“大山啊，今天我們小天帶來的那個女孩子可就是上次小天昏迷來看他的那個呢！聽說是他們的班長，還是班花呢！”
想到這些，作為母親的林淑芬也是感到高興地很，自己的兒子找了一個既漂亮又學習好人品好的女孩子做女朋友，那個做父母的不高興呢？
“我們小天本來就是條件不錯的，我看，許多女孩子都能夠喜歡他呢！”
夏大山說道。
“大山，瞧你那個樣子。現在兒子可是你的最大的驕傲了，一提到兒子就驕傲的了不得，還很多女孩子喜歡他？是不是還要找好幾個老婆啊！”
林淑芬說道。
“那當然了，願意給我們小天當老婆，那是說明我們小天有本事呢！將來還能多給咱們生幾個大胖孫子呢！”
夏大山吸了一口煙，說道。
林淑芬剛想要說話，就聽到門鈴響了。她指了指夏大山，暗示他，待會兒不能守著未來的兒媳婦兒隨便亂說話。
夏天剛才帶著宋新月來到家裏的時候，卻是突然想到，自己帶著宋新月來到家裏，老爸老媽會在家幹什麽呢？
夏天剛才動用了一下透視，“看到”了父母在客廳裏麵的對話。
夏天前段時間，晚上的時候，努力學習了一下唇語，此時已經能夠看懂普通的唇語。所以，剛才夏大山和林淑芬兩個人的談話，他要看出來，並不在話下。
隻是，夏天倒是沒有想到父母對於自己帶著宋新月來到家裏，竟然是真的以接待未來的兒媳婦的姿態來準備的。
而且，夏天還聽到夏大山說道，自己能夠娶上好幾個拉票那時自己的本事！
這個觀點在倒是讓夏天著實愣了一會兒，不過，旋即，夏天就感到了一絲高興，自己現在可是就有兩個女朋友啊！如果能夠得到父母方麵的認同，自己的阻力也會小一些啊！
畢竟，夏天實在是都是深愛著兩個女孩子！誰也割舍不下！
林淑芬打開門的時候，看到夏天和宋新月的時候，卻是忽視了夏天眼睛裏麵那種怪異的神色。
林淑芬熱情的說道：“新月啊，趕緊進來暖和一下。”
林淑芬邊說著，邊跟夏大山說道：“他爸，我剛充上電的那個暖手寶呢，快點拿過來讓新月暖和一下。”
宋新月趕緊說道：“阿姨，我不冷的，一路上，我的手一直……放在口袋裏麵呢，很暖和的，不用忙了。”
宋新月剛想說自己一路上的手都被夏天握在手裏，但是想到這可是麵對著長輩呢，怎麽好意思說出這句話呢，所以她趕緊立即改口了。
林淑芬哪裏聽宋新月的，堅持要給宋新月暖手寶暖和一下，夏大山已經拿了過來。
宋新月實在是拗不過林淑芬和夏大山的熱情，將暖手寶放在了手裏。
到了客廳裏麵，宋新月拿出給林淑芬買的衣服說道：“阿姨，我給您買了一件衣服，您試一下合不合身？還有伯父，我聽夏天說您愛喝點茶葉，我給您買了一些茶呢，不知道您喜歡不喜歡？”
夏大山說道：“喜歡，喜歡……”
林淑芬卻是瞪了夏大山一眼，說道：“新月啊，你人來，叔叔阿姨就感到非常的高興了，你買這些東西幹嘛啊？夏天你真是的，怎麽讓人家新月買這些東西！”
夏天剛要解釋，林淑芬卻是在宋新月的勸說中有說有笑的到了臥室裏麵去試衣服去了。
夏天心中使勁的呼喊著：貌似我才是你們的兒子啊，我怎麽好像是一個外來人的說！有了兒媳婦也不能忘記兒子的說！
當然，夏天看到父母歡心的樣子，宋新月和林淑芬很是融洽的談笑的樣子，心中也是一陣高興。父母的快樂，實在是很重要的！
林淑芬出來的時候，已經穿著宋新月給她買的那件衣服，正好合身，也很漂亮。
夏天甚至有種錯覺，難道宋新月早就對自己有意思了？要知道宋新月在這之前可是隻見過自己的母親一次啊！她如果不對夏天上心的話，怎麽會對夏天的父母上心，能夠記得住夏天的母親的身材尺寸？！
