汪望一聽急了，如果銀行申請強製執行，法院肯定會派人來。眼下離兒子結婚沒有幾天，趕上正在舉辦婚禮，那還不亂了套，讓他的老臉還往哪放。弄不好這門親事會吹了，忙乎半天等於雞飛蛋打，兒子還不得埋怨他一輩子。趕緊央求不要申請強製執行，他會想辦法把貸款還上。怕他說話不算數，便和他定了期限，如若不還馬上申請執行。這才把日子定在今天，昨天又和他通了電話，正在想辦法籌錢，今天上午等候他的電話。
“想像得挺好，就是不知這個人說話有沒有譜，不要像馬忠祥一樣，說話不算數，咱們空歡喜一場。”徐峰說。
“這個人好臉麵，估計問題應該不大，即使今天不還，咱們明天再去找他，為了兒子能娶上媳婦，他會把貸款還上的。”陳子豪說。
“如果再不還，咱們可以申請強製執行，最好是在結婚那天執行，家裏肯定會收不少份子錢，正好可以收貸款，所以，這個機會不能錯過。”邱衛強說。
“這個主意不錯，肯定會有效果，大庭廣眾之下，為了全家的顏麵不掃地，他就是不想還也得還。”徐峰說。
“話是那麽說，但是咱們不能那樣做，都是鄉裏鄉親的，整日抬頭不見低頭見，不要弄得太傷感情了，還是慢慢想辦法來解決，相信隻要咱們工作到位，貸款一定能夠收回來。”陳子豪說。
“行，這個聽你的，來電話咱們馬上去他那裏。”邱衛強說。
“但願他今天能把貸款還上，咱們又收回一筆呆滯貸款。”徐峰說。
“清非工作是一個持久戰，其難度不亞於八年抗戰。”陳子豪笑著說。
路上，邱衛強說：“聽領導今天說話的口氣。老包的事情算是告一個段落，他的事情就這麽不了了之。”
“應該是這樣，不然不會讓他回去上班。其實他也幹不了什麽，在家待著等於給他放假一樣。還不如讓他去上班，省得他沒事給咱們添亂，這也是我同意他回來上班的原因。”陳子豪說。
“這樣處理是不是太輕了，簡直跟沒有處理一樣，真是太便宜他了。”邱衛強說。
“還能有什麽辦法，領導有領導的想法，這樣做肯定有他的理由，無論作出什麽決定。咱們必須無條件服從。”陳子豪說。
“這叫什麽事，這麽多貸款造成損失，稀裏糊塗算是這樣過去了，這讓下麵的人怎麽看，別人我不管，反正我是有意見，沒有這樣幹事的，他是拍拍屁股走了，讓咱們給他收拾殘局，還有沒有說理的地方。”邱衛強說。
“領導決定的事情還能改變。既然已經作出決定，肯定有他的用意，咱們說什麽也沒有用。”陳子豪說。
“說句心裏話。這樣不疼不癢的處理是輕了些，難免讓人有看法。”徐峰說。
“老包肯定背後走了門路，不然不會這樣，開始說得多嚴重，一個月內必須收回貸款，否則嚴肅處理，這才幾天時間突然又改變了主意，讓他回去上班，不能說這裏麵沒有事。”邱衛強說。
“這件事已經明了。誰也不是傻瓜，不知這裏麵的事情。所以我才攔住你不要再說其他的話，這個時候再說已經沒有意義。與其招領導不高興，又解決不了啥問題，那樣還不如不說。”陳子豪說。
“領導當時問我，真想和領導好好說說老包的行為，真是太氣人了，不幫著收貸款不說，反而背後使拌子，不然不會這樣，對他這樣的人不能夠遷就，必須嚴肅處理。”邱衛強說。
“說了還能咋樣，領導隻能訓斥他一頓，或許當時發發火，過後根本當什麽沒發生一樣。”陳子豪說。
“哼，這叫什麽事，想起來就覺得窩囊，幹了半天白幹一樣，等於給他白忙乎，他還不說你的好。”邱衛強說。
“不管咋樣，今天總算是把工資給大家爭取了下來，滿足了大家的願望，也算是達到了目的。”徐峰說。
“這倒是正事，領導還算開明，沒有過分的為難咱們，痛快答應了咱們的要求，幹了半天工作沒有拿到錢，背後還受到大家的議論，弄得裏外不是人，更是冤到家了。”邱衛強說。
