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    剩下的幾個人孔麗麗、劉亮、張之華、曹本鬆、馮亮、孫紅軍、陳月明、蘇全順,還是顯得人很多!


    韓素貞說:“符合條件的還不少嘛,新文,你有什麽好主意?”


    “我也沒有什麽好辦法,不如用排除法吧。這個主意也許不怎麽好,但可能有利於工作,讓一個熟悉工作的同誌上來,能夠盡快地開展好工作的。”


    “怎麽個排除法?”


    “比如,分管領導還在任的,就暫不考慮;分管領導離開了,就可以再入圍比較。”


    “新文,也不能不考慮工作能力吧。”


    “韓局長,我完全理解你想重用人才的心情,所以排除之後如果人選不合適,特別是在工作能力方麵不能符合今後工作的需要,我們再另外挑選。”


    “好的。”韓素貞也覺得不錯。


    兩個人用排除的方法,把劉亮排除,因為分管高教工作的耿清副局長還在位;把曹本鬆排除,因為分管體衛藝的於勝利副局長還在位;把陳月明排除,因為耿清副局長分管職教。


    還有韓素貞直接分管的馮亮,原來翟新文分管的人事孔麗麗、基建張之華、勤工辦蘇全順,原來馬順田和馮淵道分管的孫紅軍。


    翟新文在心裏竊喜了一下,基本目標的第一步是實現了,現在該怎樣引著韓素貞從考慮開展工作、重用人才的角度去考慮人選呢?


    韓素貞看了看這幾個人,從工作能力上講,孔麗麗、孫紅軍是不錯的,從忠心程度上講,馮亮、孔麗麗、張之華應該相當不錯,而蘇全順整天搞後勤,抓校辦工廠,肯定不太適合。再排除一下,基建工作整天跟泥巴、水泥打交道,恐怕也不合適。如果有一個副處人選,提拔誰合適呢?原來翟新文管的人事工作,讓馮亮來分管,能不能勝任?如果讓孔麗麗來分管,讓馮亮作為第二選擇,擔任紀委書記,這樣好不好呢?翟新文能答應嗎?


    看到韓素貞沉默不語,翟新文說:“韓局長,是不是這裏麵的人選有的人能力不勝任啊?要不我們再從其他科室裏選選?”


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