周末兩天，溫良和蘇儉帶著小李讓去了惠東。
在與鵬城大鵬隔海相望的金海灣一家度假酒店過周末。
附近還有個什麽天然溫泉池子。
比起大鵬多一份遊玩的挑選餘地，雖然夏季泡溫泉好像沒有冬季那個味道。
汪婉瑜沒來。
從加入博浪以來，她一直很忙碌，忙到周末外出度假都讓她覺得疲乏。
溫良跟蘇儉沒拆穿汪婉瑜旳這個‘借口’。
也沒別的，出門度假有親媽在，小李讓會格外展現出屬於她這個年紀的‘人嫌狗棄’。
乖巧懂事與兒童時期狗看了都嫌棄一點也不矛盾。
當然啦，汪總確實挺忙的。
盡管現在員工層幾乎不加班，汪總又是副總，頂多抓一抓大方向上的執行。
但幾個月前汪總就在著手規劃公司的集成財經服務。
如今博浪更是形成了集團模式，還有麵向第三方支付的子公司匯支付，賬務事務相當多。
汪婉瑜已將原來的規劃進行了更深層的修改，正在主導建立財務共享中心、集中支付中心。
還在牽頭與IBM洽談谘詢合作。
公眾眼裏IBM最出名的是PC和服務器，比如現在名為ThinkPad的PC產品。
實際上IBM還是全世界最大的企業谘詢機構，提供專業的企業管理谘詢服務。
國內比較有名的公司裏菊廠、中興都花費大價錢請IBM設計過內部管理電子係統。
對此，溫良的意見是，現在的博浪的確非常需要IBM這樣專業的企業管理建議。
但是！
博浪內部任何形式的電子係統，都必須由博浪集團研發部、博浪實驗室來開發，無論研發投入多高！
企業管理建議等等服務花錢買，這沒問題。
包含財經服務、內部管理等在內的電子係統，那必須是博浪自己來。
溫良寧願花費雙倍多倍的成本，也不會用別人針對性設計開發的電子係統來管理博浪的內部核心。
一句話，溫良沒法信任海外公司針對性提供的軟件層服務。
軟件後門這種東西就算要有，那也是自己製造出來的最安心。
……
白天帶著李讓幾乎挨個玩了一遍海岸線附近又的海上的娛樂項目，不多，就摩托艇、香蕉船，飛魚這種常見項。
晚上李讓想去看看溫泉，帶著去走了一圈。
順路看到了個遊艇會。
溫良定下了第二天的安排，次日租了個最豪華的遊艇出海……在附近的海域溜達溜達。
兩天下來，李讓是玩得開心了。
溫良跟蘇儉感覺精疲力盡。
回程開車都是兩人各開一段，在距離羊城還有個幾十公裏的服務區將車交給蘇儉開後，溫良撥了個電話給宛秘，讓她照150萬的價格去挑選台大MPV。
開個SUV出行也不是不方便，可自己開車太累了，還是搞個GMC之類的MPV舒服。
臨近黃昏的時間點，已經是不少海外國家網上比較活躍的點了。
感覺到疲累的溫良同學打開了range，開始爽一把。
隨便刷了刷，先是一句：“fxxk，過去這麽長時間，還沒一個比我家狗拍的好的視頻？！”
很快就有人冒頭對線：“又來又來。”
“你行你上。”
溫良：“懶，我很欣賞你們這個幹不掉我的樣子，今天沒有小日嗎？”
小日：“……shit！老子要退網。”
溫良：“看，這該死的小日果然沒素質。”
小日：“那你呢，那你呢！”
溫良：“我無所謂啊。”
這一波沒太過癮，溫良又打開了推特，發了條動態：“該死的range，全世界都沒有人會拍視頻了嗎？”
對線得不亦樂乎。
反正怎麽爽怎麽來。
…………
…………
新的一周，溫良十點多才去到公司，到辦公室後還是感覺有點沒精神。
手機短信提示音響了下，銀行短信通知姍姍來遲。
早上轉給了宛安130萬買了台GMC的MPV。
銀行卡上餘額還有3028萬，比之前減少了六百多萬，除了這台車，早前人還在京城時，溫良轉了500萬去新成立資管公司。
6月底溫良提出與小夥伴們共同成立一家資管公司。
當時全權交給了汪婉瑜，找人打理等等，流程走得比想象中慢一些，一個多月才搞好。
目前總計管理的資金不多。
投資項目隻有兩個，一個是比特幣，一個是國債。
平時溫良不用這張卡的錢，他的工資足夠應付他的日常花銷了。
將手機扔到一旁，溫良發了會呆，眼瞅著一旁桌台上的積家座鍾指向了十一點，他拿起桌上的內線電話撥給了楊韻。
