如果可以我想把她縮小裝在口袋裏，時時刻刻都帶在身上。我不允許她的生活對我有一點隱瞞或者說是**。在我看來我們是非常相愛的兩人，愛讓我們彼此不需要有任何的秘密。
可是，我錯了。我錯的離譜，這世上任何一個人都不可能去代替別人的思想和別人的一言一行。每個人都有屬於自己的生活和**，這世人的每個人都是獨一無二的，每個人都能去擁有屬於自己想要的生活和**。可是，曾經的我根本不懂這些道理。
我懂，真的。我這樣告訴他，曾經每次和妻子吵架，我就會讓自己反省。我知道我的愛情太霸道和專橫。我知道可是卻仍然管不住自己的理智。我傷害了我的妻子，我和你不一樣。我心裏澀澀的，為曾經不懂事的那個我而後悔。我傷害她的方式是溫柔的，但也是致命的。我看著她慢慢地離我遠去，可我卻無可奈何。
直到有一天，她和我大吵一通後，她徹底絕望了，她走了不要我了。我瘋了一樣的找她，可是，沒用的，她離開了，茫茫人海我卻再也找不回曾經那個屬於我的她，我的愛人。她就像清晨的露珠消失了，她的離開對我是致命的打擊。嗬嗬……那段時間我吃不下任何東西，閉上眼看見的就是我們曾經的幸福，還有我的她。
我的兒子被送回了老家。你知道什麽是後悔嗎？他抬頭看我，嗬嗬……為什麽世上沒有人發明後悔藥呢？也許你會問，我有沒有想過自殺？
我不會。他搖搖頭。現在我都還記得她的話，我的妻子說，她最看不起一個大男人要死要活的。這世上的任何一個人都不會因為少了哪個人而活不下去，你也一樣。她曾經這樣對我說，我想，她真是有先見之明的。
你知道嗎，我的妻子她要是對一個人好那是無話說的；她要是下定決心不理一個人，也是絕情到底的。我現在已經崩潰了，你說我還有希望等到她嗎？這裏是我們以前約會的地方，留下了很多美好的回憶。今天是我等的最後一天，過了今天，我就要離開這裏了。我曾經說過，我會站在原地等她，可是等不到她我就會去找她。這一生一世，我認定她了。說完後，他臉上散發出的明亮色彩讓我打底裏替他開心，卻也隱隱的擔心他會不會魔症，變成一個隻會尋人的瘋子。
我知道他還有兒子還有父母，他的妻子不是他的全部，可他現在給我的感覺是喪失了理智的人。這一刻，我很想幫他，過去的他是幸福的，希望他能一直幸福。他的經濟不是很好，在茫茫人海裏要找一個人也不是那麽容易的。我可以給他錢，足夠他找到天涯海角也能找到他妻子的錢。他突然站起身，我試圖拉住他，卻被他甩開我的手走了出去。
這是我遇到最奇怪的一個人。不知道是不是因為他曾經的幸福，這個人始終留在了我的心底。我很想找到他。後來我又去那家茶社等他，連續一個禮拜的等待，我卻再也沒有見過這個人。
以後的日子裏，我慢慢地淡忘了那個人和他的事情。我的生活也重新走入了正軌。再後來，想起他時我的心裏已沒有那麽在意了，也許我本來就是個冷情的人。芸芸眾生，有幾個人能夠把持住自己的幸福一輩子呢。正如那句話，很多人和事或者說是幸福總是在失去後才覺得珍貴。很多人願意花盡後半生去追憶曾經的幸福，而不是去珍惜眼前的幸福。嗬嗬，這就是人性！
在離開湖平市半個月後。我回來了，打開門，房子裏一股沉悶、潮黴的氣息，不用看也知道這房子很久沒人住了。是意料之中的吧，我現在才發現即使房子再好，可是沒有人氣沒有人住的房子不叫家。我在客廳內稍坐了一會兒，就起身去了王霸天家。魔女媽媽看我進門後就罵我，我默默地聽著，等她罵累了。我說：“您罵累了就先歇息一會兒，讓王華出來下好嗎，我和她說一句話，說完就走！”
魔女媽媽一愣，叫出了王華。很多天不見，王華變得很憔悴我有些心疼，“王華，媽，我錯了，一切事情我都擔著。我請求你們能原諒我。您能原諒我，就讓王華和我回家；如果您不能原諒，這是存折、股權證，所有財產都在這，我已經辦好了過戶證明，全在王華的名下，還有法律公證書，我這就走“。幾個人都沒有料到我還有這一手，我看她們不說話就知道王華還是不肯原諒我。低著頭我走到屋門口，準備出去。
這時王華媽媽邊抹淚，邊罵王華，“你還不快攔下，現在哪個男人不會在外麵玩，你爸年輕時還不是一樣。傻孩子，男人都這樣，隻要他心裏有你，有這個家知道改了就行，你還要怎麽樣呀。”
