幾個人來到燒烤廣場，陳子豪和邱衛強、錢曉龍已經到來，房間已經訂好正等著他們，陳子豪熱情地招呼大家入座。不一會兒徐峰走了進來，包永亮看到他來心裏感到十分的別扭，這小子怎麽來了，他隻是一名員工，而且剛剛參加工作，按理說這種場合不應該落麵。不用問肯定是陳子豪讓他來的，這小子究竟有什麽本事，竟會讓陳子豪這麽心紅，什麽事情處處都想著他。連吃飯這點小事都放在心上，看來是有意要栽培他，經常和領導接觸，肯定會有好的印象，沒準日後還真會有出頭之日，怪不得李景河總想要整治他，這樣做一定有他的目的。
“今天是我們辦事處大喜的日子，張建榮升了主任，曉龍也被提拔了副主任，應該好好慶賀一下，所以也把徐峰叫了回來，我們辦事處男士都到齊了，為了表示我們的誠意，我們共同敬在座領導一杯。”陳子豪說。
“你們霞光辦事處可謂是人才濟濟，一次出了兩名主任，這可是從來沒有過的事情。”李江疆說。
“這都是領導對我們的信任，讓我們挑這麽重的擔子，我們一定不負眾望，努力幹好自己的本職工作。”張建說。
“曉龍有沒有去報到？”李默然問。
“已經報到，明天正式上班。”錢曉龍說。
“那個地方可很是艱苦，一定要做好吃苦的準備。領導班子在研究龍潭辦事處副主任職務時，考慮到環境的特殊性，要選派一個工作能力較強的人，經過醞釀，所以才讓你擔任這一職務。”李默然說。
“隻要能體現自身的價值，再苦再累我也不怕。”錢曉龍說。
“有這種精神就好。隻要不怕困難，堅定信念，什麽工作都會幹好。”李默然說。
靠什麽幹好工作既是一個老問題。又是一個現實的問題，也是一個沒有解決好的問題。幾天前支行組織這樣一個問題的交流和討論。的確抓住了關鍵，有益於我們去學習和思考，更能促使我們勤奮地學習，紮實地工作，從而完成好工作任務，創造優異的成績。思來想去，靠什麽幹好工作，主要有這樣幾個方麵。這就是靠奮鬥目標。靠真才實學，靠領導的信任幫助，靠同誌們的支持配合，隻有這樣才能幹好工作。
很多人都在困惑如今學什麽才有用？這個問題無論從哪個角度看，恐怕都要結合社會的大形勢以及行業的選擇發展。古話講，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，而在生活節奏越來越快的今天，一旦工作就要背負太多的生活包袱，也就沒有時間和精力進行個人職業發展的規劃。恐怕明知道入錯行也隻能一點點的煎熬著，盼能有個出頭之日。殊不知人生天地之間，若白駒之過隙。忽然而已，時間如流水，世人去珍惜，不珍惜者，如流水一去不返，沒有回頭。想要停下腳步換一個方向，何其之難。所以，在踏入職場之前就應做好規劃，讓贏在起跑線真正不是一句空話。
目標能使人產生熱情和動力。有什麽樣的目標追求，就會有什麽樣的動力和熱情。就會有什麽樣的工作姿態。不同的目標追求，得出的結果也是大相徑庭。因此，幹好工作就要首先確定明確好奮鬥目標，讓它激勵我們充滿熱情地為之奮鬥。過去有一句名言，學好數理化，走遍天下都不怕。當時在芸芸學子和眾多家長中廣為流傳。其實就是常言道的家財雖有萬貫，不如一技防身，換句現在時髦的話講就是核心競爭力。隨著社會用人製度改革，競爭無處不在，投親靠友長久不了，怨天尤人無濟於事，社會也不再給任何人提供鐵飯碗。
文憑是泥飯碗隨時會被打破，關係是鐵飯碗隨時會生鏽，素質是金飯碗用起來才持久。幹好工作不能認為有了文憑應能勝任，有了關係應能幹好，要把心思和精力用在加強學習思考，勇於實踐摸索總結，虛心向行家學習請教，提高自身素質，增強實際能力上，憑自己本事幹事，憑政績贏得信任。一個有真才實學的人，無須擔心時運不濟、阻力重重，即使沒有大富大貴，隻要你作出了努力和貢獻，別人仍然會重視你，尊敬你。在高手如雲的商行，要想出類拔萃，有所作為，就必須練就真本領，隻有這樣才能適應新時期的發展。