林淑芬和夏大山為了迎接宋新月的到來，早早的就從服裝公司裏麵回到了家裏，在廚房裏麵包好了水餃。
依照現在夏天家裏的情況，即便是在東海國際大酒店包一桌，也是沒有問題的了。可是夏大山和林淑芬並沒有這麽做，而是親手包了水餃！
因為這是家宴，無論是在酒店裏麵花費多少錢的宴席都不如一頓親自動手做的家宴更為珍貴！
林淑芬說道：“新月，你餓了吧，阿姨這就到廚房裏麵去下水餃去！”
夏大山剛要起身道廚房裏麵去幫忙，宋新月趕緊說道：“伯父，你在這裏坐著吧，我去幫阿姨就好了。”
說完，宋新月就跟著進入了廚房。
夏天和夏大山也是已經好久沒有在一起吃過飯了，一來是夏天本身就有自己的事情要做，經常不在家吃飯。即便是在家吃飯的時候，夏大山又有時候不在家，這就是夏大山因為服裝公司的事情忙碌的緣故了。
服裝公司最近準備要進行一些改製，夏大山接手了這個服裝公司，可謂是盡心盡力，這畢竟是自己兒子的公司啊！
林淑芬和宋新月在廚房裏忙著，爺倆就在外麵逐漸聊了起來，說著說著就到了服裝廠方麵。
最近還真是有一些問題一直困擾著夏大山。比如管理製度落後，無從下手。
“爸，現在我們服裝公司已經不是國企了，是一家股份製的企業，我們要引入現代企業經營管理製度的。”夏天說道。
夏大山說道：“嗯。設備方麵，我已經逐漸的跟一些廠商進行了洽談，準備購入一批先進的設備，提高硬件水平。可是製度、管理方麵，我們應該從什麽地方先下手呢？”
夏天說道：“其實現代企業管理製度，最主要的就是管理人！”
“一，我們要建立一個可靠有效的績效考評製度，提高工作人員的積極性和主動性。考評差的工作人員，就要受到處罰，甚至是開除，考評一直處於前列的工作人員，就要給予獎勵，甚至是職位上的提升！”
想到這些，作為母親的林淑芬也是感到高興地很，自己的兒子找了一個既漂亮又學習好人品好的女孩子做女朋友，那個做父母的不高興呢？
“我們小天本來就是條件不錯的，我看，許多女孩子都能夠喜歡他呢！”
夏大山說道。
“大山，瞧你那個樣子。現在兒子可是你的最大的驕傲了，一提到兒子就驕傲的了不得，還很多女孩子喜歡他？是不是還要找好幾個老婆啊！”
林淑芬說道。
“那當然了，願意給我們小天當老婆，那是說明我們小天有本事呢！將來還能多給咱們生幾個大胖孫子呢！”
夏大山吸了一口煙，說道。
林淑芬剛想要說話，就聽到門鈴響了。她指了指夏大山，暗示他，待會兒不能守著未來的兒媳婦兒隨便亂說話。
夏天剛才帶著宋新月來到家裏的時候，卻是突然想到，自己帶著宋新月來到家裏，老爸老媽會在家幹什麽呢？
夏天剛才動用了一下透視，“看到”了父母在客廳裏麵的對話。
夏天前段時間，晚上的時候，努力學習了一下唇語，此時已經能夠看懂普通的唇語。所以，剛才夏大山和林淑芬兩個人的談話，他要看出來，並不在話下。
隻是，夏天倒是沒有想到父母對於自己帶著宋新月來到家裏，竟然是真的以接待未來的兒媳婦的姿態來準備的。
而且，夏天還聽到夏大山說道，自己能夠娶上好幾個拉票那時自己的本事！
這個觀點在倒是讓夏天著實愣了一會兒，不過，旋即，夏天就感到了一絲高興，自己現在可是就有兩個女朋友啊！如果能夠得到父母方麵的認同，自己的阻力也會小一些啊！
畢竟，夏天實在是都是深愛著兩個女孩子！誰也割舍不下！
林淑芬打開門的時候，看到夏天和宋新月的時候，卻是忽視了夏天眼睛裏麵那種怪異的神色。
