高層的會議並非像外界所知的那樣是風平浪靜，隻是在表麵上看不出任何的端倪，對於存在的爭議言辭的措辭更為婉轉而已，而且在最後做出決定之前，與會者可以充分的表達自己觀點和意見。（..tw好看的小說）
作為此次討論的人事問題，陸政東無疑是焦點，從是否進入這一輪新晉的正部級幹部序列開始，伴隨著陸政東這個名字就有不同的聲音，但是不同意見歸不同意見，作為這個層麵的高級領導人，還是要從全局來權衡此事的得與失。
“我個人傾向於陸政東同誌到財經領導小組工作，縱觀陸政東同誌的成長經曆我們可以看得出來，這個同誌在基層工作時間長，基層經驗豐富，在西部辦工作期間也能充分展示了他在開展工作的創造性，但是對於一今年輕幹部來說，我覺得他還是需要更多的經曆和磨礪，特別是需要增加一些在條條上工作的經驗，這樣有助於今後的成長展，同時他到財經工作領導小組工作也能增加新鮮血液。”
發言的人態度依然是相當溫和而堅決，表麵上看起來對陸政東情況的介紹分析相當有條理，與會的委員們也都凝神靜氣的認真傾聽著，這位對於幹部任用有著相當發言權的介紹和分析判斷，當然，這並不代表他們就會認同對方的觀點。
能夠拿到這個層麵上討論的問題，當然不是表麵上看起來那麽簡單，每一個問題都會引起大家的深思，尤其是在人事任命上，更是牽動著太多人的神經。
一個人選的變動都會牽動著一連串人事變動，大家都力圖在人事調整上能夠按照部裏的意圖來進行，或者取得取得有利的局麵。
隻是他的觀點並沒有贏得大多數人的認同，這實際還是在炒冷飯，還是在拿陸政東的年紀說事，而這已經在之前陸政東一係列的晉升中出現過。現在拿到這上麵來那就說明年紀並不是重點。
既然高層的打算是把他放在擔任一方主官的位置上，要從這方麵找出陸政東存在著極大的缺陷才是真正切中要害。
當然也有可能是陸政東在安新的表現實在讓對方難以找到這方麵的理由，隻能退而求其次。
“對於陸政東同誌的任用問題上，我談談我的看法。我覺得爭論是好事。至少說明這個同誌做了不少工作才會引起這樣大的爭論，那麽我們看看對這個同誌的爭論的關鍵在哪裏，對於其能夠為大家所認同的又是什麽？
我也聽了大家的發言，歸結起來爭議主要集在兩方麵一方麵是關於陸政東同誌的年齡和工作時間問題，其實這就是一個問題，年輕也就意味著工作年限短，但是可能大家也都注意到了，這個同誌工作年限雖然不算很長，但是履曆卻相當豐富，鄉裏縣裏市裏省裏再到部委都曾工作過。我們的行政體製幾乎沒拉下一級，幾乎每個職位上都留下了痕跡，我覺得工作履曆的豐富足以彌補在工作年限上的不足。”
“而且我們還應當看到陸政東在其所工作過的地方的表現是一個什麽樣，對於陸政東在工作崗位上的表現，我想很多是大家有目共睹的。陸政東所工作的地方不僅僅是短時間取得了很好的成效，很好的完成了上級賦予他的任務，更為重要的是看問題看得比較長遠，能夠為一地在一個相當時間的發展打下基礎，這一點尤為可貴,從當年的長灘經濟開發區，到後來的安新，都是如此。而事實上他總是能超額完成上級賦予他的任務，這就說明了這個同誌一個特點，那就是召之即來，來之能戰，戰之能勝，而具備這樣的素質。其實就是具備獨擋一麵的特質，我認為這樣綜合起來評價一個同誌，我覺得這才更為客觀。人無完人，金無赤金，在幹部任用上要揚長避短……”
魏金來在不少委員發言之後。也發表了他的看法。
作為組織部長，有些人必須要來他來講。
魏金來的話讓不少人微微頷首，顯然魏金來更為熟悉幹部任用的事情，說出的理由非常的充分，說服力顯然要比剛才那位發言的要大的多。
而他態度鮮明的立場也引起了委員們的認真思考，尤其是最後幾句話更是隱含深意。
年輕？
把陸政東放在安新市委書記和西部辦副主任的位置上，這就充分說明就是對其在這個崗位上的一種信任，那麽他做的工作就要給予支持和理解，不要聽到風就是雨，不分青紅皂白的加以批評指責。
而魏金來的態度表明他並不讚同陸政東出任財經領導小組副秘書長，而是傾向於讓對方到更重要更能揮主觀能動性的崗位上去。
這個態度在這種時候就顯得很微妙了，這一批即將調整的幹部崗位，有一些已經有了比較明確的意向，而有一些則還沒有成熟的意見，尤其是在陸政東這個不確定因素加入進來之後就讓這個局麵更為混沌，不過魏金來的話似乎讓這種混沌變得逐漸清晰，畢竟有些話並不完全代表魏金來自己。
總*理溫潤的目光落在分管經濟的副總理臉上，後者會意的點點頭，抿了一口擺在自己麵前的茶，擱下手的筆。
“我來說兩句吧，關於陸政東同誌的崗位調整，有些同誌有不同意見，這是好事，這說明我們黨內對於一個幹部的認識看待也趨於多角度多層次來分析了解，這也證明了我們黨在任用幹部上的嚴肅性和謹慎性，一個幹部的成長是需要經曆多個崗位和一定時間的鍛煉積累的，隻有這樣才能使其各方麵的能力得到鍛煉提高，觀察一個幹部是否成熟，是否能夠勝任組織交付的擔子，我認為還是要按照我黨一條最基本的原則來衡量，那就是實事求是……”