“一個人的成長進步，離不開領導的信任和幫助。”陳子豪說。
領導都是一級一級幹出來的，積累了豐富的工作經驗，見識廣能力強。他們就是我們的老師，就是我們的依靠。我們在工作中，既要勇挑重擔，敢於完成任務，又要經常向領導匯報和請教，取得領導的支持和幫助，從他們那裏學方法、學經驗，使我們在工作中少走彎路，取得更優異的成績。如果我們得不到組織的領導，工作就失去了方向和依據，如果得不到領導的支持和信任，工作就不會得到各方麵力量的幫助。作為一名領導，工作千頭萬緒，有主要工作，也有次要工作。有中心工作，也有非中心工作。領導不可能象抓中心工作那樣對所有的工作投入太多的精力。這就要求我們要認真貫徹執行上級的指示要求，認真執行商行的路線、方針、政策，始終確保工作的正確路線，圍繞領導意圖抓好工作落實。對上級布置的工作、下達的任務、發出的指令一清二楚，結合單位實際，創造性地加以理解和開展工作，以突出的政績贏得組織和領導的信任。靠積極主動的爭取領導的支持。所謂主動爭取領導，絕不是有事沒事到領導家看看，借機拉攏關係，而是要在工作中充分發揮主觀能動性，做到多請求多匯報，大膽發表自己的看法，適時提出意見建議，主動反饋信息，使領導及時了解工作，提出指導性意見和要求。同時，要尊重領導，主動維護領導的威信，完成好領導交給的任務，以紮實的工作取得領導的支持和信任。
“主要還是靠同誌的支持配合，一腿一足怎走路？單腿單足不成步。但凡事業有成就，必須朋友來幫助。一個人的本事再大，若離開他人的支持和協助，就很難做成事情。”李默然說。
人不可能獨立地在社會中生活，人與人之間的合作是我們相互生存和發展的動力，也是個人實現自我價值和奮鬥目標的前提。俗話說得好，一個蘺芭三個樁，一個好漢三個幫。一個人成功的背後都少不了同事和朋友的幫助、支持，同事、朋友的支持與幫助是一個走向成功的助推器，大凡有成就的人，身邊都有一幫真心實意的朋友。如果沒有大家的支持配合，即便是西遊記裏神通廣大的孫悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，更完不成西天取經的神聖任務。所以在工作中，要積極主動地與同誌們處好關係，密切協作，同舟共濟，在親密和諧的環境中，輕鬆愉快地工作，提高工作效率。
要想獲得同事的支持配合，首先要有全局觀念。想問題、辦事情，不能隻考慮本單位利益而考慮他人的利益，不能隻強調自己工作的重要，不考慮他人工作的重要。不能隻講自己的困難，不體諒他人的困難，多一些換位思考，多一些理解支持。其次要講團結協作，相互協作，相互信任，相互理解、相互支持，相互鼓勵和相互幫助是工作中所必須的。要想得到別人的協作，首先就要主動地與別人搞好協作，必要時作出一些犧牲和奉獻，正所謂一好要兩好。最後要誠實待人。以誠待人，應能贏得他人的信任，應能建立良好的人際關係。因此在平時的工作和交往中要以誠相待、講究平等、守諾守信、互相尊重，用真誠建立友誼，創造和諧寬鬆的工作環境。
包永亮聽了這些話，感到極為的不自然，好像李默然說這話另有目的，是針對他說的，要想得到別人的協作，首先就要主動地與別人搞好協作，必要時作出一些犧牲和奉獻。以誠待人，應能贏得他人的信任，應能建立良好的人際關係。這不是說他說誰，領導就是領導，說話有一定的針對性。
“聽領導一席話，勝的十年書，明白了很多道理，長了不少見識，得到不少知識，您的話就是我們今後工作中的航向。”陳子豪說。
