“對於行政辦公室、黨委辦公室，就由占書記先管轄，尤其是分公司剛組建，現在分公司的駐地正在建設，前期占書記你這邊就勞累一些，多盯一下後勤，讓行政辦公室和黨委辦公室相關成員協助你。<strong>最新章節全文閱讀.</strong>”舒城首先安排占雲天管轄的範圍。
做為一個分公司的書記，行政辦公室和黨委辦公室歸其管轄，誰也不能說二話，因為這些原本就是書記管的事情，再說了，不管是行政辦公室還是黨委辦公室，都不是什麽重要職位，管不了錢，也管不了人力物力，在座的成員也不稀罕，因此，對於占雲天的管轄內容，卻是沒人有意見。
“對於財務部，就全權交給商總會計師管轄，對於資金的使用投入情況，將通過領導班子會議商議投票決定，但考慮到我們分公司的管理模式和其他分公司不同，關鍵時刻，總經理有決定權。”舒城繼續道。
對於這個安排，其他領導班子成員也不敢多言，畢竟人家舒城做為分公司總經理，都沒有直接管轄財務這一塊，而是讓總會計師商航管理，這也符合規定。
但是，舒城卻強調一點，那就是在關鍵時刻，總經理這個位置有決定權，說白了，就是變相的管理財務這一塊，隻是舒城的意思比較委婉而已。
在座的領導班子成員聽到舒城這話，占雲天、餘淳安、商航、林小勇和常凱都沒表示的很意外，到是趙越勝、朱凱和陳強三人，眉頭微皺。
即便是李家派係的朱凱，也沒想到，舒城居然如此的直言不諱，在來之前，李正國曾找朱凱談話過，告訴朱凱來到東北分公司之後，要全力支持舒城。
三人的臉色雖然有些變化，但瞬間便恢複平靜。[想看的書幾乎都有啊，比一般的小說網站要穩定很多更新還快，全文字的沒有廣告。]
“趙副總對成本管理比較在行，那麽成本管理部，就由趙副總管轄，我覺得再合適不過了，當然，在分管成本管理部的同時，下屬三個標段的生產，你也要負責，考慮到趙副總你對長齊鐵路不太熟悉，那麽哈大鐵路的標段，就由你分管。”舒城安排趙越勝道。
對趙越勝的安排，在外人看來，也很合理，畢竟趙越勝的長處是成本管理，既然這樣，舒城便直接將這一塊交給趙越勝。
另外，做為副總經理，還必須分管生產，由於餘淳安是長齊鐵路出來的副指揮長，那麽長齊鐵路歸餘淳安管轄，比讓趙越勝管轄更加合適。
再考慮到長齊鐵路接近收尾了，舒城肯定不能讓餘淳安隻管長齊鐵路的標段，畢竟整個分公司，隻有兩名副總經理，所以舒城決定把哈青高鐵，也劃分給餘淳安，至於趙越勝，就直接分管哈大鐵路一個標段。
從表麵上來看，這樣的劃分很合理，可從深層次去探究，不由讓人懷疑，舒城在消減趙越勝的權利。
分管副總經理的權利可不小，有很多事情，都有決定權，畢竟舒城在很多事情上，不好出麵，加上趙越勝還是趙家的成員，自己的話不能說的太過，有些事情也不好安排，容易被人抓住把標。
相比於趙越勝，舒城對餘淳安顯然更加信任，這也是舒城為什麽將下屬的兩個標段，都準備給餘淳安的原因之一。
“工程部技術部、審計部分別由分公司總工程師朱凱和副總工程師林小勇分管，陳強陳總監分管安全質量部，而對於企業文化部和公會，我覺得讓常凱常主席分管比較合適！”舒城一口氣將幾個部門的分管都安排完成道。
對於工程部，歸總工程師管理，這個一點異議也沒有，不過審計部給總工程師和副總工程師分管，也不能說不行，其實這個部門完全可以給趙越勝分管，但是舒城考慮到趙越勝分管了一個成本管理部，還要管理現場，就打消了這個念頭。
再說了，審計部這個部門，總的來說還比較重要，舒城讓林小勇去參與，比較合適一些。
如此一來，十二個部門，就剩下生產資源管理部、人力資源部和監察部三個部門，沒有分配出去。
而在座的領導班子成員，就剩下舒城和餘淳安了，顯然，這三個部門，將由這二人來分管。
“考慮到餘副總要分管長齊鐵路和哈青高鐵兩個標段的生產任務，壓力比較大，對於剩下的三個部門，生產資源部就由餘副總經理你去管理，對於人力資源部和監察部，就由我來管理！”舒城最後道。
舒城這話說的也很到位，餘淳安作為分管生產的副總經理，還管轄著兩個標段，的確很忙，舒城便隻給了對方一個部門。
