第312章 溫柔底色
蕭莉娜從來覺得那些什麽辦公室政治之類的玩意兒很麻煩，非常麻煩。
華東地區某小城市出生的她眼看著自己的父親在政府某部門機構裏做一個小科員汲汲營營了一輩子，才終於在50多歲的時候混上了個副科級別。就為了這，父親母親不知前前後後忙活算計了多久，天天在家裏叨念著單位裏的各種人際關係，自怨自艾自身的無背景無門路的苦出身，聽得蕭莉娜心生厭惡。她從小到大見得最多的情景就是飯桌上父親又向母親匯報單位裏那點雞毛蒜皮的事，然後母親就似謀略家一般數落他在單位裏人際交往的各種不是，幫他分析誰誰的行為代表什麽。
這樣的話聽多了，真是沒蛋也疼。雖然蕭莉娜從小學習成績優秀比同齡人獨立自我不需要父母多操心，但偶爾也希望父母多關心關心自己，可是他們頂多看看她優異的學習成績單，然後就放心地繼續談論父親單位裏那些雞毛蒜皮的事情了。蕭莉娜真不明白，為什麽科長今天誇獎了單位同事一句沒有對父親微笑這種屁大點的事能值得自己的父親耗上好幾天惴惴不安如熱鍋上的老鼠？為什麽母親要算計著給父親同事什麽小張小李的給領導送多少東西自家絕不能少？為什麽領導開個會隨便讓誰做記錄都能讓家裏如臨大敵一番？……人這麽活著幹嘛要這麽累啊？算計來算計去還不就那一畝三分地裏的蠅頭小利，值得嗎？真是白白浪費了爹媽十幾二十年的大好青春，白白放棄了可以幹多少有意義的事情的機會，而他們還沾沾自喜得到的那點微不足道的東西毫不可惜那些已經喪失掉的太多歲月。
因此蕭莉娜大學畢業後堅決留在了大城市，即使自己的父親焦頭爛額為女兒的工作又奔波忙碌了很久，她也沒領這份情，憑著自己的能力去找工作。並且非外企不應聘，進入了一家跨國外企，覺得外企裏應該沒有或者至少沒那麽多這類烏七八糟的事情。
蕭莉娜不是個情商缺位的姑娘，在公司裏幹出些經驗後，不少事情她也懂，但她隻覺得煩躁，適應不了。她堅持認為那些無聊的勾心鬥角隻是無意義地消耗了內部資源，有那麽多精力放到工作上足夠幹出好多業績了。
為此，她雖然在這家it外企做行政工作，能力毋庸置疑。但是疏於將心思放在人際關係上，上下級之間關係極淡漠，有什麽工作方麵意見不合的地方。經常會頂撞上司。一次她由於公司內部裝修采購的問題發現了上司和一家裝修公司的暗中經濟往來，和上司溝通無果後她直接越級申報，搞得上司引咎辭職。由於原來公司內部的保護政策，那位上司的這件事並未宣揚出去，經獵頭公司推薦進入另一家跨國it公司繼續做高管。待遇比以前更好。可蕭莉娜卻無法在原來的公司再待下去，新上司說她這樣出賣老板的員工到哪裏都不受歡迎，暗示她辭職。
就是不想處理麻煩的人際關係才到外企的蕭莉娜見狀毫不猶豫地辭職，在一些小公司找了幾份工作都幹不長，
遇見於佑嘉之前，她就是個隻知道工作任何人的帳都不買的工作狂。遇見於佑嘉之後，她也是……反正在上司麵前的工作態度沒差多少。不同的是，她現在有了一個比任何老板都更好脾氣更寬容的上司。
**************************
當時潤美剛成立一年不到。急需人手，公司僅有的hr經理在別的場所招聘，傅安琴疲於奔命，於佑嘉身邊還需要再招一個有大公司工作經驗的助理。
