下午，方圓趕回了學校。【92ks就愛看書網】】依然是沒有時間去給高一（12）班上課。阮少修已經等在校長室外麵，看到方圓，立刻拿著文件夾走了進去。方圓指了指沙發：“少修，坐吧。”阮少修說：“校長，您先看看這個獎金發放的方案。上午，那紅副校長找我，說要與我商量獎金發放的事情，她是不是有些太心急了。”方圓說：“獎金也該發放了。”阮少修說：“校長，您先看著，我給您倒杯茶。”
方圓坐在沙發裏，看著方案。應該說，阮少修很好地貫徹了自己的意見，隻不過在最高獎金上，把方圓放到了最高的位置，發放的獎金為4900元。剩下的幾個副校，那紅最高，是4500元，邱正軒為4400元，其他幾個副校都是4000元。看看細處的指標，自己拿4900元也無可厚非，誰讓自己是各方麵的第一責任人呢？還有就是自己出了一節觀摩課，這也是貢獻。在中層幹部中，陳秋蘋貢獻最大，拿到了4200元，剩下的中層才在3000多元不等。教師中，最高的就是廖如蓮，因為廖如蓮不但出了一節音樂觀摩課，也是大課間活動中舞蹈興趣小組的指導者。班主任老師也普遍拿到了3000元以上，而其他老師則根據貢獻的大小從1000多元到2000多元不等。另拿出10萬元，獎勵市教育局領導對5中所做的貢獻，不具體細分，由教育局自己研究分發的辦法～～這正是貫徹自己當初跟阮少修強調的一點：教育局給誰多，給誰少，實在難以把握。這一次素質教育現場會，為東州5中做貢獻的科長們不少啊！財審科長蘇全順、教研室主任謝秉國、政工科長曹本鬆、體衛藝科科長張元慶、教育科長申軍，哪個沒有貢獻？政策法規科的路正紅為宣傳東州5中，也做了大量的工作。孫紅軍副書記更是在最後階段天天靠在東州5中，這算不算是貢獻？不好分啊！還是讓教育局自己想辦法吧。
方圓說：“少修，我先提一點，不要忘記了苗群校長、楊芳校長、趙梓棟校長和劉明同誌。”阮少修拍拍腦門，說：“校長，我還真是忘記了。我給補上。”方圓說：“這個不一定給錢了，可以買1000元左右的禮品也成。”阮少修說：“好的。”方圓說：“你坐下，我有個想法。”
阮少修坐到了沙發上。方圓看著阮少修，說：“少修，是不是感覺到特別難分？”阮少修苦笑：“有一點。”方圓說：“是不是怎樣分，都會有人不滿意？”阮少修說：“是。”方圓說：“如果平均分配，那第一個反對的人你猜想一下可能是誰？”阮少修脫口而出：“那紅。”方圓笑了：“嗬嗬。當然了，平均發獎金，對做出貢獻大的同誌也是不公平的。”阮少修說：“是啊！”方圓說：“從你製定的方案上看，我拿得最高，這不太合適啊！”阮少修急了：“怎麽不合適？在咱學校裏，如果沒有方校長，一定會亂得像一鍋粥，誰都不服氣誰，誰也管不了誰。有校長在，給我們把把舵，給我們指引著努力的方向，所以才會有好的成績，才會有素質教育現場會的成功。校長的貢獻最大，這個誰也爭不了。還有，校長上了一節非常精彩的課，誰能比得了？”方圓說：“我做的一切，都是應該做的，我在其位就要負其責。”阮少修說：“如果您不拿最高，不但我不能答應，很多同誌都不會答應。”
方圓說：“這件事不能聽你的啊！在企業，拿獎勵最高的是總經理，拿二等獎金的是副總經理，然後從中層到一線員工，獎勵的標準也是逐次減少。就是總經理拿幾十萬幾百萬甚至是上千萬，下麵的一線員工也說不出什麽。舉一個簡單的例子吧，中國平安保險股份有限公司的董事長□□，一年拿6000多萬，平安一線的業務員僅僅拿個500元的底薪外加提成，好像這是理所當然，很少有人質疑什麽。但是我們黨政事業單位不一樣，如果當領導的與普通工作人員差距太大，恐怕也會引起異議的。”阮少修說：“這有什麽？我知道市裏某局在分配獎金的時候，就是局長和書記拿最多，副職次之，中層再次之，普通人員最少。