滿打滿算正式發展了15個月，國內在職全職員工總量已經突破2萬人數、兼職開發工程師總量突破9.5萬人數的博浪集團缺人，是客觀存在的事實。
不是玩笑話。
一方麵在職全職員工規模的擴大，很大部分是來源於企業並購。
另一方麵，博浪集團發展時間太短，底蘊淺了一些，人才儲備梯隊一直不是很理想，攏共也隻經曆了一次秋招。
當然，能讓李澤他們聯袂提出來缺的人，不是人才後備梯隊，而是要能在某個領域已經具備水平了的。
李澤說得比較直白：“現在公司不缺能按部就班辦事的人，也不缺基礎開發工程師，缺能擔當技術領頭人的。”
“不說楊興山、戴禮、林童這些能獨當一麵的小組工作室負責人，至少也得是小王這樣的鹹魚吧。”
王誌毅：“？？？”
他的問號直接追了過來。
他感覺他現在的技術實力可牛逼了，計算機視覺領域的大佬，網絡算法屆無人可比的第一人好吧！
李澤根本沒搭理王誌毅，繼續往下說：“至於行政方麵，我們一直想要形成人才梯隊，逐步逐步篩選出匹配各個職級崗位的行政管理人才，但時間短，外部壓力大，內部壓力和動力都不太強，需要一些新鮮血液推動一下。”
“尤其是投資並購而來的那些公司，光靠現在的人員，整合進度緩慢而無效，需要從集團層麵施加力量。”
“集團內部也需要被正向內卷一下，從日常工作中能看出來，一些同事能力是有的，沒有比較好的正向壓力讓他們有動力，加入一些‘鯰魚’是比較合適的方式。”
“緩和鬆快的日子沒人不喜歡，但總歸還是要有與人奮鬥的。”
對於李澤的提法，溫良基本認同，他很快做出決定：“那就來一次大規模社招吧。”
“正好年前年後是大家最喜歡跳槽的時間點，現在的小組工作室模式也已經基本成熟了，大多崗位無需局限地域。”
“反正在羊城建起超級總部，也不可能裝下整個博浪集團，去各地開辦更多的分公司、子公司是免不了的。”
李澤看了眼溫良，沉吟著說：“怕是還不夠。”
“直接點。”溫良做了個手勢。
李澤開門見山：“我們需要麵向海外展開招聘，楊興山他們加入以來，確實有少數那麽三五十個矽穀人才加入了公司，但這個數量遠遠不夠；
不是我吹捧西方，而是我們現在的發展階段，的確隻是老老實實走西方工業屆走過的路，把我們的自主工業體係做起來，在西方學習工作過的人才確實有更好的視野與見識；
現階段正好是需要這類人才加入的時候，甚至包括與高校合作的那些研究項目，也需要這類人才，像小秦老張他們那樣，直接立足高校資源，才能培養出一代代人才，不斷推進各個行業的發展與進步。”
顯然，澤總是通盤仔細考慮過，不是心血來潮的提議。
已經分析過了利弊得失。
溫良喝了兩口茶：“這方麵倒是在關於公司體係改製方麵，有一些進一步的方案，會對這類人才有很大吸引力，不過我不想現在拿出來。”
“這樣吧，你們擬個綜合方案，麵向海外市場招聘，限定一個條款，這是博浪集團第一次也是最後一次麵向海外市場的專場招聘會，持續三個季度，待遇從優。”
說到這裏，溫良又提出了另一個事項：“順便也搞起一場大工人招聘，在國內甄選五個外出務工人口大省，擇其中綜合覆蓋範圍更廣的城市興建10個工廠。”
“合作性質，公司至多隻占70%的股份，剩餘部分要各地財政入股。”
“具體事情陳總和澤總負責，以招商性質進行，磋商地址盡可能放在公司，不行可以遷就一下，放在京城。”
“至於將來要如何依托這10個工廠發展中上遊產業鏈公司，那也是博浪終端的事情，與我無關。”
李澤：“……懂了。”
溫良強調道：“要重視這個事情，你去過代工廠打過螺絲，具體情況你心中有數，沒有博浪的時代，隻有時代的博浪，掙了錢就要想到為社會盡一份力。”
“這不是為了麵子上好看，而是為了我們的終端產品推出前更保密，品質更好；也為了實際給社會普通勞動力探索出路。”
“領袖曾作詩言“軍民團結如一人，試看天下誰能敵”。”
“我之所以要去起這個頭，還有讓大家明白，團結需要時間，我們需要付出行動力，確保博浪在未來十年五十年乃至更長的時間一直存在，隻要存在，它就可以是年輕人的。”
“放心。”李澤認真點頭，“這些事情伱安排好方向，我們會做好具體執行與落實。”
