第二百一十一章 打賭
重生1980之強國崛起 作者：滿城風沙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“把產品賣出去可不簡單，產品隻是一方麵，但歸根結底還是一個企業決定的，一個長盛不衰的好產品，必然有一個好的企業來支持，如果企業內部都勾心鬥角，那產品再好而已不能長久。
什麽樣的企業才能長久呢？那就需要有一個好的企業文化………嗯，企業文化其實就是說這個企業的管理人要有一個統一的價值觀，認可一種感情，比如說可口可樂，他們的企業文化就是“快樂”，從上到下，縱然是辛苦工作，每個人也都感到快樂，他們將自己的企業文化注入到自己的產品中去，通過廣告營銷再將快樂傳遞到購買者心中，這就非常強大了。”
“企業文化？這………我不怎麽懂！不過劉琅你說得好像還挺有道理！”
李經天搖了搖頭，他的確是聽不明白這麽是企業文化。
“舉個例子，現在電視上有個廣告不知道你看沒看過，就是雀巢咖啡的廣告。”
劉琅問道。
“雀巢咖啡，味道好極了！這個廣告我知道呀！看過很多遍！”
李經天馬上回答。
“這個廣告給你什麽感覺？”
劉琅問道。
“感覺？三個多年不見的好友再次相逢，那就是一種非常溫暖的感覺。”
“對呀！這就雀巢咖啡的企業文化，就是溫暖，每個人喝了咖啡不由自主的有了溫暖的感覺，你說厲害不厲害！”
“聽你這麽一說，還真是這回事！”
李經天也有些領悟了。
“健力保的配方應該沒有問題，光以產品來說具有很強的優勢，但這還不夠，你要找準自己的文化，依托文化的產品才能長盛不衰，銷量才能不斷增加，這樣才能成為國家的第一品牌！”
“嗯，嗯，我得先記下來！”
李經天畢竟是有著優秀企業家的良好“基因”，雖然他現在不懂得什麽企業管理，但還是對劉琅的話非常感興趣，立刻拿出鋼筆和紙開始寫了起來。
“李老哥，其實你記不記沒什麽用，因為一個企業文化可不是誰都能建立起來的，這需要領導者有準確的定位和強大的領導力，雀巢咖啡和可口可樂能夠做到，但是你的企業………嗬嗬，恐怕還做不到！”
“哦，我為什麽做不到？”
李經天愣了一下問道。
“但是這企業不是你的呀！你隻是個管理者，企業的所有權不在你手裏，就是你想管，怕是也無能為力。”
劉琅一邊把一塊幹炸裏脊送入嘴中一邊說道。
“這！”
李經天這才反應了過來，沒錯，他的三河酒廠的確是國營企業，隻是因為效益不好他承包了過來，所有權當然還是政府的。
“這沒有什麽關係吧！就是政府也希望把企業做好，這和我的目的是一樣的！”
李經天有些不以為然。
“嗬嗬，李老哥，鹽城襯衣廠你知道吧？”
劉琅問道。
“知道呀！從年初到現在，報紙上對這個廠子可是大家讚賞，說步年生是改革的先鋒，號召全國企業都向他學習，他的名字全國的傳遍了！”
對方回答道。
“這個鹽城襯衣廠和你的酒廠都一樣實現的承包製，不如我們打個賭，看看一年後這家廠子會怎麽樣，如果這個廠子依舊紅火，我請老哥到全聚德吃一頓烤鴨，如果它衰敗了，那老哥您就請我吃一頓，如何？”
劉琅可知道這鹽城襯衣廠的結局，今年是這個廠子爆發的一年，掛著鹽城襯衣廠商標的襯衣和西服全國都能買到，廠長步年生也是風光得意，公開表示要大規模增產，計劃是一年擴大產能一百萬套，但是作為所有者的當地政府期望更高，他們希望要擴大到五百萬套，並且聯係銀行給企業貸款，修蓋廠房購買設備。
