我不敢多在外麵停留，擠進電梯下樓去了。幾分鍾之後回來，所有人都把簡曆準備好了，想要遞到我手裏，我抬了抬胳膊，讓他們看到我拎在手裏的礦泉水，“等一下我會出來收簡曆，你們再等幾分鍾。”
一個很有眼色的年輕小夥子衝上來要幫我提礦泉水，被我拒絕了，不過卻成功地吸引了我的注意，在任何地方，有眼力會辦事的人都受歡迎。
把水拿進去之後陳家鵬沒再找別的借口，讓我去外麵把簡曆收進來，開始麵試。
拿到簡曆之後陳家鵬卻甩給我，“看看他們都要應聘什麽職位，按照職位的高低拍好順序，先從高級的來。”
我撇撇嘴，“怎麽感覺我突然就成了你的秘書了？”手上卻沒有停，按照要求把簡曆分好，一共有四十六個人參加麵試，其中五個人應聘經理，十個人應聘主管，剩下的就是普通員工，不過普通員工也分了好幾個部門，業務部、人事部、後勤部等等。
首先是應聘經理的人，五個人隨機選了一個叫陳星輝的人，三十出頭，衣著打扮看起來很精神，很有幹勁的樣子。陳星輝進來之後主動和陳家鵬打招呼，沒有因為陳家鵬年輕有任何看清他的意思。
陳家鵬點點頭，讓他坐下，“我現在是這家公司的總經理，旁邊這位是我的助手，這次由我和我的助手共同參與對你的麵試，先來一個自我介紹吧。”
我看了陳家鵬一眼，沒有說話，但是心裏卻在腹誹他又在搞什麽幺蛾子？
陳星輝沒有任何意外，對我微微點頭開始自我介紹。他隻有高中的學曆，但是這些年在社會打拚積累了不少經驗，說話很有水平，而且曾經在其他貿易公司擔任過業務經理，屬於能力出眾的少數人之一。
陳家鵬用筆在紙上記了一些東西，問道：“既然你在上一家貿易公司做到了業務經理的位置，為什麽會辭職？”
這是一個很尖銳的問題，幾乎所有經曆過跳槽的人都會被問到，我很好奇陳星輝會怎麽回答。
陳星輝露出一個微笑，“大概是我和公司的相性不合吧。”
“這麽簡單？”陳家鵬追問。
“差不多吧，我覺得這一句話就足夠了。”陳星輝又補充一句，“我不想把辭職的原因都歸結為上一家公司的不好，我本身肯定也存在了一定的問題，一次離職給了我一個反思的機會，也給了我更大的舞台。放棄一顆大樹，獲得一片森林，我覺得沒什麽錯。”
這話說得有水平，沒有說一句老東家的壞話，卻隱晦地表達出了這個意思，而最後一句更是暗捧了一下陳家鵬的新公司勝過老東家。
我看了一眼陳家鵬，他倒沒什麽反應，繼續在紙上記了一些東西，又問：“如果我讓你做業務部經理，你能給公司帶來什麽？”
又是一個很考驗水平的問題，這個問題的答案基本就決定了陳星輝能不能留下來。
陳星輝早有準備，笑著說道：“作為業務經理，為公司拉業務隻是最低的水準，如果讓我來做業務經理，我不光能做到這些，還能給你帶來更多優秀的人才。單憑一個人的力量是絕對不夠的，我的目標是讓業務部成為公司裏最閃耀的部門，我手底下的主管放到別的公司都能當經理，我手底下普通員工去別的公司都能當主管。隻有整個部門的業務水平提升，才是真正的提升，這也是我最大的價值。”
一番話沒有一點客氣的意思，甚至在我看來還有些誇張的成分，讓我對他的評價低了幾分。我不懷疑他的業務能力，因為太多人具備非常優秀的業務能力，這並不稀奇，但是想要把一個部門的人全都培養出來，這就不太現實了，這需要極強的人格魅力和領導能力，如果真有這麽強的能力，早就成為老板了，還會給別人打工？
