第六百九十四章 用製度來約束
重生1980之強國崛起 作者：滿城風沙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
王南說出了自己的心聲，劉琅都很受感動。
“說得好，王大哥，你的這些話，說出了每個人這一生到底要追求什麽，有的人就喜歡錢，為了錢他們可以鋌而走險踐踏法律，甚至可以去做傷天害理的事情，而有的人，他追求的是淡泊名利，視金錢如糞土。
不管是任何國家，為了金錢而出賣道德的人都會受到他人的唾棄，這種即便有了錢，也不會得到他人的尊重，而那些淡泊名利的人，我們會尊重他，起碼這些人不會給別人帶來傷害。
但是還有一種人，他們為了理想會不顧一切的為之奮鬥，即便前方千難萬難也永不退縮，就像我們國家的那些先烈，明知道前方是萬丈深淵也會一往無前，正是有這些人的存在，我們國家才會有現在的大好時代，億萬百姓才可以安寧的生活，他們會被後人載入史冊。
我們現在做的就是這樣的事業，你們這些人和那些先烈一樣做的是大事業………現在可能有很大的困難，但隻要我們堅持下來，在十年二十年後，當無數貧苦的學生考進大學，無數學生走入社會，為我們國家的建設貢獻力量，那就證明我們的努力沒有白費，這份榮耀是至高無上的，新中國的曆史上也將會寫下我們所有人的名字，並被後人所銘記，隻要能做到這一點，我們的人生價值才會真正的體現出來，你們說是不是？”
劉琅大聲說道。
“對，沒錯，說得太好了！”
會議室裏立刻響起了熱烈的掌聲。
劉琅的講話澎湃激昂，所有人都是熱血沸騰。
“當然，大家的生活的還要解決的，不能因為工作而弄的滿頭白發，我別的沒有，錢還是有一些的，每年五百萬的捐款不能少，另外為了讓大家安心工作，這一次我給大家帶點實惠，所有員工每人十萬塊錢，大家拿回去改善改善生活！”
劉琅話鋒一轉又開始“撒錢”了。
“十萬塊錢？”
所有人都目瞪口呆，怎麽說著說著就每人給十萬塊錢？什麽套路？
“劉總，不行，我們的工資不低了，這錢我們可不能要！”
王南連連擺手。
“王大哥你聽我說，咱們的基金會屬於非官方機構，這會讓我們的辦事效率大大提高，如果我們隸屬某個部門，恐怕這半年時間能把工作流程捋順就謝天謝地了，但是作為一個每年接受數千萬元的非官方機構也存在巨大的隱患，那就是官方對我們的財務狀況會格外的關注。
我們國家在現階段很多部門都存在著“小金庫”，本身的財務管理就很混亂，但那畢竟是官方內部的事情，大家都是睜一眼閉一眼，但我們不成，每年都有大筆的資金進入到基金會的賬戶上，一旦在財務上不明不白，一定會引起各方的關注，比如我們的工資水平到底是多少呀？每年除去捐助外有多少錢用於工作人員的支出了，甚至我們的捐助對象是否都是貧困人口了等等，這些要是解釋不清，那就存在著隱患。
現在可能還好些，因為我們的工作才剛剛開始，事情相對來說還少一些，但等到以後，隨著捐助的錢款越來越多，或許每年都會得到數億資金，捐助的人也會成千上萬，那時如果不進行專門的賬務管理，那就會導致整個基金會運營的癱瘓，所以，我覺得這些事情要從現在就開始做起，不能給以後留下隱患！”
劉琅的話可不是無的放矢，青少年發展基金會以後一定會成為一個每年接受捐贈超過數億元的大型基金會，一旦牽扯到錢，那就有很多說不清道不明的事情，當然，如王南這些人劉琅相信是不會在金錢上出現問題的，但是以後的那些員工呢？
很簡單的一個例子就是二十年後的“紅十字”，當年那個炫富事件可是鬧得全國皆知，最後結果就是讓“紅十字”的名譽一落千丈，這就是財務不清的結果。