“邵行長在這件事處理上如此爽快，讓人們很是佩服，畢竟有著相關規定，俗話說得好，國有國法，家有家規，沒有規矩不成方圓，堅持按規定走沒有錯，假如真要是不同意，咱們也沒有辦法。”徐峰說。
“咱們反映的都是實際情況，於情於理也說得過去，如果領導不答應，我肯定不會幹，就是軟磨硬泡也要給大家爭取下來。”陳子豪說。
“你的心情大家都能夠理解，也知道你的難處，這事不是你一個人能夠決定的，隻要為大家想到了，他們就心滿意足，即使爭取不下來沒有人會歸罪於你。”徐峰說。
“可我必須得給爭取下來，否則，是對大家不負責任，那樣我還叫個人嗎。”陳子豪說。
“歸根結底，這事都怪老包，如果不給馬忠祥放瞎貸款，咱們何至於這樣慘，更不會找領導談績效工資的事，雖說理由充足，情有可原，畢竟是找領導求情，對咱們網開一麵，心裏總是覺得有些別扭，哪有光明正大拿工資坦然。”邱衛強說。
“話是這麽說，還是把大家的工資給找回來了好，誰不想多拿點錢。”徐峰說。
“對於一名員工來說，錢並不是最重要的，多少誰也不會在乎，主要是心裏平衡，不平衡便會鬧意見，工作上難免會表現出來，所以，職工的情緒必須考慮，不管上麵同不同意，咱們必須去找。如果咱們無動於衷，會認為我們不替他們說話，不把他們當回事，以後工作更不好幹，尤其是現在這種狀況，員工思想波動很大，咱們想得更要多些，不能讓大家說出話來，隻有這樣才能幹好工作。”陳子豪說。
“隻有這樣才能得人心，昨天在營業室閑聊的時候，我和他們說了你要給大家找工資，那高興勁別提了，個個滿麵笑容，對你是極為的讚揚。”徐峰笑著說。
“這個世界太過於現實，人們隻好不停地為錢打轉，為生計奔波，行色匆匆的行人，呼嘯而過的跑車，塵土揚起的背後，就是這個高速運轉的世界，每個人都不想掉隊，越來越少的人願意成為踩在別人腳下的基石，總希望一步一步往上攀爬，站在塔頂俯瞰這個世界。”邱衛強說。
“從本質上講，每一位員工都希望在有歸屬感的企業工作。”徐峰說。
歸屬感是員工對自身所工作的企業一種綜合感覺，如在該企業工作有無安全感，值不值得全身心地投入，有無榮譽感，是否被尊重，人際關係是否融洽，企業是否善待員工，企業能否長期發展，有無安全保障，可否長期保有工作等等。當一個人感到他在一個企業工作沒有歸屬感時，他必然會不安心、不投入，如果他感到完全沒有歸屬感，而外麵的誘因又足夠強大時，他就可能辭職不幹。
“關鍵是人心，人心才是最重要的，而沒有人心，再多的錢也會一風吹散，再多的人也是一盤散沙。”陳子豪說。
有句老話，財聚人散，人聚財散，財散人聚，人聚財聚，講聚人氣人心的，隻看到了財的重要性，沒有看到人心，也就是說，即使用財聚起了人，如果沒有聚到心，人也會散去，甚至人財兩空，在一定程度上說，都離不開人，而用人最要緊的是用人心。人心齊，泰山移，這是一句婦孺皆知的話。但是真正做到，又不那麽容易。跟隨你的人辛辛苦苦和你一起打天下，拚命的幹活，最後卻沒有什麽好果子，這會讓跟隨你的人心寒，人心不齊，這樣的隊伍什麽都做不成。
“人心才是世間最可怕的，你無法看到它也無法觸碰它，靜下心來才會感受到它。所以，實際一點的解決辦法就是要真誠，對別人真誠，對自己更要真誠，不要欺騙別人，更不要欺騙自己。”徐峰說。
“世界上最難猜的是人心，最重要的也是人心，最想抓住的是人心，最依靠不住的還是人心，最想長久的是人心，最善變的依然是人心，最讓人痛的是人心，最難忘的更是人心，最脆弱的是人心，最堅強的又是人心，最難堅持的是人心，最難改變的是人心，讓你幸福一生的是人心，人人都交心幸福才是真。”陳子豪說。