接下來一段時間，他的注意力會放在公司人才事務上。
……
沒兩分鍾，就在65層辦公的楊韻拿著文件夾走進了總經理辦公室。
落座後，楊韻看向溫良：“正想找您匯報。”
溫良做了個手勢，示意楊韻先說。
楊韻先將文件夾遞向溫良，接著有條不紊的匯報道：“截止今天早上，公司春季校招的669人已全部入職，總計到崗667人，另2人給了明確答複，他們決定二次考研。”
“現在公司全職員工人數為2491人。”
“原銀灰大廈辦公區已經重新整理完畢，一共劃分出了2500個工位，騰空了部分設施空間，較之前多出180個工位，已正式設立為公司分辦公區與實習中心；
劃撥1500個工位用於實習辦公，計劃入職的實習生有1232人，其中前一百名實習生已經在IFC規劃的100張實習工位辦公，總計能剩餘300多個工位麵向公司外包兼職開發。”
<a href="http://m.aiyueshuxiang.com" id="wzsy">aiyueshuxiang.com</a>
聽著楊韻的匯報，溫良對照了匯總文件。
銀灰大廈那邊租用的區域並不小，橫跨了9個樓層，過去十來天進行了重新規劃。
按照原有規格，180張辦公區需要大致700平左右的空間。
主要是拆掉了原來的大多媒體數據矩陣監測室、內部小機房、幾間占地較大的辦公室——比如溫良之前用的那個總經理辦公室。
例外是716那間房始終保留著原樣沒動，還升級了門禁係統。
IFC這邊隻規劃出3000個工位，博浪仍在迅速擴張中，辦公位很快就會不夠用，銀灰大廈的辦公區當然會用上。
現在甚至已經需要考慮建設第三辦公區了。
一是博浪的全職員工加上計劃內的實習生，總人數規模已經高達3723人。
二是大致9月中下旬，博浪便會啟動秋招，這次將不再局限羊城，會派隊去往各大重點學校，計劃招聘1500名應屆畢業生。
前者算上麵向外包兼職開發的工位，實際上已經超過4000人規模了。
現在總計隻有5500個工位，剛好跟計劃招聘的應屆畢業生一致了。
然而，博浪現在一次又一次的通過各種明裏暗裏的廣告麵向社會招攬人才，眨眼功夫工位就將不夠用了。
見溫良沒有打斷自己，楊韻繼續往下說：“近期公司招聘網站收到較多簡曆，其中遊戲開發向最多，符合博浪實驗室要求的人才數量不多。”
“有部分因素是博浪實驗室崗位需求不明朗，無法進行有效區分。”
聽到這裏，溫良抬頭看向了楊韻：“澤總、銀總他們明確的那些崗位入職情況怎麽樣？”
楊韻回答：“還是缺少足夠優秀的團隊帶頭人，內部體係孵化來不及。”
說著，楊韻簡單提了提她跟立夏在內部人力資源上一些舉措與嚐試。
從楊韻升任副總以來，她的工作重心就不是招聘事務，而是梳理內部人力體係。
目的有二：
提高團隊協作效率；
內部篩選與孵化人才。
有溫良注重內部事務的前提，又從各個角度優化福利待遇，楊韻、立夏的工作還是有一定成效的。
在核心的集團研發部、博浪實驗室篩選出來一批合格的團隊帶頭人，即小組組長。
還在集團研發部規劃出了全集團第一個三級部門。
即集團研發部下的遊戲開發二級部門下的遊戲引擎三級部門，遊戲引擎這個部門下又分成了若幹小組。
隻不過博浪的人力攤子不大，騰挪範圍有限，而各方麵需求一直在暴漲，所以楊韻不得不將目光投向社會人才市場。
“……”
聽完楊韻對公司人力資源的全盤匯報，溫良稍加思考，說道：“現在主要是兩個問題。”
“一是博浪實驗室內部崗位劃分不清晰。”
“二是部分小組缺少合格的組長，缺少更高級技術負責人。”
楊韻連連點頭：“是的是的。”
“崗位劃分這個好辦。”溫良已有計較，“除了既有業務所需要的開發崗位，以及算法這樣的通用型開發崗位外，其餘均按照教育部印發的學位授予和人才培養學科目錄中理學、工學學科門類中部分一級學科設崗招聘，具體學科我給你列個表。”
這兩個學科門類下有大量一級學科是博浪怎麽發展都用不上的，當然得排除。
