得到趙辰的肯定答複之後我找到陳星輝的微信添加好友，表明身份之後我發了一句：明天上午十點來公司，我有幾個問題要問你。
陳星輝很直接地問道：我是被錄用了嗎？
我：還沒有，至少現在還沒有。
陳星輝：好的，不過你既然已經聯係我了，那就說明我和其他幾個競爭者相比，已經占據了極大的優勢。明天上午十點，我會準時過去。
我放下手機用手揉揉腦袋，陳星輝給我的感覺不是一個簡單的人，我想用他，但要確保我能駕馭他，如果我的能力壓不住他或者他的野心太大，那我寧願選一個平庸的人來當經理，總好過喧賓奪主。
花費一晚上的時間終於選出了十九個人，我累得顧不上洗澡就睡覺了，第二天起床還有些不太精神，洗過臉之後才好一點。
羅瑾萱早就做好了早飯，等我吃完以後才上班，我則是去酒店找陳家鵬，他已經安排了保潔公司去打掃衛生，這件事必須要有人盯著才行。
陳家鵬表示已經把公司交給我了，讓我看著辦就行，不要打擾他睡回籠覺，奈何我不給他機會，拉著他往外走塞進車裏直奔公司而去。
保潔公司的人來得早，我們趕到的時候他們已經等了快半個小時了，我趕緊帶他們上去，安排好工作，一群人就開始忙活了，我和陳家鵬閑著沒事，在總經理辦公室坐著，我跟他提了一下陳星輝的事，陳家鵬讓我看著辦，他就是來看熱鬧的。
十點，陳星輝準時來到公司，我帶他到總經理辦公室，陳家鵬卻主動出去了，理由是不想對我的決定作出任何幹擾。
“你為什麽要從之前的公司離職？”這是我問的第一個問題，“你昨天的說法是你和老東家相性不合，但這麽簡單的借口我無法接受，我想更詳細地了解你的情況。”
陳星輝點頭，“要說也不是不能說，不過說出來可能會讓你感覺我在抱怨什麽。”
“如果你站在客觀的角度講述一件事，我不認為是抱怨，隻有加入了你的主觀色彩，講述才會變成抱怨。”我的語氣很平淡，隻是在陳述一個事實。
陳星輝笑了笑，“那好吧，看來我也沒有別的選擇了。我在上一家公司也做到了業務部經理的位置，帶了不少新人，主管都是我一手培養提拔上來的，所以我在業務部有很大的話語權，就連老總的話在業務部都不如我管用。公司經曆了最初的創業階段之後老板就沒有那麽大的進取心，轉而想要抓緊公司內部的權力，第一個就是要把我從業務部調出來，然後我就辭職了。”
我皺起眉頭，“僅僅是因為要把你調離業務部，你就辭職？”
“這已經足夠了。”陳星輝神色有些黯然，“老板在把我從業務部調離的時候就已經不再信任我了，繼續留在公司也是讓我們過得不順心，還不如早點抽身，還能落一個好名聲，所以在我辭職的時候老板多次挽留，都被我拒絕了，他為了收買人心，多給我發了一個月的工資，也算是一點補償。其實就是大家心照不宣，公司是他的，我隻是打工，在他認為不再需要我的時候，我就該離開了。”
“這麽說，你很知進退了？”我問道。
陳星輝點頭，“每個人都有不同的價值，認識到自己價值並且發揮出最大的作用，以此來為自己爭取足夠的利益，應該得到的回報，我絕對不會拒絕，但不屬於我的東西，我也不會強求，這就是我的處世之道。”
我嗯了一聲，心裏很是認同他這句話，任何時候有自知之明的人都比那些不知進退的人受歡迎。
“還有一個問題，你多次強調你在上一家公司培養出了不少人才，這些人都很聽你的話，在你辭職的時候，這些人沒有跟著你一起辭職嗎？”這個問題問得就有意思了，就算陳星輝帶出來的人不跟著他一起辭職，總會有些表示吧？
陳星輝搖頭，“有幾個人想跟我一起走的，被我摁住了。公司發展到這一步不容易，老板隻是容不下我，不是容不下我帶出來的人，他們留在公司還能有一個不錯的前途，而我出來隻能找工作，前途如何還不確定。而且我也過了那個衝動的年紀，要是往前十年，我肯定要帶著業務部集體辭職，我過不好也不會讓老板過得舒坦。”
我嗬嗬一笑，“那你的意思就是，隻要你一句話，之前的人還會跟這你？”
陳星輝再次搖頭，“應該不會了。我辭職已經兩個月了，同事情分已經淡了很多，他們也已經適應了沒有我的工作環境，這個時候我再去找他們多半要碰壁，還是不要自找沒趣了。人走茶涼不止是說說而已。”
“你倒挺想得開。那按照你的意思是打算重新培養人才了？就像你在麵試的時候說的那樣？”我又問道。
“沒錯，既然打算在這裏重新開始，那一切都是新的，如果我真的成為了業務部經理，我會著手培養我手底下的員工，也隻有這種一點點培養起來的人用起來才最順手。唯一的缺點就是培養人才需要時間，一名合格的業務員至少需要三個月，一名優秀的業務員需要更多的時間，所以在公司發展初期，可能不會有很明顯的效果。”
“可以理解。”我點頭表示認同，“不是所有人都是天才，業務員說起來簡單，真要做好，也需要時間來磨煉。最後一個問題，你的能力如此優秀，還能為公司培養優秀人才，那你的野心是否也和你的能力一樣大？你的前一任老板應該就是有這樣的想法才會和你分道揚鑣吧？”
陳星輝神色一滯，片刻後又恢複過來，“能力越大，野心越大，我很讚同這個觀點，我也不否認上一個老板感覺到了我的威脅才排擠我，但我要說的是……”（未完待續）
