進入仙逆世界後，李凡身隨心動，出現在玄道宗外的逆仙樓分號的二樓會議室，一同出現的還有羅燕和李惜玉，以及小狗黑虎。顯然，其他人都去了不同的地方。
葉芳從樓下趕上來，笑道：“孩子他爹，我還以為你們很快就回來呢，沒想到讓我……我的小仙兒眼巴巴地等了三天。”
羅燕驚異地問道：“小仙兒也會思念他爹了嗎？而且，我們回去不是才一天嗎？”
李凡連忙道：”其實間隔多久，完全取決於我們穿越前從哪裏開始朗讀。早知道你……小仙兒這麽舍不得我們，我就不跳過那幾段次要的內容了。這樣的話，你就會說，哎呀，孩子他爹，怎麽剛出去一會兒又進來了呢。“
葉芳似乎被看破了心思，羞紅了臉笑而不語。
……
兩個孤獨症專家也不知道被送到了哪裏，要等”半月談“的時候才能見麵了。
好在羅燕和李惜玉能幫得上忙，葉芳才不至於太過疲憊。
而且，小狗黑虎也幫了大家的忙，它和小仙兒似乎越來越默契了，看來這動物療法還是有一定的道理的。
看到小仙兒似乎越來越離不開黑虎，李凡有時甚至會突發奇想，自言自語道：“要是黑虎能夠修煉就好了。真可惜，它隻是一條小狗而已。”
接下來的半個月是合家團聚的時光，李凡哪裏也沒有去，任由王林在司徒南的教唆下去外出曆練。一方麵是由於逆仙靈液儲備充足，不著急用天逆石珠；另一方麵也是因為王林確實需要這次曆練，在危機中才能快速成長。
危機一詞太精辟了。危險與機往往相生相伴，就像一個個渾身是刺的毛栗子，你隻有巧妙地破開它外表的尖刺，才能品嚐到美味的果實。當然，偶爾被刺幾下也無傷大雅。
由此李凡聯想到，是時候該給逆仙樓的團隊成員們刺激一下了。在危險殘酷的修真界，適當地運用末位淘汰製，可以充分調動大家的拓展和修煉積極性，增強大家的危機意識，還能有效避免吃大鍋飯導致的惰性，因此末位淘汰勢在必行。
於是，李凡製定出了一套相對客觀公正的評估草案，具體如下：
《逆仙樓團隊末位淘汰製方案》
為激發逆仙樓團隊成員活力，提高修煉和拓展效率，為優秀的穿越者和仙逆世界裏優秀的修真者提供更好的發展平台與發展空間，特製定本辦法。
一、考評目的
引進競爭機製，體現優秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成管理者能上能下、穿越者能進能出、修真者能招能辭的良性循環機製。
二、考評原則
公平公正公開，以年度考核為原則，激發全員修煉活力，打破穿越者和修真者的進退通道，實現末位淘汰。
三、考評範圍
第一批、第二批穿越者，以及仙逆世界中加入逆仙樓的修真者。
四、考評辦法
將第二批穿越者和修煉者放在一起競爭，實行統一的考核辦法，從修為、業績、貢獻、戰力等多方麵進行綜合考評。第一批穿越者作為團隊管理者按照管理者考評辦法另行考核、評估、淘汰。
1、考評項目
各分號、各崗位大同小異，四項指標所占分值比例如下：修為占30%、業績占30%，綜合貢獻占20%，綜合戰力占20%。
2、考評周期
每個逆仙樓分號每季度內部考評一次，每年度綜合考評一次。
3、考評標準
季度內部考評隻以修為和業績兩項為標準，年度考評時再加上綜合貢獻和綜合戰力兩項，年終考核與季度考核綜合得分所占比例分別為70%和30%。
4、考評辦法
考評辦法為雙軌製，樓長負責製加上獨立考評製，在每個逆仙樓分號樓長自行評估的基礎上，設立專門的考評小組，由李凡親自負責，羅燕和魏蘭紅協助，其他成員由李凡在暗中選取，每年更換一次。
每個逆仙樓分號每年確定2名淘汰人員，確定為準淘汰人員須滿足兩個條件：考評分數低於70分，考評成績處於本分號的最末端，任何一個條件不符合，則不能確定為準淘汰人員。
無論是穿越者還是修真者，淘汰人員必須接受相應的處罰。