王華捂著臉痛哭著跑進臥室。我一下也淚流滿麵的，王華媽媽一個勁地念叨，“造孽呀，這就是造孽……輪回報應啊……”
王華甘願回來了，也願意和我住在一個屋簷下了。可是傷痕的消失卻是長久的，我和她分居了，她不讓我碰她。我也沒有那個**，兩人變得特別小心翼翼，氣氛沉悶。但我已經顧不得這些了，我必須回公司考慮工作的事了。在我長期病休的時間內，公司發生了巨大的變化。幸好，臻總還是很信任我的能力的。
在子寒胡珂等人陳切的目光中，回到公司，看著這幫給我送祝福的員工，在我第一天上班收到那麽多束花後，我決定幹一件事情：改善員工福利。
公司原來收員工30元錢押金，從以後開始，不再收取員工的押金；員工的體檢費也規定滿一年退回給員工。員工投訴到總經理信箱，說以前的年終獎沒有發完，介紹員工進廠的介紹費沒有發，我讓子寒和財務部核實後，安排發下去。
這個城市的天氣，隻能用兩個字形容：變態。我讓行政人資部每周熬兩次綠豆湯給員工喝。我和臻總商量後，給所有的員工宿舍粉刷牆壁，裝上電扇，統一拉好晾衣繩。給車間也增加一些風扇和通風設施，保護好員工身體。
又將作息時間改掉，工作時間從8個半小時改為8個小時，結果產值不但沒降，反而比上月還高。我同時在員工大會上宣布，保證每兩周每個員工至少有一天休息，不能像以前一樣，以前做一百五十萬產值都沒日沒夜，幾個星期也難得休息一天。如果有員工每兩周得不到一天休息，可以直接投訴到總經理信箱。
產值不斷上升，我和臻總商量後，給老的管理人員加薪，我在改革時曾說過：先改我們的習慣，提升我們的技能，做出業績，再加薪；沒有先加薪後做事的。現在產值既然上去了，他們又接受了培訓，就要給他們加薪。加薪的時候，我一一和管理人員談話，他們都很激動，有的人是多年沒加過工資了，有的人說以前誰和上司關係好就有工資加，不過無論如何加也就百來塊錢，而現在一加就是幾百元，少的兩三百，多的四五百。我看出來他們很激動。
加工主管說，以前他也想做好，但想辦法把生產能力提高時，上司都會警告他：做那麽好幹嘛。於是慢慢的積極性就下來了。加工主管項某說：以前在這裏，從上到下都在混，誰上進誰出頭就打擊誰，再這樣下去，如果臻河倒閉了，我們也就被這個市場淘汰，失去生存能力了。看來他們開始有危機感了。還有一些管理人員，當初都是準備離開臻河，現在終於看到希望，大家現在都熱情高漲。我發現，有些人說這翻話時，眼眶都微微發紅。是呀，誰內心不想做好呢？關鍵是誰來牽頭，誰來主導建立一個讓大家做好的機製。
幾個部門經理轉正後，我也對部門經理的工資進行了調整，兌現了當初的承諾。臻總看到馬副總開始態度似乎有了轉變，不會和我公開“鬥爭”後，也給馬副總加了2000元工資。臻總想給我加點工資，我拒絕了！
我和臻總商量後，決定這月開始，給經理人員購買社保，11月份開始給主管和工程師購買社保，爭取到明年，覆蓋到基層員工。從現在開始，對每個過生日的員工，在每月中旬集中發生日蛋糕。產值高的時候，發些毛巾、洗發水、牙膏牙刷、紙巾等日用品給員工鼓勵一下。
……
……
出於對員工安全等的重視，行政人資部從現在開始，對新員工進行兩天的培訓，培訓內容包括：生產安全知識、消防安全知識、職業衛生知識、公司製度、主要的流程、餘世維的課程等，最後由總經理親自講話，以表示對新員工的重視。
經過培訓後的員工，人力資源部做過統計，員工一個月內離職率的比例明顯比以前降低。
民以食為天，我一直想在廠區建個食堂，可是一直沒地方，租了新廠房後，決定在新廠房的三樓建個食堂，馬副總想推薦原來那個小餐廳的老板，我斷然否決，我比較反感馬副總這一點，什麽事情他總喜歡將人情考慮在第一位，而將專業考慮在第二位，食堂外包也要選擇專業的食堂承包商，絕不是隨便一個洗腳上田的包工隊就可以去單獨承建金茂大廈、地王大廈的，隻有專業才能成為專家，經過幾家的招標，以及幾個經理親自去試吃，終於選擇了一家飲食連鎖機構，這家公司承包了幾十家企業的食堂，比較專業。幾萬元的廚具是食堂承包商提供的，公司隻負責裝修和桌凳，簽了三年的合同。