陳家鵬放下筆，“你的意思是，你在培養人才方麵有獨到的認識和見解，並且認為你能夠成功，是不是這個意思？”
“沒錯。”
“那好，我給你一個機會。”陳家鵬看向我，“方躍，從應聘普通員工的簡曆裏隨便抽一份給他。陳星輝，你負責給抽到的人進行培訓，目標是通過我的麵試，如果能做到，我就承認你有能力，如果做不到，很遺憾，你可能要繼續尋找能夠欣賞你能力的老板了。”
我眼睛一亮，陳家鵬這個方法不錯，四十多人的麵試大概會持續三到四個小時，想要在這麽短的時間之內讓一個人成功通過麵試，在我看來是不太可能的。三四個小時能夠改變什麽？能對一個人的能力有多大的提升？而且最終的決定權在陳家鵬的手上，不管陳星輝做到什麽程度，隻要陳家鵬不讓被抽中的人通過麵試，陳星輝就隻能乖乖走人。
而且這裏麵還有一個難點，那就是陳星輝如何才能取得被抽取的那個人的信任，不是所有人都可以輕易被忽悠的。陌生人之間想要取得信任就需要不少時間，就算陳星輝能力出眾，恐怕也要花費一番口舌。
至於說陳星輝走運抽到一個能力出眾的應聘者幫助他順利通過麵試，那我也無話可說。運氣本身也是實力的一部分，走運的人做事往往能夠事半功倍。
陳星輝略一沉吟，“好，我可以試試。”
陳家鵬衝我微微點頭，我從應聘普通員工的三十一個人裏抽出來一份，剛要遞給陳家鵬，他卻搖頭，“不要給我看，讓陳星輝看一下知道他要培訓的人是誰就行了。應聘普通員工的人麵試順序打亂，陳星輝，誰也不知道你有多長時間，也許是一個小時，也許是四個小時，抓緊時間吧。”
陳星輝從我手裏接過簡曆看了一眼又還給我，“好，就這麽說定了。”說完他轉身走出去，沒有一點拖遝。
等他走出辦公室，我小聲問陳家鵬：“要不要我把他抽的簡曆給你看一下？”（未完待續）
一個很有眼色的年輕小夥子衝上來要幫我提礦泉水，被我拒絕了，不過卻成功地吸引了我的注意，在任何地方，有眼力會辦事的人都受歡迎。
把水拿進去之後陳家鵬沒再找別的借口，讓我去外麵把簡曆收進來，開始麵試。
拿到簡曆之後陳家鵬卻甩給我，“看看他們都要應聘什麽職位，按照職位的高低拍好順序，先從高級的來。”
我撇撇嘴，“怎麽感覺我突然就成了你的秘書了？”手上卻沒有停，按照要求把簡曆分好，一共有四十六個人參加麵試，其中五個人應聘經理，十個人應聘主管，剩下的就是普通員工，不過普通員工也分了好幾個部門，業務部、人事部、後勤部等等。
首先是應聘經理的人，五個人隨機選了一個叫陳星輝的人，三十出頭，衣著打扮看起來很精神，很有幹勁的樣子。陳星輝進來之後主動和陳家鵬打招呼，沒有因為陳家鵬年輕有任何看清他的意思。
陳家鵬點點頭，讓他坐下，“我現在是這家公司的總經理，旁邊這位是我的助手，這次由我和我的助手共同參與對你的麵試，先來一個自我介紹吧。”
我看了陳家鵬一眼，沒有說話，但是心裏卻在腹誹他又在搞什麽幺蛾子？
陳星輝沒有任何意外，對我微微點頭開始自我介紹。他隻有高中的學曆，但是這些年在社會打拚積累了不少經驗，說話很有水平，而且曾經在其他貿易公司擔任過業務經理，屬於能力出眾的少數人之一。
陳家鵬用筆在紙上記了一些東西，問道：“既然你在上一家貿易公司做到了業務經理的位置，為什麽會辭職？”
這是一個很尖銳的問題，幾乎所有經曆過跳槽的人都會被問到，我很好奇陳星輝會怎麽回答。