“這個我當然知道，所以才拉下臉來去找領導，要是我個人的事才不會去找，我這輩子就是不會求人，更不會走後門。”邱衛強說。
“話又說回來，咱們給大家找工資也是應該的，屬於正常工作，沒有什麽可難為情的，不要想其他的。”陳子豪笑著說。(未完待續。)
“想像得挺好，就是不知這個人說話有沒有譜，不要像馬忠祥一樣，說話不算數，咱們空歡喜一場。”徐峰說。
“這個人好臉麵，估計問題應該不大，即使今天不還，咱們明天再去找他，為了兒子能娶上媳婦，他會把貸款還上的。”陳子豪說。
“如果再不還，咱們可以申請強製執行，最好是在結婚那天執行，家裏肯定會收不少份子錢，正好可以收貸款，所以，這個機會不能錯過。”邱衛強說。
“這個主意不錯，肯定會有效果，大庭廣眾之下，為了全家的顏麵不掃地，他就是不想還也得還。”徐峰說。
“話是那麽說，但是咱們不能那樣做，都是鄉裏鄉親的，整日抬頭不見低頭見，不要弄得太傷感情了，還是慢慢想辦法來解決，相信隻要咱們工作到位，貸款一定能夠收回來。”陳子豪說。
“行，這個聽你的，來電話咱們馬上去他那裏。”邱衛強說。
“但願他今天能把貸款還上，咱們又收回一筆呆滯貸款。”徐峰說。
“清非工作是一個持久戰，其難度不亞於八年抗戰。”陳子豪笑著說。
路上，邱衛強說：“聽領導今天說話的口氣。老包的事情算是告一個段落，他的事情就這麽不了了之。”
“應該是這樣，不然不會讓他回去上班。其實他也幹不了什麽，在家待著等於給他放假一樣。還不如讓他去上班，省得他沒事給咱們添亂，這也是我同意他回來上班的原因。”陳子豪說。
“這樣處理是不是太輕了，簡直跟沒有處理一樣，真是太便宜他了。”邱衛強說。
“還能有什麽辦法，領導有領導的想法，這樣做肯定有他的理由，無論作出什麽決定。咱們必須無條件服從。”陳子豪說。
“這叫什麽事，這麽多貸款造成損失，稀裏糊塗算是這樣過去了，這讓下麵的人怎麽看，別人我不管，反正我是有意見，沒有這樣幹事的，他是拍拍屁股走了，讓咱們給他收拾殘局，還有沒有說理的地方。”邱衛強說。
“領導決定的事情還能改變。既然已經作出決定，肯定有他的用意，咱們說什麽也沒有用。”陳子豪說。
“說句心裏話。這樣不疼不癢的處理是輕了些，難免讓人有看法。”徐峰說。
“老包肯定背後走了門路，不然不會這樣，開始說得多嚴重，一個月內必須收回貸款，否則嚴肅處理，這才幾天時間突然又改變了主意，讓他回去上班，不能說這裏麵沒有事。”邱衛強說。
“這件事已經明了。誰也不是傻瓜，不知這裏麵的事情。所以我才攔住你不要再說其他的話，這個時候再說已經沒有意義。與其招領導不高興，又解決不了啥問題，那樣還不如不說。”陳子豪說。
“領導當時問我，真想和領導好好說說老包的行為，真是太氣人了，不幫著收貸款不說，反而背後使拌子，不然不會這樣，對他這樣的人不能夠遷就，必須嚴肅處理。”邱衛強說。
“說了還能咋樣，領導隻能訓斥他一頓，或許當時發發火，過後根本當什麽沒發生一樣。”陳子豪說。
“哼，這叫什麽事，想起來就覺得窩囊，幹了半天白幹一樣，等於給他白忙乎，他還不說你的好。”邱衛強說。
“不管咋樣，今天總算是把工資給大家爭取了下來，滿足了大家的願望，也算是達到了目的。”徐峰說。
“這倒是正事，領導還算開明，沒有過分的為難咱們，痛快答應了咱們的要求，幹了半天工作沒有拿到錢，背後還受到大家的議論，弄得裏外不是人，更是冤到家了。”邱衛強說。
“邵行長在這件事處理上如此爽快，讓人們很是佩服，畢竟有著相關規定，俗話說得好，國有國法，家有家規，沒有規矩不成方圓，堅持按規定走沒有錯，假如真要是不同意，咱們也沒有辦法。”徐峰說。