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可是，我錯了。我錯的離譜，這世上任何一個人都不可能去代替別人的思想和別人的一言一行。每個人都有屬於自己的生活和**，這世人的每個人都是獨一無二的，每個人都能去擁有屬於自己想要的生活和**。可是，曾經的我根本不懂這些道理。
我懂，真的。我這樣告訴他，曾經每次和妻子吵架，我就會讓自己反省。我知道我的愛情太霸道和專橫。我知道可是卻仍然管不住自己的理智。我傷害了我的妻子，我和你不一樣。我心裏澀澀的，為曾經不懂事的那個我而後悔。我傷害她的方式是溫柔的，但也是致命的。我看著她慢慢地離我遠去，可我卻無可奈何。
直到有一天，她和我大吵一通後，她徹底絕望了，她走了不要我了。我瘋了一樣的找她，可是，沒用的，她離開了，茫茫人海我卻再也找不回曾經那個屬於我的她，我的愛人。她就像清晨的露珠消失了，她的離開對我是致命的打擊。嗬嗬……那段時間我吃不下任何東西，閉上眼看見的就是我們曾經的幸福，還有我的她。
我的兒子被送回了老家。你知道什麽是後悔嗎？他抬頭看我，嗬嗬……為什麽世上沒有人發明後悔藥呢？也許你會問，我有沒有想過自殺？
我不會。他搖搖頭。現在我都還記得她的話，我的妻子說，她最看不起一個大男人要死要活的。這世上的任何一個人都不會因為少了哪個人而活不下去，你也一樣。她曾經這樣對我說，我想，她真是有先見之明的。
你知道嗎，我的妻子她要是對一個人好那是無話說的；她要是下定決心不理一個人，也是絕情到底的。我現在已經崩潰了，你說我還有希望等到她嗎？這裏是我們以前約會的地方，留下了很多美好的回憶。今天是我等的最後一天，過了今天，我就要離開這裏了。我曾經說過，我會站在原地等她，可是等不到她我就會去找她。這一生一世，我認定她了。說完後，他臉上散發出的明亮色彩讓我打底裏替他開心，卻也隱隱的擔心他會不會魔症，變成一個隻會尋人的瘋子。
我知道他還有兒子還有父母，他的妻子不是他的全部，可他現在給我的感覺是喪失了理智的人。這一刻，我很想幫他，過去的他是幸福的，希望他能一直幸福。他的經濟不是很好，在茫茫人海裏要找一個人也不是那麽容易的。我可以給他錢，足夠他找到天涯海角也能找到他妻子的錢。他突然站起身，我試圖拉住他，卻被他甩開我的手走了出去。
這是我遇到最奇怪的一個人。不知道是不是因為他曾經的幸福，這個人始終留在了我的心底。我很想找到他。後來我又去那家茶社等他，連續一個禮拜的等待，我卻再也沒有見過這個人。
以後的日子裏，我慢慢地淡忘了那個人和他的事情。我的生活也重新走入了正軌。再後來，想起他時我的心裏已沒有那麽在意了，也許我本來就是個冷情的人。芸芸眾生，有幾個人能夠把持住自己的幸福一輩子呢。正如那句話，很多人和事或者說是幸福總是在失去後才覺得珍貴。很多人願意花盡後半生去追憶曾經的幸福，而不是去珍惜眼前的幸福。嗬嗬，這就是人性！
在離開湖平市半個月後。我回來了，打開門，房子裏一股沉悶、潮黴的氣息，不用看也知道這房子很久沒人住了。是意料之中的吧，我現在才發現即使房子再好，可是沒有人氣沒有人住的房子不叫家。我在客廳內稍坐了一會兒，就起身去了王霸天家。魔女媽媽看我進門後就罵我，我默默地聽著，等她罵累了。我說：“您罵累了就先歇息一會兒，讓王華出來下好嗎，我和她說一句話，說完就走！”
魔女媽媽一愣，叫出了王華。很多天不見，王華變得很憔悴我有些心疼，“王華，媽，我錯了，一切事情我都擔著。我請求你們能原諒我。您能原諒我，就讓王華和我回家；如果您不能原諒，這是存折、股權證，所有財產都在這，我已經辦好了過戶證明，全在王華的名下，還有法律公證書，我這就走“。幾個人都沒有料到我還有這一手，我看她們不說話就知道王華還是不肯原諒我。低著頭我走到屋門口，準備出去。
這時王華媽媽邊抹淚，邊罵王華，“你還不快攔下，現在哪個男人不會在外麵玩，你爸年輕時還不是一樣。傻孩子，男人都這樣，隻要他心裏有你，有這個家知道改了就行，你還要怎麽樣呀。”
王華捂著臉痛哭著跑進臥室。我一下也淚流滿麵的，王華媽媽一個勁地念叨，“造孽呀，這就是造孽……輪回報應啊……”
