陳中六可不管後排兩個女人之間的那點小心思，他一邊開車一邊回道：
“不用擔心，幾個能起到作用的叔叔伯伯那兒，已經到位了。應該不會有什麽大的問題，隻是京城那邊……”
“已經開價了。”
“哦……”
陳中六與張璐怡同時應了一聲。
“京城那幫人你知道的……”
“是啊，那幫人一向都是吃人不吐骨頭，胃口不小……”
陳中六哼了一聲，嘟噥道。
“與我們先前估計的也差不了多少嘛。也不算獅子大開口了。”
張璐怡反而看得淡些：
“散財聚眾嘛。一回生二回熟，建立起了路子，今後辦事情就會好很多。”
“就是有些舍不得啊。”
陳中六歎了一聲：
“要不是這兩年審批越發煩瑣艱難，要不然我們現在何必要費那麽大的工夫。算了，算了，不多說了。”
見自己的這個大堂侄大發牢騷，陳佳慧笑笑沒有言語。她知道，這隻是牢騷而已，在大事上，這個比她還年長的大堂侄還是很大氣的。
陸政東回去的路上，又堵了好一會兒車。
夜間堵車，在綿西現在已經不少見了，沒辦法，綿西現在各項工程正在緊鑼密鼓的進行中，為了保證白天城市的2，很多工程不得不放在夜間，陸政東被一堆車堵在中間退不得也進不得。
看著不遠處機器喧囂的工地，陸政東也不禁展了展眉頭，這地方是不久之前他才特批下來的。
一年之後，在這裏將矗立起綿西最大的一座綜合性大廈。
要說這個特批呢，或多或少是給了尚誌遠和周立生等人的麵子。按尚誌遠和周立生的說法，這是屬於他們正式進軍綿西的試探性項目，總投資雖然不過幾千萬，但無論是硬件設施，還是軟件搭配，都力求做到最好。
當然。對於陸政東的特批，尚誌遠和周立生也適時地投挑報李了一番，比如，在未來幾年內，他們在西河的其他投資項目。在同等條件下。必須優先考慮在綿西落戶。同樣，綿西市政府承諾，在合理的範圍內，地方將給予其土地。稅收，貸款等多方麵優惠。
其實陸政東也清楚，這所謂的投桃報李也比較虛，他更為看重的是尚誌遠等人的示範作用，還有就是解決就業問題。
在國企越來越不景氣。下崗越來越普遍的情況下，解決就業就顯得更為突出，可別小看這些工作崗位，很多時候，市裏不過向下麵企業攤派幾十個人，下麵就忙不顛地叫苦連天了。
即便是綿西算是在省裏創造就業機會比較好，但就業問題，又豈是一個難字了得！
大約半小時之後，在趕來的交警的疏通下。擁堵的交通才得已恢複，望著忙碌的交警，陸政東下車，很正式的與他們握了握手，並道了聲辛苦。
陸政東回到居所。又仔細的想了一番，覺得沒什麽問題之後才睡了過去。
第二天，陸政東主持召開市長辦公會，會議從早上九點半開始。一直持續到了下午四點，中午。與會的人員都是在小食堂吃的便餐。
其實這次會議在陸政東想來應該用不了多少時間久結束，而且前麵三項通過得非常迅速。關鍵是卡在了第四項――如何解決困難職工和下崗職工安置的問題。
十幾年來相繼出台的改革大政的政策作用量的負麵作用累計到臨界線，被迫采取減員增效的政策，今年在全國，企業職工下崗已經進入了高發區，綿西也不能逃脫這個大背景。
馬上要過春節了，如何安頓好這一部分人，是市裏眼下的一個最重要的工作。
按照陸政東的想法，在解決這部分人能夠拿到錢過年的同時，也應該把解決這些困難企業改製的事情提上議事日程。
會議室裏煙霧雲繞，其實對於他的想法，大家都清楚，但碰到具體的現實問題，市裏的某些領導，甚至是市政府的一些領導比如副市長喬風雨，還有些轉不過彎來。
不過，陸政東也不怪他們，畢竟企業改製是一個非常大的難題，非常龐雜，既涉及到不少領導的現實利益，又是一個最得罪人的事情，誰也不願意接上這個燙手的山芋。
“陸市長，我覺得改製的問題，我們可以再更深入地研究探討一段時間，可以再更大範圍地征求一下基層地意見。”
楊忠吉看著手裏市體改委、市政研室、市計經委、市工業局等相關職能部門搞上來的調研材料，心裏也是有些著難，吳金泉和要他務必在政府辦公會上堅持應有的立場和底線，不能對陸政東一而再再而三地讓步妥協。
