[第5章 第四卷飛龍在天]
第440節 （求支持）
“鄭成功？”可能這個名字出乎白新民的意料之外，而且這個名字對白新民來說有些陌生。所以白新民皺了眉頭，想了一會才慢慢的舒展開來。“這個鄭成功是不是公司內部傳的你的後勤部長。”實在是鄭成功這個人名氣不大，不在白新民的視線範圍之內，所以白新民才會想了一會才想起來。這個還是因為鄭成功和楚天的特殊關係，才讓白新民逐漸想起這麽一個人。
楚天點點頭，一點沒有什麽不好意思。“是，就是這個人。”
“楚天，你真是什麽人都敢舉薦。你就不怕別人說你徇私，我之前聽這個鄭成功應該是非常年輕的。也有不少人說他是因為你的原因，才能夠成為你的後勤部長的。”白新民不知道是好笑還是生氣，笑容不管是怎麽看都有些別扭。楚天知道白新民從來是沒有想過鄭成功，也沒有想過楚天會是舉薦鄭成功。
娛樂圈雖然說是新人輩出，隻要稍不留意就會被人淘汰。但是同樣這一行也是講究論資排輩的，特別是在娛樂公司的後勤這個部門更是如此。很多劇務組裏麵一半人都是長年在一起的，而不是為了一部電影臨時湊在一起的。所以這些人的關係都是錯綜複雜，外人就是包括導演和公司的領導也不會隨便幹涉。這就讓後勤部門勢力交錯，任用私人的風氣彌漫，講究論資排輩和山頭的現象最為嚴重。
天宇公司從國家電視台分家開始已經是超過了三十年，這其中天宇公司的後勤部門也逐漸有了好多個山頭。而且裏麵有不少德高望重的老前輩，白新民起初以為楚天會從這些人中間舉薦一個人。但是沒有想到是舉薦鄭成功，鄭成功不管是能力有多強，在白新民眼中就是一個初出茅廬的小毛孩子，能不能鎮住天宇夢工廠的後勤部門一點信心都沒有。
楚天對於白新民的質問，沒有一絲慌亂。因為舉薦鄭成功楚天就已經想了很多，在很早之前楚天就想過讓鄭成功成為改造天宇後勤部門的一把鑰匙。隻不過現在因為張啟生突然掉到總公司，這把鑰匙提前派上了用場了而已。“白總，我這可是內舉不避親。我和鄭成功是關係很好，但是如果他沒有能力我也不會舉薦他。他這個人最大的優勢就是本身就出身後勤部門，從他大伯開始算起已經是為我們天宇服務了近五十年，就是鄭成功本人不要看他年紀不大，但是已經是在我們公司有了十幾年的工作經曆。所以他在我們天宇的後勤部門人脈甚廣，很多老人都是以前和他的大伯有過一定的交情。加上他的大伯曾經不是什麽領導，也沒有和任何人有過大衝突。鄭成功在天宇上班之後，也是一直忙活電影劇務組，所以也沒有時間和人結仇。這樣以來鄭成功很容易被後勤部門眾人所接受，這是其一。”
聽著楚天在那裏侃侃而談，白新民的興致也上來了。因為他忽然間明白，楚天舉薦鄭成功絕對不是一時的心血來潮。而是早就有的想法，不然也不可能在這麽短時間內還能想到這麽周全的原因。所以就算這次提拔的不是鄭成功。隻要楚天在公司一天，楚天就一定會找到機會讓鄭成功管理後勤部門的。白新民很想往下聽聽楚天的分析，所以點點頭示意楚天繼續。
“鄭成功還有一個巨大的優勢，是那些公司不少老人所沒有的。這幾年以來公司拍攝的大製作電影當中，劇務組一直都是鄭成功負責的。不管是多少大牌演員參演，還是多麽大投資的電影鄭成功處理的都是遊刃有餘。而且為了配合公司這幾年的大投資電影中需要的技術要求，鄭成功目前所率領的劇務組是整個天宇、包括整個華國娛樂圈技術力量最齊全最精湛的團隊。在天宇夢工廠就是馮毅導演的劇務組也比不上鄭成功的劇務組實力強勁，在新技術的接受和應用上，天宇夢工廠的那些老人已經是過時了。他們經驗豐富，但是在接受新技術和應用上已經是遠遠不及鄭成功這樣的年輕人。這是第二個原因。”楚天一邊看著白新民，一邊對著白新民剖析鄭成功的優勢。這些都是楚天發自肺腑的話，不僅僅是因為自己和鄭成功的密切關係。也可能是因為楚天和鄭成功接觸最多，才會對他的有如此深的看法。