溫良提壺給幾人再倒了一杯茶，二郎腿一翹：“說說看，還有什麽事情？”
“你著急幹嘛去？”汪婉瑜看看溫良，直截了當的問了出來。
溫良晃晃手：“我打算休年假了，辛苦一年了，也該帶著未婚妻和我們家小李讓出去走一走，看一看，散散心了。”
汪婉瑜：“……”
她想了想，還是說了句：“你們回來後，李讓還知道我是她媽媽嗎？”
“跟我沒關係。”溫良看也不看汪婉瑜。
汪婉瑜：“……”
然後溫良就岔開了話題：“哦，對，博文，你們幾個還沒出去交流技術心得的人今年過年加個班吧，反正銀總也回來了，明後天就啟程出去交流，誰先豐收回來我私人送他一台千萬級的超跑，後麵的……就看看吧。”
李博文、王誌毅、趙明傑、張鬱林四個還沒有出去交流過技術學問的人都笑了。
溫良又說：“我已經跟幾個爺爺談過這個事情了，會有最妥善的外交庇護，第一站去阿美莉卡，放心大膽的去吧。”
說到這裏，溫良有點唏噓：“還是羨慕你們，現在我要是去的話，可能要出點幺蛾子，我也就能在環亞大陸附近溜達溜達了，不過……老子這輩子一定要讓阿美那邊老老實實邀請我過去。”
溫良知道自己現在沒有太大的掀桌資本，所以為了小命要緊，就算是跟蘇儉出境度假也隻能在附近幾個友好地區走一走了。
倒也沒什麽所謂。
哪裏的風景都是看。
不過其實現在的北美環境其實還可以，他們的玩法更陰損一點，會維持表麵的和善，反而一般不會太大動幹戈。
比如現在都沒對博浪、博浪終端搞什麽名單。
主要博浪沒有北美業務。
一點都沒有。
從一開始就是一副西方威脅論的樣子，搞得阿美一些人惡心壞了，甚至都有人想要捏著鼻子對博浪釋放額外的善意，表達北美市場的歡迎度什麽的了。
怎麽說呢，溫良屬於是把西方那套東方威脅論玩明白了，用魔法對抗魔法。
從stars在海外市場冒頭以來，就一副生怕被北美欺負的樣子，還不時渲染一下北美對stars的惡意欺壓什麽的，左右都不進入北美市場，直接就是疑罪從有的態度。
把阿美都要給整不會了。
最會惡心人的是，xinghai1的產品力確實挺強，在各個市場跟iphone5打得不可開交，偏偏博浪就是明確表態不去阿美市場，這樣就更彰顯出了他們在打壓xinghai1一樣了。
…………
…………
整整一個上午，總算討論完了各種各樣的大事情。
接下來的下午自然也不會閑著。
李澤很快擬定好方案，通過官方渠道對外發布了全球招聘會相關消息。
顯而易見，消息一經推出，在網上立馬火熱的一批。
分分鍾成為了網友們熱議的焦點。
“博浪這次的場麵好大啊，全球招聘會，居然還有待遇從優這種說辭，這得多優厚啊，現在博浪各崗位的最低工資都超過了市場高水平，更別說整體的薪酬，那是最低比最高還高，再從優？兄弟們，我都心動了。”
“說實話，我也心動了，人在矽穀已經漂泊多年，本來今年沒想回國過年，現在好像可以順便回去看看，聽一些矽穀回國朋友說博浪待遇確實還不錯，比矽穀還高一點，而且自由度高。”
“自由度？什麽情況？具體說說。”
“博浪建立比較完備的小組工作室體係，隻要你的能力水平達標，可以依托於你最喜歡生活的城市建立工作室，不過至少也得是縣級市才行，不可以放在鎮上這種，待遇不看當地水平，隻看能力，另外，行政崗不行。”
“行政崗也沒想過要這麽大的自由，那就不是上班了，是玩樂了，我主要關心這個待遇到底怎麽樣，畢竟身在矽穀，掙的是美元，換算下來薪資挺可觀的。”
“最低的待遇也是按照你在矽穀的工資換算成人民幣然後再上調一定的比例，至於比較牛的，居然已經有拿到200萬人民幣年薪的了。”
在討論熱度最高的時候，李澤親自在小橙書上發布了動態：“待遇問題大可以放心，博浪的整體薪酬水平在全球範圍內也是第一梯隊的，我說個煽情點的話，這場招聘會是想給漂泊多年的各位一個家鄉的港灣。”
全球招聘會成為熱點之後不久，博浪官方渠道推出了工廠招商會。
這個消息一下成為更熱點。
不僅僅是堵住了某些人想要開口的嘴，還震驚了網友一萬年。
“臥槽臥槽！博浪這麽給力的嗎？要在外出務工人口大省建設大工廠，博浪的待遇，家鄉附近的流水線工作，我踏馬都心動了！”
