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易貝網一直是最受新聞媒體歡迎的企業之一，因為易貝網總能為這些記者帶來足夠的炒作素材，無論是一項項在國內獨步的網絡技術還是那神秘的董事長，以及被評為京城市花的兩位高層都一直是媒體矚目的焦點，而這一次，當十架漆著易貝網logo的a320貨機排著整齊的隊列降落在京城機場時，人們對於易貝網在短短一年內取得的成就更有了一個更直觀的認識。
雖然說it行業一直是億萬富翁誕生數目最多的行業，但那是在西方的股市泡沫時代，在上一次金融危機後又顯現出了原型，都已經可以作為陳年曆史僅供參考了，而易貝網的事例卻是活生生地發生在眾人眼前，那驚人的發展速度和強大的後勁讓無數人膛目結舌，每當那些所謂的專家歎服易貝網已經到達了一個極限的時候它總能掀起新一波的**，續寫著令人驚歎的“易貝神話”。
而遠超同行業的福利待遇和相對寬鬆自由的環境也使得易貝網成為了最有凝聚力的公司之一，然而成為易貝網的員工也不是那麽容易的，在活力曲線引入後每個人的工作能力盡顯無餘，後麵引進的彈性工作製度更是讓強者越發如魚得水，而庸庸碌碌的無能之輩隻能在公平的競爭後黯然消逝，不思進取想混日子的人在易貝網是毫無立足之地的。
所謂彈性工作製是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的製度。
許多天才都有著自己的怪癖，比如有些人喜歡當夜貓子，覺得夜間更有靈感之類的，而有些人喜歡鬆-緊-鬆的工作曲線，在狀態來的時候加班努力，而狀態不佳時則進行調整，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鍾，以保證有充足的休息時間來“降壓”、“解壓”，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。彈性製度對於這些人來說可謂是完全能發揮他們的曲線。
在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作製”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。
而易貝網在引入的同時也結合了國內的實際情況，尤其是京城正常上下班時間經常出現的堵車現象，細心地將一個工作日的工作時間由核心工作時間，即正常八小時工作時間中間的四個小時，和前後兩頭的另一半彈性工作時間組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須上班的時間，彈性時間是員工可以自由選定上下班的時間。在核心工作時間內，所有員工都要來到工作崗位，但在核心區段前後的彈性時間內，員工可以任選其中的4小時工作。
另一個涉及員工收入問題的則是每個人的工作效率不同，為了避免同酬不同工的現象，易貝網創造性地設定了每小時薪酬對應的工作標準，公司對員工的勞動隻考核其是否完成了工作任務，不規定具體時間，隻要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。而員工如果在工作時間內超額完成任務多出來的工作則按標準補發相應的工資，隻要你有能力，完全可以在同一崗位上用相同的時間拿到比別人多出一倍的薪水，而且獲得主管和領導的重視而不用擔心人才被埋沒。
自從采用了活力曲線和彈性工作機製後易貝網的工作效率上升了幾乎一半，而這還是在加班時間大為減少的情況下，公司獲得了更多的效益，而員工也可以在更少的時間內拿到更多的工資，還可以在一定程度內安排自己的時間，多點私人空間，體會到了公司對他們權益的尊重，對於公司的向心力也更加強了，從創建到現在，易貝網還沒發生過員工因為不滿公司待遇福利辭職的事件。
“落，在想什麽呢，這麽入神。”邵雨詩捅了捅林落的手臂，對於愛人居然忽視了近在眼前的自己表示十分不滿。