可他這個分管副市長楊忠吉顯得有些底氣不足。對於這樣的要求，他很無奈，卻又不得不照辦，市裏誰都知道，他和蔣炳明是一條繩子上的螞蚱，他們之間不僅有共同的經濟利益，更有共同地政治利益，在目前這咱時候，楊忠吉明白，隻有和蔣炳明更緊地抱成圈，隻有跟著吳金泉，才有可能抵禦住陸政東所席卷而來的寒流。
可楊忠吉心裏明白，就算他有吳金泉支持，蔣炳明的相助，可繼續陽奉陰違。那也難成什麽大地氣候，具體的事情，陸政東完全可以架空他，直接交付下麵去辦理，目前隻不過受人之托，忠人之事罷了，眼下他也隻有采取三十六計之一的緩兵之計了。
對於楊忠吉的拖延戰術，陸政東一笑而過，他微微翻了翻手中的材料，對列席會議的相關職能部門的工作人員，表示了再次的肯定。“恩，這份材料弄得相當不錯，內容詳盡，論證清晰，描述得相當到位。好！”
頓了頓，陸政東又道：“更難能可貴地是，六個部門參與調研的同誌，還集思廣益，弄出了數個頗有見解的可行性方案。”
陸政東指的是體改委牽頭弄出來的《關於綿西市企業改製》的可行性報告。
“改製、下崗工人的問題，某種程序上講更是個政治問題，穩定問題，搞研究的同誌，我看很有大局觀，全局觀。”
在座的副市長，以及市政府的幾位正副秘書長，他們心裏都清楚，麵前的這些報告，都是底下根據陸政東的授意，一步一步搞出來的，其中，至少絕大多數是陸政東的既定政策。
但明白是一回事情，附和就又是另外一回事情了，有些領導心裏，還有這樣那樣的其他想法。比如，下崗職工工資和最低生活保障對稅財政方麵的壓力，下崗職工的安置問題帶來的壓力，省委省政府部分領導對於求穩的認識態度，以及上上下下對國企固有的情感，下崗工人的失落這些都是改製的極大障礙，總而言之，這可是一個非常非常燙手的山芋，即便是和陸政東走得近的也是能避開那就要千方百計的避開，以免惹火上身。
不過，也有不怕邪的，這不市政府唯一民主黨派人士、女副市長張啟明，就接著陸政東的話，開了口：
“發改委做得這份可行性調研，的確非常之好。它點出了我們政府工作眼下必須要迫切解決的問題，這個問題解決不好，很有可能造成很被動的局麵。困難企業和職工的問題，不僅是一個家庭兩個家庭的問題，它涵蓋了城市很多層麵，隻能直麵……”
張啟明最後一句話一出，整個會議室地氣氛瞬時為之一鬆。陸政東朝著張啟明讚許地一笑，體製內的事情就是這樣，有一個表了態，後麵的事情就好辦多了。除了楊忠吉以外，其他與會人員都或多或少，闡述了自身的意見與看法，其實也就是變著法子，讚成了陸政東的決議。
弄到後來，楊忠吉很有些孤立。
陸政東並沒有多加難為他，在執行的時間和力度上還是做出了一些讓步，當然他這樣的讓步實際上並不是衝著楊忠吉，而是吳金泉，
說實話，對於市政府這邊，陸政東完全能夠把控，他本不需要講這麽多，甚至本不需要以如今這種精神麵貌去麵對，但，別忘記了，在陸政東的頭上，還有市委，還有常委會和組織原則。
今天市政府辦公會議的精神和內容用不了一天，便會傳遍綿西市上上下下，便會傳到西河大大小小的省級領導耳中。
陸政東在之前和吳金泉之間已經較量過暗中較量幾次，都沒有占到便宜，心裏肯定是想法良多。
所以他也有必要拿出一個姿態出來，基層做實事的幹部很多，但真正讓人覺得神情舉止異常真誠的，卻並沒有幾個。一句話，他們的所做所為，很少能真正的感動別人。缺乏必要的感染力！
許多有真才實學的人物，在這方麵往往也有所忽略，常常被上級領導認為恃才傲物，盛氣淩人，就是這個道理。
他們不能讓上級領導感覺到他們的真誠，他們不能以他們的行為才學感染上級領導。反而遭受上級領導的懷疑和猜測，認為他們是在表功，認為他們可能會威脅到自身的官位。所以他不得不小心翼翼，在微露鋒芒的同時，還得讓人覺得真誠，還得在優勢情況下做出必要的妥協和讓步，至少表麵上得讓人這麽覺得如此。
