“別鬧，現在是上班時間。”羅晟無奈的說道。
不過聽她一句什麽都聽你的，羅晟已經在心裏有決定了。
剛剛想要把她推下來，不過艾琳妹紙撅了噘嘴，摟的更緊，道：“我進來的時候把反鎖了，這才有地下情的味道嘛~~嘻嘻。”
“……”
片刻之後羅晟放棄了，直接說道：“我準備讓你進入公司董事會擔任公司董事一職，同時我打算讓你擔任公司首席財務官一職，但前麵要掛個‘代理’，試用期三個月，要是能讓我滿意即可轉正，反之，就算你是我女人，也照炒不誤。”
原本一副慵懶模樣的艾琳聽到羅晟給她這樣的安排，頓時杏目圓睜的注視著他：“不好吧，以後咱們的戀情曝光了，我會被人在背後說三道四，說我用身體上位，我才不要……”
羅晟不假思索的道：“難道現在就不是嗎？”
艾琳：“……”
羅晟笑眯眯的望著她，順手攬著對方的腰肢，道：“我會跟秦微木打聲招呼，cfo這個職務她也能勝任，法務是她的專業，但同時在審計、金融方麵也頗有造詣，但我不決定這麽安排，我需要她為公司打造一個強大的法務團隊。我的意思是，這段時間你可以向秦微木多多請教一些工作上的問題，對你很有幫助。”
聽到羅晟字裏行間對秦微木不吝誇耀，艾琳妹紙心中醋意漸起，努了努嘴說道：“我可以拒絕麽？”
羅晟旋即說道：“人家能力比你強，這點你沒法否認不是，當然你可以拒絕，我也不會強製要求，但三個月之後要是達不到我的考核標準，照擼你不誤，也包括董事一職，現在一樣是‘代理’的，舉賢不避親但不能德不配位，能不能順利轉正要看你的能力表現的如何……所以啊，要想將來不被人說三道四，你就得有能力服眾，否則就老老實實回來給我幹秘書的活兒，知道嗎？”
艾琳默默的點點頭，不過心裏卻暗暗不服，覺得自己未必就比秦微木差，不就是早幾年進入職場嘛。
羅晟微微一笑，在那圓潤潤的翹臀上一拍，道：“好了，你馬上去通知秦微木、許勇、還有馮毅，五分鍾後開一場人事變更會議。”
……
五分鍾後，眾人來到了會議室。
“把大家夥叫來，就是說說公司人事變更的問題，股東會已經通過董事會的成立，並設立了九個席位，我有五個席位的提名權。”羅晟看著他們四個說道：“經過考慮，我決定把你們，許勇、馮毅、小艾以及秦微木都提為公司董事。”
眾人一聽，在座的許勇對這個安排還好，大家也沒有覺得任何不妥，他本來就是公司的聯合創始人。
艾琳早就已經知道了，秦微木顯得很淡定，隻有馮毅是例外。
“老大，我……我…我被提拔為公司董事？這麽高的職務，我恐怕勝任不了啊。”馮毅支支吾吾的說道。
聽到這個消息，他非常震驚。
羅晟看到他這般表現並不意外，馮毅隻是一個在校大學生，毫無管理經驗，夢想是做一個程序員，但羅晟覺得他有做管理者的潛質。
“對你來說，這是一次難得的曆練機會，我會觀察你的，提拔你擔任董事一職，目前也是代理，跟小艾一樣，能勝任就繼續呆在董事會，勝任不了我自然會把你踢出去。但是現在，不管能不能，都得給我進來占個坑，不用你負責什麽，今後召開董事會，你跟著我表決即可，就這麽定了。”
羅晟當初就拍板把事情決定下來，看到老板這麽強勢，馮毅也隻好老老實實的接受了，他現在依然有點迷迷糊糊的，艾琳沒去通知他的時候還在忙著維護網站呢，轉眼間就成為了公司九大董事之一。
隻有馮毅跟艾琳兩人的職務是暫時“代理”，而秦微木直接就是正式的董事，許勇也是，羅晟既是公司的董事也是董事長。