蕭莉娜辭去前一個工作沒多久，去應聘的時候。正好於佑嘉抽空親自負責招聘助理的工作。她進入麵試間剛坐下，還沒等於佑嘉開口詢問。第一句話反而質問起了自己未來可能的主管，“我能夠提出一個建議嗎？希望你們提高工作效率。hr麵試應聘人員不需要把對方的性格特長都了解得麵麵俱到，那根本不可能。如果工作要求不高，你們可以就工作方麵提些有針對性的問題和要求，隻要對方能滿足基本要求就可以列入備選再打電話進行最終審核。如果工作要求太高，那也可以先出些專業方麵的問題進行初次考核，詳細的測試可以從第二輪開始進行。這樣既節省了你們的時間，也節省了其他麵試人員的時間。我等了兩個小時，通常公司的麵試不論水平如何，至少效率上不會讓我等這麽久。就這方麵來說，你們這家公關公司整體管理很有問題，並不專業。”
於佑嘉那時製止了隨行一個工作人員想要打斷蕭莉娜的話進行斥責的行為，始終微笑著聽完了蕭莉娜的這番指責後，他誠懇道，“抱歉，我的確不是人事部門的人員，隻是被臨時拉過來的，欠缺這方麵的專業水平，因為想更多了解應聘人員的工作經曆和職業素養，所以每個應聘人員都多聊了些，耽誤了後麵應試人員的時間，很抱歉。”
對於佑嘉的這番道歉蕭莉娜接受得理所當然，她點點頭，“我待會兒還有場麵試，因為貴公司嚴重超出我的預計時間，因此我不能接受你們的麵試了，現在就要離開。雖然我可以早點走，但我覺得來了一趟至少應該提醒你們這點。再見。”
蕭莉娜從椅子上站起來，打算離去。她不覺得自己說了這番話會有被挽留的價值，不被人噴就算好的了。預料到對方會有什麽臭臉，她認為自己還是盡快離開不去看那些臉色為好，免得讓自己晚飯的胃口都不好。蕭莉娜壓根沒想到自己前方正中坐著的那位極年輕的人物就是潤美公司的負責人。不少公司人事經理麵試時未必會坐正中間，因此蕭莉娜對這個年輕人一開始未投以過多的注意。隻是在蕭莉娜注意到兩旁的工作人員對他似乎格外尊敬後，才隱約察覺他應該是一位主管級別的人物，隻是也太年輕了些。
“等等。”這時於佑嘉居然也站了起來，對她微微欠身表示歉意，“再次抱歉打擾了你今天的行程。希望你還能給我點時間讓我說完一句話？”
蕭莉娜轉身看他，又看看表，幹脆道，“給你十秒鍾。”
這態度在其他人眼裏看來簡直囂張可惡至極。
於佑嘉隻是笑著點頭，充分利用了這十秒鍾，加快語速道，“恭喜你，你被錄用了。至於是否還需要去麵試，選擇權在你。潤美公司隨時歡迎你。”
蕭莉娜很是不敢相信地回頭，愣在了原地。然後她似乎是要確信能否死得更快似的問道。“你們能不能接受一個對上司不適當的做法總是不妥協會提出批評同時不那麽想費心思搞人際關係的工作人員？”
“理論上來說，應該可以。至於實際情形是否大家真能適應，你可以先來我們公司實習看看。實習期間工資福利比照正式員工一分不少，若你覺得不滿意這裏的工作環境，隨時能在通知人事部門後走人。”於佑嘉的回答也夠爽快。
蕭莉娜沒有當場回答，依然繼續去麵試了另一家公司，回家後考慮一夜。第二天上午她直接打電話給潤美公司的人事專員，接受了這份工作。並且一幹就是數年，不接受調部門或者升職。用她的話來說，她覺得在於佑嘉身邊自己才能發揮最大的工作效能，自己對領導其他人或者接受其他人的領導等等的工作完全無法得心應手。
