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    有利於將己能夠有更多的時間去考慮學校的發展,這是自己晚上在讀《局長豔遇成長史》這本書時感悟出來的,


    這本書寫得特別好,特別是第二卷《校長之道》裏,有很多的東西好像就是自己身邊發生的事情,特別容易引起共鳴,特別能夠給人啟發。


    姚長青輕輕地拍了拍掌,對全體老師說道:“大家明確了校領導的分工,以後有事找分管,分管領導解決不了的,讓分管領導來找我。我是希望能有一點時間,去思考學校的發展,去考慮如何更好地為老師們謀福利。也希望老師們能夠理解,不要大事小事都來找我。當然羅,老師們願意找我來溝通溝通,我姚長青也是歡迎的。”姚長青掃視了全場,繼續說道:“這個分工呢,是基本職責的分工,平常學校裏的工作,是分工不分家的,有事大家一起上。所以,分工了,不意味著某個校領導看到學校某方麵有問題了,因為不是分管,所以就不管。是學校的問題,每一個都有義務來關心它。”


    老師們紛紛點頭,覺得姚長青說得有水平。但姚長青似乎意猶未盡,他說:“這一次會議最後一件事,就是關於學校中層競選的事情。給老師們3天的時間準備,想擔任學校中層的老師們,隻要你的教齡滿3年,就可以參加競選。這一次競選是完全開放的,原來是中層幹部的,也要重新參加競選,每個人隻能報一個崗位,選下來了,就去做教師,選上來了,該教課還是要教課。這一次,辦公室主任由周主席繼續兼任,教導主任由方校長繼續兼任,其他的所有崗位,包括總務主任、兩個教導副主任、德育主任、團委書記,全部都要競爭上崗,我們就是要讓有能力,願意為學校發展出力,願意為老師服務的同誌走上領導崗位!”


    一石掀起萬層浪!蘇進波沒有想到,趙剛沒有想到,大家都沒有想到!方淑娟心裏更是擔心:要是我選不上教導副主任,以後怎麽會有更多的機會接近他?又怎麽會實現自己的夢想?


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