顧小苗向蘇慕涼投去了感激的一瞥。<strong>最新章節全文閱讀</strong>


    大boss關鍵時刻,還真的可以壓住陣腳,果然彰顯統帥風範。


    為了今天的報告,顧小苗已經跟蘇慕涼不知道推演了多少回,所以麵對這些問題,顧小苗也是有備而來。


    好歹她也是專業科班出身的大學生,雖然在蘇慕涼麵前智商經常不在線,但是論起工作,她還是不差的。


    “關於工人隊伍,我做過如下計算。一個優秀的瓷磚鋪設工人,一般按照30+元左右每平方米收費……


    計算下來,如果我們即使付給這些優秀的工人每月高達上萬元的工資,我們依然是盈利的。(.)”


    顧小苗開了外掛一般滔滔不絕,畢竟是本專業,她又不笨,如今背水一戰,她要為自己、為大老板贏得榮譽。


    “可是,顧經理,你憑什麽認為這些手藝好的工匠會願意歸入我們旗下。畢竟他們出去單幹有時候會賺的更多。”另外一位王董事也提出來疑問。


    “這個問題很好解答”,顧小苗向蘇慕涼投去了感激的一瞥,因為這個問題蘇慕涼昨天就替她想過答案,“我們會提供穩定的工資、加班費和相應的保險,國人大多追求穩定的工作,所以我相信大多數人還是願意歸順的。”


    “那如果銷售的單子數量跟不上,如此一來,我們豈不是要養很多閑人?顧經理,你要如何保證訂單數量?”


    其他董事繼續發問,顧小苗握緊了拳頭,緊張地看著蘇慕涼。卻隻見大總裁氣定神閑地笑笑,並沒有絲毫不安。


    或許淡定也可以傳染,很快,顧小苗加速跳動的心就慢慢平複了下來。


    “關於訂單數量與工人數量的匹配,我想采用饑餓銷售法!”


    顧小苗的話就像一塊石頭,扔進池塘裏,很快就蕩起一圈圈漣漪。


    “饑餓銷售?像北京的汽車搖號那樣?”


    “對!”顧小苗自信地說:“饑餓銷售的成功案例有很多,比如華為手機、小米手機、北京汽車搖號。如果我們每個月固定放出n個裝修名額,假設每個工程需要m個工人,那麽我們需要招聘工人的數量就是n乘以m。這樣,我們就可以保證人員配比的合理性。”


    顧小苗頓了頓,繼續說:“我們的互聯網+理念、可靠的工程質量和智能家居一起就可以構成獨一無二的新形式裝修。而且規模小,人員少,易轉型,將來就算市場調整,遇上國家政策的風吹草動,我們也不至於尾大不掉。”


    “顧秘書,老朽我今年七十歲了,你能給我講一講到底什麽才是智能家居呢?”


    每周拄著拐棍來開會的張董事,晃晃悠悠地站起來,提出了心中的疑問。


    顧小苗早有準備,微笑地回答:“我給您舉個例子,您就懂了。假如,您的家人都一起出去旅遊,而您恰好有孫兒沒辦法帶去,家裏人又擔心保姆對孩子不是盡職盡責地照顧,這種情況怎麽辦?


    難道要放棄集體出遊的機會嗎?”

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