“歇歇吧，你心動不了，限定男女35周歲以上55周歲以下，無文化水平限製，不要大專以上學曆，這就不是給你準備的。”
“關鍵是最低工資參照的是博浪最低起薪標準啊，這踏馬是2800元起步啊，快是目前全國最低工資標準最高城市鵬城標準的兩倍了！”
“說實話，我一個it民工，現在工資也是2800，還是在京城，我踏馬要不是不夠這個年紀，我都想去，正好我高中畢業的。”
“其實這都不關鍵，關鍵是10個工廠招聘的工人數量踏馬第一批就高達15萬人啊！規劃是60萬人級別！這要是全建起來，一年工資最少就要發240億！博浪哪來這麽大的家底？”
“你小看博浪了，過去1月份光是博浪終端的營收就有1000多億，你不會以為博浪把原來要交給代工廠的活自己拿去幹了還會加大成本吧？代工廠可算是中間商！”
“而且建設工廠是需要時間的，有這個時間，博浪肯定會進一步發展起來，畢竟博浪終端現在估值5750億了啊！”
這裏麵其實有一筆賬可以算的。
代工廠確實是中間商，落到流水線工人頭上的已經是抽走了很大一部分的了。
不僅如此，博浪終端會對產品質量更有把控力，產品保密度也是更有把控力。
事實上國產手機廠商發展到後麵，都會至少象征性的搞個工廠。
博浪隻是加速了這個進程。
此外，這有利於博浪進一步把控整體流程，比如集成產品開發(ipd)流程的可控度會更精細。
畢竟博浪終端的產品係列還有很多，真正能承接博浪代工業務的隻有富士康，而這個代工廠常常要跟蘋果搶產能，搞得一個代工廠都能拿捏了。
自打李澤去直播擰螺絲時，溫良就有了想法，真不如自己幹。
這種相對低端的製造業務其實沒什麽幹不過來的。
另一方麵，博浪其實隻是把現在在羊城那個已經自建完成的試驗生產工廠擴大化了而已。
有經驗。
那個試驗生產工廠才是李澤當初擰螺絲之後的直接產物，正好也能試驗一些其它產品線的工業設計什麽的。
正好今年還有可能搞個新能源汽車，那肯定也是要自己搞生產製造的，有的是時間跟那個現在還裝不起逼的特斯拉剛一剛。
特斯拉現在還隻是個小公司，市值不大點，都比不上博浪花在美股收購臉書的那點。
總而言之，2012年博浪的發展經驗告訴溫良，規劃要趁早做，要做得足夠有遠見，要相信自己的能力，也要相信自己那麽多爺爺有撕逼的能力。
事實上，現在真正拖慢博浪發展步伐的甚至都不是錢，而是部分項目基礎研究進展的緩慢！
…………
在網友們熱衷於討論博浪集團今天這種超大動作的同時。
溫良簽署了他度假前的最後一份文件-
ps：這章也沒有大跨步的意思，工廠是肯定要蓋的，也不是短期工程，另外……改名了，哈哈哈~
ps1：推一本朋友的書《許兄，我真沒想搶你仙緣！》，這是一個人與蛇，妖的故事。
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另一方麵，博浪集團發展時間太短，底蘊淺了一些，人才儲備梯隊一直不是很理想，攏共也隻經曆了一次秋招。
當然，能讓李澤他們聯袂提出來缺的人，不是人才後備梯隊，而是要能在某個領域已經具備水平了的。
李澤說得比較直白：“現在公司不缺能按部就班辦事的人，也不缺基礎開發工程師，缺能擔當技術領頭人的。”
“不說楊興山、戴禮、林童這些能獨當一麵的小組工作室負責人，至少也得是小王這樣的鹹魚吧。”
王誌毅：“？？？”
他的問號直接追了過來。
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李澤根本沒搭理王誌毅，繼續往下說：“至於行政方麵，我們一直想要形成人才梯隊，逐步逐步篩選出匹配各個職級崗位的行政管理人才，但時間短，外部壓力大，內部壓力和動力都不太強，需要一些新鮮血液推動一下。”
“尤其是投資並購而來的那些公司，光靠現在的人員，整合進度緩慢而無效，需要從集團層麵施加力量。”
“集團內部也需要被正向內卷一下，從日常工作中能看出來，一些同事能力是有的，沒有比較好的正向壓力讓他們有動力，加入一些‘鯰魚’是比較合適的方式。”
