“但是人才這個東西，甄別起來確實很難哪，”段正雄歎了口氣，深有感觸地說道，“對於一個企業來說，要完全選用德才兼備的人才，那基本上是不可能的，所以做為一個老板來說，在用人時就要努力讓所用的人在德和才之間達到一個相對的平衡，這是非常費腦筋的一件事啊。”
“那怎麽辦呢？”唐睿明問道。
“以我的經驗，人才還是自己培養比較可靠，”段正雄想了想說道，“雖然有時候自己培養的人才最後會走掉，但如果你做人很成功的話，留下來的將是大多數，所以如果仔細權衡一下的話，自己培養人才還是比較劃算的。”
“那你們段氏集團的人才都是自己培養的嗎？”唐睿明好奇地問道，
“那當然不是，”段正雄搖了搖頭道，“這有兩個原因，一是以前是以賺錢為主旨，所以短期行為很多，在這方麵不夠重視，二是公司這幾年的發展勢頭太猛，對於人才的需求量太大，要想完全靠自己培養，那是不可能的，必須靠外界的強力輸入。”
“噢，那你是怎麽處理的這個問題的呢？”唐睿明很認真地問道。
“公司的每個崗位是有主次之分的嘛，”段正雄解釋道，“部門與部門之間，其重要程度也有很大的差別，所以用人的技巧也就在這上麵了，特別重要的部門和崗位，那一定要德才兼備的，次要一點的部門和崗位，就有長期效應與短期效應的分別。”
“怎麽個分別法？”唐睿明不解地問道。
“比如你做一個長期投資項目，盈利率固然重要，但前提必須資金的投入安全可靠，對吧？否則最後可能會雞飛蛋打，所以在這種情況下，選用人才的第一要素就是品德問題，”段正雄耐心地給他說道，“但是如果是一筆臨時的業務洽談，需要的是臨場的應變能力，那麽這時候選人就要以才能為主，雖然可能付出的成本要高一些，但總的來說還是劃算的。”
“噢，那確實。”唐睿明若有所悟地點了點頭。
“但是不管怎麽樣，如果你以後經商，我勸你還是盡量選撥品德優良的人，然後慢慢培養他們的才能，雖然這樣進度可能會慢一點，但這會讓你終生受益，”段正雄認真地說道，“我這次出院以後，如果不出變故，我也會著眼長遠利益，對段氏集團進行一係列的整改。”
“嗯，我記住了。”唐睿明點了點頭。
“你知道我剛才為什麽會對雷錦珊說那樣的話麽？”段正雄問道。
“我正有些想不明白呢，”唐睿明忙問道，“她可是一心一意替你考慮的。”
“不錯，”段正雄點了點頭道，“作為一名助理，她盡到了自己的職責，其實對於每一個人來說，當他進入一個新的環境時，都希望能夠迅速地融入團隊中，得到領導的認同，但是作為一個老板，你必須時刻保持清醒的頭腦。”
“你是說……？”唐睿明一頭霧水的問道。
“上有所好，下必效之，”段正雄歎了口氣道，“如果作為一個領導者，你立心不正，那麽下麵的員工也會有樣學樣，就拿剛才這件事來說，如果我對她大加讚揚的話，你說會是什麽結果？”
“她以後會經常向你匯報這些情況。”唐睿明想也不想地說道。
“對啊，問題就出在這裏，”段正雄正色道，“如果我剛才對她的行為表示讚同，她肯定會認為我喜歡這種工作方式，以後就會把工作重心偏到這上麵，你說一個優秀的人才，不能把精力用在業務上，卻被公司裏這些繁雜的人際關係網住，這不是對人才極大的浪費麽？”
“對，對。”唐睿明連連點頭。
“所以作為一個老板，你必須時刻注意自己的言行，不要將你的員工帶入勾心鬥角的誤區，也許這樣暫時會對你有利，但從長遠的角度來看，絕對是一個致命傷，”段正雄很嚴肅地說道，“在現實當中有很多這樣的例子，本來一個公司的發展前景很好，但到了某一個階段，優秀的人才卻開始大景流失，你知道是為什麽嗎？”
“不知道。”唐睿明老老實實地搖搖頭。
“就是因為人際關係的壓力太大，員工覺得不堪重負，所以最後他們選擇了放棄，”段正雄歎息道，“對於一個比較大的公司來說，要說完全沒有人際關係的壓力，那是可不能的，但是作為公司的最高決策者，必須要學會給員工減壓，讓他們把更多的精力用在工作中。”
“就是不讓員工參加窩內鬥？”唐睿明笑著說道。
“對，權力的紛爭在任何時候都是免不了的，”段正雄的目光定定地望著前方，“但是這種紛爭必須掌握在一定範圍之內，這就如同古來的宮廷之爭一樣，皇家事，就必須在皇家內部解決，如果蔓延到民間，就會敗壞國基。”
“所以作為一名投資者，必須有這樣的自覺性，”段正雄眼裏射出一縷精光，“想奪權，我是可以容忍的，因為對於一商人來說，借機生蛋是任何人都想做的事，但是如果有人借此在公司裏興風作浪，動搖人心，那是絕對不能容忍的。”
“你是說……？”唐睿明小心翼翼地問道。
“熊天保和段偉彪並不參與公司的具體經營，”段正雄歎了口氣道，“熊天保是因為我當年起步時，資金奇缺，當時他傾盡全力合夥投資，所以這麽多年來，我一直感念他這份知己之情，每次擴股時，都保持他第二大股東的份額。”
“而段偉彪則是我當年嚐試著走家族企業的路子，所以把他拉過來了，”段正雄苦笑道，“但是後來發現，這個人不是成大器的料子，他看起來似乎很聰明，卻全是一肚子歪點子，這次熊天保隻所以會對我發難，多半是受了他的蠱惑。”