陳星輝很直接地問道：我是被錄用了嗎？
我：還沒有，至少現在還沒有。
陳星輝：好的，不過你既然已經聯係我了，那就說明我和其他幾個競爭者相比，已經占據了極大的優勢。明天上午十點，我會準時過去。
我放下手機用手揉揉腦袋，陳星輝給我的感覺不是一個簡單的人，我想用他，但要確保我能駕馭他，如果我的能力壓不住他或者他的野心太大，那我寧願選一個平庸的人來當經理，總好過喧賓奪主。
花費一晚上的時間終於選出了十九個人，我累得顧不上洗澡就睡覺了，第二天起床還有些不太精神，洗過臉之後才好一點。
羅瑾萱早就做好了早飯，等我吃完以後才上班，我則是去酒店找陳家鵬，他已經安排了保潔公司去打掃衛生，這件事必須要有人盯著才行。
陳家鵬表示已經把公司交給我了，讓我看著辦就行，不要打擾他睡回籠覺，奈何我不給他機會，拉著他往外走塞進車裏直奔公司而去。
保潔公司的人來得早，我們趕到的時候他們已經等了快半個小時了，我趕緊帶他們上去，安排好工作，一群人就開始忙活了，我和陳家鵬閑著沒事，在總經理辦公室坐著，我跟他提了一下陳星輝的事，陳家鵬讓我看著辦，他就是來看熱鬧的。
十點，陳星輝準時來到公司，我帶他到總經理辦公室，陳家鵬卻主動出去了，理由是不想對我的決定作出任何幹擾。
“你為什麽要從之前的公司離職？”這是我問的第一個問題，“你昨天的說法是你和老東家相性不合，但這麽簡單的借口我無法接受，我想更詳細地了解你的情況。”
陳星輝點頭，“要說也不是不能說，不過說出來可能會讓你感覺我在抱怨什麽。”
“如果你站在客觀的角度講述一件事，我不認為是抱怨，隻有加入了你的主觀色彩，講述才會變成抱怨。”我的語氣很平淡，隻是在陳述一個事實。
陳星輝笑了笑，“那好吧，看來我也沒有別的選擇了。我在上一家公司也做到了業務部經理的位置，帶了不少新人，主管都是我一手培養提拔上來的，所以我在業務部有很大的話語權，就連老總的話在業務部都不如我管用。公司經曆了最初的創業階段之後老板就沒有那麽大的進取心，轉而想要抓緊公司內部的權力，第一個就是要把我從業務部調出來，然後我就辭職了。”
我皺起眉頭，“僅僅是因為要把你調離業務部，你就辭職？”
“這已經足夠了。”陳星輝神色有些黯然，“老板在把我從業務部調離的時候就已經不再信任我了，繼續留在公司也是讓我們過得不順心，還不如早點抽身，還能落一個好名聲，所以在我辭職的時候老板多次挽留，都被我拒絕了，他為了收買人心，多給我發了一個月的工資，也算是一點補償。其實就是大家心照不宣，公司是他的，我隻是打工，在他認為不再需要我的時候，我就該離開了。”
“這麽說，你很知進退了？”我問道。
陳星輝點頭，“每個人都有不同的價值，認識到自己價值並且發揮出最大的作用，以此來為自己爭取足夠的利益，應該得到的回報，我絕對不會拒絕，但不屬於我的東西，我也不會強求，這就是我的處世之道。”
我嗯了一聲，心裏很是認同他這句話，任何時候有自知之明的人都比那些不知進退的人受歡迎。
“還有一個問題，你多次強調你在上一家公司培養出了不少人才，這些人都很聽你的話，在你辭職的時候，這些人沒有跟著你一起辭職嗎？”這個問題問得就有意思了，就算陳星輝帶出來的人不跟著他一起辭職，總會有些表示吧？
陳星輝搖頭，“有幾個人想跟我一起走的，被我摁住了。公司發展到這一步不容易，老板隻是容不下我，不是容不下我帶出來的人，他們留在公司還能有一個不錯的前途，而我出來隻能找工作，前途如何還不確定。而且我也過了那個衝動的年紀，要是往前十年，我肯定要帶著業務部集體辭職，我過不好也不會讓老板過得舒坦。”
我嗬嗬一笑，“那你的意思就是，隻要你一句話，之前的人還會跟這你？”
陳星輝再次搖頭，“應該不會了。我辭職已經兩個月了，同事情分已經淡了很多，他們也已經適應了沒有我的工作環境，這個時候我再去找他們多半要碰壁，還是不要自找沒趣了。人走茶涼不止是說說而已。”
“你倒挺想得開。那按照你的意思是打算重新培養人才了？就像你在麵試的時候說的那樣？”我又問道。
“沒錯，既然打算在這裏重新開始，那一切都是新的，如果我真的成為了業務部經理，我會著手培養我手底下的員工，也隻有這種一點點培養起來的人用起來才最順手。唯一的缺點就是培養人才需要時間，一名合格的業務員至少需要三個月，一名優秀的業務員需要更多的時間，所以在公司發展初期，可能不會有很明顯的效果。”
“可以理解。”我點頭表示認同，“不是所有人都是天才，業務員說起來簡單，真要做好，也需要時間來磨煉。最後一個問題，你的能力如此優秀，還能為公司培養優秀人才，那你的野心是否也和你的能力一樣大？你的前一任老板應該就是有這樣的想法才會和你分道揚鑣吧？”
陳星輝神色一滯，片刻後又恢複過來，“能力越大，野心越大，我很讚同這個觀點，我也不否認上一個老板感覺到了我的威脅才排擠我，但我要說的是……”（未完待續）