陳星輝露出一個微笑，“大概是我和公司的相性不合吧。”
“這麽簡單？”陳家鵬追問。
“差不多吧，我覺得這一句話就足夠了。”陳星輝又補充一句，“我不想把辭職的原因都歸結為上一家公司的不好，我本身肯定也存在了一定的問題，一次離職給了我一個反思的機會，也給了我更大的舞台。放棄一顆大樹，獲得一片森林，我覺得沒什麽錯。”
這話說得有水平，沒有說一句老東家的壞話，卻隱晦地表達出了這個意思，而最後一句更是暗捧了一下陳家鵬的新公司勝過老東家。
我看了一眼陳家鵬，他倒沒什麽反應，繼續在紙上記了一些東西，又問：“如果我讓你做業務部經理，你能給公司帶來什麽？”
又是一個很考驗水平的問題，這個問題的答案基本就決定了陳星輝能不能留下來。
陳星輝早有準備，笑著說道：“作為業務經理，為公司拉業務隻是最低的水準，如果讓我來做業務經理，我不光能做到這些，還能給你帶來更多優秀的人才。單憑一個人的力量是絕對不夠的，我的目標是讓業務部成為公司裏最閃耀的部門，我手底下的主管放到別的公司都能當經理，我手底下普通員工去別的公司都能當主管。隻有整個部門的業務水平提升，才是真正的提升，這也是我最大的價值。”
一番話沒有一點客氣的意思，甚至在我看來還有些誇張的成分，讓我對他的評價低了幾分。我不懷疑他的業務能力，因為太多人具備非常優秀的業務能力，這並不稀奇，但是想要把一個部門的人全都培養出來，這就不太現實了，這需要極強的人格魅力和領導能力，如果真有這麽強的能力，早就成為老板了，還會給別人打工？
陳家鵬放下筆，“你的意思是，你在培養人才方麵有獨到的認識和見解，並且認為你能夠成功，是不是這個意思？”
“沒錯。”
“那好，我給你一個機會。”陳家鵬看向我，“方躍，從應聘普通員工的簡曆裏隨便抽一份給他。陳星輝，你負責給抽到的人進行培訓，目標是通過我的麵試，如果能做到，我就承認你有能力，如果做不到，很遺憾，你可能要繼續尋找能夠欣賞你能力的老板了。”
我眼睛一亮，陳家鵬這個方法不錯，四十多人的麵試大概會持續三到四個小時，想要在這麽短的時間之內讓一個人成功通過麵試，在我看來是不太可能的。三四個小時能夠改變什麽？能對一個人的能力有多大的提升？而且最終的決定權在陳家鵬的手上，不管陳星輝做到什麽程度，隻要陳家鵬不讓被抽中的人通過麵試，陳星輝就隻能乖乖走人。
而且這裏麵還有一個難點，那就是陳星輝如何才能取得被抽取的那個人的信任，不是所有人都可以輕易被忽悠的。陌生人之間想要取得信任就需要不少時間，就算陳星輝能力出眾，恐怕也要花費一番口舌。
至於說陳星輝走運抽到一個能力出眾的應聘者幫助他順利通過麵試，那我也無話可說。運氣本身也是實力的一部分，走運的人做事往往能夠事半功倍。
陳星輝略一沉吟，“好，我可以試試。”
陳家鵬衝我微微點頭，我從應聘普通員工的三十一個人裏抽出來一份，剛要遞給陳家鵬，他卻搖頭，“不要給我看，讓陳星輝看一下知道他要培訓的人是誰就行了。應聘普通員工的人麵試順序打亂，陳星輝，誰也不知道你有多長時間，也許是一個小時，也許是四個小時，抓緊時間吧。”
陳星輝從我手裏接過簡曆看了一眼又還給我，“好，就這麽說定了。”說完他轉身走出去，沒有一點拖遝。
等他走出辦公室，我小聲問陳家鵬：“要不要我把他抽的簡曆給你看一下？”（未完待續）