在離會議開始還有二十分鍾的時候，施工指揮部指揮長辦公室，眾多領導班子齊聚在這裏。[.超多好看小說]
“舒指揮，我總覺得，用這麽多現金來分紅，不太合適！”占雲天道。
占雲天的意思，並不是反對，而是覺得用現金來分紅，這種模式太俗了，而且容易引起眼紅。
因為在年終分紅會上，每一個員工領多少分紅，大家都看得見的，難免有些異議。
尤其像一些部門負責人，因為繳納保證金的時候，沒有普通員工多，如此一來，最終分紅的時候，他們分到手的錢，肯定比普通員工少。
這樣一來，很容易產生心理不平衡，假如直接把錢打到卡裏，就不會出現這種情況。
“是啊，舒指揮，搞這麽多錢，顯得太做作了。”餘淳安難道一次，站出來反對舒城。
主要還是他和占雲天年紀比較大，思想比較古板。
在他看來，作為鐵路建設者，為國效力，如此大張旗鼓，完全就是爆發富的思想。
“我覺得這辦法就很好，這樣以來，能激勵更多地員工，努力工作，並且告訴他們，年後回來工作幹的越好，往後的分紅機會，還多的事。”林小勇開口道。
“就是，我說句實話，大家別介意哈，為國效力是不假，可我們畢竟是肉體凡胎，不可能沒有七情六欲，我覺得用錢來激起大家的工作欲望，的確很好。再說了，幹工程一年難回幾次家，不就是為了多賺幾個錢嗎？我們隻是把這種情緒表現出來，更何況這錢來路正，我們有什麽擔心的？”王慶美這時也開口道。
他也比較支持舒城的想法，覺得這種辦法不錯，有激烈員工的作用。
對於眾人的想法，舒城都是微笑聽著，並沒有解釋，也沒有說為什麽這麽做。
其實舒城這樣做的原因，的確有激烈員工的作用，前世網絡上就流行這種土豪方式的分紅，舒城覺得，自己這邊，也可以嚐試一下。
另外一個原因，是因為有人找過舒城，此人正是局公司常務副總經理趙武昌！
十二月底在局公司召開了年終總結會，會後趙武昌找到舒城密談，專門詢問舒城今年年底，是否會進行分紅。
舒城明確的告訴趙武昌，分紅肯定會有，到時候會打到各個員工的賬號裏。(.棉、花‘糖’小‘說’)
這個時候，趙武昌卻提出以現金分紅的形式，來獎勵員工。
聽到這個辦法的時候，舒城的確有些驚訝，這辦法舒城前世見過，但並沒采用過，主要還是考慮到現金分紅影響不太好，畢竟幹工程的，雖然錢合法，也容易讓人猜忌。
然而，趙武昌的一句話，讓舒城下定了決心，必須用現金分紅！
“隻要你答應采用數百萬現金分紅，兩年內，我可以助你成為一分公司總經理！”趙武昌當時望著舒城，靜靜的說道。
聽到這話的時候，舒城神情一愣，他望著趙武昌，久久未語，腦海中卻在不斷翻滾，猜測趙武昌這樣做的目的！
很快，舒城便想通了趙武昌的目的所在！
自從總公司實行新運營模式之後，舒城和另外四個項目部經理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正賺錢的工程，除了舒城這個標段，還有另外一個項目部。
至於剩下三個項目部，有一個麵臨解散，保證金都未必能拿回來。
還有兩個項目部，經營也出現了困難，正當大家覺得新運營模式不行的時候，舒城的半年分紅，刺激了鐵路三十一局其他員工的頭腦。
隨著局公司拿出三個標段來做試驗，報名的成員，絡繹不絕的出現。
眼看一切向好的方向發展，十二月初，在一次局公司會議上，趙武昌提議來年再擴大新運營模式的規模，把這事做大。
畢竟趙武昌是負責這一塊的，一旦做大，不管成功與否，趙武昌的業績，都少不了。
然而，趙武昌的提議，在會議上卻受到眾多領導班子的反對！
原因很簡單，采用了新運營模式的標段和項目部，取得的效果都不明顯，至於舒城標段半年分紅，也過去許久，早就沒什麽說服力。