女人，在自己愛人的麵前總是喜歡當個單純的小女人，即使是女強人如邵雨詩也一樣，她們更喜歡依偎在愛人懷裏撒嬌，享受被寵溺嗬護的幸福。
林落回過神來，看著眼前嗔怪地看著自己的三個妮子，這才發現自己犯了多麽大的罪過，趕緊笑著說道：“我在想過年的時候要給你們發多大的紅包呢？”
“信你才怪，一點誠意都木有。”邵雨詩嬌媚地白了林落一眼道：“倒是公司的年終獎要怎麽發，你這個一直在打醬油的董事長也該出出主意了。”
“我這不是相信你們的工作能力嗎？”林落嘿嘿一笑道，對於妮子們的白眼完全無視，他明白妮子們不過是在撒嬌而已，好好哄哄就沒事了。
“哼，就知道拿我們給你當苦力使喚，反正這件事情交給你了，要是沒辦好的話家法斥候。”邵雨詩嬌笑著說道，俏皮地朝林落眨了眨眼睛。
林落不由愕然，雨詩姐什麽時候變得這麽調皮了，居然還想對自己使用家法，貌似林家的家法就是那個妮子調皮了打屁屁吧，難道雨詩姐是在暗示自己不成？
看著林落臉上越壞的笑容，邵雨詩無奈地聳了聳肩膀，和身邊的洛霓瑤和趙曦晨對視一眼，對於林落的厚臉皮一致表示無語。
“瑤兒，少爺要開始工作了，過來給少爺捶捶背。”林落繼續發揮著無恥到底的精神，反正在場的都是自己的妮子，沒有啥不好意思的。
洛霓瑤怯怯地看了兩個姐妹一眼，最終還是乖巧地走到林落背後伸出小手開始輕柔地按摩起來，小臉羞得紅紅的。
林落輕佻地朝邵雨詩挑了挑眉毛，讓邵雨詩恨不得在這個壞蛋身上咬一口，這個家夥實在是太壞了，而且還是被她們慣壞了，不過小妮子估摸著自己要是上去即使加上趙曦晨也是被欺負的份，何況趙曦晨這個表妹還不一定站在自己這一邊呢。
“雨詩姐，現在其他公司的一般年終獎都是一個月工資吧？”林落笑著問道，在工作的時候，他還是很負責任的，他之前說的倒也是實話，易貝網有兩個妮子執掌著已經是綽綽有餘的，尤其是本來就是女強人的邵雨詩在獲得了足夠的平台後更是大展拳腳，林落也樂得躲在後麵偷懶，他這個懶人一向是能省事則省的。
“嗯，大部分公司現在實行的都是12+1的工資製度，即工作滿一年後多發一個月的底薪作為年終獎金，級別高點的可能會獲得一個月純收入；另外一種則是平時隻發部分工資作為生活費，年終的時候根據業績的浮動將其餘的薪水進行結算，不過一般隻用於一些初創業的小公司，沒有獲得廣泛的認可。”邵雨詩不假思索地回答道，其實之前她也是做了充分的準備了，隻是看著林落閑的光在哪裏調戲她們了，所以才想給林落點活做，而且在她的心目裏，自己的愛人雖然壞了點，但能力絕對是最強的，而且這種公司的重大決策還是讓林落這個董事長親自下令為好，免得影響林落在公司裏的威信。
“嗯，這就好辦了，我們公司之前已經實行了活力曲線和彈性工作機製，就以正常八小時內的工作效率來作為評核獎金多少的依據吧，而且和以往一樣要做到公開公平，讓每個員工都明白自己為什麽獲得這些將近，而且如果想獲得更多獎金的話需要做到什麽。”林落淡淡一笑道，他一向認為公司的成敗在於員工的執行力，更好的福利是為了增加員工的向心力，使他們可以分享公司的部分收益，但是前提是要公平和透明，讓每個人都明白自己為什麽隻能拿這些薪水，並為他們指明進一步的方向，再加上完善的培訓機製就足於使公司上下保持一個奮勇向上的狀態，而最終獲利最大的還是他這個大老板。
“你的意思是獎金也按照活力曲線的排名進行？”邵雨詩微微思索了下道，她也讚同林落能者多收獲的觀點，在公平的競爭製度下，有上進心的員工始終處於給自己充電向上衝刺的狀態，對於公司和個人都是雙贏的局麵。
“嗯，至於最低標準就按照一季度的底薪來計算吧，直接乘以他們八小時工作時間內的實際工作進度和標準進度的比值，每超過百分之五十額外增加一個月底薪，雨詩姐你覺得如何？”
林落考慮了下道，畢竟邵雨詩對於公司的具體狀況更加熟悉，理論再好實踐的時候都不一定能取得最大的成效。