5、處罰
考評處罰分為：留崗觀察、調崗分流以及辭退這三種。
a、留崗觀察：對上一年度考評不合格，確定為準淘汰人員的員工實行誡勉、留崗觀察處罰。
b、調崗分流：連續兩次確定為準淘汰人員為淘汰人員，采取調崗分流處罰，直接安排外出曆練一年。
c、辭退：外出曆練回歸後，下一年度考評仍不合格的修真者，逆仙樓將做辭退處理，一次性補發半年的月俸。被逆仙樓分號辭退的穿越者將暫停一次朗讀穿越的機會。連續兩次暫停穿越或者累計三次暫停穿越的仙逆書社會員，將徹底失去仙逆書社會員的資格。
本製度實行公開考評原則，對考評分數有異議者可申請逐級解決，無異議的視為同意考評分數，接受相關處罰。
6、考評組織
獨立考評小組由羅燕和魏蘭紅籌建行政部負責組織、收發考核表，規定考評細則。每季度的最後一天為季度考核日，每年的最後一天為年度考核日。
有罰有獎，年度考核分數位於每個分號的前三名將被評定為優秀逆仙樓成員，第二年度的月俸分別上調100%、70%和50%。
……
李凡知道，末位淘汰製就是一把雙刃劍，優缺點都很明顯。但是，神偷事件以及背後的修真勢力猶如懸在他頭上的一把利劍，讓他不得不采取有力的措施，防患於未然。
而且，把穿越者和仙逆世界裏土生土長的修真者放在一起競爭，也是參考了著名的鯰魚效應。
現代世界裏穿越而來的人們就像是沙丁魚，生性喜歡安靜，追求平穩。對修真界裏即將麵臨的危險沒有清醒的認識，一味地安逸於現有的日子。
修真者就好比是好動的鯰魚，他們的作用就是用來保證沙丁魚能在惡劣的環境下活下來。這些”鯰魚“進入逆仙樓後，由於修煉環境優越，便會把握機遇快速成長，這就導致”沙丁魚“們十分緊張，你追我趕，力爭上遊，避免被淘汰的尷尬。
這就是李凡的真實想法，要用末位淘汰製加上鯰魚效應，促進仙逆書社的會員們盡快成長起來……
ps：請書友們抽空幫忙評一下分吧，還差五個評分，謝謝啦！
葉芳從樓下趕上來，笑道：“孩子他爹，我還以為你們很快就回來呢，沒想到讓我……我的小仙兒眼巴巴地等了三天。”
羅燕驚異地問道：“小仙兒也會思念他爹了嗎？而且，我們回去不是才一天嗎？”
李凡連忙道：”其實間隔多久，完全取決於我們穿越前從哪裏開始朗讀。早知道你……小仙兒這麽舍不得我們，我就不跳過那幾段次要的內容了。這樣的話，你就會說，哎呀，孩子他爹，怎麽剛出去一會兒又進來了呢。“
葉芳似乎被看破了心思，羞紅了臉笑而不語。
……
兩個孤獨症專家也不知道被送到了哪裏，要等”半月談“的時候才能見麵了。
好在羅燕和李惜玉能幫得上忙，葉芳才不至於太過疲憊。
而且，小狗黑虎也幫了大家的忙，它和小仙兒似乎越來越默契了，看來這動物療法還是有一定的道理的。
看到小仙兒似乎越來越離不開黑虎，李凡有時甚至會突發奇想，自言自語道：“要是黑虎能夠修煉就好了。真可惜，它隻是一條小狗而已。”
接下來的半個月是合家團聚的時光，李凡哪裏也沒有去，任由王林在司徒南的教唆下去外出曆練。一方麵是由於逆仙靈液儲備充足，不著急用天逆石珠；另一方麵也是因為王林確實需要這次曆練，在危機中才能快速成長。
危機一詞太精辟了。危險與機往往相生相伴，就像一個個渾身是刺的毛栗子，你隻有巧妙地破開它外表的尖刺，才能品嚐到美味的果實。當然，偶爾被刺幾下也無傷大雅。
由此李凡聯想到，是時候該給逆仙樓的團隊成員們刺激一下了。在危險殘酷的修真界，適當地運用末位淘汰製，可以充分調動大家的拓展和修煉積極性，增強大家的危機意識，還能有效避免吃大鍋飯導致的惰性，因此末位淘汰勢在必行。
於是，李凡製定出了一套相對客觀公正的評估草案，具體如下：
《逆仙樓團隊末位淘汰製方案》
