大量移民和遊客的湧入，使得新國的大街小巷中充斥著陌生的麵孔。這些外國人帶來的不僅僅隻是綠油油的鈔票，同樣也帶來了罪犯、毒品、甚至恐怖zhu義。
熱帶氣候很容易讓人懶散，原本新國在職警察人數不到50人，在過去那個安穩的帕努群島幾乎看不到什麽犯罪事件。然而隨著國門打開，資本湧入，新國政府不得不連發三道政令。
將警察編製擴增到了200人，同時從澳大利亞進口了5架警用直升機與20輛警車，以及委任星環貿易成立國家安全局。
前兩道政令都是為了應對一般罪犯，而最後一道政令則是為了填補新國在國家安全防護方麵的空白。
新國必須擁有情報部門！
而江晨顯然打算由自己來操辦這個情報部門。
新成立的情報部門命名為新國安全局，獨立於星環貿易公司管理體係之外，直接效忠於江晨。至於這個安全局局長的人選，江晨經過一番深思熟慮後選擇了阿伊莎。
無論是能力還是忠誠，阿伊莎都讓他很放心。
“安全局局長？”
在飯桌上，當江晨提出這件事後，阿伊莎困惑地看著江晨。
“嗯，新國需要成立國家安全部門，我希望由你來擔任部長。”江晨認真地說道。
阿伊莎略微有些遲疑。
“可我想呆在你身邊。”
“當安全局局長又不需要離我很遠。”江晨笑道。
雖然江晨這麽說了，但是阿伊莎還是有些顧慮。她很喜歡現在這種生活，不用經常在外拋頭露麵，每天隻需要幫丈夫做下好吃的，然後在他需要的時候幫他開下車，偶爾看望下他的父母......
“但我管不好人reads();。”阿伊莎小聲說道。
這倒是個問題......
就好像球技高明的運動員不一定能當得好教練。教練不一定很擅長親自上場踢球一樣。阿伊莎的個體戰鬥力和偵查、反偵察能力都很強，但不一定就能組織起一支能力同樣強大的特工隊伍。尤其是她不太擅長與人交流，作為管理者來說。這可是個很大的障礙。
江晨摸著下巴思索了起來。
幫不上江晨的忙，阿伊莎的表情也是有些遺憾。不過很快江晨就想出了一個不錯的解決方案。
“那這樣吧。你幫我訓練一批特工可以嗎？”
阿伊莎思索了片刻，點點頭。
“如果隻是訓練的話，可以的。”
“那就這樣了，”江晨打了個響指，“招聘信息我會通過星環貿易公司在網上刊登，等到7日報名截止後，你幫我從簡曆中挑選100名有潛力的應聘者，然後將他們訓練成合格的特工。等到訓練結束。你再從其中挑選出一名適合擔任安全局局長的人才。這點可以做到嗎？”
聞言，阿伊莎點點頭，這事兒對她而言倒不是很難。
當天下午，江晨便找到了擔任公司後勤經理巴卡裏，向他說明了關於刊登招聘信息的事。不過對與江晨提出的在網上刊登招聘信息的做法，巴卡裏還是指出了一個問題來。
“在社交網站上刊登招聘廣告不一定保險，我們招募的特工中可能會混入其它情報組織的探員。除非我們有能力查清楚每一位應聘者的底細，否則很難保證不會發生這樣的事。我建議，還是通過主動物色人選的方式比較靠譜。”
以英*情六處為例，其在名牌大學校園裏進行招募特工的方式。主要就是靠所謂的“拍拍肩膀”。意思就是由已為情報機構效力的大學導師物色到合適人選，之後便伺機拍拍肩膀請學生去談話。被談話的學生如果有興趣，則可以加入到軍情六處中。如果沒興趣也可以選擇拒絕。
用這樣的主動物色的方式選拔特工雖然安全性很高，但是效率卻不怎麽高。江晨不可能為了選這50名特工，花上個兩三年。
“這個不用擔心，我自然有辦法調查清楚每個人的底細。”江晨臉上露出了一抹微笑。
開玩笑，有什麽秘密是吐真劑挖不出來的？就連某個克格勃的高級特工，都扛不住那東西的拷問。
見到江晨這麽說，巴卡裏也就沒再勸阻。他知道自己的老板身上存在很多不為人知的秘密，或許他有別的沒有曝光的渠道，能夠將一個人調查的知根知底？不過他也不打算去好奇。幹好自己份內的事就行了。
就這樣，一則有趣或者說可疑的招聘信息。出現在了k、r等大型社交網站上。
【你想幹點有價值的事嗎？你想擺脫無聊枯燥的生活嗎？】