為了能找出說服力，達到自己的目的，趙武昌不得不來找舒城，希望對方能幫自己一把！
可是，到了舒城這個地步，趙武昌如果不給些許諾，舒城未必會真幫你，畢竟舒城是李家一派的人。
就算趙武昌的常務副總經理，也未必能把舒城怎麽樣。
更何況現在舒城做的改革事情，正好幫趙武昌，一旦自己真把舒城整下台，這不是斷自己翅膀嗎？
為了能達到自己的目的，趙武昌隻好提出交換條件，就是一定時間內，幫舒城當上一個分公司的總經理！
如今，李家是想盡快將舒城扶上分公司總經理的位置，讓舒城在這個位置上沉澱幾年，然後推舒城到局公司。
可問題是，關李家一家出來，未必能成功，在局公司領導班子裏麵，李家才占據三人，一共卻有十三人，就算加上其他一些，也未必能超過三分之二的人同意。
少於三分之二的領導班子成員同意，提拔舒城擔任分公司總經理的提議，便會被否決。
可如今，如果加上趙家一派三名領導班子，超過三分之二領導班子同意的可能性，就大大的增大了。
“武昌總，此話當真！”沉默許久，舒城望著趙武昌，鄭重地說道。
“千真萬確！”趙武昌點頭道。
舒城當時望著趙武昌的眼睛，最終微微點頭，算是答應了趙武昌的提議！
這也就是此次標段采用現金分紅的另外一個原因，有很強的導向性。
顯然，趙武昌想利用此次現金分紅，把新運營模式爆炒，刺激局公司領導的神經，甚至總公司領導的神經。
一旦讓鐵路三十一局絕大多數成員，都覺得這個運營模式可行，那麽接下來的事情就簡單了。
也許不用趙武昌提議增加采用新運營模式的標段，也有人會蠢蠢欲動，先一步提議。
這樣一來，趙武昌的目的，也就達到了！
舒城收回思緒，望著指揮部的領導班子成員，微笑道：“好了，大家都別吵了，你們就把這次分紅，當成是作秀吧，我們長齊鐵路，要做出特色來，別人不敢做的事，我們來做！”
“更何況，這的確能刺激員工的積極性，同時我也要讓他們感到危機感，往後明年，對於嚴重懈工的員工，該往哪去往哪去，至於保證金，我會如數退回！”舒城眼眸一閃，哼道。
一個標段外加三個項目部這麽多員工，難免有些消極怠工的，對於這種人，舒城準備從明年開始，該殺的殺，要讓他們知道，舒城手下的兵，可沒這麽好當。
“就應該這樣，隻要這樣，整個標段和項目部，才能齊聚一心，齊心協力將這個工程項目幹好！”林小勇等人紛紛讚同道。
“好了，大會馬上要開始了，別讓其他人等久了。”舒城看了下表，已經八點五十五了，站起身道。
“那我們先下去了！”占雲天等人道。
說完，眾人離開了舒城的辦公室，走向一樓的大會議室。
舒城專門等他們走了兩分鍾之後，才收拾筆記本，向樓下走去。
此時，在會議室內，早已坐滿了員工。
主席台大部分位置都空著，主席台前麵第一排，除了中間坐著的三名下屬項目部項目經理之外，兩側坐著的都是施工指揮部的部門負責人。
第二排坐著的是下屬三個項目部的書記、總工和副經理，這兩派坐著的成員，椅子上都貼有名字。
從第三排開始，員工都隨便坐，不過從現場來看，施工指揮部的普通成員大部分坐在這裏，後麵便是下屬各項目部的部門負責人和其他成員。
直到最後一排，坐著十二名施工指揮部簽訂的十二名外聘人員，各工種專業農民工！
“乖乖，這麽多錢，不會全部是我們這房間裏的人平分吧？”張大慶感歎道。
自始至終，他們進屋後，眼睛大部分時間，都盯著桌上的錢看。
“我覺得應該是，這裏也有一百來號人吧，每人好幾萬呢！”老李道。
“多的恐怕能拿數十萬！”老劉道。
畢竟各個人的職位不同，在他們看來，這錢根本沒法平分，每個人拿的都不一樣。