而且生產資源部可不是普通的部門，隨著新運營模式的實行，生產資源部，絕對是一個肥的流油的部門。
往後隨著新運營模式的進行，舒城還要對生產資源部進行一係列的改革，這也是為什麽，舒城將任長海提拔上來，直接幹一個生產資源部部長的原因，因為這個部門，安排其他人去幹，舒城還真不放心。
如果有合適的人選，舒城完全可讓任長虹去幹一個標段的指揮長，而不是一個生產資源部的部長。
畢竟在任長虹、蔡武和張天虎三人當中，也就任長虹的年紀大一些，做事也比較穩重，這也是舒城安排任長虹接手生產資源部的原因之一。
生產資源部有任長虹這個部長，加上餘淳安這個分管的副總經理，也是自己這邊的人，也就相當於，生產資源部被牢牢的抓住手中！
而最後兩個部門，一個是人力資源部、一個是監察部，首先人力資源部，按理來說，是占雲天分管的事情，但占雲天已經管轄了兩個部門，而且相對來說，占雲天如今管轄的兩個部門，更符合書記這個職位。
舒城之所以抓住人力資源部這個部門，就是告訴在座的，往後東北分公司的人員調派，都舒城說了說。
對於最後一個監察部，也是一個權重部門，舒城可不想把這個部門甩出去，到時候其他領導班子成員，通過監察部查到自己身上的問題，這種事情，舒城是絕對不允許發生的。
分配下來之後，所有的安排，看似合理，也沒有提出異議，其實大家都是明白人，很多人都知道，此次東北分公司之所以組建，舒城在其中起了很大的作用。
但是在座的部分領導班子和部門負責人卻很奇怪，為什麽舒城不直接把財務部納入自己的管轄範圍內？
在其他分公司，雖然有財務總會計師一職，但財務部，依舊是分公司總經理做主，幕後的老大，還是分公司總經理。
可舒城卻並沒有想管財務部的意思，讓在座的一些人很費解。
對於這個問題，舒城當然不會去說，如果說十二個部門，哪個最讓舒城放心，無疑就是財務部，除此之外，便是資源管理部。
“對於各領導班子成員分管的各部門，大家有什麽意見嗎？如果沒有的話，就進行接下來的會議議程了。”舒城說完之後，環視一圈問道。
見舒城望了過來，不少人都低下頭，卻沒有一人開口說話。
“那行，我們接著討論下麵一項議程！”舒城很滿意的點點頭道。(未完待續。)
做為一個分公司的書記，行政辦公室和黨委辦公室歸其管轄，誰也不能說二話，因為這些原本就是書記管的事情，再說了，不管是行政辦公室還是黨委辦公室，都不是什麽重要職位，管不了錢，也管不了人力物力，在座的成員也不稀罕，因此，對於占雲天的管轄內容，卻是沒人有意見。
“對於財務部，就全權交給商總會計師管轄，對於資金的使用投入情況，將通過領導班子會議商議投票決定，但考慮到我們分公司的管理模式和其他分公司不同，關鍵時刻，總經理有決定權。”舒城繼續道。
對於這個安排，其他領導班子成員也不敢多言，畢竟人家舒城做為分公司總經理，都沒有直接管轄財務這一塊，而是讓總會計師商航管理，這也符合規定。
但是，舒城卻強調一點，那就是在關鍵時刻，總經理這個位置有決定權，說白了，就是變相的管理財務這一塊，隻是舒城的意思比較委婉而已。
在座的領導班子成員聽到舒城這話，占雲天、餘淳安、商航、林小勇和常凱都沒表示的很意外，到是趙越勝、朱凱和陳強三人，眉頭微皺。
即便是李家派係的朱凱，也沒想到，舒城居然如此的直言不諱，在來之前，李正國曾找朱凱談話過，告訴朱凱來到東北分公司之後，要全力支持舒城。
三人的臉色雖然有些變化，但瞬間便恢複平靜。[想看的書幾乎都有啊，比一般的小說網站要穩定很多更新還快，全文字的沒有廣告。]
“趙副總對成本管理比較在行，那麽成本管理部，就由趙副總管轄，我覺得再合適不過了，當然，在分管成本管理部的同時，下屬三個標段的生產，你也要負責，考慮到趙副總你對長齊鐵路不太熟悉，那麽哈大鐵路的標段，就由你分管。”舒城安排趙越勝道。
對趙越勝的安排，在外人看來，也很合理，畢竟趙越勝的長處是成本管理，既然這樣，舒城便直接將這一塊交給趙越勝。
另外，做為副總經理，還必須分管生產，由於餘淳安是長齊鐵路出來的副指揮長，那麽長齊鐵路歸餘淳安管轄，比讓趙越勝管轄更加合適。