“不用擔心，幾個能起到作用的叔叔伯伯那兒，已經到位了。應該不會有什麽大的問題，隻是京城那邊……”
“已經開價了。”
“哦……”
陳中六與張璐怡同時應了一聲。
“京城那幫人你知道的……”
“是啊，那幫人一向都是吃人不吐骨頭，胃口不小……”
陳中六哼了一聲，嘟噥道。
“與我們先前估計的也差不了多少嘛。也不算獅子大開口了。”
張璐怡反而看得淡些：
“散財聚眾嘛。一回生二回熟，建立起了路子，今後辦事情就會好很多。”
“就是有些舍不得啊。”
陳中六歎了一聲：
“要不是這兩年審批越發煩瑣艱難，要不然我們現在何必要費那麽大的工夫。算了，算了，不多說了。”
見自己的這個大堂侄大發牢騷，陳佳慧笑笑沒有言語。她知道，這隻是牢騷而已，在大事上，這個比她還年長的大堂侄還是很大氣的。
陸政東回去的路上，又堵了好一會兒車。
夜間堵車，在綿西現在已經不少見了，沒辦法，綿西現在各項工程正在緊鑼密鼓的進行中，為了保證白天城市的2，很多工程不得不放在夜間，陸政東被一堆車堵在中間退不得也進不得。
看著不遠處機器喧囂的工地，陸政東也不禁展了展眉頭，這地方是不久之前他才特批下來的。
一年之後，在這裏將矗立起綿西最大的一座綜合性大廈。
要說這個特批呢，或多或少是給了尚誌遠和周立生等人的麵子。按尚誌遠和周立生的說法，這是屬於他們正式進軍綿西的試探性項目，總投資雖然不過幾千萬，但無論是硬件設施，還是軟件搭配，都力求做到最好。
當然。對於陸政東的特批，尚誌遠和周立生也適時地投挑報李了一番，比如，在未來幾年內，他們在西河的其他投資項目。在同等條件下。必須優先考慮在綿西落戶。同樣，綿西市政府承諾，在合理的範圍內，地方將給予其土地。稅收，貸款等多方麵優惠。
其實陸政東也清楚，這所謂的投桃報李也比較虛，他更為看重的是尚誌遠等人的示範作用，還有就是解決就業問題。
在國企越來越不景氣。下崗越來越普遍的情況下，解決就業就顯得更為突出，可別小看這些工作崗位，很多時候，市裏不過向下麵企業攤派幾十個人，下麵就忙不顛地叫苦連天了。
即便是綿西算是在省裏創造就業機會比較好，但就業問題，又豈是一個難字了得！
大約半小時之後，在趕來的交警的疏通下。擁堵的交通才得已恢複，望著忙碌的交警，陸政東下車，很正式的與他們握了握手，並道了聲辛苦。
陸政東回到居所。又仔細的想了一番，覺得沒什麽問題之後才睡了過去。
第二天，陸政東主持召開市長辦公會，會議從早上九點半開始。一直持續到了下午四點，中午。與會的人員都是在小食堂吃的便餐。
其實這次會議在陸政東想來應該用不了多少時間久結束，而且前麵三項通過得非常迅速。關鍵是卡在了第四項――如何解決困難職工和下崗職工安置的問題。
十幾年來相繼出台的改革大政的政策作用量的負麵作用累計到臨界線，被迫采取減員增效的政策，今年在全國，企業職工下崗已經進入了高發區，綿西也不能逃脫這個大背景。
馬上要過春節了，如何安頓好這一部分人，是市裏眼下的一個最重要的工作。
按照陸政東的想法，在解決這部分人能夠拿到錢過年的同時，也應該把解決這些困難企業改製的事情提上議事日程。
會議室裏煙霧雲繞，其實對於他的想法，大家都清楚，但碰到具體的現實問題，市裏的某些領導，甚至是市政府的一些領導比如副市長喬風雨，還有些轉不過彎來。
不過，陸政東也不怪他們，畢竟企業改製是一個非常大的難題，非常龐雜，既涉及到不少領導的現實利益，又是一個最得罪人的事情，誰也不願意接上這個燙手的山芋。
“陸市長，我覺得改製的問題，我們可以再更深入地研究探討一段時間，可以再更大範圍地征求一下基層地意見。”
楊忠吉看著手裏市體改委、市政研室、市計經委、市工業局等相關職能部門搞上來的調研材料，心裏也是有些著難，吳金泉和要他務必在政府辦公會上堅持應有的立場和底線，不能對陸政東一而再再而三地讓步妥協。