哪裏都是這樣的局麵，如果不這樣分，反而不對了。”方圓說：“少修啊！我理解你的意思，大的方向可以這麽定。我的建議是這樣：我和5個副校都一個標準，都拿4500元好不好？”阮少修說：“這樣不好的。校長您的貢獻是最大的，這個誰也比不了。”方圓說：“就這樣定吧。中層也統一定為4000元，這樣呢，陳秋蘋也不會被其他中層嫉妒。把周玉潔按中層待遇標準。”阮少修說：“好。”方圓說：“班主任老師起點統一為3000元，另有貢獻的再加。老師統一為2500元，另有貢獻的再加，像廖如蓮，大概能超過一般的班主任。職員，統一為2000元。”阮少修說：“這樣發，簡化是簡化了，可是對您太不公平了。”方圓說：“即便是這樣發，也會有人有意見。但我相信，意見相對小一些。”阮少修說：“我擔心那紅那裏，會覺得她的貢獻彰顯不出來。”方圓笑著說：“有人願意冒這個頭，那就就不能攔著人家。這樣吧，以獨立策劃和指導藝術晚會，另外再獎勵她500元，讓她拿5000元好不好？”
看著方圓的笑臉，阮少修琢磨了一下，猛然拍掌：“校長，您簡直是絕了。”方圓不再解釋什麽，心道：“不是什麽都願意出個風頭，什麽都願意爭個第一，什麽時候都喜歡擺自己的功勞，什麽時候都願意與別人爭利益？那好，就爭利益吧！讓你拿最多的獎金，讓你鶴立雞群，把你放到火上架著烤吧。如果你能認識到，主動撤出來，那是你的造化；如果你還洋洋自得，嘿嘿，全校拿獎金少的老師，都不會說我方圓怎麽樣，因為我方圓與其他幾位副校一樣多，而你那紅則不一樣，恐怕是每一個人都會對你有意見吧。”
下午開校務會，方圓強勢主導，通過了素質教育現場會的獎勵方案。果然，那紅沾沾自喜，為自己成為東州5中拿獎金最多的人而感到高興。獎金當天下午就發了下去，沒有動用安東升的獎勵基金，而是從學校的房租收入中拿出一部分錢當作獎金發下去。因為老師太多，一下子發了30多萬。另外，又拿出10萬的支票，由阮少修、陳秋蘋送到了市教育局，由阮少修向辦公室主任汪興邦匯報了東州5中對市教育局領導的感激。如何分配這筆獎金，讓翟新文和汪興邦頭痛去吧。有了這10萬元，很好地堵住了教育局有些人的嘴，學校即便是了發了素質教育現場會的獎金，也不好去批評或嘀咕東州5中了。
果然，在阮少修和陳秋蘋離開教育局後，汪興邦立刻拿著支票去見翟新文，向翟新文匯報了東州5中方麵的意思。翟新文說：“不是方圓跟你說的嗎？”汪興邦說：“不是。方局長安排一個副校長和辦公室主任過來。”翟新文說：“這10萬元送得好啊！以前都直接點到人頭上，這一回好，直接來個整數。”汪興邦說：“不過這一次的數量可是曆來最多的一次。”翟新文說：“好啊，有了錢就發。興邦，你去擬一擬分配的方案吧。誰對東州5中承辦素質教育現場會做過貢獻，你可以與方圓聯係，也可以與東州5中的其他人聯係。”汪興邦忽然感覺一陣頭痛：媽的，這個活兒絕對不是好活兒啊！
看到汪興邦帶好門離開，翟新文自言自語：“我的恩師啊，你的女婿是越來越圓滑，越來越難以對付了。我該怎麽辦才好呢？”
在這一天下午，阮少修和臧文悅親自采購，按照方圓的要求，給苗群、楊芳、趙梓棟、劉明各準備了1000元的禮物。同時，還特別為在素質教育現場會前後做貢獻的謝秉國、曹本鬆、申軍、蘇全順、滕飛躍、路正紅、李國強等人每個人準備了2盒明前綠茶。
很快，方圓從陳秋蘋那裏反饋到了一條信息：領獎金的老師們，竊竊私語的時候，都對那紅拿5000元很有意見，說憑什麽她拿那麽多。有的老師說，如果說方圓校長拿5000元大家還說不出什麽，她一個副校，憑什麽拿最多？
方圓笑了笑，沒有表示任何意見。擺了擺手，示意陳秋蘋離開。關上門，方圓再也忍不住心中的得意：叫你再願意出風頭！這一回，不是我方圓修理你，把你架到火上烤，是你完全自己找的！
