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作為人力資源管理專業畢業的丁力，原以為人事管理是一件輕鬆愉快的活兒，而且招聘麵試，會遇到各種各樣的應聘者，與人打交道，其樂無窮。尤其是有許許多多的職場女性。
她們是成熟而知性的，是令人賞心悅目的。可進入師者教育一段時間，漸漸地感到有一些枯燥乏味。並不是因為沒有職場女性，而是意識到人事管理，是一件非常細膩的活兒。
人力資源管理，簡單的理解是六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關係。
實際上，人心是千奇百怪的，並不是每一個人都是按照公司的規章製度在辦事。有的員工會斤斤計較，有的員工自私自利，哪怕是讓他多做一點點事，都非得要額外支付報酬。
丁力初來師者教育，還有一點是讓丁力最為接受不了的——公司的氛圍極其低沉。
一間辦公室裏，每個人都在埋頭做自己的事情，哪怕是打一聲招呼，都很不情願地應答。而且幾乎所有的人都是80後，感覺都像是過了“更年期”的老頭、老太太。
這樣一種氛圍是丁力最為討厭的，他更喜歡那種輕鬆愉快的環境。他也對段淑香提過，像這樣一支團隊，是很難見到戰鬥力的。
比如狼，從來沒有看到嗜血如命的狼群會像溫順的羊，想要成長，每一個團隊，都需要狼的精神。
辦公室裏，除了另外一位人事專員周雅，還有物理老師羅沛、英語老師方洋、化學老師李孟。其實師者教育目前的師資僅此而已，但是有一批兼職的老師，抑或是校內老師兼職，抑或是其他教育機構的老師。
總之，目前師者教育的人才搭配，用“良莠不齊、青黃不接”來形容是最為貼切的。
但也會產生好奇，既然師者教育發展成為今天在深市如此有影響力的教育培訓機構，為什麽會沒有自己的師資隊伍？
丁力剛進師者教育的時候也問過段淑香，段淑香毫不避諱地說：“若是師者教育人才濟濟，團隊建設已經飽和，那我招聘你來做什麽？”
丁力苦笑了一下，“不是，段校長，總不能之前師者教育就這麽幾位老師吧？”
“是，師者教育之前是培養了許許多多的老師，包括一些應屆畢業生，我們是花費了代價培養起來。但是羽翼豐滿之後，各奔東西。最近我們是忍痛割肉，辭退了一批。”
“為什麽？”
“因為‘負能量’太多，嚴重影響師者教育的正常發展。”段淑香似乎很願意將目前有些千瘡百孔的師者教育毫無保留地告訴丁力。這也意味著，讓丁力頓時明白：原來師者教育並沒有自己想象的那麽美好。
他也明白了自己的使命——原來自己作為人事專員，肩負搭建平台，創建師者教育師資隊伍、管理團隊的重任。
最開始一段時間，也是初進入一家公司、一個行業的新鮮感。可是，過了一段時間後，漸漸地熟知了這個公司的一切、一切，總會讓人感覺自己上了“賊船”。
既來之，則安之。
與其東奔西跑，倒不如暫且安定下來。再者說，師者教育的不完善，人員的參差不齊，正是丁力存在的價值和意義。
“負能量太多？什麽意思？”丁力有些疑惑不解。
段淑香微微歎息一聲：“丁力，你記住，任何一個團隊，隻要存在負能量，並且不斷地擴大。這就好比是腫瘤，若是不忍痛割掉，隻會不斷蔓延，直到死亡。”
丁力點了點頭，好像明白了，但似乎有模糊了。不過往者已逝，不必追思。他是一個樂觀而積極向上的人，既然段淑香提及了過去的團隊不理想，那麽唯有自己努力，為師者教育添磚加瓦。
但是，從目前在職的老師來看，一位物理老師、一位英語老師、一位化學老師，這簡直已經算不得一個完全的團隊。隻能算是支離破碎的廢墟，看來段淑香所說的“忍痛割毒瘤”的辭退，果真是非同小可。