可他這個分管副市長楊忠吉顯得有些底氣不足。對於這樣的要求，他很無奈，卻又不得不照辦，市裏誰都知道，他和蔣炳明是一條繩子上的螞蚱，他們之間不僅有共同的經濟利益，更有共同地政治利益，在目前這咱時候，楊忠吉明白，隻有和蔣炳明更緊地抱成圈，隻有跟著吳金泉，才有可能抵禦住陸政東所席卷而來的寒流。
可楊忠吉心裏明白，就算他有吳金泉支持，蔣炳明的相助，可繼續陽奉陰違。那也難成什麽大地氣候，具體的事情，陸政東完全可以架空他，直接交付下麵去辦理，目前隻不過受人之托，忠人之事罷了，眼下他也隻有采取三十六計之一的緩兵之計了。
對於楊忠吉的拖延戰術，陸政東一笑而過，他微微翻了翻手中的材料，對列席會議的相關職能部門的工作人員，表示了再次的肯定。“恩，這份材料弄得相當不錯，內容詳盡，論證清晰，描述得相當到位。好！”
頓了頓，陸政東又道：“更難能可貴地是，六個部門參與調研的同誌，還集思廣益，弄出了數個頗有見解的可行性方案。”
陸政東指的是體改委牽頭弄出來的《關於綿西市企業改製》的可行性報告。
“改製、下崗工人的問題，某種程序上講更是個政治問題，穩定問題，搞研究的同誌，我看很有大局觀，全局觀。”
在座的副市長，以及市政府的幾位正副秘書長，他們心裏都清楚，麵前的這些報告，都是底下根據陸政東的授意，一步一步搞出來的，其中，至少絕大多數是陸政東的既定政策。
但明白是一回事情，附和就又是另外一回事情了，有些領導心裏，還有這樣那樣的其他想法。比如，下崗職工工資和最低生活保障對稅財政方麵的壓力，下崗職工的安置問題帶來的壓力，省委省政府部分領導對於求穩的認識態度，以及上上下下對國企固有的情感，下崗工人的失落這些都是改製的極大障礙，總而言之，這可是一個非常非常燙手的山芋，即便是和陸政東走得近的也是能避開那就要千方百計的避開，以免惹火上身。
不過，也有不怕邪的，這不市政府唯一民主黨派人士、女副市長張啟明，就接著陸政東的話，開了口：
“發改委做得這份可行性調研，的確非常之好。它點出了我們政府工作眼下必須要迫切解決的問題，這個問題解決不好，很有可能造成很被動的局麵。困難企業和職工的問題，不僅是一個家庭兩個家庭的問題，它涵蓋了城市很多層麵，隻能直麵……”
張啟明最後一句話一出，整個會議室地氣氛瞬時為之一鬆。陸政東朝著張啟明讚許地一笑，體製內的事情就是這樣，有一個表了態，後麵的事情就好辦多了。除了楊忠吉以外，其他與會人員都或多或少，闡述了自身的意見與看法，其實也就是變著法子，讚成了陸政東的決議。
弄到後來，楊忠吉很有些孤立。
陸政東並沒有多加難為他，在執行的時間和力度上還是做出了一些讓步，當然他這樣的讓步實際上並不是衝著楊忠吉，而是吳金泉，
說實話，對於市政府這邊，陸政東完全能夠把控，他本不需要講這麽多，甚至本不需要以如今這種精神麵貌去麵對，但，別忘記了，在陸政東的頭上，還有市委，還有常委會和組織原則。
今天市政府辦公會議的精神和內容用不了一天，便會傳遍綿西市上上下下，便會傳到西河大大小小的省級領導耳中。
陸政東在之前和吳金泉之間已經較量過暗中較量幾次，都沒有占到便宜，心裏肯定是想法良多。
所以他也有必要拿出一個姿態出來，基層做實事的幹部很多，但真正讓人覺得神情舉止異常真誠的，卻並沒有幾個。一句話，他們的所做所為，很少能真正的感動別人。缺乏必要的感染力！
許多有真才實學的人物，在這方麵往往也有所忽略，常常被上級領導認為恃才傲物，盛氣淩人，就是這個道理。
他們不能讓上級領導感覺到他們的真誠，他們不能以他們的行為才學感染上級領導。反而遭受上級領導的懷疑和猜測，認為他們是在表功，認為他們可能會威脅到自身的官位。所以他不得不小心翼翼，在微露鋒芒的同時，還得讓人覺得真誠，還得在優勢情況下做出必要的妥協和讓步，至少表麵上得讓人這麽覺得如此。