主持人說道:“在正式采訪您之前,我們先來看一段關於介紹您的VCR視頻。”


    說完,羅晟也不禁看向了旁邊的一塊不是很大的平板顯示器,此刻正在放映多個視頻片段的剪輯,旁白聲音也隨之響起。


    [簡單、熱情,但偏執,不按常理出牌,劍走偏鋒……]


    [這些看上去無法等同在一個人身上的性格,也許正是羅晟在世界上被許多人稱為“異類”的原因吧。然而正是這個有些“異類”的人是如今全球互聯網領域的理想家與實幹家。]


    [2003年,他為全球貢獻了一個經典的社交網站——藍色空間BlueSpace。]


    [正是不簡單的羅晟,如今卻“簡單”的把藍色空間BlueSpace打造成了全球第一大社交網絡平台,虛擬偶像初音未來一經誕生,迅速席卷了整個曰本乃至全世界,這個時候每一個人都不得不相信,隻有你想不到的,沒有羅晟做不到的。]


    [這就是羅晟,藍星科技集團和蔚藍海岸公司的創始人兼董事長和首席執行官,在經濟全球化的狂潮中,羅晟帶領著藍星科技與蔚藍海岸突顯互聯網與ICT的奇跡。]


    隨著VCR播放完畢,看著屏幕畫麵的羅晟也收回了目光,旁白介紹的語言非常浮誇,他其實也沒有聽懂,內心都是一臉懵逼的,因為VCR裏麵的旁白都是講曰語的,畢竟這是播放給當地人看的。


    不過羅晟還是注意到了一個細節,在視頻的一段畫麵中,給他標出了一個專屬的“六芒星指標”。


    這個他看懂了,不就是像遊戲中的各項屬性指標嘛。


    從中可以看出來六大指標都是頂尖的,最搞的是有一項指標居然還突破了上線,彪到了六芒星的最外邊去了。


    也是會玩。


    可以,這很本子。


    羅晟看不懂他們給的是哪六個指標,實際上六大指標分別是:創造力、想象力、影響力、成就值、財富值、顏值。


    視頻播放完畢之後,主持人再次打開話匣子:“初音未來一經誕生,現在已經引發無數人的追逐,對於秋葉原發布會您有什麽想要表達的嗎?”


    坐在嘉賓席位上的羅晟非常輕鬆,聽到主持人的話不假思索的笑道:“很高興能夠被曰本的粉絲所喜愛,我想初音未來即將迎來她在秋葉原的炫酷生活。”


    主持人接著說道:“我們都驚歎於您天馬行空的想象力與創造力,包括‘虛擬偶像’概念直接導致初音未來的出現。現在很多的曰本公司都在試圖年輕化,希望被更多年輕人喜歡,他們想給他們的公司的文化注入冒險精神、開拓精神。他們很想知道您是怎麽做的,但這肯定不容易。”


    羅晟翹著二郎腿,一手手肘支撐在沙發上捂著嘴似是在沉思,過了一會兒他把手翻開然後看向坐在他麵前的美女主持人。


    “我覺得最重要的事情是,如果你想要打造一個新的事物,你必須充滿熱情,因為真的很不容易,你必須全力以赴,如果你沒有足夠的熱情肯定會放棄,成功者與失敗者的區別就是前者永不言棄,而後者往往放棄的很快,我們的理念是願意播下種子,期待它十年後開花結果,這顯然不容易。”


    “至於怎麽做的,我們盡量保持一個較為簡單的結構,同時我們盡量關注較少的事情,同時你要知道公司裏的人真的很想做出好東西,他們希望能為他們做的事情感到驕傲,他們成功的時候希望被認可,所以我們隻是讓員工去做他們最擅長的東西好喜歡的東西。”


    “我們要做的就是把成果帶給其他人,這是非常激動人心的,如果你的成果成功了就會被很多人使用,不僅如此,還有那些試圖模仿我們的公司,他們雖然花費很長時間,我們不介意其他公司模仿我們,因為這樣說明我們已經影響整個行業,所以我們在藍星科技設立了‘創新工坊’,也包括蔚藍海岸的‘蔚藍海岸實驗室’等。”


    看到羅晟微微點頭致意,主持人繼續問道:“執掌一家幾萬人的大集團,您是如何把理念傳遞給大家的呢?”