否則，作為一家在深市運營七八年之久的公司，不可能如此人丁稀少。
唉，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求賢。千裏馬們，聽見英明神武的伯樂丁老師在召喚你們了麽？
此時，丁力坐在辦公桌前，看著網站稀少的投簡曆數，實在是有些心寒。誠然，像師者教育這樣非上市公司，並不會像那些上市企業吸人眼球。
人才的限製在於應聘者需要求職而且是有誌於教育行業，那麽這樣一番分析比較，投簡曆的人可真是寥寥無幾。照這樣的招聘速度，別說盡快搭建團隊，就算是想招進來一個人，都很不容易。
誌同道合，則攜手共進。
道不同，則不相為謀。
早些年，是求職者為了一個職位而夢寐以求，如今，是公司企業為了一個求職者而求賢若渴。並不是人才市場的稀缺，也不是公司企業崗位飽和。
每一年，多少公司企業都在招聘，但實際上招進來了，過不了多久，就會辭職等等。
原因很簡單，當今社會，生存成本著實太高。尤其是北上廣深這樣的一線城市，深市平均房價都在四萬左右，那麽，想要在深圳買房買車，那是一件多麽不容易的事情。
俗語說：“人無橫財不富，馬無夜草不肥。”
也就是說，人想要發財，是要靠一些“非正常收入的收入”，才能逐漸走上富裕之路。
丁力也是無限感慨，由於生活成本太高，那麽求職者對崗位薪酬要求就會水漲船高。但是公司企業在這一兩年，競爭異常激烈，實際盈利的又有多少？又如何能夠高薪聘請？
麵對如此嚴峻的人才市場，丁力恨不得立即開啟了伯樂係統的人才庫，按照伯樂係統執掌師言所說，隻要打開生死之門，獲得伯樂係統人才庫，古今中外，都是他招聘的對象。若真是這樣，那麽，他還會為招聘而發愁麽？
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作為人力資源管理專業畢業的丁力，原以為人事管理是一件輕鬆愉快的活兒，而且招聘麵試，會遇到各種各樣的應聘者，與人打交道，其樂無窮。尤其是有許許多多的職場女性。
她們是成熟而知性的，是令人賞心悅目的。可進入師者教育一段時間，漸漸地感到有一些枯燥乏味。並不是因為沒有職場女性，而是意識到人事管理，是一件非常細膩的活兒。
人力資源管理，簡單的理解是六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關係。
實際上，人心是千奇百怪的，並不是每一個人都是按照公司的規章製度在辦事。有的員工會斤斤計較，有的員工自私自利，哪怕是讓他多做一點點事，都非得要額外支付報酬。
丁力初來師者教育，還有一點是讓丁力最為接受不了的——公司的氛圍極其低沉。
一間辦公室裏，每個人都在埋頭做自己的事情，哪怕是打一聲招呼，都很不情願地應答。而且幾乎所有的人都是80後，感覺都像是過了“更年期”的老頭、老太太。
這樣一種氛圍是丁力最為討厭的，他更喜歡那種輕鬆愉快的環境。他也對段淑香提過，像這樣一支團隊，是很難見到戰鬥力的。
比如狼，從來沒有看到嗜血如命的狼群會像溫順的羊，想要成長，每一個團隊，都需要狼的精神。
辦公室裏，除了另外一位人事專員周雅，還有物理老師羅沛、英語老師方洋、化學老師李孟。其實師者教育目前的師資僅此而已，但是有一批兼職的老師，抑或是校內老師兼職，抑或是其他教育機構的老師。
總之，目前師者教育的人才搭配，用“良莠不齊、青黃不接”來形容是最為貼切的。