“緩和鬆快的日子沒人不喜歡，但總歸還是要有與人奮鬥的。”
對於李澤的提法，溫良基本認同，他很快做出決定：“那就來一次大規模社招吧。”
“正好年前年後是大家最喜歡跳槽的時間點，現在的小組工作室模式也已經基本成熟了，大多崗位無需局限地域。”
“反正在羊城建起超級總部，也不可能裝下整個博浪集團，去各地開辦更多的分公司、子公司是免不了的。”
李澤看了眼溫良，沉吟著說：“怕是還不夠。”
“直接點。”溫良做了個手勢。
李澤開門見山：“我們需要麵向海外展開招聘，楊興山他們加入以來，確實有少數那麽三五十個矽穀人才加入了公司，但這個數量遠遠不夠；
不是我吹捧西方，而是我們現在的發展階段，的確隻是老老實實走西方工業屆走過的路，把我們的自主工業體係做起來，在西方學習工作過的人才確實有更好的視野與見識；
現階段正好是需要這類人才加入的時候，甚至包括與高校合作的那些研究項目，也需要這類人才，像小秦老張他們那樣，直接立足高校資源，才能培養出一代代人才，不斷推進各個行業的發展與進步。”
顯然，澤總是通盤仔細考慮過，不是心血來潮的提議。
已經分析過了利弊得失。
溫良喝了兩口茶：“這方麵倒是在關於公司體係改製方麵，有一些進一步的方案，會對這類人才有很大吸引力，不過我不想現在拿出來。”
“這樣吧，你們擬個綜合方案，麵向海外市場招聘，限定一個條款，這是博浪集團第一次也是最後一次麵向海外市場的專場招聘會，持續三個季度，待遇從優。”
說到這裏，溫良又提出了另一個事項：“順便也搞起一場大工人招聘，在國內甄選五個外出務工人口大省，擇其中綜合覆蓋範圍更廣的城市興建10個工廠。”
“合作性質，公司至多隻占70%的股份，剩餘部分要各地財政入股。”
“具體事情陳總和澤總負責，以招商性質進行，磋商地址盡可能放在公司，不行可以遷就一下，放在京城。”
“至於將來要如何依托這10個工廠發展中上遊產業鏈公司，那也是博浪終端的事情，與我無關。”
李澤：“……懂了。”
溫良強調道：“要重視這個事情，你去過代工廠打過螺絲，具體情況你心中有數，沒有博浪的時代，隻有時代的博浪，掙了錢就要想到為社會盡一份力。”
“這不是為了麵子上好看，而是為了我們的終端產品推出前更保密，品質更好；也為了實際給社會普通勞動力探索出路。”
“領袖曾作詩言“軍民團結如一人，試看天下誰能敵”。”
“我之所以要去起這個頭，還有讓大家明白，團結需要時間，我們需要付出行動力，確保博浪在未來十年五十年乃至更長的時間一直存在，隻要存在，它就可以是年輕人的。”
“放心。”李澤認真點頭，“這些事情伱安排好方向，我們會做好具體執行與落實。”
溫良提壺給幾人再倒了一杯茶，二郎腿一翹：“說說看，還有什麽事情？”
“你著急幹嘛去？”汪婉瑜看看溫良，直截了當的問了出來。
溫良晃晃手：“我打算休年假了，辛苦一年了，也該帶著未婚妻和我們家小李讓出去走一走，看一看，散散心了。”
汪婉瑜：“……”
她想了想，還是說了句：“你們回來後，李讓還知道我是她媽媽嗎？”
“跟我沒關係。”溫良看也不看汪婉瑜。
汪婉瑜：“……”
然後溫良就岔開了話題：“哦，對，博文，你們幾個還沒出去交流技術心得的人今年過年加個班吧，反正銀總也回來了，明後天就啟程出去交流，誰先豐收回來我私人送他一台千萬級的超跑，後麵的……就看看吧。”
李博文、王誌毅、趙明傑、張鬱林四個還沒有出去交流過技術學問的人都笑了。
溫良又說：“我已經跟幾個爺爺談過這個事情了，會有最妥善的外交庇護，第一站去阿美莉卡，放心大膽的去吧。”
說到這裏，溫良有點唏噓：“還是羨慕你們，現在我要是去的話，可能要出點幺蛾子，我也就能在環亞大陸附近溜達溜達了，不過……老子這輩子一定要讓阿美那邊老老實實邀請我過去。”
溫良知道自己現在沒有太大的掀桌資本，所以為了小命要緊，就算是跟蘇儉出境度假也隻能在附近幾個友好地區走一走了。
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不過其實現在的北美環境其實還可以，他們的玩法更陰損一點，會維持表麵的和善，反而一般不會太大動幹戈。