經過於佑嘉的耐心錘煉，蕭莉娜的人際交往問題比以前好多了。盡管在公司裏以及私下相處時仍是冷冰冰的態度居多，但是麵對客戶時她漸漸學會如何收斂自己那冷漠不擅交際的天性，即便不能做到長袖善舞八麵玲瓏。至少基本的微笑禮儀還是具備的。
而她也成為於佑嘉越來越離不開的助手，如果說傅安琴和其他高管是於佑嘉在潤美的左膀右臂，那麽蕭莉娜就是於佑嘉靈活使用的靈巧十指，總經理助理這種活簡直被她做到了某種藝術的程度。可以說，她是除了於佑嘉之外。能夠勝任潤美公司從前台小職員到高管領導層任何職位的極少數的潤美員工之一。
**************************
於佑嘉當初決定聘用蕭莉娜時隻是被她的率直和勇氣折服，而且之前看了簡曆。對她在外企工作的經曆本就很中意。但沒想到自己居然能夠找到一個如此好用的多麵手，許多事都不用於佑嘉特別吩咐，她自己就能馬上奉上相關文件並給出最佳建議。
現在，隨著於佑嘉在華悅公司中地位的日趨提高，蕭莉娜似乎也在暗中努力，讓自己能夠隨時適應於佑嘉的需要。
這樣的工作壓力，對蕭莉娜來說並不像表麵看起來的那麽輕鬆。
“辛苦你了，”於佑嘉朝自己的得力助手點點頭，目光從她那用眼霜遮著淡得看不太出來的黑眼圈上飄過，“可我並不需要一個太勉強自己的下屬。”
“對不起，我會注意的。”蕭莉娜的抱歉一如她一貫的冷硬淡漠。
“我隻是想說，現在我無法開給你兩份工資，你……要照顧好自己，潤美可不能因為華悅這多出來的一坨事情而影響了它最能幹最重要的員工之一的健康。”於佑嘉拿過蕭莉娜手中的資料袋，“我自己看吧，你休息會兒，下了飛機就沒停過，這會兒到酒店還有十幾二十幾分鍾，可以小寐一下。”
“那……我也覺得，潤美的員工們可不想因為華悅這多出來的一坨事而影響了唯一最……能幹的boss的健康，我多做點也許你就能少做點。而你需要做的肯定比我做的事多。”蕭莉娜略帶停頓地*地回敬道，她故意把“一坨事情”省略了成了“一坨事”，那聽起來有某種有意無意的諧音諷刺意味，刻板的表情讓她的這個用詞有點像不易被人察覺的冷笑話。
於佑嘉察覺了，於是他輕輕笑了起來。
那笑容映在蕭莉娜的瞳孔中，而車窗裏斜射過來的一抹陽光給她的臉孔增加了一些溫柔的底色。
於佑嘉知道，那才是這個一向看似冷冰冰的女下屬的內心真實的顏色。
蕭莉娜從來覺得那些什麽辦公室政治之類的玩意兒很麻煩，非常麻煩。
華東地區某小城市出生的她眼看著自己的父親在政府某部門機構裏做一個小科員汲汲營營了一輩子，才終於在50多歲的時候混上了個副科級別。就為了這，父親母親不知前前後後忙活算計了多久，天天在家裏叨念著單位裏的各種人際關係，自怨自艾自身的無背景無門路的苦出身，聽得蕭莉娜心生厭惡。她從小到大見得最多的情景就是飯桌上父親又向母親匯報單位裏那點雞毛蒜皮的事，然後母親就似謀略家一般數落他在單位裏人際交往的各種不是，幫他分析誰誰的行為代表什麽。
這樣的話聽多了，真是沒蛋也疼。雖然蕭莉娜從小學習成績優秀比同齡人獨立自我不需要父母多操心，但偶爾也希望父母多關心關心自己，可是他們頂多看看她優異的學習成績單，然後就放心地繼續談論父親單位裏那些雞毛蒜皮的事情了。蕭莉娜真不明白，為什麽科長今天誇獎了單位同事一句沒有對父親微笑這種屁大點的事能值得自己的父親耗上好幾天惴惴不安如熱鍋上的老鼠？為什麽母親要算計著給父親同事什麽小張小李的給領導送多少東西自家絕不能少？為什麽領導開個會隨便讓誰做記錄都能讓家裏如臨大敵一番？……人這麽活著幹嘛要這麽累啊？算計來算計去還不就那一畝三分地裏的蠅頭小利，值得嗎？真是白白浪費了爹媽十幾二十年的大好青春，白白放棄了可以幹多少有意義的事情的機會，而他們還沾沾自喜得到的那點微不足道的東西毫不可惜那些已經喪失掉的太多歲月。