再考慮到長齊鐵路接近收尾了，舒城肯定不能讓餘淳安隻管長齊鐵路的標段，畢竟整個分公司，隻有兩名副總經理，所以舒城決定把哈青高鐵，也劃分給餘淳安，至於趙越勝，就直接分管哈大鐵路一個標段。
從表麵上來看，這樣的劃分很合理，可從深層次去探究，不由讓人懷疑，舒城在消減趙越勝的權利。
分管副總經理的權利可不小，有很多事情，都有決定權，畢竟舒城在很多事情上，不好出麵，加上趙越勝還是趙家的成員，自己的話不能說的太過，有些事情也不好安排，容易被人抓住把標。
相比於趙越勝，舒城對餘淳安顯然更加信任，這也是舒城為什麽將下屬的兩個標段，都準備給餘淳安的原因之一。
“工程部技術部、審計部分別由分公司總工程師朱凱和副總工程師林小勇分管，陳強陳總監分管安全質量部，而對於企業文化部和公會，我覺得讓常凱常主席分管比較合適！”舒城一口氣將幾個部門的分管都安排完成道。
對於工程部，歸總工程師管理，這個一點異議也沒有，不過審計部給總工程師和副總工程師分管，也不能說不行，其實這個部門完全可以給趙越勝分管，但是舒城考慮到趙越勝分管了一個成本管理部，還要管理現場，就打消了這個念頭。
再說了，審計部這個部門，總的來說還比較重要，舒城讓林小勇去參與，比較合適一些。
如此一來，十二個部門，就剩下生產資源管理部、人力資源部和監察部三個部門，沒有分配出去。
而在座的領導班子成員，就剩下舒城和餘淳安了，顯然，這三個部門，將由這二人來分管。
“考慮到餘副總要分管長齊鐵路和哈青高鐵兩個標段的生產任務，壓力比較大，對於剩下的三個部門，生產資源部就由餘副總經理你去管理，對於人力資源部和監察部，就由我來管理！”舒城最後道。
舒城這話說的也很到位，餘淳安作為分管生產的副總經理，還管轄著兩個標段，的確很忙，舒城便隻給了對方一個部門。
而且生產資源部可不是普通的部門，隨著新運營模式的實行，生產資源部，絕對是一個肥的流油的部門。
往後隨著新運營模式的進行，舒城還要對生產資源部進行一係列的改革，這也是為什麽，舒城將任長海提拔上來，直接幹一個生產資源部部長的原因，因為這個部門，安排其他人去幹，舒城還真不放心。
如果有合適的人選，舒城完全可讓任長虹去幹一個標段的指揮長，而不是一個生產資源部的部長。
畢竟在任長虹、蔡武和張天虎三人當中，也就任長虹的年紀大一些，做事也比較穩重，這也是舒城安排任長虹接手生產資源部的原因之一。
生產資源部有任長虹這個部長，加上餘淳安這個分管的副總經理，也是自己這邊的人，也就相當於，生產資源部被牢牢的抓住手中！
而最後兩個部門，一個是人力資源部、一個是監察部，首先人力資源部，按理來說，是占雲天分管的事情，但占雲天已經管轄了兩個部門，而且相對來說，占雲天如今管轄的兩個部門，更符合書記這個職位。
舒城之所以抓住人力資源部這個部門，就是告訴在座的，往後東北分公司的人員調派，都舒城說了說。
對於最後一個監察部，也是一個權重部門，舒城可不想把這個部門甩出去，到時候其他領導班子成員，通過監察部查到自己身上的問題，這種事情，舒城是絕對不允許發生的。
分配下來之後，所有的安排，看似合理，也沒有提出異議，其實大家都是明白人，很多人都知道，此次東北分公司之所以組建，舒城在其中起了很大的作用。
但是在座的部分領導班子和部門負責人卻很奇怪，為什麽舒城不直接把財務部納入自己的管轄範圍內？
在其他分公司，雖然有財務總會計師一職，但財務部，依舊是分公司總經理做主，幕後的老大，還是分公司總經理。
可舒城卻並沒有想管財務部的意思，讓在座的一些人很費解。
對於這個問題，舒城當然不會去說，如果說十二個部門，哪個最讓舒城放心，無疑就是財務部，除此之外，便是資源管理部。
“對於各領導班子成員分管的各部門，大家有什麽意見嗎？如果沒有的話，就進行接下來的會議議程了。”舒城說完之後，環視一圈問道。
見舒城望了過來，不少人都低下頭，卻沒有一人開口說話。
“那行，我們接著討論下麵一項議程！”舒城很滿意的點點頭道。(未完待續。)