劉琅可不想讓青少年發展基金會有這樣的隱患。
“嗯，有道理！”
王南微微點了點頭。
“王大哥，隻要財務清晰，我們就能放開手腳，我看你們的工資太低了，每個月才不到四百塊錢，這怎麽行？現在不都是提倡按勞分配嗎？你們的工作量那麽大，可以漲工資呀！隻要不違反基金會的章程就沒有問題！”
基金會是有章程的，捐助資金百分之二十用作工作人員的工資和基金會運營的費用，按照這個比例來說，基金會今年可自行支配的費用達到了二百多萬，除去交通費、租用房屋以及籌備各項事務的錢外，每個人的工資要高於現在他們拿到的工資。
“劉總，我們的錢能生活就行了，我們到這裏也不是享受的，用不著！”
王南笑道。
“王大哥，這就是製度的重要性，隻有製度才能約束人，隻要製度健全，你拿再多的工資也不會有麻煩，但製度要是不健全，那就可怕了，你的所作所為會讓人猜忌，現在很多人都沒有意識到這個問題，但是咱們要有更加長遠的眼光，那就先從自己做起。”
“要用製度來約束人，這個提法好呀！”
王南連連點頭。
做為一名記者，而且是國家一級的記者，他深刻的了解到現在國家很多方麵都存在著問題，監管不嚴、責任不清，這些其實都製約著國家經濟的發展，但很多事情還找不到解決的方法，知道的越多考慮的就越多，在場的所有人都覺得“以製度來約束”的提法非常好，可以杜絕很多隱患。
劉琅的提法就是一個很好的解決方案，用製度來約束比用人來約束要好的多，因為製度不好徇私枉法，不會顧此失彼，但還有一個問題，如何建立一個好的製度呢？
“劉總，你的意見我非常讚成，我覺得咱們應該馬上招聘一些懂得管理的人才，讓他們建立起一個好的製度，我們按照製度來工作就會把這個問題解決了。”
王南馬上回答道。
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“說得好，王大哥，你的這些話，說出了每個人這一生到底要追求什麽，有的人就喜歡錢，為了錢他們可以鋌而走險踐踏法律，甚至可以去做傷天害理的事情，而有的人，他追求的是淡泊名利，視金錢如糞土。
不管是任何國家，為了金錢而出賣道德的人都會受到他人的唾棄，這種即便有了錢，也不會得到他人的尊重，而那些淡泊名利的人，我們會尊重他，起碼這些人不會給別人帶來傷害。
但是還有一種人，他們為了理想會不顧一切的為之奮鬥，即便前方千難萬難也永不退縮，就像我們國家的那些先烈，明知道前方是萬丈深淵也會一往無前，正是有這些人的存在，我們國家才會有現在的大好時代，億萬百姓才可以安寧的生活，他們會被後人載入史冊。
我們現在做的就是這樣的事業，你們這些人和那些先烈一樣做的是大事業………現在可能有很大的困難，但隻要我們堅持下來，在十年二十年後，當無數貧苦的學生考進大學，無數學生走入社會，為我們國家的建設貢獻力量，那就證明我們的努力沒有白費，這份榮耀是至高無上的，新中國的曆史上也將會寫下我們所有人的名字，並被後人所銘記，隻要能做到這一點，我們的人生價值才會真正的體現出來，你們說是不是？”
劉琅大聲說道。
“對，沒錯，說得太好了！”
會議室裏立刻響起了熱烈的掌聲。
劉琅的講話澎湃激昂，所有人都是熱血沸騰。
“當然，大家的生活的還要解決的，不能因為工作而弄的滿頭白發，我別的沒有，錢還是有一些的，每年五百萬的捐款不能少，另外為了讓大家安心工作，這一次我給大家帶點實惠，所有員工每人十萬塊錢，大家拿回去改善改善生活！”
劉琅話鋒一轉又開始“撒錢”了。
“十萬塊錢？”