“公司需要變得更加正式化，pre-a輪融資之後，我們的財務寬裕了，員工也要進一步招募，首先核心層的管理架構要完善，我這個ceo現在的手下隻有一個o，那就是秦微木擔任的首席律師clo。重要的幾個o今天補上，公司首席財務官cfo由小艾暫時代理，沒辦法，人數不夠。技術這一塊許勇任cto，馮毅暫時代理首席信息官。”
說到這裏，羅晟不由得看向了秦微木，笑道：“秦律師，公司現在急缺一個首席運營官和人事部總監，這個你有沒有合適的人選？能不能幫助公司挖一些高管人才過來？”
沒辦法，公司發展迅猛，通過內部培養一個高級人才沒有個四五年的時間基本做不到，全部都從內部員工進行培養是不可能的了，因為跟不上公司的發展速度。
羅晟其實是比較傾向內部培養人才，但這種傾向也是有前提的，便是不影響公司發展擴張的前提下。
秦微木回答看向了對方，答道：“倒是認識不少，有部分高級人才也是從事互聯網領域的行業精英，但我不絕對保證會來。羅總，急缺人才另一邊也得花些錢委托獵頭公司幫忙挖人。”
羅晟點頭笑道：“那是自然，不過你要是能喊一些人才過來，能叫來的還是盡快一點比較好。”
“了解。”
秦微木點了點頭，羅晟相信以她的業務能力，必然存在一個極大的職場圈子，認識的行業精英肯定不在少數。秦微木能加入了公司，不僅僅讓公司擁有一個頂級法務人才，同時也間接擁有了她的資源、人脈。
臨時會議結束之後，羅晟緊接著又召開了一場全體員工大會，把他和秦微木一起商議製定的藍星科技股權激勵計劃予以公布。
想要馬兒跑，得先把馬兒喂飽。
公司上下全體員工立馬就開始興奮討論，羅晟不但在全體員工大會上首次公布了激勵計劃，同時也上調了待遇問題。
秦微木沒有加入進來之前，待遇方麵不夠清晰，而秦微木加入之後，立刻就針對公司的待遇梳理了一遍，給出了相對最為科學也符合公司發展的薪資待遇體係。
……
不過聽她一句什麽都聽你的，羅晟已經在心裏有決定了。
剛剛想要把她推下來，不過艾琳妹紙撅了噘嘴，摟的更緊，道：“我進來的時候把反鎖了，這才有地下情的味道嘛~~嘻嘻。”
“……”
片刻之後羅晟放棄了，直接說道：“我準備讓你進入公司董事會擔任公司董事一職，同時我打算讓你擔任公司首席財務官一職，但前麵要掛個‘代理’，試用期三個月，要是能讓我滿意即可轉正，反之，就算你是我女人，也照炒不誤。”
原本一副慵懶模樣的艾琳聽到羅晟給她這樣的安排，頓時杏目圓睜的注視著他：“不好吧，以後咱們的戀情曝光了，我會被人在背後說三道四，說我用身體上位，我才不要……”
羅晟不假思索的道：“難道現在就不是嗎？”
艾琳：“……”
羅晟笑眯眯的望著她，順手攬著對方的腰肢，道：“我會跟秦微木打聲招呼，cfo這個職務她也能勝任，法務是她的專業，但同時在審計、金融方麵也頗有造詣，但我不決定這麽安排，我需要她為公司打造一個強大的法務團隊。我的意思是，這段時間你可以向秦微木多多請教一些工作上的問題，對你很有幫助。”
聽到羅晟字裏行間對秦微木不吝誇耀，艾琳妹紙心中醋意漸起，努了努嘴說道：“我可以拒絕麽？”
羅晟旋即說道：“人家能力比你強，這點你沒法否認不是，當然你可以拒絕，我也不會強製要求，但三個月之後要是達不到我的考核標準，照擼你不誤，也包括董事一職，現在一樣是‘代理’的，舉賢不避親但不能德不配位，能不能順利轉正要看你的能力表現的如何……所以啊，要想將來不被人說三道四，你就得有能力服眾，否則就老老實實回來給我幹秘書的活兒，知道嗎？”
艾琳默默的點點頭，不過心裏卻暗暗不服，覺得自己未必就比秦微木差，不就是早幾年進入職場嘛。