結果一年之後，市場上出現了大量其他品牌的襯衣西服，質量不比他們差，樣式上還更多，鹽城襯衣廠一下子就衰敗了下來，大量的產品積壓，銀行的貸款無法清還，最後隻能破產，步年生作為替罪羊，也落了個鋃鐺入獄的下場，從巔峰到穀底，海鹽襯衣廠隻花了一年的時間，這就是管理者和所有者之間不同理念所造成的。
李經天對這個賭注倒是很感興趣，一口答應了下來，他倒是要看看這風頭正勁的企業真的能在一年之內變得如劉琅所說，他可是不相信。
劉琅的目的當然就是想讓李經天對三河酒廠實行私有化，即便不私有化也得先實行股份製，因為隻有這樣李經天才具有一定的所有權，當然，即便你實行股份製，最後說的算的還是政府部門，所以最好還是一步到位，直接來個私有化，因為隻有這樣才能挽救這個具有極大潛力的品牌，要不然就是死路一條。
不過劉琅也知道，現在跟李經天說這些事情對方必定不會同意，不是他如何高尚，而是現在整個社會對於私有化還是非常排斥的，認為這是一種把錢往自己兜裏揣的犯罪行為。
“看來得找吳荷教授談談了！”
劉琅心中暗想，吳荷教授是企業私有化的大力倡導者，現在也正在積極同上麵建言，但這裏麵又有一個很重要的問題，就是在私有化過程中，如何保障員工的權利，如果搞不好，員工的利益就會受到很大的損害。
第二天一大早，劉琅也沒上課，直接到了吳荷的辦公室。
吳荷非常忙碌，幾名研究生不斷的拿著各種資料走來走去，似乎在找什麽資料，看到劉琅前來都紛紛打著招呼。
“嗬嗬，劉琅你來了，可是稀客呀！你不是在和老熊他們搞什麽試驗嗎？有事嗎？”
吳荷放下手中的工作笑著問道。
“的確有一件事！”
劉琅說道。
“好，大家先休息一下，我跟咱們的小神童聊聊！”
吳荷站起身來伸了個懶腰，然後為劉琅倒了一杯水。
“吳教授，聽說你現在正編製什麽改革方案？我很有興趣。”
“沒錯，因為鄧老在特區的講話，全國上下都沒了顧慮，不少私營業者也都放心了，南方有不少企業都開始對外招工，尤其是粵省，有的工廠一下子就招工五十人，生產的熱情非常高漲呀！”
吳荷說道。
什麽樣的企業才能長久呢？那就需要有一個好的企業文化………嗯，企業文化其實就是說這個企業的管理人要有一個統一的價值觀，認可一種感情，比如說可口可樂，他們的企業文化就是“快樂”，從上到下，縱然是辛苦工作，每個人也都感到快樂，他們將自己的企業文化注入到自己的產品中去，通過廣告營銷再將快樂傳遞到購買者心中，這就非常強大了。”
“企業文化？這………我不怎麽懂！不過劉琅你說得好像還挺有道理！”
李經天搖了搖頭，他的確是聽不明白這麽是企業文化。
“舉個例子，現在電視上有個廣告不知道你看沒看過，就是雀巢咖啡的廣告。”
劉琅問道。
“雀巢咖啡，味道好極了！這個廣告我知道呀！看過很多遍！”
李經天馬上回答。
“這個廣告給你什麽感覺？”
劉琅問道。
“感覺？三個多年不見的好友再次相逢，那就是一種非常溫暖的感覺。”
“對呀！這就雀巢咖啡的企業文化，就是溫暖，每個人喝了咖啡不由自主的有了溫暖的感覺，你說厲害不厲害！”
“聽你這麽一說，還真是這回事！”
李經天也有些領悟了。
“健力保的配方應該沒有問題，光以產品來說具有很強的優勢，但這還不夠，你要找準自己的文化，依托文化的產品才能長盛不衰，銷量才能不斷增加，這樣才能成為國家的第一品牌！”
“嗯，嗯，我得先記下來！”
李經天畢竟是有著優秀企業家的良好“基因”，雖然他現在不懂得什麽企業管理，但還是對劉琅的話非常感興趣，立刻拿出鋼筆和紙開始寫了起來。