成功就是不斷遇到問題解決問題，解決問題通常是自己想辦法和借成功的人想辦法，自己想辦法就是多碰壁、多總結、多看書增加自己內在。苦難對於天才是一塊墊腳石，對於能幹的人是一筆財富，對於弱者才是一個萬丈深淵。我們或許不是天才，或許不是能幹的人，但我們絕不能成為弱者。成功不會永遠那麽遙不可及，頂峰不會永遠那麽難以到達，困難、挫折隻會讓我們鼓足所有的勇氣，勇往直前。(未完待續)
“今天是我們辦事處大喜的日子，張建榮升了主任，曉龍也被提拔了副主任，應該好好慶賀一下，所以也把徐峰叫了回來，我們辦事處男士都到齊了，為了表示我們的誠意，我們共同敬在座領導一杯。”陳子豪說。
“你們霞光辦事處可謂是人才濟濟，一次出了兩名主任，這可是從來沒有過的事情。”李江疆說。
“這都是領導對我們的信任，讓我們挑這麽重的擔子，我們一定不負眾望，努力幹好自己的本職工作。”張建說。
“曉龍有沒有去報到？”李默然問。
“已經報到，明天正式上班。”錢曉龍說。
“那個地方可很是艱苦，一定要做好吃苦的準備。領導班子在研究龍潭辦事處副主任職務時，考慮到環境的特殊性，要選派一個工作能力較強的人，經過醞釀，所以才讓你擔任這一職務。”李默然說。
“隻要能體現自身的價值，再苦再累我也不怕。”錢曉龍說。
“有這種精神就好。隻要不怕困難，堅定信念，什麽工作都會幹好。”李默然說。
靠什麽幹好工作既是一個老問題。又是一個現實的問題，也是一個沒有解決好的問題。幾天前支行組織這樣一個問題的交流和討論。的確抓住了關鍵，有益於我們去學習和思考，更能促使我們勤奮地學習，紮實地工作，從而完成好工作任務，創造優異的成績。思來想去，靠什麽幹好工作，主要有這樣幾個方麵。這就是靠奮鬥目標。靠真才實學，靠領導的信任幫助，靠同誌們的支持配合，隻有這樣才能幹好工作。
很多人都在困惑如今學什麽才有用？這個問題無論從哪個角度看，恐怕都要結合社會的大形勢以及行業的選擇發展。古話講，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，而在生活節奏越來越快的今天，一旦工作就要背負太多的生活包袱，也就沒有時間和精力進行個人職業發展的規劃。恐怕明知道入錯行也隻能一點點的煎熬著，盼能有個出頭之日。殊不知人生天地之間，若白駒之過隙。忽然而已，時間如流水，世人去珍惜，不珍惜者，如流水一去不返，沒有回頭。想要停下腳步換一個方向，何其之難。所以，在踏入職場之前就應做好規劃，讓贏在起跑線真正不是一句空話。
目標能使人產生熱情和動力。有什麽樣的目標追求，就會有什麽樣的動力和熱情。就會有什麽樣的工作姿態。不同的目標追求，得出的結果也是大相徑庭。因此，幹好工作就要首先確定明確好奮鬥目標，讓它激勵我們充滿熱情地為之奮鬥。過去有一句名言，學好數理化，走遍天下都不怕。當時在芸芸學子和眾多家長中廣為流傳。其實就是常言道的家財雖有萬貫，不如一技防身，換句現在時髦的話講就是核心競爭力。隨著社會用人製度改革，競爭無處不在，投親靠友長久不了，怨天尤人無濟於事，社會也不再給任何人提供鐵飯碗。
文憑是泥飯碗隨時會被打破，關係是鐵飯碗隨時會生鏽，素質是金飯碗用起來才持久。幹好工作不能認為有了文憑應能勝任，有了關係應能幹好，要把心思和精力用在加強學習思考，勇於實踐摸索總結，虛心向行家學習請教，提高自身素質，增強實際能力上，憑自己本事幹事，憑政績贏得信任。一個有真才實學的人，無須擔心時運不濟、阻力重重，即使沒有大富大貴，隻要你作出了努力和貢獻，別人仍然會重視你，尊敬你。在高手如雲的商行，要想出類拔萃，有所作為，就必須練就真本領，隻有這樣才能適應新時期的發展。
“一個人的成長進步，離不開領導的信任和幫助。”陳子豪說。