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方圓坐在沙發裏，看著方案。應該說，阮少修很好地貫徹了自己的意見，隻不過在最高獎金上，把方圓放到了最高的位置，發放的獎金為4900元。剩下的幾個副校，那紅最高，是4500元，邱正軒為4400元，其他幾個副校都是4000元。看看細處的指標，自己拿4900元也無可厚非，誰讓自己是各方麵的第一責任人呢？還有就是自己出了一節觀摩課，這也是貢獻。在中層幹部中，陳秋蘋貢獻最大，拿到了4200元，剩下的中層才在3000多元不等。教師中，最高的就是廖如蓮，因為廖如蓮不但出了一節音樂觀摩課，也是大課間活動中舞蹈興趣小組的指導者。班主任老師也普遍拿到了3000元以上，而其他老師則根據貢獻的大小從1000多元到2000多元不等。另拿出10萬元，獎勵市教育局領導對5中所做的貢獻，不具體細分，由教育局自己研究分發的辦法～～這正是貫徹自己當初跟阮少修強調的一點：教育局給誰多，給誰少，實在難以把握。這一次素質教育現場會，為東州5中做貢獻的科長們不少啊！財審科長蘇全順、教研室主任謝秉國、政工科長曹本鬆、體衛藝科科長張元慶、教育科長申軍，哪個沒有貢獻？政策法規科的路正紅為宣傳東州5中，也做了大量的工作。孫紅軍副書記更是在最後階段天天靠在東州5中，這算不算是貢獻？不好分啊！還是讓教育局自己想辦法吧。
方圓說：“少修，我先提一點，不要忘記了苗群校長、楊芳校長、趙梓棟校長和劉明同誌。”阮少修拍拍腦門，說：“校長，我還真是忘記了。我給補上。”方圓說：“這個不一定給錢了，可以買1000元左右的禮品也成。”阮少修說：“好的。”方圓說：“你坐下，我有個想法。”
阮少修坐到了沙發上。方圓看著阮少修，說：“少修，是不是感覺到特別難分？”阮少修苦笑：“有一點。”方圓說：“是不是怎樣分，都會有人不滿意？”阮少修說：“是。”方圓說：“如果平均分配，那第一個反對的人你猜想一下可能是誰？”阮少修脫口而出：“那紅。”方圓笑了：“嗬嗬。當然了，平均發獎金，對做出貢獻大的同誌也是不公平的。”阮少修說：“是啊！”方圓說：“從你製定的方案上看，我拿得最高，這不太合適啊！”阮少修急了：“怎麽不合適？在咱學校裏，如果沒有方校長，一定會亂得像一鍋粥，誰都不服氣誰，誰也管不了誰。有校長在，給我們把把舵，給我們指引著努力的方向，所以才會有好的成績，才會有素質教育現場會的成功。校長的貢獻最大，這個誰也爭不了。還有，校長上了一節非常精彩的課，誰能比得了？”方圓說：“我做的一切，都是應該做的，我在其位就要負其責。”阮少修說：“如果您不拿最高，不但我不能答應，很多同誌都不會答應。”
方圓說：“這件事不能聽你的啊！在企業，拿獎勵最高的是總經理，拿二等獎金的是副總經理，然後從中層到一線員工，獎勵的標準也是逐次減少。就是總經理拿幾十萬幾百萬甚至是上千萬，下麵的一線員工也說不出什麽。舉一個簡單的例子吧，中國平安保險股份有限公司的董事長□□，一年拿6000多萬，平安一線的業務員僅僅拿個500元的底薪外加提成，好像這是理所當然，很少有人質疑什麽。但是我們黨政事業單位不一樣，如果當領導的與普通工作人員差距太大，恐怕也會引起異議的。”阮少修說：“這有什麽？我知道市裏某局在分配獎金的時候，就是局長和書記拿最多，副職次之，中層再次之，普通人員最少。哪裏都是這樣的局麵，如果不這樣分，反而不對了。”方圓說：“少修啊！我理解你的意思，大的方向可以這麽定。我的建議是這樣：我和5個副校都一個標準，都拿4500元好不好？”