說著一頓又繼續道：
“這個實事求是，就是要看其工作能力、工作表現和整體的素質……”
作為此次討論的人事問題，陸政東無疑是焦點，從是否進入這一輪新晉的正部級幹部序列開始，伴隨著陸政東這個名字就有不同的聲音，但是不同意見歸不同意見，作為這個層麵的高級領導人，還是要從全局來權衡此事的得與失。
“我個人傾向於陸政東同誌到財經領導小組工作，縱觀陸政東同誌的成長經曆我們可以看得出來，這個同誌在基層工作時間長，基層經驗豐富，在西部辦工作期間也能充分展示了他在開展工作的創造性，但是對於一今年輕幹部來說，我覺得他還是需要更多的經曆和磨礪，特別是需要增加一些在條條上工作的經驗，這樣有助於今後的成長展，同時他到財經工作領導小組工作也能增加新鮮血液。”
發言的人態度依然是相當溫和而堅決，表麵上看起來對陸政東情況的介紹分析相當有條理，與會的委員們也都凝神靜氣的認真傾聽著，這位對於幹部任用有著相當發言權的介紹和分析判斷，當然，這並不代表他們就會認同對方的觀點。
能夠拿到這個層麵上討論的問題，當然不是表麵上看起來那麽簡單，每一個問題都會引起大家的深思，尤其是在人事任命上，更是牽動著太多人的神經。
一個人選的變動都會牽動著一連串人事變動，大家都力圖在人事調整上能夠按照部裏的意圖來進行，或者取得取得有利的局麵。
隻是他的觀點並沒有贏得大多數人的認同，這實際還是在炒冷飯，還是在拿陸政東的年紀說事，而這已經在之前陸政東一係列的晉升中出現過。現在拿到這上麵來那就說明年紀並不是重點。
既然高層的打算是把他放在擔任一方主官的位置上，要從這方麵找出陸政東存在著極大的缺陷才是真正切中要害。
當然也有可能是陸政東在安新的表現實在讓對方難以找到這方麵的理由，隻能退而求其次。
“對於陸政東同誌的任用問題上，我談談我的看法。我覺得爭論是好事。至少說明這個同誌做了不少工作才會引起這樣大的爭論，那麽我們看看對這個同誌的爭論的關鍵在哪裏，對於其能夠為大家所認同的又是什麽？
我也聽了大家的發言，歸結起來爭議主要集在兩方麵一方麵是關於陸政東同誌的年齡和工作時間問題，其實這就是一個問題，年輕也就意味著工作年限短，但是可能大家也都注意到了，這個同誌工作年限雖然不算很長，但是履曆卻相當豐富，鄉裏縣裏市裏省裏再到部委都曾工作過。我們的行政體製幾乎沒拉下一級，幾乎每個職位上都留下了痕跡，我覺得工作履曆的豐富足以彌補在工作年限上的不足。”
“而且我們還應當看到陸政東在其所工作過的地方的表現是一個什麽樣，對於陸政東在工作崗位上的表現，我想很多是大家有目共睹的。陸政東所工作的地方不僅僅是短時間取得了很好的成效，很好的完成了上級賦予他的任務，更為重要的是看問題看得比較長遠，能夠為一地在一個相當時間的發展打下基礎，這一點尤為可貴,從當年的長灘經濟開發區，到後來的安新，都是如此。而事實上他總是能超額完成上級賦予他的任務，這就說明了這個同誌一個特點，那就是召之即來，來之能戰，戰之能勝，而具備這樣的素質。其實就是具備獨擋一麵的特質，我認為這樣綜合起來評價一個同誌，我覺得這才更為客觀。人無完人，金無赤金，在幹部任用上要揚長避短……”
魏金來在不少委員發言之後。也發表了他的看法。
作為組織部長，有些人必須要來他來講。
魏金來的話讓不少人微微頷首，顯然魏金來更為熟悉幹部任用的事情，說出的理由非常的充分，說服力顯然要比剛才那位發言的要大的多。
而他態度鮮明的立場也引起了委員們的認真思考，尤其是最後幾句話更是隱含深意。
年輕？
把陸政東放在安新市委書記和西部辦副主任的位置上，這就充分說明就是對其在這個崗位上的一種信任，那麽他做的工作就要給予支持和理解，不要聽到風就是雨，不分青紅皂白的加以批評指責。
而魏金來的態度表明他並不讚同陸政東出任財經領導小組副秘書長，而是傾向於讓對方到更重要更能揮主觀能動性的崗位上去。
這個態度在這種時候就顯得很微妙了，這一批即將調整的幹部崗位，有一些已經有了比較明確的意向，而有一些則還沒有成熟的意見，尤其是在陸政東這個不確定因素加入進來之後就讓這個局麵更為混沌，不過魏金來的話似乎讓這種混沌變得逐漸清晰，畢竟有些話並不完全代表魏金來自己。
總*理溫潤的目光落在分管經濟的副總理臉上，後者會意的點點頭，抿了一口擺在自己麵前的茶，擱下手的筆。
“我來說兩句吧，關於陸政東同誌的崗位調整，有些同誌有不同意見，這是好事，這說明我們黨內對於一個幹部的認識看待也趨於多角度多層次來分析了解，這也證明了我們黨在任用幹部上的嚴肅性和謹慎性，一個幹部的成長是需要經曆多個崗位和一定時間的鍛煉積累的，隻有這樣才能使其各方麵的能力得到鍛煉提高，觀察一個幹部是否成熟，是否能夠勝任組織交付的擔子，我認為還是要按照我黨一條最基本的原則來衡量，那就是實事求是……”
說著一頓又繼續道：
“這個實事求是，就是要看其工作能力、工作表現和整體的素質……”