“當然我選他還有一個更大的用處，後勤部門曆來就是難以管理的地方。這個問題不僅是天宇、就是整個華國娛樂公司都有的共同毛病。就是後勤部門當中山頭林立、各種關係錯綜複雜，隻要動一發就牽全身。隻要是有人的地方就有爭鬥，有各種各樣小規模的山頭都是可以允許，也可以理解的。但是目前華國娛樂公司後勤部門的這種山頭問題，絕對不是簡單的問題。因為出現這種問題最大的根源就是，後勤部門完全像是一個獨立王國。在招手新人的時候，他們完全可以不顧公司的章程，而是隨意的任用私人。一個劇務組一半以上的人，都是和劇務組主任有著千絲萬縷的人。這是一個多麽不正常的現象，我早就想解決這個問題。”楚天說起這個問題的時候是非常嚴肅，白新民聽得也是非常認真。
楚天說的這個問題可以說整個娛樂圈內行人沒有不知道的，但是這個問題是曆史遺留問題。其實真實的情況遠遠比楚天說的嚴重，因為也不是沒有人曾經動過這種想法。曾經有一位很大膽的導演，或者說是什麽都不懂的導演。他當導演的時候，訓斥劇務組主任就像是訓斥自己的下屬一樣。不過很快這位導演的電影就拍不下去了，因為道具老是壞、化妝也是越來越差、而且片場老是出現這樣那樣的事情。最後預算繼續增加，但是拍攝進度卻是奇慢，公司忍無可忍的情況下聽從了那位導演的意思換掉了劇務組，重新組建了一個新的劇務組。
但是重新換了一個劇務組之後，拍攝進度毫無進展，依舊是奇慢無比。讓那位導演是欲哭無淚，最後公司換了一名新的導演才能夠平息了這場紛爭。後來很多人都是看出了其中的奧妙，這個明顯是導演和劇務組想要爭奪片場的權利。因為在片場有很明顯的權利分化，這個是娛樂圈這麽多年的潛規則。但是這位膽大包天的導演，想要打破這個規則，想要挑戰整個後勤部門，最後光榮的犧牲了自己。這也讓很多人看出了這些後勤服務的能量，所以很多華國娛樂公司明明知道這種現象但是都睜一眼閉一眼。
“白總，這種現象如果在一定範圍之內是正常的，也是公司可以容忍的地步。但是當這些東西超出了公司忍耐的地步，開始影響公司利益的時候我們是不是應該堅決打擊。因為他們山頭現象，很多有才華的人進入不了公司。他們就算進入了劇務組之後，也沒有那些有門路有關係的人受到重視。長此以往，那些掌握新技術新技能的人才就會離我們公司而去，到時候損失的就不是一個兩個了。而鄭成功就是一把鑰匙，鄭成功本人就是頂替他的大伯進入了我們公司。算是走後門的人，容易被他們接受。然後以鄭成功為突破口，徹底瓦解現在後勤部門任用私人成風的局麵。”楚天是絕對不會容忍公司出現這種山頭現象，隻要以後有機會楚天是會重拳打擊這些現象的。
白新民也是認可楚天的這種想法，但是還是勸告楚天。“楚天，這種事情急不得。畢竟這種現象已經是存在了不知道多少年，二十年、三十年還是四十年。不是說一時半會就能夠解決的，搞不好就會引起後勤部門的反彈的。到時候就不是鬧著玩的，這種事情應該是循序漸進。”白新民還是怕楚天年輕氣盛，到時候弄得事情無法收拾。
“白總，這些後勤部門能夠有那麽大的實力，甚至連公司都沒有多少辦法，都是因為四十年前也好、三十年前也好、二十年前也好沒有一個係統培養後勤技術人才的學校。或者說以前的後勤係統技術人才的培養很多都是家族式的，一代傳一代這種原始的模式。這是一種文化壟斷、技術壟斷，所以擁有那些本事的人不是他們的後代就是他們的徒弟。這樣就形成了一個非常龐大的人群，所以他們才會有資本對抗任何娛樂圈勢力。”楚天給白新民仔細的分析出現這種局麵的原因，因為楚天已經想過好長時間，所以說起來毫無停滯。
“但是現在時代變了，他們擁有的那些已經不是什麽獨家秘密。甚至現在的電影拍攝已經不是光靠那種經驗就可以的年代，現在的電影拍攝需要更多的新技術，在這方麵他們已經是處於一種弱勢。這是一個變革的時代，他們的優勢也已經是消失殆盡了，這時候不打擊他們的氣焰，難道還養著他們不可嗎？”