但也會產生好奇，既然師者教育發展成為今天在深市如此有影響力的教育培訓機構，為什麽會沒有自己的師資隊伍？
丁力剛進師者教育的時候也問過段淑香，段淑香毫不避諱地說：“若是師者教育人才濟濟，團隊建設已經飽和，那我招聘你來做什麽？”
丁力苦笑了一下，“不是，段校長，總不能之前師者教育就這麽幾位老師吧？”
“是，師者教育之前是培養了許許多多的老師，包括一些應屆畢業生，我們是花費了代價培養起來。但是羽翼豐滿之後，各奔東西。最近我們是忍痛割肉，辭退了一批。”
“為什麽？”
“因為‘負能量’太多，嚴重影響師者教育的正常發展。”段淑香似乎很願意將目前有些千瘡百孔的師者教育毫無保留地告訴丁力。這也意味著，讓丁力頓時明白：原來師者教育並沒有自己想象的那麽美好。
他也明白了自己的使命——原來自己作為人事專員，肩負搭建平台，創建師者教育師資隊伍、管理團隊的重任。
最開始一段時間，也是初進入一家公司、一個行業的新鮮感。可是，過了一段時間後，漸漸地熟知了這個公司的一切、一切，總會讓人感覺自己上了“賊船”。
既來之，則安之。
與其東奔西跑，倒不如暫且安定下來。再者說，師者教育的不完善，人員的參差不齊，正是丁力存在的價值和意義。
“負能量太多？什麽意思？”丁力有些疑惑不解。
段淑香微微歎息一聲：“丁力，你記住，任何一個團隊，隻要存在負能量，並且不斷地擴大。這就好比是腫瘤，若是不忍痛割掉，隻會不斷蔓延，直到死亡。”
丁力點了點頭，好像明白了，但似乎有模糊了。不過往者已逝，不必追思。他是一個樂觀而積極向上的人，既然段淑香提及了過去的團隊不理想，那麽唯有自己努力，為師者教育添磚加瓦。
但是，從目前在職的老師來看，一位物理老師、一位英語老師、一位化學老師，這簡直已經算不得一個完全的團隊。隻能算是支離破碎的廢墟，看來段淑香所說的“忍痛割毒瘤”的辭退，果真是非同小可。
否則，作為一家在深市運營七八年之久的公司，不可能如此人丁稀少。
唉，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求賢。千裏馬們，聽見英明神武的伯樂丁老師在召喚你們了麽？
此時，丁力坐在辦公桌前，看著網站稀少的投簡曆數，實在是有些心寒。誠然，像師者教育這樣非上市公司，並不會像那些上市企業吸人眼球。
人才的限製在於應聘者需要求職而且是有誌於教育行業，那麽這樣一番分析比較，投簡曆的人可真是寥寥無幾。照這樣的招聘速度，別說盡快搭建團隊，就算是想招進來一個人，都很不容易。
誌同道合，則攜手共進。
道不同，則不相為謀。
早些年，是求職者為了一個職位而夢寐以求，如今，是公司企業為了一個求職者而求賢若渴。並不是人才市場的稀缺，也不是公司企業崗位飽和。
每一年，多少公司企業都在招聘，但實際上招進來了，過不了多久，就會辭職等等。
原因很簡單，當今社會，生存成本著實太高。尤其是北上廣深這樣的一線城市，深市平均房價都在四萬左右，那麽，想要在深圳買房買車，那是一件多麽不容易的事情。
俗語說：“人無橫財不富，馬無夜草不肥。”
也就是說，人想要發財，是要靠一些“非正常收入的收入”，才能逐漸走上富裕之路。
丁力也是無限感慨，由於生活成本太高，那麽求職者對崗位薪酬要求就會水漲船高。但是公司企業在這一兩年，競爭異常激烈，實際盈利的又有多少？又如何能夠高薪聘請？
麵對如此嚴峻的人才市場，丁力恨不得立即開啟了伯樂係統的人才庫，按照伯樂係統執掌師言所說，隻要打開生死之門，獲得伯樂係統人才庫，古今中外，都是他招聘的對象。若真是這樣，那麽，他還會為招聘而發愁麽？