的圖形，這些圖形或是組合或是逆推，最後得到結果。
如果用計算量來評價劉琅腦中的數據，那麽他的計算過程完全可以讓一台586型號電腦宕機，當然，這也會消耗劉琅的能量，隻能靠進食補充，他現在每天一個人的飯量能抵得上兩個成年男子，並且體重沒有任何變化。
不過設計隻是第一步，接下來就是工藝技法，這一點更是容易，整個北方工業集團就是靠著工藝發家的，在北方工業集團，要是有工人沒有兩門獨家工藝都不好意思和別人打招呼。
然後就是鑄造了，這是個難關，劉琅現在做的就是這一步。
燒的通紅的合金鋼水倒入陶瓷模具中，冷卻後對各個合金部件進行打磨，每一道工序都是親自來做，在旁人眼中劉琅的手法已經是完美無缺，打磨一個部件完全就是一次成功，沒有任何拖泥帶水的多餘動作，這精準度就把別人拉開了不知多少條街。
劉琅一邊做還一邊給大家講解著各個工序：發動機氣缸主體和其他簡單結構件一般使用金屬澆鑄成形，具體過程又分高壓鑄造和低壓鑄造。就去聽書
金屬融化成液體倒入模具，此過程難點在於降溫凝固過程中殘餘應力、排氣、脫模劑噴淋等導致缺陷的發生，缺陷降低了成品率，而且嚴重影響壽命，因為金屬鑄造最怕缺陷…………。”
劉琅帶領著十幾個人幹活，後麵的人則是圍觀學習，所有人都一眼不眨，生怕錯過了一個細節。
“老李，想不到劉總的水平這麽厲害，他身份那麽高的人，怎麽還有這麽大的本領？”
一個原來是金牌汽車有限公司的員工小聲的詢問。
“哼，你以為我們劉總像你們的領導呢？在我們北方工業集團，位置越高的人本領越大。”
對方回答。
“宋哥說得沒錯，在我們公司，劉總總是帶頭幹，不過………劉總這麽認真的時候還真是少見！”
另外一位北方工業集團的員工說道。
“你懂啥？那是因為以前的技術根本就沒有多少挑戰性，劉總玩著就能做，你們不知道吧，劉總當年在美國學習時學的就是發動機，隻是這些年為了教我們才把原來的東西放下，現在才是劉總的本職工作，要是沒有他，咱們別說造發動機了，就是車軲轆也弄不出來。”
“對，宋哥您說得太對了，就是這樣………。”
劉琅在北方工業集團的聲望如同神，對他怎麽吹捧都不過分。
足足半個小時，跟著劉琅幹活的那十幾個人滿頭大汗，這真是個體力活，時間一長還真受不了，可是劉琅卻一切如常，雖然也是滿臉汗水，但動作還是那麽規範，沒有任何的變形，這就是他常年修煉“內功”的原因，身體機能要比一般人好，而且正值青年時代，精力自然是比那些四十多歲的員工強了。
“好了！”
劉琅關掉機床，然後把護具脫掉，旁邊立刻有人遞來一條毛巾，劉琅接過來擦了擦汗。
“這個模具現在已經快成型了，再有三天吧，三天以後就能製造完成，那麽問題來了，有沒有人總結一下我剛才的操作有什麽特點？”
劉琅的教學方法就是隨時隨地解決和總結問題，學以致用嘛！
金牌汽車有限公司的員工相互看了看，總結？我直看到一陣眼花繚亂的操作，然後就成型了，所有的一切操作讓他們處在“懵逼”狀態，怎麽總結？
北方工業集團的員工立刻有人回答，最後總結出五個問題，這就是他們學到的東西，雙方的差距太大了。