“大領導來了！”
就在這時，施工指揮部的領導班子，從門外走了進來，正是占雲天、林小勇、餘淳安、王慶美、商航、常凱幾人。
商航是施工指揮部的總會計師，也算領導班子，剛才她並不在舒城辦公室，隻是看時間到了便下來了，沒想到遇到占雲天等人，常凱轉成了副指揮長，同時兼職安全總監。
占雲雲等人進屋時，看見桌上這麽多現金，顯然也是一愣，不過隨即恢複平靜。
“就剩下舒指揮長了！”張大慶道。
對於這些施工指揮部的領導，張大慶就熟悉舒城！
占雲天等人按照放好的牌子，坐了下來，剩餘中間一個凳子空著，正是舒城的位置！(未完待續。)
“舒指揮，我總覺得，用這麽多現金來分紅，不太合適！”占雲天道。
占雲天的意思，並不是反對，而是覺得用現金來分紅，這種模式太俗了，而且容易引起眼紅。
因為在年終分紅會上，每一個員工領多少分紅，大家都看得見的，難免有些異議。
尤其像一些部門負責人，因為繳納保證金的時候，沒有普通員工多，如此一來，最終分紅的時候，他們分到手的錢，肯定比普通員工少。
這樣一來，很容易產生心理不平衡，假如直接把錢打到卡裏，就不會出現這種情況。
“是啊，舒指揮，搞這麽多錢，顯得太做作了。”餘淳安難道一次，站出來反對舒城。
主要還是他和占雲天年紀比較大，思想比較古板。
在他看來，作為鐵路建設者，為國效力，如此大張旗鼓，完全就是爆發富的思想。
“我覺得這辦法就很好，這樣以來，能激勵更多地員工，努力工作，並且告訴他們，年後回來工作幹的越好，往後的分紅機會，還多的事。”林小勇開口道。
“就是，我說句實話，大家別介意哈，為國效力是不假，可我們畢竟是肉體凡胎，不可能沒有七情六欲，我覺得用錢來激起大家的工作欲望，的確很好。再說了，幹工程一年難回幾次家，不就是為了多賺幾個錢嗎？我們隻是把這種情緒表現出來，更何況這錢來路正，我們有什麽擔心的？”王慶美這時也開口道。
他也比較支持舒城的想法，覺得這種辦法不錯，有激烈員工的作用。
對於眾人的想法，舒城都是微笑聽著，並沒有解釋，也沒有說為什麽這麽做。
其實舒城這樣做的原因，的確有激烈員工的作用，前世網絡上就流行這種土豪方式的分紅，舒城覺得，自己這邊，也可以嚐試一下。
另外一個原因，是因為有人找過舒城，此人正是局公司常務副總經理趙武昌！
十二月底在局公司召開了年終總結會，會後趙武昌找到舒城密談，專門詢問舒城今年年底，是否會進行分紅。
舒城明確的告訴趙武昌，分紅肯定會有，到時候會打到各個員工的賬號裏。(.棉、花‘糖’小‘說’)
這個時候，趙武昌卻提出以現金分紅的形式，來獎勵員工。
聽到這個辦法的時候，舒城的確有些驚訝，這辦法舒城前世見過，但並沒采用過，主要還是考慮到現金分紅影響不太好，畢竟幹工程的，雖然錢合法，也容易讓人猜忌。
然而，趙武昌的一句話，讓舒城下定了決心，必須用現金分紅！
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聽到這話的時候，舒城神情一愣，他望著趙武昌，久久未語，腦海中卻在不斷翻滾，猜測趙武昌這樣做的目的！
很快，舒城便想通了趙武昌的目的所在！
自從總公司實行新運營模式之後，舒城和另外四個項目部經理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正賺錢的工程，除了舒城這個標段，還有另外一個項目部。
至於剩下三個項目部，有一個麵臨解散，保證金都未必能拿回來。
還有兩個項目部，經營也出現了困難，正當大家覺得新運營模式不行的時候，舒城的半年分紅，刺激了鐵路三十一局其他員工的頭腦。