“咱們反映的都是實際情況，於情於理也說得過去，如果領導不答應，我肯定不會幹，就是軟磨硬泡也要給大家爭取下來。”陳子豪說。
“你的心情大家都能夠理解，也知道你的難處，這事不是你一個人能夠決定的，隻要為大家想到了，他們就心滿意足，即使爭取不下來沒有人會歸罪於你。”徐峰說。
“可我必須得給爭取下來，否則，是對大家不負責任，那樣我還叫個人嗎。”陳子豪說。
“歸根結底，這事都怪老包，如果不給馬忠祥放瞎貸款，咱們何至於這樣慘，更不會找領導談績效工資的事，雖說理由充足，情有可原，畢竟是找領導求情，對咱們網開一麵，心裏總是覺得有些別扭，哪有光明正大拿工資坦然。”邱衛強說。
“話是這麽說，還是把大家的工資給找回來了好，誰不想多拿點錢。”徐峰說。
“對於一名員工來說，錢並不是最重要的，多少誰也不會在乎，主要是心裏平衡，不平衡便會鬧意見，工作上難免會表現出來，所以，職工的情緒必須考慮，不管上麵同不同意，咱們必須去找。如果咱們無動於衷，會認為我們不替他們說話，不把他們當回事，以後工作更不好幹，尤其是現在這種狀況，員工思想波動很大，咱們想得更要多些，不能讓大家說出話來，隻有這樣才能幹好工作。”陳子豪說。
“隻有這樣才能得人心，昨天在營業室閑聊的時候，我和他們說了你要給大家找工資，那高興勁別提了，個個滿麵笑容，對你是極為的讚揚。”徐峰笑著說。
“這個世界太過於現實，人們隻好不停地為錢打轉，為生計奔波，行色匆匆的行人，呼嘯而過的跑車，塵土揚起的背後，就是這個高速運轉的世界，每個人都不想掉隊，越來越少的人願意成為踩在別人腳下的基石，總希望一步一步往上攀爬，站在塔頂俯瞰這個世界。”邱衛強說。
“從本質上講，每一位員工都希望在有歸屬感的企業工作。”徐峰說。
歸屬感是員工對自身所工作的企業一種綜合感覺，如在該企業工作有無安全感，值不值得全身心地投入，有無榮譽感，是否被尊重，人際關係是否融洽，企業是否善待員工，企業能否長期發展，有無安全保障，可否長期保有工作等等。當一個人感到他在一個企業工作沒有歸屬感時，他必然會不安心、不投入，如果他感到完全沒有歸屬感，而外麵的誘因又足夠強大時，他就可能辭職不幹。
“關鍵是人心，人心才是最重要的，而沒有人心，再多的錢也會一風吹散，再多的人也是一盤散沙。”陳子豪說。
有句老話，財聚人散，人聚財散，財散人聚，人聚財聚，講聚人氣人心的，隻看到了財的重要性，沒有看到人心，也就是說，即使用財聚起了人，如果沒有聚到心，人也會散去，甚至人財兩空，在一定程度上說，都離不開人，而用人最要緊的是用人心。人心齊，泰山移，這是一句婦孺皆知的話。但是真正做到，又不那麽容易。跟隨你的人辛辛苦苦和你一起打天下，拚命的幹活，最後卻沒有什麽好果子，這會讓跟隨你的人心寒，人心不齊，這樣的隊伍什麽都做不成。
“人心才是世間最可怕的，你無法看到它也無法觸碰它，靜下心來才會感受到它。所以，實際一點的解決辦法就是要真誠，對別人真誠，對自己更要真誠，不要欺騙別人，更不要欺騙自己。”徐峰說。
“世界上最難猜的是人心，最重要的也是人心，最想抓住的是人心，最依靠不住的還是人心，最想長久的是人心，最善變的依然是人心，最讓人痛的是人心，最難忘的更是人心，最脆弱的是人心，最堅強的又是人心，最難堅持的是人心，最難改變的是人心，讓你幸福一生的是人心，人人都交心幸福才是真。”陳子豪說。
“這個我當然知道，所以才拉下臉來去找領導，要是我個人的事才不會去找，我這輩子就是不會求人，更不會走後門。”邱衛強說。
“話又說回來，咱們給大家找工資也是應該的，屬於正常工作，沒有什麽可難為情的，不要想其他的。”陳子豪笑著說。(未完待續。)