所有人都目瞪口呆，怎麽說著說著就每人給十萬塊錢？什麽套路？
“劉總，不行，我們的工資不低了，這錢我們可不能要！”
王南連連擺手。
“王大哥你聽我說，咱們的基金會屬於非官方機構，這會讓我們的辦事效率大大提高，如果我們隸屬某個部門，恐怕這半年時間能把工作流程捋順就謝天謝地了，但是作為一個每年接受數千萬元的非官方機構也存在巨大的隱患，那就是官方對我們的財務狀況會格外的關注。
我們國家在現階段很多部門都存在著“小金庫”，本身的財務管理就很混亂，但那畢竟是官方內部的事情，大家都是睜一眼閉一眼，但我們不成，每年都有大筆的資金進入到基金會的賬戶上，一旦在財務上不明不白，一定會引起各方的關注，比如我們的工資水平到底是多少呀？每年除去捐助外有多少錢用於工作人員的支出了，甚至我們的捐助對象是否都是貧困人口了等等，這些要是解釋不清，那就存在著隱患。
現在可能還好些，因為我們的工作才剛剛開始，事情相對來說還少一些，但等到以後，隨著捐助的錢款越來越多，或許每年都會得到數億資金，捐助的人也會成千上萬，那時如果不進行專門的賬務管理，那就會導致整個基金會運營的癱瘓，所以，我覺得這些事情要從現在就開始做起，不能給以後留下隱患！”
劉琅的話可不是無的放矢，青少年發展基金會以後一定會成為一個每年接受捐贈超過數億元的大型基金會，一旦牽扯到錢，那就有很多說不清道不明的事情，當然，如王南這些人劉琅相信是不會在金錢上出現問題的，但是以後的那些員工呢？
很簡單的一個例子就是二十年後的“紅十字”，當年那個炫富事件可是鬧得全國皆知，最後結果就是讓“紅十字”的名譽一落千丈，這就是財務不清的結果。
劉琅可不想讓青少年發展基金會有這樣的隱患。
“嗯，有道理！”
王南微微點了點頭。
“王大哥，隻要財務清晰，我們就能放開手腳，我看你們的工資太低了，每個月才不到四百塊錢，這怎麽行？現在不都是提倡按勞分配嗎？你們的工作量那麽大，可以漲工資呀！隻要不違反基金會的章程就沒有問題！”
基金會是有章程的，捐助資金百分之二十用作工作人員的工資和基金會運營的費用，按照這個比例來說，基金會今年可自行支配的費用達到了二百多萬，除去交通費、租用房屋以及籌備各項事務的錢外，每個人的工資要高於現在他們拿到的工資。
“劉總，我們的錢能生活就行了，我們到這裏也不是享受的，用不著！”
王南笑道。
“王大哥，這就是製度的重要性，隻有製度才能約束人，隻要製度健全，你拿再多的工資也不會有麻煩，但製度要是不健全，那就可怕了，你的所作所為會讓人猜忌，現在很多人都沒有意識到這個問題，但是咱們要有更加長遠的眼光，那就先從自己做起。”
“要用製度來約束人，這個提法好呀！”
王南連連點頭。
做為一名記者，而且是國家一級的記者，他深刻的了解到現在國家很多方麵都存在著問題，監管不嚴、責任不清，這些其實都製約著國家經濟的發展，但很多事情還找不到解決的方法，知道的越多考慮的就越多，在場的所有人都覺得“以製度來約束”的提法非常好，可以杜絕很多隱患。
劉琅的提法就是一個很好的解決方案，用製度來約束比用人來約束要好的多，因為製度不好徇私枉法，不會顧此失彼，但還有一個問題，如何建立一個好的製度呢？
“劉總，你的意見我非常讚成，我覺得咱們應該馬上招聘一些懂得管理的人才，讓他們建立起一個好的製度，我們按照製度來工作就會把這個問題解決了。”
王南馬上回答道。
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