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從一開始就是一副西方威脅論的樣子，搞得阿美一些人惡心壞了，甚至都有人想要捏著鼻子對博浪釋放額外的善意，表達北美市場的歡迎度什麽的了。
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“說實話，我也心動了，人在矽穀已經漂泊多年，本來今年沒想回國過年，現在好像可以順便回去看看，聽一些矽穀回國朋友說博浪待遇確實還不錯，比矽穀還高一點，而且自由度高。”
“自由度？什麽情況？具體說說。”
“博浪建立比較完備的小組工作室體係，隻要你的能力水平達標，可以依托於你最喜歡生活的城市建立工作室，不過至少也得是縣級市才行，不可以放在鎮上這種，待遇不看當地水平，隻看能力，另外，行政崗不行。”
“行政崗也沒想過要這麽大的自由，那就不是上班了，是玩樂了，我主要關心這個待遇到底怎麽樣，畢竟身在矽穀，掙的是美元，換算下來薪資挺可觀的。”
“最低的待遇也是按照你在矽穀的工資換算成人民幣然後再上調一定的比例，至於比較牛的，居然已經有拿到200萬人民幣年薪的了。”
在討論熱度最高的時候，李澤親自在小橙書上發布了動態：“待遇問題大可以放心，博浪的整體薪酬水平在全球範圍內也是第一梯隊的，我說個煽情點的話，這場招聘會是想給漂泊多年的各位一個家鄉的港灣。”
全球招聘會成為熱點之後不久，博浪官方渠道推出了工廠招商會。
這個消息一下成為更熱點。
不僅僅是堵住了某些人想要開口的嘴，還震驚了網友一萬年。
“臥槽臥槽！博浪這麽給力的嗎？要在外出務工人口大省建設大工廠，博浪的待遇，家鄉附近的流水線工作，我踏馬都心動了！”
“歇歇吧，你心動不了，限定男女35周歲以上55周歲以下，無文化水平限製，不要大專以上學曆，這就不是給你準備的。”
“關鍵是最低工資參照的是博浪最低起薪標準啊，這踏馬是2800元起步啊，快是目前全國最低工資標準最高城市鵬城標準的兩倍了！”
“說實話，我一個it民工，現在工資也是2800，還是在京城，我踏馬要不是不夠這個年紀，我都想去，正好我高中畢業的。”
“其實這都不關鍵，關鍵是10個工廠招聘的工人數量踏馬第一批就高達15萬人啊！規劃是60萬人級別！這要是全建起來，一年工資最少就要發240億！博浪哪來這麽大的家底？”
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“而且建設工廠是需要時間的，有這個時間，博浪肯定會進一步發展起來，畢竟博浪終端現在估值5750億了啊！”
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代工廠確實是中間商，落到流水線工人頭上的已經是抽走了很大一部分的了。
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自打李澤去直播擰螺絲時，溫良就有了想法，真不如自己幹。
這種相對低端的製造業務其實沒什麽幹不過來的。
另一方麵，博浪其實隻是把現在在羊城那個已經自建完成的試驗生產工廠擴大化了而已。
有經驗。
那個試驗生產工廠才是李澤當初擰螺絲之後的直接產物，正好也能試驗一些其它產品線的工業設計什麽的。
正好今年還有可能搞個新能源汽車，那肯定也是要自己搞生產製造的，有的是時間跟那個現在還裝不起逼的特斯拉剛一剛。
特斯拉現在還隻是個小公司，市值不大點，都比不上博浪花在美股收購臉書的那點。
總而言之，2012年博浪的發展經驗告訴溫良，規劃要趁早做，要做得足夠有遠見，要相信自己的能力，也要相信自己那麽多爺爺有撕逼的能力。
事實上，現在真正拖慢博浪發展步伐的甚至都不是錢，而是部分項目基礎研究進展的緩慢！
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