羅晟微微一笑，在那圓潤潤的翹臀上一拍，道：“好了，你馬上去通知秦微木、許勇、還有馮毅，五分鍾後開一場人事變更會議。”
……
五分鍾後，眾人來到了會議室。
“把大家夥叫來，就是說說公司人事變更的問題，股東會已經通過董事會的成立，並設立了九個席位，我有五個席位的提名權。”羅晟看著他們四個說道：“經過考慮，我決定把你們，許勇、馮毅、小艾以及秦微木都提為公司董事。”
眾人一聽，在座的許勇對這個安排還好，大家也沒有覺得任何不妥，他本來就是公司的聯合創始人。
艾琳早就已經知道了，秦微木顯得很淡定，隻有馮毅是例外。
“老大，我……我…我被提拔為公司董事？這麽高的職務，我恐怕勝任不了啊。”馮毅支支吾吾的說道。
聽到這個消息，他非常震驚。
羅晟看到他這般表現並不意外，馮毅隻是一個在校大學生，毫無管理經驗，夢想是做一個程序員，但羅晟覺得他有做管理者的潛質。
“對你來說，這是一次難得的曆練機會，我會觀察你的，提拔你擔任董事一職，目前也是代理，跟小艾一樣，能勝任就繼續呆在董事會，勝任不了我自然會把你踢出去。但是現在，不管能不能，都得給我進來占個坑，不用你負責什麽，今後召開董事會，你跟著我表決即可，就這麽定了。”
羅晟當初就拍板把事情決定下來，看到老板這麽強勢，馮毅也隻好老老實實的接受了，他現在依然有點迷迷糊糊的，艾琳沒去通知他的時候還在忙著維護網站呢，轉眼間就成為了公司九大董事之一。
隻有馮毅跟艾琳兩人的職務是暫時“代理”，而秦微木直接就是正式的董事，許勇也是，羅晟既是公司的董事也是董事長。
“公司需要變得更加正式化，pre-a輪融資之後，我們的財務寬裕了，員工也要進一步招募，首先核心層的管理架構要完善，我這個ceo現在的手下隻有一個o，那就是秦微木擔任的首席律師clo。重要的幾個o今天補上，公司首席財務官cfo由小艾暫時代理，沒辦法，人數不夠。技術這一塊許勇任cto，馮毅暫時代理首席信息官。”
說到這裏，羅晟不由得看向了秦微木，笑道：“秦律師，公司現在急缺一個首席運營官和人事部總監，這個你有沒有合適的人選？能不能幫助公司挖一些高管人才過來？”
沒辦法，公司發展迅猛，通過內部培養一個高級人才沒有個四五年的時間基本做不到，全部都從內部員工進行培養是不可能的了，因為跟不上公司的發展速度。
羅晟其實是比較傾向內部培養人才，但這種傾向也是有前提的，便是不影響公司發展擴張的前提下。
秦微木回答看向了對方，答道：“倒是認識不少，有部分高級人才也是從事互聯網領域的行業精英，但我不絕對保證會來。羅總，急缺人才另一邊也得花些錢委托獵頭公司幫忙挖人。”
羅晟點頭笑道：“那是自然，不過你要是能喊一些人才過來，能叫來的還是盡快一點比較好。”
“了解。”
秦微木點了點頭，羅晟相信以她的業務能力，必然存在一個極大的職場圈子，認識的行業精英肯定不在少數。秦微木能加入了公司，不僅僅讓公司擁有一個頂級法務人才，同時也間接擁有了她的資源、人脈。
臨時會議結束之後，羅晟緊接著又召開了一場全體員工大會，把他和秦微木一起商議製定的藍星科技股權激勵計劃予以公布。
想要馬兒跑，得先把馬兒喂飽。
公司上下全體員工立馬就開始興奮討論，羅晟不但在全體員工大會上首次公布了激勵計劃，同時也上調了待遇問題。
秦微木沒有加入進來之前，待遇方麵不夠清晰，而秦微木加入之後，立刻就針對公司的待遇梳理了一遍，給出了相對最為科學也符合公司發展的薪資待遇體係。
……