第440節 （求支持）
“鄭成功？”可能這個名字出乎白新民的意料之外，而且這個名字對白新民來說有些陌生。所以白新民皺了眉頭，想了一會才慢慢的舒展開來。“這個鄭成功是不是公司內部傳的你的後勤部長。”實在是鄭成功這個人名氣不大，不在白新民的視線範圍之內，所以白新民才會想了一會才想起來。這個還是因為鄭成功和楚天的特殊關係，才讓白新民逐漸想起這麽一個人。
楚天點點頭，一點沒有什麽不好意思。“是，就是這個人。”
“楚天，你真是什麽人都敢舉薦。你就不怕別人說你徇私，我之前聽這個鄭成功應該是非常年輕的。也有不少人說他是因為你的原因，才能夠成為你的後勤部長的。”白新民不知道是好笑還是生氣，笑容不管是怎麽看都有些別扭。楚天知道白新民從來是沒有想過鄭成功，也沒有想過楚天會是舉薦鄭成功。
娛樂圈雖然說是新人輩出，隻要稍不留意就會被人淘汰。但是同樣這一行也是講究論資排輩的，特別是在娛樂公司的後勤這個部門更是如此。很多劇務組裏麵一半人都是長年在一起的，而不是為了一部電影臨時湊在一起的。所以這些人的關係都是錯綜複雜，外人就是包括導演和公司的領導也不會隨便幹涉。這就讓後勤部門勢力交錯，任用私人的風氣彌漫，講究論資排輩和山頭的現象最為嚴重。
天宇公司從國家電視台分家開始已經是超過了三十年，這其中天宇公司的後勤部門也逐漸有了好多個山頭。而且裏麵有不少德高望重的老前輩，白新民起初以為楚天會從這些人中間舉薦一個人。但是沒有想到是舉薦鄭成功，鄭成功不管是能力有多強，在白新民眼中就是一個初出茅廬的小毛孩子，能不能鎮住天宇夢工廠的後勤部門一點信心都沒有。
楚天對於白新民的質問，沒有一絲慌亂。因為舉薦鄭成功楚天就已經想了很多，在很早之前楚天就想過讓鄭成功成為改造天宇後勤部門的一把鑰匙。隻不過現在因為張啟生突然掉到總公司，這把鑰匙提前派上了用場了而已。“白總，我這可是內舉不避親。我和鄭成功是關係很好，但是如果他沒有能力我也不會舉薦他。他這個人最大的優勢就是本身就出身後勤部門，從他大伯開始算起已經是為我們天宇服務了近五十年，就是鄭成功本人不要看他年紀不大，但是已經是在我們公司有了十幾年的工作經曆。所以他在我們天宇的後勤部門人脈甚廣，很多老人都是以前和他的大伯有過一定的交情。加上他的大伯曾經不是什麽領導，也沒有和任何人有過大衝突。鄭成功在天宇上班之後，也是一直忙活電影劇務組，所以也沒有時間和人結仇。這樣以來鄭成功很容易被後勤部門眾人所接受，這是其一。”
聽著楚天在那裏侃侃而談，白新民的興致也上來了。因為他忽然間明白，楚天舉薦鄭成功絕對不是一時的心血來潮。而是早就有的想法，不然也不可能在這麽短時間內還能想到這麽周全的原因。所以就算這次提拔的不是鄭成功。隻要楚天在公司一天，楚天就一定會找到機會讓鄭成功管理後勤部門的。白新民很想往下聽聽楚天的分析，所以點點頭示意楚天繼續。
“鄭成功還有一個巨大的優勢，是那些公司不少老人所沒有的。這幾年以來公司拍攝的大製作電影當中，劇務組一直都是鄭成功負責的。不管是多少大牌演員參演，還是多麽大投資的電影鄭成功處理的都是遊刃有餘。而且為了配合公司這幾年的大投資電影中需要的技術要求，鄭成功目前所率領的劇務組是整個天宇、包括整個華國娛樂圈技術力量最齊全最精湛的團隊。在天宇夢工廠就是馮毅導演的劇務組也比不上鄭成功的劇務組實力強勁，在新技術的接受和應用上，天宇夢工廠的那些老人已經是過時了。他們經驗豐富，但是在接受新技術和應用上已經是遠遠不及鄭成功這樣的年輕人。這是第二個原因。”楚天一邊看著白新民，一邊對著白新民剖析鄭成功的優勢。這些都是楚天發自肺腑的話，不僅僅是因為自己和鄭成功的密切關係。也可能是因為楚天和鄭成功接觸最多，才會對他的有如此深的看法。