“你這個老板可是真大方，這下子估計全國的公司就數我們易貝網的獎金最多了。”邵雨詩估摸了一下，易貝網的一些高級技術人員的月薪都在5000以上，而其中不少人的工作進度都在百分之一百五左右，也就是說他們起碼能拿到27500的獎金，足夠買輛便宜點的小汽車了，而即使是最基本的員工比如話務員也有1500的月薪，拿個5000的獎金也不是問題，足矣羨慕死他們的同伴了。
不過隨之而來的也就是易貝網的年終獎支出要遠遠超過原本的目標了，以易貝網本部近千人的數目加上順豐那更龐大的快遞員數量，以一個人5000計算就要起碼大約1500萬左右的獎金，而實際隻會更多，邵雨詩估算了下，易貝網的年終獎有可能達到5000萬的驚人數字，要知道易貝網裏麵可是有不少工作進度超標超過百分之五十的牛人，甚至第一名的進度已經達到了百分之三百了，這些人才是最大的獲益者。
看著洛霓瑤驚訝的眼神，林落笑著解釋道：“乖瑤兒，別看這個數字看上去很多，但是比起公司實際的收益就微不足道了，要知道如今公司一天的淨利潤就大概有這些數字了，而在實行活力曲線前我們的日利潤隻有現在的一半，所以占便宜的還是我們，要知道人都是有野心的，我們給他們畫出了這麽一個實實在在的大餅，等明年他們還不加倍死命工作，這點錢是隨便賺回來的。”
“嗯，還是少爺厲害。”洛霓瑤看向林落的眼神裏充滿了崇拜，對於小侍女來說，自己的少爺一定是最好的，而林落的表現讓她的信心更加堅定了。
“瑤兒真乖，等過年了少爺也給你包個大大的紅包哦！”林落笑著說道，要說他能取得現在的成就妮子們的功勞起碼占了一半，沒有妮子們的支持後宮不安穩的他根本不可能靜下心來創業，而易貝網的管理和運營這些妮子們的功勞也都是不可埋沒的，尤其是邵雨詩，不好好感謝一下怎麽行呢？
當然，妮子們的紅包可不是獎金就能打發的，對於錢林落和妮子們都不是很在乎，反正都是一家人，放在誰口袋裏都一樣，隻有能代表心意的禮物才能讓妮子們開心起來，而這也是林落的本意。
看著三個妮子期待的眼神，林落微微一笑，能博得美人嫣然一笑，自己花的這點心思也就值了，不過現在一切都要保密，要不然到時候就沒有驚喜感了。
易貝網一直是最受新聞媒體歡迎的企業之一，因為易貝網總能為這些記者帶來足夠的炒作素材，無論是一項項在國內獨步的網絡技術還是那神秘的董事長，以及被評為京城市花的兩位高層都一直是媒體矚目的焦點，而這一次，當十架漆著易貝網logo的a320貨機排著整齊的隊列降落在京城機場時，人們對於易貝網在短短一年內取得的成就更有了一個更直觀的認識。
雖然說it行業一直是億萬富翁誕生數目最多的行業，但那是在西方的股市泡沫時代，在上一次金融危機後又顯現出了原型，都已經可以作為陳年曆史僅供參考了，而易貝網的事例卻是活生生地發生在眾人眼前，那驚人的發展速度和強大的後勁讓無數人膛目結舌，每當那些所謂的專家歎服易貝網已經到達了一個極限的時候它總能掀起新一波的**，續寫著令人驚歎的“易貝神話”。
而遠超同行業的福利待遇和相對寬鬆自由的環境也使得易貝網成為了最有凝聚力的公司之一，然而成為易貝網的員工也不是那麽容易的，在活力曲線引入後每個人的工作能力盡顯無餘，後麵引進的彈性工作製度更是讓強者越發如魚得水，而庸庸碌碌的無能之輩隻能在公平的競爭後黯然消逝，不思進取想混日子的人在易貝網是毫無立足之地的。
所謂彈性工作製是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的製度。
許多天才都有著自己的怪癖，比如有些人喜歡當夜貓子，覺得夜間更有靈感之類的，而有些人喜歡鬆-緊-鬆的工作曲線，在狀態來的時候加班努力，而狀態不佳時則進行調整，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鍾，以保證有充足的休息時間來“降壓”、“解壓”，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。彈性製度對於這些人來說可謂是完全能發揮他們的曲線。