領導都是一級一級幹出來的，積累了豐富的工作經驗，見識廣能力強。他們就是我們的老師，就是我們的依靠。我們在工作中，既要勇挑重擔，敢於完成任務，又要經常向領導匯報和請教，取得領導的支持和幫助，從他們那裏學方法、學經驗，使我們在工作中少走彎路，取得更優異的成績。如果我們得不到組織的領導，工作就失去了方向和依據，如果得不到領導的支持和信任，工作就不會得到各方麵力量的幫助。作為一名領導，工作千頭萬緒，有主要工作，也有次要工作。有中心工作，也有非中心工作。領導不可能象抓中心工作那樣對所有的工作投入太多的精力。這就要求我們要認真貫徹執行上級的指示要求，認真執行商行的路線、方針、政策，始終確保工作的正確路線，圍繞領導意圖抓好工作落實。對上級布置的工作、下達的任務、發出的指令一清二楚，結合單位實際，創造性地加以理解和開展工作，以突出的政績贏得組織和領導的信任。靠積極主動的爭取領導的支持。所謂主動爭取領導，絕不是有事沒事到領導家看看，借機拉攏關係，而是要在工作中充分發揮主觀能動性，做到多請求多匯報，大膽發表自己的看法，適時提出意見建議，主動反饋信息，使領導及時了解工作，提出指導性意見和要求。同時，要尊重領導，主動維護領導的威信，完成好領導交給的任務，以紮實的工作取得領導的支持和信任。
“主要還是靠同誌的支持配合，一腿一足怎走路？單腿單足不成步。但凡事業有成就，必須朋友來幫助。一個人的本事再大，若離開他人的支持和協助，就很難做成事情。”李默然說。
人不可能獨立地在社會中生活，人與人之間的合作是我們相互生存和發展的動力，也是個人實現自我價值和奮鬥目標的前提。俗話說得好，一個蘺芭三個樁，一個好漢三個幫。一個人成功的背後都少不了同事和朋友的幫助、支持，同事、朋友的支持與幫助是一個走向成功的助推器，大凡有成就的人，身邊都有一幫真心實意的朋友。如果沒有大家的支持配合，即便是西遊記裏神通廣大的孫悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，更完不成西天取經的神聖任務。所以在工作中，要積極主動地與同誌們處好關係，密切協作，同舟共濟，在親密和諧的環境中，輕鬆愉快地工作，提高工作效率。
要想獲得同事的支持配合，首先要有全局觀念。想問題、辦事情，不能隻考慮本單位利益而考慮他人的利益，不能隻強調自己工作的重要，不考慮他人工作的重要。不能隻講自己的困難，不體諒他人的困難，多一些換位思考，多一些理解支持。其次要講團結協作，相互協作，相互信任，相互理解、相互支持，相互鼓勵和相互幫助是工作中所必須的。要想得到別人的協作，首先就要主動地與別人搞好協作，必要時作出一些犧牲和奉獻，正所謂一好要兩好。最後要誠實待人。以誠待人，應能贏得他人的信任，應能建立良好的人際關係。因此在平時的工作和交往中要以誠相待、講究平等、守諾守信、互相尊重，用真誠建立友誼，創造和諧寬鬆的工作環境。
包永亮聽了這些話，感到極為的不自然，好像李默然說這話另有目的，是針對他說的，要想得到別人的協作，首先就要主動地與別人搞好協作，必要時作出一些犧牲和奉獻。以誠待人，應能贏得他人的信任，應能建立良好的人際關係。這不是說他說誰，領導就是領導，說話有一定的針對性。
“聽領導一席話，勝的十年書，明白了很多道理，長了不少見識，得到不少知識，您的話就是我們今後工作中的航向。”陳子豪說。
成功就是不斷遇到問題解決問題，解決問題通常是自己想辦法和借成功的人想辦法，自己想辦法就是多碰壁、多總結、多看書增加自己內在。苦難對於天才是一塊墊腳石，對於能幹的人是一筆財富，對於弱者才是一個萬丈深淵。我們或許不是天才，或許不是能幹的人，但我們絕不能成為弱者。成功不會永遠那麽遙不可及，頂峰不會永遠那麽難以到達，困難、挫折隻會讓我們鼓足所有的勇氣，勇往直前。(未完待續)