林淑芬熱情的說道：“新月啊，趕緊進來暖和一下。”
林淑芬邊說著，邊跟夏大山說道：“他爸，我剛充上電的那個暖手寶呢，快點拿過來讓新月暖和一下。”
宋新月趕緊說道：“阿姨，我不冷的，一路上，我的手一直……放在口袋裏麵呢，很暖和的，不用忙了。”
宋新月剛想說自己一路上的手都被夏天握在手裏，但是想到這可是麵對著長輩呢，怎麽好意思說出這句話呢，所以她趕緊立即改口了。
林淑芬哪裏聽宋新月的，堅持要給宋新月暖手寶暖和一下，夏大山已經拿了過來。
宋新月實在是拗不過林淑芬和夏大山的熱情，將暖手寶放在了手裏。
到了客廳裏麵，宋新月拿出給林淑芬買的衣服說道：“阿姨，我給您買了一件衣服，您試一下合不合身？還有伯父，我聽夏天說您愛喝點茶葉，我給您買了一些茶呢，不知道您喜歡不喜歡？”
夏大山說道：“喜歡，喜歡……”
林淑芬卻是瞪了夏大山一眼，說道：“新月啊，你人來，叔叔阿姨就感到非常的高興了，你買這些東西幹嘛啊？夏天你真是的，怎麽讓人家新月買這些東西！”
夏天剛要解釋，林淑芬卻是在宋新月的勸說中有說有笑的到了臥室裏麵去試衣服去了。
夏天心中使勁的呼喊著：貌似我才是你們的兒子啊，我怎麽好像是一個外來人的說！有了兒媳婦也不能忘記兒子的說！
當然，夏天看到父母歡心的樣子，宋新月和林淑芬很是融洽的談笑的樣子，心中也是一陣高興。父母的快樂，實在是很重要的！
林淑芬出來的時候，已經穿著宋新月給她買的那件衣服，正好合身，也很漂亮。
夏天甚至有種錯覺，難道宋新月早就對自己有意思了？要知道宋新月在這之前可是隻見過自己的母親一次啊！她如果不對夏天上心的話，怎麽會對夏天的父母上心，能夠記得住夏天的母親的身材尺寸？！
林淑芬和夏大山為了迎接宋新月的到來，早早的就從服裝公司裏麵回到了家裏，在廚房裏麵包好了水餃。
依照現在夏天家裏的情況，即便是在東海國際大酒店包一桌，也是沒有問題的了。可是夏大山和林淑芬並沒有這麽做，而是親手包了水餃！
因為這是家宴，無論是在酒店裏麵花費多少錢的宴席都不如一頓親自動手做的家宴更為珍貴！
林淑芬說道：“新月，你餓了吧，阿姨這就到廚房裏麵去下水餃去！”
夏大山剛要起身道廚房裏麵去幫忙，宋新月趕緊說道：“伯父，你在這裏坐著吧，我去幫阿姨就好了。”
說完，宋新月就跟著進入了廚房。
夏天和夏大山也是已經好久沒有在一起吃過飯了，一來是夏天本身就有自己的事情要做，經常不在家吃飯。即便是在家吃飯的時候，夏大山又有時候不在家，這就是夏大山因為服裝公司的事情忙碌的緣故了。
服裝公司最近準備要進行一些改製，夏大山接手了這個服裝公司，可謂是盡心盡力，這畢竟是自己兒子的公司啊！
林淑芬和宋新月在廚房裏忙著，爺倆就在外麵逐漸聊了起來，說著說著就到了服裝廠方麵。
最近還真是有一些問題一直困擾著夏大山。比如管理製度落後，無從下手。
“爸，現在我們服裝公司已經不是國企了，是一家股份製的企業，我們要引入現代企業經營管理製度的。”夏天說道。
夏大山說道：“嗯。設備方麵，我已經逐漸的跟一些廠商進行了洽談，準備購入一批先進的設備，提高硬件水平。可是製度、管理方麵，我們應該從什麽地方先下手呢？”
夏天說道：“其實現代企業管理製度，最主要的就是管理人！”
“一，我們要建立一個可靠有效的績效考評製度，提高工作人員的積極性和主動性。考評差的工作人員，就要受到處罰，甚至是開除，考評一直處於前列的工作人員，就要給予獎勵，甚至是職位上的提升！”