在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作製”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。
而易貝網在引入的同時也結合了國內的實際情況，尤其是京城正常上下班時間經常出現的堵車現象，細心地將一個工作日的工作時間由核心工作時間，即正常八小時工作時間中間的四個小時，和前後兩頭的另一半彈性工作時間組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須上班的時間，彈性時間是員工可以自由選定上下班的時間。在核心工作時間內，所有員工都要來到工作崗位，但在核心區段前後的彈性時間內，員工可以任選其中的4小時工作。
另一個涉及員工收入問題的則是每個人的工作效率不同，為了避免同酬不同工的現象，易貝網創造性地設定了每小時薪酬對應的工作標準，公司對員工的勞動隻考核其是否完成了工作任務，不規定具體時間，隻要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。而員工如果在工作時間內超額完成任務多出來的工作則按標準補發相應的工資，隻要你有能力，完全可以在同一崗位上用相同的時間拿到比別人多出一倍的薪水，而且獲得主管和領導的重視而不用擔心人才被埋沒。
自從采用了活力曲線和彈性工作機製後易貝網的工作效率上升了幾乎一半，而這還是在加班時間大為減少的情況下，公司獲得了更多的效益，而員工也可以在更少的時間內拿到更多的工資，還可以在一定程度內安排自己的時間，多點私人空間，體會到了公司對他們權益的尊重，對於公司的向心力也更加強了，從創建到現在，易貝網還沒發生過員工因為不滿公司待遇福利辭職的事件。
“落，在想什麽呢，這麽入神。”邵雨詩捅了捅林落的手臂，對於愛人居然忽視了近在眼前的自己表示十分不滿。
女人，在自己愛人的麵前總是喜歡當個單純的小女人，即使是女強人如邵雨詩也一樣，她們更喜歡依偎在愛人懷裏撒嬌，享受被寵溺嗬護的幸福。
林落回過神來，看著眼前嗔怪地看著自己的三個妮子，這才發現自己犯了多麽大的罪過，趕緊笑著說道：“我在想過年的時候要給你們發多大的紅包呢？”
“信你才怪，一點誠意都木有。”邵雨詩嬌媚地白了林落一眼道：“倒是公司的年終獎要怎麽發，你這個一直在打醬油的董事長也該出出主意了。”
“我這不是相信你們的工作能力嗎？”林落嘿嘿一笑道，對於妮子們的白眼完全無視，他明白妮子們不過是在撒嬌而已，好好哄哄就沒事了。
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林落不由愕然，雨詩姐什麽時候變得這麽調皮了，居然還想對自己使用家法，貌似林家的家法就是那個妮子調皮了打屁屁吧，難道雨詩姐是在暗示自己不成？
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“瑤兒，少爺要開始工作了，過來給少爺捶捶背。”林落繼續發揮著無恥到底的精神，反正在場的都是自己的妮子，沒有啥不好意思的。
洛霓瑤怯怯地看了兩個姐妹一眼，最終還是乖巧地走到林落背後伸出小手開始輕柔地按摩起來，小臉羞得紅紅的。
林落輕佻地朝邵雨詩挑了挑眉毛，讓邵雨詩恨不得在這個壞蛋身上咬一口，這個家夥實在是太壞了，而且還是被她們慣壞了，不過小妮子估摸著自己要是上去即使加上趙曦晨也是被欺負的份，何況趙曦晨這個表妹還不一定站在自己這一邊呢。
“雨詩姐，現在其他公司的一般年終獎都是一個月工資吧？”林落笑著問道，在工作的時候，他還是很負責任的，他之前說的倒也是實話，易貝網有兩個妮子執掌著已經是綽綽有餘的，尤其是本來就是女強人的邵雨詩在獲得了足夠的平台後更是大展拳腳，林落也樂得躲在後麵偷懶，他這個懶人一向是能省事則省的。
