第376章

    安容發現，自從上次見過蘇宓之後，後麵蘇宓就沒有過來找她了。<strong>最新章節全文閱讀</strong>她心裏琢磨著，估計還是她那些話起了作用了，畢竟蘇宓也孩子是一個才還不到二十歲的年輕女孩子而已，都被自己那樣說了，應該不會好意思再過來了。


    這陣子蘇家人也沒有什麽動作，關於之前的流言蜚語慢慢的平息下來。環境變的輕鬆起來，安容也安安心心的發展容久的事業了。


    自從容久搬到了b市之後，就正式的更名為了容久傳媒了。作為一家傳媒公司，涉及的東西也都多了起來。


    現在公司目前隻涉及到了培養藝人和拍影視作品，但是對於其他領域都沒有涉及。（.無彈窗廣告）考慮到容久如今已經通過之前的成績而小有名氣，基礎也牢固了，所以安容想往別的方麵發展了。比如公司藝人還需要多培養一些，最好是能能夠達到國內一線水平的明星，她必須要多培養幾個。而後麵，公司必須要招募歌手，出唱片，為電視台策劃節目，讓容久成為一個綜合性的傳媒公司。


    而現在接下來的一步，安容就準備往音樂方麵發展。


    不管是什麽時候，音樂都是流傳的最快的，而且影響的時間非常的長，一首好的曲子，能夠流傳多年。


    安容知道，現在這個年代出來許多經典的老歌，在未來很多年也是膾炙人口的。現在她即便是培養新人，再來出唱片，也絕對是比不過這些大咖的。


    所以她準備劍走偏鋒，培養新人，用新的歌曲。


    新的雖然不如曾經的經典那樣震撼人心，但是到底占了個新鮮，隻要公司不斷的創新，風格各異，就能獲得一定的受眾，特別是那些年輕人，他們有錢，也願意出錢，隻要有了這些年輕的歌迷的支持，新歌所帶來的震撼也不比以前的經典差。


    現在大部分的歌手都是通過選新節目的方式選出來的。


    一般一個公司如果要培養藝人，都會讓公司內部的人到處去挖掘，或者是舉辦一些音樂節之類的節目，讓這些新人拿出實力進行比拚，最後勝出的，將會得到影視公司的重點培養。


    這樣的方式雖然命中率不高，但是成功的歌手也不少，得到了這樣的機會之後，他們就真的走入了娛樂圈這個光鮮亮麗的圈子裏麵了。


    安容為了這件事情，特地的召開了容久高層會議，為了這次培養新歌手的事情做準備。


    對於安容有這樣的想法，公司大部分的人都還是很支持的，所以在安容召開了會議之後，就開始研究選新方案，盡快的為公司招募歌手。


    經過了幾天的商議之後，方案終於確定下來。


    這次容久選人，不止是以前有過創作經曆的歌手，還包括從來沒有表演過的普通人。


    為了讓團隊顯得專業一些，安容特地拖了陸宏南在影視圈的關係，聯係到了當紅歌曲製作人古北生作為容久的音樂總監，全權處理這次的選新活動，李茹作為安容的得力助手，從旁協助。