這行頗具蠱惑力的大字標語下麵，還配上了一行醒目的紅字。以及一副風景宜人的熱帶小島宣傳畫。
【月薪一萬美金，以及一張通往新世界的機票。】
招聘廣告的簡介中這麽寫道reads();。
“你必須具備敏銳的觀察力，能夠準確記住見到聽到的每一個細節。”
“你需要經常駕駛，無論白天還是晚上，你得能夠從容應對各種（城市，鄉村和高速）路況。”
“你得能夠隻憑借一份配地圖的旅遊手冊，在陌生的國家任意兩個地點之間輕鬆穿梭。”
“這項工作的變化性很強。因此你必須能在最短時間內，做出最明智的決斷。”
“因為工作需要，你可能在較長時間內無法與家人接觸，在接下這份工作前，請務必慎重考慮這點。”
“如果已經考慮清楚，請加入我們。”
“也許你，就是下一個007！”
對於招聘者的要求，廣告中也寫的非常明確。
招聘人數：100-150人。
應聘者必須成年，具有完全民事行為能力。男的不能高於，女的不能高過。因為身材高挑的人在人群中會很顯眼，不利於隱蔽。
沒有酗酒、嗑藥等嗜好。
有it技術的人才優先考慮。
在填寫完招聘信息後，還有一項附加的小測試。
招聘測試由三個小遊戲組成：一個找不同，一個聽力題，一個反應速度測試遊戲。
找不同測試的是洞察力，需要應聘者在一分鍾之內，從兩張幾乎相同的街景圖片上找出盡可能多的不同點。
聽力題測試的倒不是語言能力，而是對信息的接受能力。比如題目念的是“8個人上了公交車,中途下了5人,經過兩站後又上了9個人......”等題目念完了，最後問的卻是總共停了幾次車，第幾次停車上了多少人之類的問題。如果答題者的注意力僅僅放在計算公交車最後還剩多少人上，那就隻能遺憾了。
反應速度測試題則很好說了，就是玩一段動作類遊戲，看應聘者最高能達到多少分，以此考驗其反應速度。
三個小遊戲完成之後，應聘者的求職信息和測試成績會被發送到星環貿易的服務器中，應聘者隻需要等待一個自然周，便會得到答複。
如果應聘成功，應聘者的電子郵箱裏會收到一封應聘成功的郵件，與此同時，星環貿易會替入職者買好前往科羅島的機票。
最後就是待遇了。
入職前的特工月薪大概是美金。經過80天高強度訓練之後，月薪會漲至美金，而且無需繳納個人所得稅。即便是在發達國家，這也是一筆不菲的薪水了。
一段“驚險刺激”的經曆，一份令人眼紅的薪水。
正如江晨所預料的那樣，招聘信息在社交網站上傳播還沒兩天，星環貿易公司的服務器上就收到了上千份電子簡曆。而這個數字，在往後的幾天裏更是以爆炸式的增長。(未完待續。)
熱帶氣候很容易讓人懶散，原本新國在職警察人數不到50人，在過去那個安穩的帕努群島幾乎看不到什麽犯罪事件。然而隨著國門打開，資本湧入，新國政府不得不連發三道政令。
將警察編製擴增到了200人，同時從澳大利亞進口了5架警用直升機與20輛警車，以及委任星環貿易成立國家安全局。
前兩道政令都是為了應對一般罪犯，而最後一道政令則是為了填補新國在國家安全防護方麵的空白。
新國必須擁有情報部門！
而江晨顯然打算由自己來操辦這個情報部門。
新成立的情報部門命名為新國安全局，獨立於星環貿易公司管理體係之外，直接效忠於江晨。至於這個安全局局長的人選，江晨經過一番深思熟慮後選擇了阿伊莎。
無論是能力還是忠誠，阿伊莎都讓他很放心。
“安全局局長？”
在飯桌上，當江晨提出這件事後，阿伊莎困惑地看著江晨。
“嗯，新國需要成立國家安全部門，我希望由你來擔任部長。”江晨認真地說道。
阿伊莎略微有些遲疑。
“可我想呆在你身邊。”
“當安全局局長又不需要離我很遠。”江晨笑道。
雖然江晨這麽說了，但是阿伊莎還是有些顧慮。她很喜歡現在這種生活，不用經常在外拋頭露麵，每天隻需要幫丈夫做下好吃的，然後在他需要的時候幫他開下車，偶爾看望下他的父母......
“但我管不好人reads();。”阿伊莎小聲說道。
這倒是個問題......