為激發逆仙樓團隊成員活力，提高修煉和拓展效率，為優秀的穿越者和仙逆世界裏優秀的修真者提供更好的發展平台與發展空間，特製定本辦法。
一、考評目的
引進競爭機製，體現優秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成管理者能上能下、穿越者能進能出、修真者能招能辭的良性循環機製。
二、考評原則
公平公正公開，以年度考核為原則，激發全員修煉活力，打破穿越者和修真者的進退通道，實現末位淘汰。
三、考評範圍
第一批、第二批穿越者，以及仙逆世界中加入逆仙樓的修真者。
四、考評辦法
將第二批穿越者和修煉者放在一起競爭，實行統一的考核辦法，從修為、業績、貢獻、戰力等多方麵進行綜合考評。第一批穿越者作為團隊管理者按照管理者考評辦法另行考核、評估、淘汰。
1、考評項目
各分號、各崗位大同小異，四項指標所占分值比例如下：修為占30%、業績占30%，綜合貢獻占20%，綜合戰力占20%。
2、考評周期
每個逆仙樓分號每季度內部考評一次，每年度綜合考評一次。
3、考評標準
季度內部考評隻以修為和業績兩項為標準，年度考評時再加上綜合貢獻和綜合戰力兩項，年終考核與季度考核綜合得分所占比例分別為70%和30%。
4、考評辦法
考評辦法為雙軌製，樓長負責製加上獨立考評製，在每個逆仙樓分號樓長自行評估的基礎上，設立專門的考評小組，由李凡親自負責，羅燕和魏蘭紅協助，其他成員由李凡在暗中選取，每年更換一次。
每個逆仙樓分號每年確定2名淘汰人員，確定為準淘汰人員須滿足兩個條件：考評分數低於70分，考評成績處於本分號的最末端，任何一個條件不符合，則不能確定為準淘汰人員。
無論是穿越者還是修真者，淘汰人員必須接受相應的處罰。
5、處罰
考評處罰分為：留崗觀察、調崗分流以及辭退這三種。
a、留崗觀察：對上一年度考評不合格，確定為準淘汰人員的員工實行誡勉、留崗觀察處罰。
b、調崗分流：連續兩次確定為準淘汰人員為淘汰人員，采取調崗分流處罰，直接安排外出曆練一年。
c、辭退：外出曆練回歸後，下一年度考評仍不合格的修真者，逆仙樓將做辭退處理，一次性補發半年的月俸。被逆仙樓分號辭退的穿越者將暫停一次朗讀穿越的機會。連續兩次暫停穿越或者累計三次暫停穿越的仙逆書社會員，將徹底失去仙逆書社會員的資格。
本製度實行公開考評原則，對考評分數有異議者可申請逐級解決，無異議的視為同意考評分數，接受相關處罰。
6、考評組織
獨立考評小組由羅燕和魏蘭紅籌建行政部負責組織、收發考核表，規定考評細則。每季度的最後一天為季度考核日，每年的最後一天為年度考核日。
有罰有獎，年度考核分數位於每個分號的前三名將被評定為優秀逆仙樓成員，第二年度的月俸分別上調100%、70%和50%。
……
李凡知道，末位淘汰製就是一把雙刃劍，優缺點都很明顯。但是，神偷事件以及背後的修真勢力猶如懸在他頭上的一把利劍，讓他不得不采取有力的措施，防患於未然。
而且，把穿越者和仙逆世界裏土生土長的修真者放在一起競爭，也是參考了著名的鯰魚效應。
現代世界裏穿越而來的人們就像是沙丁魚，生性喜歡安靜，追求平穩。對修真界裏即將麵臨的危險沒有清醒的認識，一味地安逸於現有的日子。
修真者就好比是好動的鯰魚，他們的作用就是用來保證沙丁魚能在惡劣的環境下活下來。這些”鯰魚“進入逆仙樓後，由於修煉環境優越，便會把握機遇快速成長，這就導致”沙丁魚“們十分緊張，你追我趕，力爭上遊，避免被淘汰的尷尬。
這就是李凡的真實想法，要用末位淘汰製加上鯰魚效應，促進仙逆書社的會員們盡快成長起來……
ps：請書友們抽空幫忙評一下分吧，還差五個評分，謝謝啦！