“嗯，大部分公司現在實行的都是12+1的工資製度，即工作滿一年後多發一個月的底薪作為年終獎金，級別高點的可能會獲得一個月純收入；另外一種則是平時隻發部分工資作為生活費，年終的時候根據業績的浮動將其餘的薪水進行結算，不過一般隻用於一些初創業的小公司，沒有獲得廣泛的認可。”邵雨詩不假思索地回答道，其實之前她也是做了充分的準備了，隻是看著林落閑的光在哪裏調戲她們了，所以才想給林落點活做，而且在她的心目裏，自己的愛人雖然壞了點，但能力絕對是最強的，而且這種公司的重大決策還是讓林落這個董事長親自下令為好，免得影響林落在公司裏的威信。
“嗯，這就好辦了，我們公司之前已經實行了活力曲線和彈性工作機製，就以正常八小時內的工作效率來作為評核獎金多少的依據吧，而且和以往一樣要做到公開公平，讓每個員工都明白自己為什麽獲得這些將近，而且如果想獲得更多獎金的話需要做到什麽。”林落淡淡一笑道，他一向認為公司的成敗在於員工的執行力，更好的福利是為了增加員工的向心力，使他們可以分享公司的部分收益，但是前提是要公平和透明，讓每個人都明白自己為什麽隻能拿這些薪水，並為他們指明進一步的方向，再加上完善的培訓機製就足於使公司上下保持一個奮勇向上的狀態，而最終獲利最大的還是他這個大老板。
“你的意思是獎金也按照活力曲線的排名進行？”邵雨詩微微思索了下道，她也讚同林落能者多收獲的觀點，在公平的競爭製度下，有上進心的員工始終處於給自己充電向上衝刺的狀態，對於公司和個人都是雙贏的局麵。
“嗯，至於最低標準就按照一季度的底薪來計算吧，直接乘以他們八小時工作時間內的實際工作進度和標準進度的比值，每超過百分之五十額外增加一個月底薪，雨詩姐你覺得如何？”
林落考慮了下道，畢竟邵雨詩對於公司的具體狀況更加熟悉，理論再好實踐的時候都不一定能取得最大的成效。
“你這個老板可是真大方，這下子估計全國的公司就數我們易貝網的獎金最多了。”邵雨詩估摸了一下，易貝網的一些高級技術人員的月薪都在5000以上，而其中不少人的工作進度都在百分之一百五左右，也就是說他們起碼能拿到27500的獎金，足夠買輛便宜點的小汽車了，而即使是最基本的員工比如話務員也有1500的月薪，拿個5000的獎金也不是問題，足矣羨慕死他們的同伴了。
不過隨之而來的也就是易貝網的年終獎支出要遠遠超過原本的目標了，以易貝網本部近千人的數目加上順豐那更龐大的快遞員數量，以一個人5000計算就要起碼大約1500萬左右的獎金，而實際隻會更多，邵雨詩估算了下，易貝網的年終獎有可能達到5000萬的驚人數字，要知道易貝網裏麵可是有不少工作進度超標超過百分之五十的牛人，甚至第一名的進度已經達到了百分之三百了，這些人才是最大的獲益者。
看著洛霓瑤驚訝的眼神，林落笑著解釋道：“乖瑤兒，別看這個數字看上去很多，但是比起公司實際的收益就微不足道了，要知道如今公司一天的淨利潤就大概有這些數字了，而在實行活力曲線前我們的日利潤隻有現在的一半，所以占便宜的還是我們，要知道人都是有野心的，我們給他們畫出了這麽一個實實在在的大餅，等明年他們還不加倍死命工作，這點錢是隨便賺回來的。”
“嗯，還是少爺厲害。”洛霓瑤看向林落的眼神裏充滿了崇拜，對於小侍女來說，自己的少爺一定是最好的，而林落的表現讓她的信心更加堅定了。
“瑤兒真乖，等過年了少爺也給你包個大大的紅包哦！”林落笑著說道，要說他能取得現在的成就妮子們的功勞起碼占了一半，沒有妮子們的支持後宮不安穩的他根本不可能靜下心來創業，而易貝網的管理和運營這些妮子們的功勞也都是不可埋沒的，尤其是邵雨詩，不好好感謝一下怎麽行呢？
當然，妮子們的紅包可不是獎金就能打發的，對於錢林落和妮子們都不是很在乎，反正都是一家人，放在誰口袋裏都一樣，隻有能代表心意的禮物才能讓妮子們開心起來，而這也是林落的本意。
看著三個妮子期待的眼神，林落微微一笑，能博得美人嫣然一笑，自己花的這點心思也就值了，不過現在一切都要保密，要不然到時候就沒有驚喜感了。