隨著局公司拿出三個標段來做試驗，報名的成員，絡繹不絕的出現。
眼看一切向好的方向發展，十二月初，在一次局公司會議上，趙武昌提議來年再擴大新運營模式的規模，把這事做大。
畢竟趙武昌是負責這一塊的，一旦做大，不管成功與否，趙武昌的業績，都少不了。
然而，趙武昌的提議，在會議上卻受到眾多領導班子的反對！
原因很簡單，采用了新運營模式的標段和項目部，取得的效果都不明顯，至於舒城標段半年分紅，也過去許久，早就沒什麽說服力。
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就算趙武昌的常務副總經理，也未必能把舒城怎麽樣。
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“千真萬確！”趙武昌點頭道。
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這樣一來，趙武昌的目的，也就達到了！
舒城收回思緒，望著指揮部的領導班子成員，微笑道：“好了，大家都別吵了，你們就把這次分紅，當成是作秀吧，我們長齊鐵路，要做出特色來，別人不敢做的事，我們來做！”
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一個標段外加三個項目部這麽多員工，難免有些消極怠工的，對於這種人，舒城準備從明年開始，該殺的殺，要讓他們知道，舒城手下的兵，可沒這麽好當。
“就應該這樣，隻要這樣，整個標段和項目部，才能齊聚一心，齊心協力將這個工程項目幹好！”林小勇等人紛紛讚同道。
“好了，大會馬上要開始了，別讓其他人等久了。”舒城看了下表，已經八點五十五了，站起身道。
“那我們先下去了！”占雲天等人道。
說完，眾人離開了舒城的辦公室，走向一樓的大會議室。
舒城專門等他們走了兩分鍾之後，才收拾筆記本，向樓下走去。
此時，在會議室內，早已坐滿了員工。
主席台大部分位置都空著，主席台前麵第一排，除了中間坐著的三名下屬項目部項目經理之外，兩側坐著的都是施工指揮部的部門負責人。
第二排坐著的是下屬三個項目部的書記、總工和副經理，這兩派坐著的成員，椅子上都貼有名字。
從第三排開始，員工都隨便坐，不過從現場來看，施工指揮部的普通成員大部分坐在這裏，後麵便是下屬各項目部的部門負責人和其他成員。
直到最後一排，坐著十二名施工指揮部簽訂的十二名外聘人員，各工種專業農民工！
“乖乖，這麽多錢，不會全部是我們這房間裏的人平分吧？”張大慶感歎道。
自始至終，他們進屋後，眼睛大部分時間，都盯著桌上的錢看。
“我覺得應該是，這裏也有一百來號人吧，每人好幾萬呢！”老李道。
“多的恐怕能拿數十萬！”老劉道。
畢竟各個人的職位不同，在他們看來，這錢根本沒法平分，每個人拿的都不一樣。
“大領導來了！”
就在這時，施工指揮部的領導班子，從門外走了進來，正是占雲天、林小勇、餘淳安、王慶美、商航、常凱幾人。
商航是施工指揮部的總會計師，也算領導班子，剛才她並不在舒城辦公室，隻是看時間到了便下來了，沒想到遇到占雲天等人，常凱轉成了副指揮長，同時兼職安全總監。
占雲雲等人進屋時，看見桌上這麽多現金，顯然也是一愣，不過隨即恢複平靜。
“就剩下舒指揮長了！”張大慶道。
對於這些施工指揮部的領導，張大慶就熟悉舒城！
占雲天等人按照放好的牌子，坐了下來，剩餘中間一個凳子空著，正是舒城的位置！(未完待續。)