主要是理學方麵的數學、物理學、化學、地球物理學、生物學、係統科學；
工學方麵的力學、光學工程、電氣工程等計算機相關學科。
說完這個，溫良沉吟著說：“至於高級技術負責人這方麵，你們人力資源盡快拿出可行方案，我來主要負責落實。”
“必須要盡快解決這些人員缺口！”
楊韻立即說道：“明白，我馬上落實，重新篩選公司簡曆庫。”
末了，溫良再次著重強調了一句：“相關事務隨時溝通。”
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被屏蔽了一章，改都改不出來，慘~
在與鵬城大鵬隔海相望的金海灣一家度假酒店過周末。
附近還有個什麽天然溫泉池子。
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從加入博浪以來，她一直很忙碌，忙到周末外出度假都讓她覺得疲乏。
溫良跟蘇儉沒拆穿汪婉瑜旳這個‘借口’。
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對此，溫良的意見是，現在的博浪的確非常需要IBM這樣專業的企業管理建議。
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博浪內部任何形式的電子係統，都必須由博浪集團研發部、博浪實驗室來開發，無論研發投入多高！
企業管理建議等等服務花錢買，這沒問題。
包含財經服務、內部管理等在內的電子係統，那必須是博浪自己來。
溫良寧願花費雙倍多倍的成本，也不會用別人針對性設計開發的電子係統來管理博浪的內部核心。
一句話，溫良沒法信任海外公司針對性提供的軟件層服務。
軟件後門這種東西就算要有，那也是自己製造出來的最安心。
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晚上李讓想去看看溫泉，帶著去走了一圈。
順路看到了個遊艇會。
溫良定下了第二天的安排，次日租了個最豪華的遊艇出海……在附近的海域溜達溜達。
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溫良：“看，這該死的小日果然沒素質。”
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溫良：“我無所謂啊。”
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新的一周，溫良十點多才去到公司，到辦公室後還是感覺有點沒精神。
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銀行卡上餘額還有3028萬，比之前減少了六百多萬，除了這台車，早前人還在京城時，溫良轉了500萬去新成立資管公司。
6月底溫良提出與小夥伴們共同成立一家資管公司。
當時全權交給了汪婉瑜，找人打理等等，流程走得比想象中慢一些，一個多月才搞好。
目前總計管理的資金不多。
投資項目隻有兩個，一個是比特幣，一個是國債。
平時溫良不用這張卡的錢，他的工資足夠應付他的日常花銷了。
將手機扔到一旁，溫良發了會呆，眼瞅著一旁桌台上的積家座鍾指向了十一點，他拿起桌上的內線電話撥給了楊韻。
接下來一段時間，他的注意力會放在公司人才事務上。
……
沒兩分鍾，就在65層辦公的楊韻拿著文件夾走進了總經理辦公室。
落座後，楊韻看向溫良：“正想找您匯報。”
溫良做了個手勢，示意楊韻先說。
楊韻先將文件夾遞向溫良，接著有條不紊的匯報道：“截止今天早上，公司春季校招的669人已全部入職，總計到崗667人，另2人給了明確答複，他們決定二次考研。”
“現在公司全職員工人數為2491人。”