阮少修說：“這樣不好的。校長您的貢獻是最大的，這個誰也比不了。”方圓說：“就這樣定吧。中層也統一定為4000元，這樣呢，陳秋蘋也不會被其他中層嫉妒。把周玉潔按中層待遇標準。”阮少修說：“好。”方圓說：“班主任老師起點統一為3000元，另有貢獻的再加。老師統一為2500元，另有貢獻的再加，像廖如蓮，大概能超過一般的班主任。職員，統一為2000元。”阮少修說：“這樣發，簡化是簡化了，可是對您太不公平了。”方圓說：“即便是這樣發，也會有人有意見。但我相信，意見相對小一些。”阮少修說：“我擔心那紅那裏，會覺得她的貢獻彰顯不出來。”方圓笑著說：“有人願意冒這個頭，那就就不能攔著人家。這樣吧，以獨立策劃和指導藝術晚會，另外再獎勵她500元，讓她拿5000元好不好？”
看著方圓的笑臉，阮少修琢磨了一下，猛然拍掌：“校長，您簡直是絕了。”方圓不再解釋什麽，心道：“不是什麽都願意出個風頭，什麽都願意爭個第一，什麽時候都喜歡擺自己的功勞，什麽時候都願意與別人爭利益？那好，就爭利益吧！讓你拿最多的獎金，讓你鶴立雞群，把你放到火上架著烤吧。如果你能認識到，主動撤出來，那是你的造化；如果你還洋洋自得，嘿嘿，全校拿獎金少的老師，都不會說我方圓怎麽樣，因為我方圓與其他幾位副校一樣多，而你那紅則不一樣，恐怕是每一個人都會對你有意見吧。”
下午開校務會，方圓強勢主導，通過了素質教育現場會的獎勵方案。果然，那紅沾沾自喜，為自己成為東州5中拿獎金最多的人而感到高興。獎金當天下午就發了下去，沒有動用安東升的獎勵基金，而是從學校的房租收入中拿出一部分錢當作獎金發下去。因為老師太多，一下子發了30多萬。另外，又拿出10萬的支票，由阮少修、陳秋蘋送到了市教育局，由阮少修向辦公室主任汪興邦匯報了東州5中對市教育局領導的感激。如何分配這筆獎金，讓翟新文和汪興邦頭痛去吧。有了這10萬元，很好地堵住了教育局有些人的嘴，學校即便是了發了素質教育現場會的獎金，也不好去批評或嘀咕東州5中了。
果然，在阮少修和陳秋蘋離開教育局後，汪興邦立刻拿著支票去見翟新文，向翟新文匯報了東州5中方麵的意思。翟新文說：“不是方圓跟你說的嗎？”汪興邦說：“不是。方局長安排一個副校長和辦公室主任過來。”翟新文說：“這10萬元送得好啊！以前都直接點到人頭上，這一回好，直接來個整數。”汪興邦說：“不過這一次的數量可是曆來最多的一次。”翟新文說：“好啊，有了錢就發。興邦，你去擬一擬分配的方案吧。誰對東州5中承辦素質教育現場會做過貢獻，你可以與方圓聯係，也可以與東州5中的其他人聯係。”汪興邦忽然感覺一陣頭痛：媽的，這個活兒絕對不是好活兒啊！
看到汪興邦帶好門離開，翟新文自言自語：“我的恩師啊，你的女婿是越來越圓滑，越來越難以對付了。我該怎麽辦才好呢？”
在這一天下午，阮少修和臧文悅親自采購，按照方圓的要求，給苗群、楊芳、趙梓棟、劉明各準備了1000元的禮物。同時，還特別為在素質教育現場會前後做貢獻的謝秉國、曹本鬆、申軍、蘇全順、滕飛躍、路正紅、李國強等人每個人準備了2盒明前綠茶。
很快，方圓從陳秋蘋那裏反饋到了一條信息：領獎金的老師們，竊竊私語的時候，都對那紅拿5000元很有意見，說憑什麽她拿那麽多。有的老師說，如果說方圓校長拿5000元大家還說不出什麽，她一個副校，憑什麽拿最多？
方圓笑了笑，沒有表示任何意見。擺了擺手，示意陳秋蘋離開。關上門，方圓再也忍不住心中的得意：叫你再願意出風頭！這一回，不是我方圓修理你，把你架到火上烤，是你完全自己找的！
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