“李老哥，其實你記不記沒什麽用，因為一個企業文化可不是誰都能建立起來的，這需要領導者有準確的定位和強大的領導力，雀巢咖啡和可口可樂能夠做到，但是你的企業………嗬嗬，恐怕還做不到！”
“哦，我為什麽做不到？”
李經天愣了一下問道。
“但是這企業不是你的呀！你隻是個管理者，企業的所有權不在你手裏，就是你想管，怕是也無能為力。”
劉琅一邊把一塊幹炸裏脊送入嘴中一邊說道。
“這！”
李經天這才反應了過來，沒錯，他的三河酒廠的確是國營企業，隻是因為效益不好他承包了過來，所有權當然還是政府的。
“這沒有什麽關係吧！就是政府也希望把企業做好，這和我的目的是一樣的！”
李經天有些不以為然。
“嗬嗬，李老哥，鹽城襯衣廠你知道吧？”
劉琅問道。
“知道呀！從年初到現在，報紙上對這個廠子可是大家讚賞，說步年生是改革的先鋒，號召全國企業都向他學習，他的名字全國的傳遍了！”
對方回答道。
“這個鹽城襯衣廠和你的酒廠都一樣實現的承包製，不如我們打個賭，看看一年後這家廠子會怎麽樣，如果這個廠子依舊紅火，我請老哥到全聚德吃一頓烤鴨，如果它衰敗了，那老哥您就請我吃一頓，如何？”
劉琅可知道這鹽城襯衣廠的結局，今年是這個廠子爆發的一年，掛著鹽城襯衣廠商標的襯衣和西服全國都能買到，廠長步年生也是風光得意，公開表示要大規模增產，計劃是一年擴大產能一百萬套，但是作為所有者的當地政府期望更高，他們希望要擴大到五百萬套，並且聯係銀行給企業貸款，修蓋廠房購買設備。
結果一年之後，市場上出現了大量其他品牌的襯衣西服，質量不比他們差，樣式上還更多，鹽城襯衣廠一下子就衰敗了下來，大量的產品積壓，銀行的貸款無法清還，最後隻能破產，步年生作為替罪羊，也落了個鋃鐺入獄的下場，從巔峰到穀底，海鹽襯衣廠隻花了一年的時間，這就是管理者和所有者之間不同理念所造成的。
李經天對這個賭注倒是很感興趣，一口答應了下來，他倒是要看看這風頭正勁的企業真的能在一年之內變得如劉琅所說，他可是不相信。
劉琅的目的當然就是想讓李經天對三河酒廠實行私有化，即便不私有化也得先實行股份製，因為隻有這樣李經天才具有一定的所有權，當然，即便你實行股份製，最後說的算的還是政府部門，所以最好還是一步到位，直接來個私有化，因為隻有這樣才能挽救這個具有極大潛力的品牌，要不然就是死路一條。
不過劉琅也知道，現在跟李經天說這些事情對方必定不會同意，不是他如何高尚，而是現在整個社會對於私有化還是非常排斥的，認為這是一種把錢往自己兜裏揣的犯罪行為。
“看來得找吳荷教授談談了！”
劉琅心中暗想，吳荷教授是企業私有化的大力倡導者，現在也正在積極同上麵建言，但這裏麵又有一個很重要的問題，就是在私有化過程中，如何保障員工的權利，如果搞不好，員工的利益就會受到很大的損害。
第二天一大早，劉琅也沒上課，直接到了吳荷的辦公室。
吳荷非常忙碌，幾名研究生不斷的拿著各種資料走來走去，似乎在找什麽資料，看到劉琅前來都紛紛打著招呼。
“嗬嗬，劉琅你來了，可是稀客呀！你不是在和老熊他們搞什麽試驗嗎？有事嗎？”
吳荷放下手中的工作笑著問道。
“的確有一件事！”
劉琅說道。
“好，大家先休息一下，我跟咱們的小神童聊聊！”
吳荷站起身來伸了個懶腰，然後為劉琅倒了一杯水。
“吳教授，聽說你現在正編製什麽改革方案？我很有興趣。”
“沒錯，因為鄧老在特區的講話，全國上下都沒了顧慮，不少私營業者也都放心了，南方有不少企業都開始對外招工，尤其是粵省，有的工廠一下子就招工五十人，生產的熱情非常高漲呀！”
吳荷說道。