王華甘願回來了，也願意和我住在一個屋簷下了。可是傷痕的消失卻是長久的，我和她分居了，她不讓我碰她。我也沒有那個**，兩人變得特別小心翼翼，氣氛沉悶。但我已經顧不得這些了，我必須回公司考慮工作的事了。在我長期病休的時間內，公司發生了巨大的變化。幸好，臻總還是很信任我的能力的。
在子寒胡珂等人陳切的目光中，回到公司，看著這幫給我送祝福的員工，在我第一天上班收到那麽多束花後，我決定幹一件事情：改善員工福利。
公司原來收員工30元錢押金，從以後開始，不再收取員工的押金；員工的體檢費也規定滿一年退回給員工。員工投訴到總經理信箱，說以前的年終獎沒有發完，介紹員工進廠的介紹費沒有發，我讓子寒和財務部核實後，安排發下去。
這個城市的天氣，隻能用兩個字形容：變態。我讓行政人資部每周熬兩次綠豆湯給員工喝。我和臻總商量後，給所有的員工宿舍粉刷牆壁，裝上電扇，統一拉好晾衣繩。給車間也增加一些風扇和通風設施，保護好員工身體。
又將作息時間改掉，工作時間從8個半小時改為8個小時，結果產值不但沒降，反而比上月還高。我同時在員工大會上宣布，保證每兩周每個員工至少有一天休息，不能像以前一樣，以前做一百五十萬產值都沒日沒夜，幾個星期也難得休息一天。如果有員工每兩周得不到一天休息，可以直接投訴到總經理信箱。
產值不斷上升，我和臻總商量後，給老的管理人員加薪，我在改革時曾說過：先改我們的習慣，提升我們的技能，做出業績，再加薪；沒有先加薪後做事的。現在產值既然上去了，他們又接受了培訓，就要給他們加薪。加薪的時候，我一一和管理人員談話，他們都很激動，有的人是多年沒加過工資了，有的人說以前誰和上司關係好就有工資加，不過無論如何加也就百來塊錢，而現在一加就是幾百元，少的兩三百，多的四五百。我看出來他們很激動。
加工主管說，以前他也想做好，但想辦法把生產能力提高時，上司都會警告他：做那麽好幹嘛。於是慢慢的積極性就下來了。加工主管項某說：以前在這裏，從上到下都在混，誰上進誰出頭就打擊誰，再這樣下去，如果臻河倒閉了，我們也就被這個市場淘汰，失去生存能力了。看來他們開始有危機感了。還有一些管理人員，當初都是準備離開臻河，現在終於看到希望，大家現在都熱情高漲。我發現，有些人說這翻話時，眼眶都微微發紅。是呀，誰內心不想做好呢？關鍵是誰來牽頭，誰來主導建立一個讓大家做好的機製。
幾個部門經理轉正後，我也對部門經理的工資進行了調整，兌現了當初的承諾。臻總看到馬副總開始態度似乎有了轉變，不會和我公開“鬥爭”後，也給馬副總加了2000元工資。臻總想給我加點工資，我拒絕了！
我和臻總商量後，決定這月開始，給經理人員購買社保，11月份開始給主管和工程師購買社保，爭取到明年，覆蓋到基層員工。從現在開始，對每個過生日的員工，在每月中旬集中發生日蛋糕。產值高的時候，發些毛巾、洗發水、牙膏牙刷、紙巾等日用品給員工鼓勵一下。
……
……
出於對員工安全等的重視，行政人資部從現在開始，對新員工進行兩天的培訓，培訓內容包括：生產安全知識、消防安全知識、職業衛生知識、公司製度、主要的流程、餘世維的課程等，最後由總經理親自講話，以表示對新員工的重視。
經過培訓後的員工，人力資源部做過統計，員工一個月內離職率的比例明顯比以前降低。
民以食為天，我一直想在廠區建個食堂，可是一直沒地方，租了新廠房後，決定在新廠房的三樓建個食堂，馬副總想推薦原來那個小餐廳的老板，我斷然否決，我比較反感馬副總這一點，什麽事情他總喜歡將人情考慮在第一位，而將專業考慮在第二位，食堂外包也要選擇專業的食堂承包商，絕不是隨便一個洗腳上田的包工隊就可以去單獨承建金茂大廈、地王大廈的，隻有專業才能成為專家，經過幾家的招標，以及幾個經理親自去試吃，終於選擇了一家飲食連鎖機構，這家公司承包了幾十家企業的食堂，比較專業。幾萬元的廚具是食堂承包商提供的，公司隻負責裝修和桌凳，簽了三年的合同。
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