就好像球技高明的運動員不一定能當得好教練。教練不一定很擅長親自上場踢球一樣。阿伊莎的個體戰鬥力和偵查、反偵察能力都很強，但不一定就能組織起一支能力同樣強大的特工隊伍。尤其是她不太擅長與人交流，作為管理者來說。這可是個很大的障礙。
江晨摸著下巴思索了起來。
幫不上江晨的忙，阿伊莎的表情也是有些遺憾。不過很快江晨就想出了一個不錯的解決方案。
“那這樣吧。你幫我訓練一批特工可以嗎？”
阿伊莎思索了片刻，點點頭。
“如果隻是訓練的話，可以的。”
“那就這樣了，”江晨打了個響指，“招聘信息我會通過星環貿易公司在網上刊登，等到7日報名截止後，你幫我從簡曆中挑選100名有潛力的應聘者，然後將他們訓練成合格的特工。等到訓練結束。你再從其中挑選出一名適合擔任安全局局長的人才。這點可以做到嗎？”
聞言，阿伊莎點點頭，這事兒對她而言倒不是很難。
當天下午，江晨便找到了擔任公司後勤經理巴卡裏，向他說明了關於刊登招聘信息的事。不過對與江晨提出的在網上刊登招聘信息的做法，巴卡裏還是指出了一個問題來。
“在社交網站上刊登招聘廣告不一定保險，我們招募的特工中可能會混入其它情報組織的探員。除非我們有能力查清楚每一位應聘者的底細，否則很難保證不會發生這樣的事。我建議，還是通過主動物色人選的方式比較靠譜。”
以英*情六處為例，其在名牌大學校園裏進行招募特工的方式。主要就是靠所謂的“拍拍肩膀”。意思就是由已為情報機構效力的大學導師物色到合適人選，之後便伺機拍拍肩膀請學生去談話。被談話的學生如果有興趣，則可以加入到軍情六處中。如果沒興趣也可以選擇拒絕。
用這樣的主動物色的方式選拔特工雖然安全性很高，但是效率卻不怎麽高。江晨不可能為了選這50名特工，花上個兩三年。
“這個不用擔心，我自然有辦法調查清楚每個人的底細。”江晨臉上露出了一抹微笑。
開玩笑，有什麽秘密是吐真劑挖不出來的？就連某個克格勃的高級特工，都扛不住那東西的拷問。
見到江晨這麽說，巴卡裏也就沒再勸阻。他知道自己的老板身上存在很多不為人知的秘密，或許他有別的沒有曝光的渠道，能夠將一個人調查的知根知底？不過他也不打算去好奇。幹好自己份內的事就行了。
就這樣，一則有趣或者說可疑的招聘信息。出現在了k、r等大型社交網站上。
【你想幹點有價值的事嗎？你想擺脫無聊枯燥的生活嗎？】
這行頗具蠱惑力的大字標語下麵，還配上了一行醒目的紅字。以及一副風景宜人的熱帶小島宣傳畫。
【月薪一萬美金，以及一張通往新世界的機票。】
招聘廣告的簡介中這麽寫道reads();。
“你必須具備敏銳的觀察力，能夠準確記住見到聽到的每一個細節。”
“你需要經常駕駛，無論白天還是晚上，你得能夠從容應對各種（城市，鄉村和高速）路況。”
“你得能夠隻憑借一份配地圖的旅遊手冊，在陌生的國家任意兩個地點之間輕鬆穿梭。”
“這項工作的變化性很強。因此你必須能在最短時間內，做出最明智的決斷。”
“因為工作需要，你可能在較長時間內無法與家人接觸，在接下這份工作前，請務必慎重考慮這點。”
“如果已經考慮清楚，請加入我們。”
“也許你，就是下一個007！”
對於招聘者的要求，廣告中也寫的非常明確。
招聘人數：100-150人。
應聘者必須成年，具有完全民事行為能力。男的不能高於，女的不能高過。因為身材高挑的人在人群中會很顯眼，不利於隱蔽。
沒有酗酒、嗑藥等嗜好。
有it技術的人才優先考慮。
在填寫完招聘信息後，還有一項附加的小測試。
招聘測試由三個小遊戲組成：一個找不同，一個聽力題，一個反應速度測試遊戲。
找不同測試的是洞察力，需要應聘者在一分鍾之內，從兩張幾乎相同的街景圖片上找出盡可能多的不同點。
聽力題測試的倒不是語言能力，而是對信息的接受能力。比如題目念的是“8個人上了公交車,中途下了5人,經過兩站後又上了9個人......”等題目念完了，最後問的卻是總共停了幾次車，第幾次停車上了多少人之類的問題。如果答題者的注意力僅僅放在計算公交車最後還剩多少人上，那就隻能遺憾了。
反應速度測試題則很好說了，就是玩一段動作類遊戲，看應聘者最高能達到多少分，以此考驗其反應速度。
三個小遊戲完成之後，應聘者的求職信息和測試成績會被發送到星環貿易的服務器中，應聘者隻需要等待一個自然周，便會得到答複。
如果應聘成功，應聘者的電子郵箱裏會收到一封應聘成功的郵件，與此同時，星環貿易會替入職者買好前往科羅島的機票。
最後就是待遇了。
入職前的特工月薪大概是美金。經過80天高強度訓練之後，月薪會漲至美金，而且無需繳納個人所得稅。即便是在發達國家，這也是一筆不菲的薪水了。
一段“驚險刺激”的經曆，一份令人眼紅的薪水。
正如江晨所預料的那樣，招聘信息在社交網站上傳播還沒兩天，星環貿易公司的服務器上就收到了上千份電子簡曆。而這個數字，在往後的幾天裏更是以爆炸式的增長。(未完待續。)