“那你準備怎麽處理？”唐睿明忙問道。
“那怎麽辦呢？”唐睿明問道。
“以我的經驗，人才還是自己培養比較可靠，”段正雄想了想說道，“雖然有時候自己培養的人才最後會走掉，但如果你做人很成功的話，留下來的將是大多數，所以如果仔細權衡一下的話，自己培養人才還是比較劃算的。”
“那你們段氏集團的人才都是自己培養的嗎？”唐睿明好奇地問道，
“那當然不是，”段正雄搖了搖頭道，“這有兩個原因，一是以前是以賺錢為主旨，所以短期行為很多，在這方麵不夠重視，二是公司這幾年的發展勢頭太猛，對於人才的需求量太大，要想完全靠自己培養，那是不可能的，必須靠外界的強力輸入。”
“噢，那你是怎麽處理的這個問題的呢？”唐睿明很認真地問道。
“公司的每個崗位是有主次之分的嘛，”段正雄解釋道，“部門與部門之間，其重要程度也有很大的差別，所以用人的技巧也就在這上麵了，特別重要的部門和崗位，那一定要德才兼備的，次要一點的部門和崗位，就有長期效應與短期效應的分別。”
“怎麽個分別法？”唐睿明不解地問道。
“比如你做一個長期投資項目，盈利率固然重要，但前提必須資金的投入安全可靠，對吧？否則最後可能會雞飛蛋打，所以在這種情況下，選用人才的第一要素就是品德問題，”段正雄耐心地給他說道，“但是如果是一筆臨時的業務洽談，需要的是臨場的應變能力，那麽這時候選人就要以才能為主，雖然可能付出的成本要高一些，但總的來說還是劃算的。”
“噢，那確實。”唐睿明若有所悟地點了點頭。
“但是不管怎麽樣，如果你以後經商，我勸你還是盡量選撥品德優良的人，然後慢慢培養他們的才能，雖然這樣進度可能會慢一點，但這會讓你終生受益，”段正雄認真地說道，“我這次出院以後，如果不出變故，我也會著眼長遠利益，對段氏集團進行一係列的整改。”
“嗯，我記住了。”唐睿明點了點頭。
“你知道我剛才為什麽會對雷錦珊說那樣的話麽？”段正雄問道。
“我正有些想不明白呢，”唐睿明忙問道，“她可是一心一意替你考慮的。”
“不錯，”段正雄點了點頭道，“作為一名助理，她盡到了自己的職責，其實對於每一個人來說，當他進入一個新的環境時，都希望能夠迅速地融入團隊中，得到領導的認同，但是作為一個老板，你必須時刻保持清醒的頭腦。”
“你是說……？”唐睿明一頭霧水的問道。
“上有所好，下必效之，”段正雄歎了口氣道，“如果作為一個領導者，你立心不正，那麽下麵的員工也會有樣學樣，就拿剛才這件事來說，如果我對她大加讚揚的話，你說會是什麽結果？”
“她以後會經常向你匯報這些情況。”唐睿明想也不想地說道。
“對啊，問題就出在這裏，”段正雄正色道，“如果我剛才對她的行為表示讚同，她肯定會認為我喜歡這種工作方式，以後就會把工作重心偏到這上麵，你說一個優秀的人才，不能把精力用在業務上，卻被公司裏這些繁雜的人際關係網住，這不是對人才極大的浪費麽？”
“對，對。”唐睿明連連點頭。
“所以作為一個老板，你必須時刻注意自己的言行，不要將你的員工帶入勾心鬥角的誤區，也許這樣暫時會對你有利，但從長遠的角度來看，絕對是一個致命傷，”段正雄很嚴肅地說道，“在現實當中有很多這樣的例子，本來一個公司的發展前景很好，但到了某一個階段，優秀的人才卻開始大景流失，你知道是為什麽嗎？”
“不知道。”唐睿明老老實實地搖搖頭。
“就是因為人際關係的壓力太大，員工覺得不堪重負，所以最後他們選擇了放棄，”段正雄歎息道，“對於一個比較大的公司來說，要說完全沒有人際關係的壓力，那是可不能的，但是作為公司的最高決策者，必須要學會給員工減壓，讓他們把更多的精力用在工作中。”
“就是不讓員工參加窩內鬥？”唐睿明笑著說道。
“對，權力的紛爭在任何時候都是免不了的，”段正雄的目光定定地望著前方，“但是這種紛爭必須掌握在一定範圍之內，這就如同古來的宮廷之爭一樣，皇家事，就必須在皇家內部解決，如果蔓延到民間，就會敗壞國基。”
“所以作為一名投資者，必須有這樣的自覺性，”段正雄眼裏射出一縷精光，“想奪權，我是可以容忍的，因為對於一商人來說，借機生蛋是任何人都想做的事，但是如果有人借此在公司裏興風作浪，動搖人心，那是絕對不能容忍的。”
“你是說……？”唐睿明小心翼翼地問道。
“熊天保和段偉彪並不參與公司的具體經營，”段正雄歎了口氣道，“熊天保是因為我當年起步時，資金奇缺，當時他傾盡全力合夥投資，所以這麽多年來，我一直感念他這份知己之情，每次擴股時，都保持他第二大股東的份額。”
“而段偉彪則是我當年嚐試著走家族企業的路子，所以把他拉過來了，”段正雄苦笑道，“但是後來發現，這個人不是成大器的料子，他看起來似乎很聰明，卻全是一肚子歪點子，這次熊天保隻所以會對我發難，多半是受了他的蠱惑。”
“那你準備怎麽處理？”唐睿明忙問道。