好歹我也是孩兒他爹,可憐老子現在沒地住,豪華賓館我又住不起,我去了醫院看望汪精精,我花了三十塊錢買了點水果和零食,其實買了也是我自己吃,汪精精處於不醒狀態,隻能通過插管子來給她進食,看著她麵無表情的樣子加上進食的方式,我的胃裏上下翻滾令我作嘔。


    陪著汪精精聊著聊著睡了。。。。。。


    這一天是禮拜八,我剛到公司屁股還沒做熱,整個公司要召開全員大會,馬拉鬆在講台上演講激昂,說:隨著公司的成績不斷的增長和各方麵不斷的完善,我們公司也要跟上社會主義的步伐,如果沒有特殊情況,以後的每個節假日都可以按照國家法定日進行休息,中秋節快到了,我們是不是都很期待這一天的到來?講究的就是人性化管理。


    當場的所有人趕緊激動的鼓掌,看來我們已經走進了新時代。


    但是,我自身是一個外地人口,在北京又沒有什麽人緣,除了幾個關係還算一般的同學就是一堆狐朋狗友,兜裏都沒幾個臭錢,想去ktv都去不起,找個地方睡覺都沒有,我暗自下了個決心,租房子,租地下室。


    接下來就是新入職員工的自我介紹,一排腦袋衝著一邊看去,隻見一個大姐因為害羞不敢上台,後來憑著人事部的同事把他楞拽上去了。站在講台上卻一言不發,兩眼發直的看著我們一直打哆嗦,我們有那麽恐怖嗎?


    “先自我介紹,你叫什麽名,來自哪裏。”人事部的同事提醒她。


    “保潔員。。。”


    “噗!”倉管張曉明笑出了聲。


    “我去,你叫什麽名,不是你的職位懂嗎。”人事部的人員有些焦急的說,這就是她招來的員工,按說我們公司雖然是人性化管理,但也有些偏向寧缺毋濫,讓馬拉鬆看著這一些是他人事部的尷尬。


    “俺叫焦。。。嬌,來自。。。河南,希望大家多多照顧俺。俺很緊張。”焦嬌,這麽溫存的名字卻永遠的被埋沒了。自我介紹雖然很短,但是換來的仍然是激烈的掌聲,這是公司的企業文化,一視同仁。


    “等等,先別下去,說說你的工作經曆,別緊張,昨天來麵試的時候怎麽那麽放鬆呢。”人事部說。


    “俺曾經在大酒店幹過,也在醫院幹過,但是那裏的人都好欺負人,尤其是那些不懂事的孩子,老是把他媽的他媽的掛在嘴上,雖然給俺的工資不高,但是俺是一分力一分利,幹了六年的保潔員,俺隻能忍,直到他們膽子越來越大要動手,忍到最後忍不住了,俺就辭職了。”焦嬌語無倫次的用家鄉話說著這些。


    其實在哪都一樣,哪裏有人類,哪裏就有尊卑,不一定換個地方就有一個新的開始,就算有個新的開始,也是痛苦的開始。


    接下來是我做自我介紹。


    站在講台上,我看了一眼馬拉鬆,他仍然保持者那種不卑不亢的表情,這可是我曾經的直屬上司啊,我心裏多少都有點緊張:“尊敬的各位領導,各位同事,以及監控器前的觀眾朋友們,大家早上好,很高興也很榮幸能站在這裏跟各位能說說話,聊聊天,首先自我介紹一下,我叫馬尚,是市場部的工作人員,曾經。。。”


    本來我想說曾經在這裏工作過,但是感覺不太合適,馬上改口:“曾經。。。。我也很向往來到我們公司上班,於是我就不斷的祈禱許願希望上帝能夠成全我這麽一個小小的願望,今天,站在這裏麵對這麽多的朋友,本人有一個小小的感慨:哎,上帝顯靈了!”


    說完,一陣哄笑,馬拉鬆帶頭鼓掌。


    接下來我就說了一大堆跟工作不著邊的客套話,其實就是撿好的說,什麽好說什麽,會說話可以當錢花,不會說話不如做啞巴。看到大家露出的笑臉,我知道那是對我的認可,唯獨呂智那張死人臉無動於衷。


    大會結束之後,呂智把我叫到她的辦公室,一張死人臉盯了我差不多一分鍾,連句話也不說,看得我心裏直發毛。


    “市場部的工作會做吧,不用我教吧。”呂智開金嘴了。


    我趕緊笑臉相迎的說:“會做,會做,這點主任放心,想當初。。。。”


    “停!”呂智打斷了我的說話:“別跟我提想當年的事,我看的是你以後的發展,你既然是馬總介紹過來的人,我自然會給點麵子,但是你也不要因為你有個強大的後盾我就管不到你了,市場部我還是有說話權的,知道了嗎?”


    “懂,我懂!”我點頭哈腰的說。


    “市場部的工作說難不難,說容易也不容易,看你有沒有眼力勁兒了,把簡單的事情重複幾遍你才會發現你的成功,一遍兩遍三四遍,五遍六遍七八遍,說的輕鬆,做起來就清楚了,要的是你的堅持力。。。。。。”


    聽著呂智像訓話一樣的跟我談話,心想:還堅持力,我作為一個爺們能說自己沒有堅持力嗎?要不是你這張嚇人的臉,我肯定能堅持到天亮。


    我不是像雞奸一樣變態的惡魔,我的想法隻能在意念中實現,我表麵平靜,但是我的思想已經把她包容了。


    金子進到主任辦公室來看了我一眼,眼神在笑,說:“行了馬尚,你可以工作了,我有事跟呂主任談。”


    “好的,金主任。”我應聲退出。


    在辦公室,衛生的講究可是一流的,不管是從個人來看還是辦公室各個角落的衛生都是不能忽視的,像保潔員被聘到公司來是打掃大麵和衛生間的,我們的辦公室卻由我們自己打掃,這是自呂智以來已經形成一種習慣的風氣。


    倘若有哪裏發現了灰塵和整潔問題,呂智非得拉出來開刀不可,她作為一個領導階層,在衛生方麵更是苛刻,要求別人,更要求自己的辦公室衛生,關鍵是主任辦公室的衛生是由我們市場部基層員工輪流打掃的,我們絲毫不敢放鬆。

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