“原銀灰大廈辦公區已經重新整理完畢，一共劃分出了2500個工位，騰空了部分設施空間，較之前多出180個工位，已正式設立為公司分辦公區與實習中心；
劃撥1500個工位用於實習辦公，計劃入職的實習生有1232人，其中前一百名實習生已經在IFC規劃的100張實習工位辦公，總計能剩餘300多個工位麵向公司外包兼職開發。”
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聽著楊韻的匯報，溫良對照了匯總文件。
銀灰大廈那邊租用的區域並不小，橫跨了9個樓層，過去十來天進行了重新規劃。
按照原有規格，180張辦公區需要大致700平左右的空間。
主要是拆掉了原來的大多媒體數據矩陣監測室、內部小機房、幾間占地較大的辦公室——比如溫良之前用的那個總經理辦公室。
例外是716那間房始終保留著原樣沒動，還升級了門禁係統。
IFC這邊隻規劃出3000個工位，博浪仍在迅速擴張中，辦公位很快就會不夠用，銀灰大廈的辦公區當然會用上。
現在甚至已經需要考慮建設第三辦公區了。
一是博浪的全職員工加上計劃內的實習生，總人數規模已經高達3723人。
二是大致9月中下旬，博浪便會啟動秋招，這次將不再局限羊城，會派隊去往各大重點學校，計劃招聘1500名應屆畢業生。
前者算上麵向外包兼職開發的工位，實際上已經超過4000人規模了。
現在總計隻有5500個工位，剛好跟計劃招聘的應屆畢業生一致了。
然而，博浪現在一次又一次的通過各種明裏暗裏的廣告麵向社會招攬人才，眨眼功夫工位就將不夠用了。
見溫良沒有打斷自己，楊韻繼續往下說：“近期公司招聘網站收到較多簡曆，其中遊戲開發向最多，符合博浪實驗室要求的人才數量不多。”
“有部分因素是博浪實驗室崗位需求不明朗，無法進行有效區分。”
聽到這裏，溫良抬頭看向了楊韻：“澤總、銀總他們明確的那些崗位入職情況怎麽樣？”
楊韻回答：“還是缺少足夠優秀的團隊帶頭人，內部體係孵化來不及。”
說著，楊韻簡單提了提她跟立夏在內部人力資源上一些舉措與嚐試。
從楊韻升任副總以來，她的工作重心就不是招聘事務，而是梳理內部人力體係。
目的有二：
提高團隊協作效率；
內部篩選與孵化人才。
有溫良注重內部事務的前提，又從各個角度優化福利待遇，楊韻、立夏的工作還是有一定成效的。
在核心的集團研發部、博浪實驗室篩選出來一批合格的團隊帶頭人，即小組組長。
還在集團研發部規劃出了全集團第一個三級部門。
即集團研發部下的遊戲開發二級部門下的遊戲引擎三級部門，遊戲引擎這個部門下又分成了若幹小組。
隻不過博浪的人力攤子不大，騰挪範圍有限，而各方麵需求一直在暴漲，所以楊韻不得不將目光投向社會人才市場。
“……”
聽完楊韻對公司人力資源的全盤匯報，溫良稍加思考，說道：“現在主要是兩個問題。”
“一是博浪實驗室內部崗位劃分不清晰。”
“二是部分小組缺少合格的組長，缺少更高級技術負責人。”
楊韻連連點頭：“是的是的。”
“崗位劃分這個好辦。”溫良已有計較，“除了既有業務所需要的開發崗位，以及算法這樣的通用型開發崗位外，其餘均按照教育部印發的學位授予和人才培養學科目錄中理學、工學學科門類中部分一級學科設崗招聘，具體學科我給你列個表。”
這兩個學科門類下有大量一級學科是博浪怎麽發展都用不上的，當然得排除。
主要是理學方麵的數學、物理學、化學、地球物理學、生物學、係統科學；
工學方麵的力學、光學工程、電氣工程等計算機相關學科。
說完這個，溫良沉吟著說：“至於高級技術負責人這方麵，你們人力資源盡快拿出可行方案，我來主要負責落實。”
“必須要盡快解決這些人員缺口！”
楊韻立即說道：“明白，我馬上落實，重新篩選公司簡曆庫。”
末了，溫良再次著重強調了一句：“相關事務隨時溝通。”
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被屏蔽了一章，改都改不出來，慘~