    羅晟瞄了眼天花板,然後受目光看著對方並說道:“基本上,當有些東西做的不夠好的時候,你是會選擇停下來完善?亦或者是不管不顧直接推出市場?但市場會觀察公司高管層做出的決策,而我們試圖永遠把產品做得更好再推出,有問題了就解決問題。”


    “然後你可以說任何你想說的,我們公司每天都有一個四五十分鍾的時間坐下來閑聊交流。但是你要知道,人們會觀察你做出的決定,你會做出什麽決定,而你信奉的是什麽樣的價值觀,這很重要。”


    主持人注視著羅晟提問:“很多公司嚐試在華國發展,但大多都失敗了,而藍星科技在全球化擴張是如此的成功,他們到底犯了什麽錯誤?”


    羅晟說道:“我認為他應該派一個企業家去當地市場了解,你必須要保證那裏有一個企業家,而不僅僅是職業經理人,確保派過去的人懂得當地的市場,有耐心並且有時間去做一些事情,藍星科技集團如今在全球範圍內雇傭了大量的當地雇員,包括在曰本,現在應該已經有……大約2000名正式的曰本雇員了吧。全球化的過程就是一個相互了解彼此的過程……”


    人們不得不感慨藍星科技的全球化業務是一大典範,這次秋葉原“虛擬偶像”發布會更是一次教科書式典範。


    總能懂得不同地區市場的需要,並恰到好處的推出當地市場消費者所鍾愛的產品,而這將會為公司帶來巨大的影響力和豐厚的回報。


    此次初音未來的宣傳電影《初音未來:以愛之名》,如果去掉出品方的名字,當地的曰本民眾絕對會堅信這就是他們本土出品的作品,而實際上來自於隔壁。


    這就是本土化極其到位,處處都是細節,處處細節都拉滿,宣傳片的三個版本是最好的例子。


    主持人再次發言:“藍星科技的業務板塊多元化發展是如此的成功,並且規模已經是如此的龐大,我好奇的是,什麽樣的項目你會否決?”


    羅晟若有所思的道:“在公司日常運營的過程中,我幾乎在每個正常的工作日要參與大大小小的會議十幾場,幾乎每個工作日一半的時間都花在了開會上,其中就有很多的項目提案,我隻記得我同意了的少數提案,而不記得否決過的提案,因為被我否決的真的太多了。”


    女主持人一聽側目連連,暗歎執掌一家公司果然不是一份輕鬆的差事,每天開十幾場會,藍星科技集團的業務板塊多元化,甚至是差異化。


    這意味著羅晟的大腦需要在高強度的工作中,其邏輯思維要一直保持清醒的狀態,才能正確的作出一項項決策,否則公司就會出亂子,或者業績糟糕。


    換做常人,這樣的工作生活,一天十幾場會議下來,涉及到方方麵麵,大腦思維恐怕早就已經渾渾噩噩了。


    哪裏還能作出正確合理的決策,而羅晟幾乎每個工作日都需要這麽做,並且要高效率的同時作出正確的決策,因為時間是有限的。


    難怪大集團的掌門人有專用電梯、專機、專車等等,對於他們來說時間就是金錢。


    此時羅晟依然在發言:“作為CEO,真正意味著的不是你說可以,而是意味著你要說不,我必須要否決很多發展的機會,例如我記得有場公司的會議,提議我們做P2P業務、電商業務,還有之前有人提議做地產業務等等,我都否決了。因為如果我同意了,每天都會有幾千個發展機會擺在你眼前,但你必須要承認人的精力有限,事業是無限的,你做好一點並成為其中的領航者就足夠了,我們做科技。”


    說到這裏羅晟與女主持人對視著補充道:“但是無論同意與否,我們現在的首要任務是完成鏈接全人類的偉大使命,這是我們公司創立以來堅守的理想。如果有人過來找我,說羅總我有個能賺大錢的項目……抱歉,我毫無興趣,哪怕真的賺錢,因為公司已經很賺錢了,我們現在還在發愁怎麽把公司的處於高位線的儲備金花出去,而不是讓這些錢爛在保險櫃裏發黴。”


    此話一出,坐在他對麵的美女主持錯愕了片刻,緊接著沒忍住又反應過來,連忙強顏歡笑的掩飾。


    這波嵌入式的筆裝手法直叫人猝不及防,現場有不少人在內心狂翻白眼,仿佛遭受到了1萬點暴擊傷害,這話說的讓人聽的太特瑪氣人了,妥妥的仇恨值秒秒鍾就被拉滿。


    你丫就不考慮一下別人的感受麻?


    現在是什麽時候?


    經濟環境不景氣,一天不如一天,全球經濟都被北美次貸危機的陰霾籠罩,全世界各國秧行都在瘋狂救市,各大企業都不好過,實體企業正常的資金流轉都受到影響了。


    你丫在這個時候說這種話不覺得很過分嘛~~


    真是站著說話不腰疼。


    就很氣!


    沒錯,就是站著說話不腰疼才說。


    ……

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