“當然我選他還有一個更大的用處，後勤部門曆來就是難以管理的地方。這個問題不僅是天宇、就是整個華國娛樂公司都有的共同毛病。就是後勤部門當中山頭林立、各種關係錯綜複雜，隻要動一發就牽全身。隻要是有人的地方就有爭鬥，有各種各樣小規模的山頭都是可以允許，也可以理解的。但是目前華國娛樂公司後勤部門的這種山頭問題，絕對不是簡單的問題。因為出現這種問題最大的根源就是，後勤部門完全像是一個獨立王國。在招手新人的時候，他們完全可以不顧公司的章程，而是隨意的任用私人。一個劇務組一半以上的人，都是和劇務組主任有著千絲萬縷的人。這是一個多麽不正常的現象，我早就想解決這個問題。”楚天說起這個問題的時候是非常嚴肅，白新民聽得也是非常認真。
楚天說的這個問題可以說整個娛樂圈內行人沒有不知道的，但是這個問題是曆史遺留問題。其實真實的情況遠遠比楚天說的嚴重，因為也不是沒有人曾經動過這種想法。曾經有一位很大膽的導演，或者說是什麽都不懂的導演。他當導演的時候，訓斥劇務組主任就像是訓斥自己的下屬一樣。不過很快這位導演的電影就拍不下去了，因為道具老是壞、化妝也是越來越差、而且片場老是出現這樣那樣的事情。最後預算繼續增加，但是拍攝進度卻是奇慢，公司忍無可忍的情況下聽從了那位導演的意思換掉了劇務組，重新組建了一個新的劇務組。
但是重新換了一個劇務組之後，拍攝進度毫無進展，依舊是奇慢無比。讓那位導演是欲哭無淚，最後公司換了一名新的導演才能夠平息了這場紛爭。後來很多人都是看出了其中的奧妙，這個明顯是導演和劇務組想要爭奪片場的權利。因為在片場有很明顯的權利分化，這個是娛樂圈這麽多年的潛規則。但是這位膽大包天的導演，想要打破這個規則，想要挑戰整個後勤部門，最後光榮的犧牲了自己。這也讓很多人看出了這些後勤服務的能量，所以很多華國娛樂公司明明知道這種現象但是都睜一眼閉一眼。
“白總，這種現象如果在一定範圍之內是正常的，也是公司可以容忍的地步。但是當這些東西超出了公司忍耐的地步，開始影響公司利益的時候我們是不是應該堅決打擊。因為他們山頭現象，很多有才華的人進入不了公司。他們就算進入了劇務組之後，也沒有那些有門路有關係的人受到重視。長此以往，那些掌握新技術新技能的人才就會離我們公司而去，到時候損失的就不是一個兩個了。而鄭成功就是一把鑰匙，鄭成功本人就是頂替他的大伯進入了我們公司。算是走後門的人，容易被他們接受。然後以鄭成功為突破口，徹底瓦解現在後勤部門任用私人成風的局麵。”楚天是絕對不會容忍公司出現這種山頭現象，隻要以後有機會楚天是會重拳打擊這些現象的。
白新民也是認可楚天的這種想法，但是還是勸告楚天。“楚天，這種事情急不得。畢竟這種現象已經是存在了不知道多少年，二十年、三十年還是四十年。不是說一時半會就能夠解決的，搞不好就會引起後勤部門的反彈的。到時候就不是鬧著玩的，這種事情應該是循序漸進。”白新民還是怕楚天年輕氣盛，到時候弄得事情無法收拾。
“白總，這些後勤部門能夠有那麽大的實力，甚至連公司都沒有多少辦法，都是因為四十年前也好、三十年前也好、二十年前也好沒有一個係統培養後勤技術人才的學校。或者說以前的後勤係統技術人才的培養很多都是家族式的，一代傳一代這種原始的模式。這是一種文化壟斷、技術壟斷，所以擁有那些本事的人不是他們的後代就是他們的徒弟。這樣就形成了一個非常龐大的人群，所以他們才會有資本對抗任何娛樂圈勢力。”楚天給白新民仔細的分析出現這種局麵的原因，因為楚天已經想過好長時間，所以說起來毫無停滯。
“但是現在時代變了，他們擁有的那些已經不是什麽獨家秘密。甚至現在的電影拍攝已經不是光靠那種經驗就可以的年代，現在的電影拍攝需要更多的新技術，在這方麵他們已經是處於一種弱勢。這是一個變革的時代，他們的優勢也已經是消失殆盡了，這時候不打擊他們的氣焰，難道還養著他們不可嗎？”