因此蕭莉娜大學畢業後堅決留在了大城市，即使自己的父親焦頭爛額為女兒的工作又奔波忙碌了很久，她也沒領這份情，憑著自己的能力去找工作。並且非外企不應聘，進入了一家跨國外企，覺得外企裏應該沒有或者至少沒那麽多這類烏七八糟的事情。
蕭莉娜不是個情商缺位的姑娘，在公司裏幹出些經驗後，不少事情她也懂，但她隻覺得煩躁，適應不了。她堅持認為那些無聊的勾心鬥角隻是無意義地消耗了內部資源，有那麽多精力放到工作上足夠幹出好多業績了。
為此，她雖然在這家it外企做行政工作，能力毋庸置疑。但是疏於將心思放在人際關係上，上下級之間關係極淡漠，有什麽工作方麵意見不合的地方。經常會頂撞上司。一次她由於公司內部裝修采購的問題發現了上司和一家裝修公司的暗中經濟往來，和上司溝通無果後她直接越級申報，搞得上司引咎辭職。由於原來公司內部的保護政策，那位上司的這件事並未宣揚出去，經獵頭公司推薦進入另一家跨國it公司繼續做高管。待遇比以前更好。可蕭莉娜卻無法在原來的公司再待下去，新上司說她這樣出賣老板的員工到哪裏都不受歡迎，暗示她辭職。
就是不想處理麻煩的人際關係才到外企的蕭莉娜見狀毫不猶豫地辭職，在一些小公司找了幾份工作都幹不長，
遇見於佑嘉之前，她就是個隻知道工作任何人的帳都不買的工作狂。遇見於佑嘉之後，她也是……反正在上司麵前的工作態度沒差多少。不同的是，她現在有了一個比任何老板都更好脾氣更寬容的上司。
**************************
當時潤美剛成立一年不到。急需人手，公司僅有的hr經理在別的場所招聘，傅安琴疲於奔命，於佑嘉身邊還需要再招一個有大公司工作經驗的助理。
蕭莉娜辭去前一個工作沒多久，去應聘的時候。正好於佑嘉抽空親自負責招聘助理的工作。她進入麵試間剛坐下，還沒等於佑嘉開口詢問。第一句話反而質問起了自己未來可能的主管，“我能夠提出一個建議嗎？希望你們提高工作效率。hr麵試應聘人員不需要把對方的性格特長都了解得麵麵俱到，那根本不可能。如果工作要求不高，你們可以就工作方麵提些有針對性的問題和要求，隻要對方能滿足基本要求就可以列入備選再打電話進行最終審核。如果工作要求太高，那也可以先出些專業方麵的問題進行初次考核，詳細的測試可以從第二輪開始進行。這樣既節省了你們的時間，也節省了其他麵試人員的時間。我等了兩個小時，通常公司的麵試不論水平如何，至少效率上不會讓我等這麽久。就這方麵來說，你們這家公關公司整體管理很有問題，並不專業。”
於佑嘉那時製止了隨行一個工作人員想要打斷蕭莉娜的話進行斥責的行為，始終微笑著聽完了蕭莉娜的這番指責後，他誠懇道，“抱歉，我的確不是人事部門的人員，隻是被臨時拉過來的，欠缺這方麵的專業水平，因為想更多了解應聘人員的工作經曆和職業素養，所以每個應聘人員都多聊了些，耽誤了後麵應試人員的時間，很抱歉。”
對於佑嘉的這番道歉蕭莉娜接受得理所當然，她點點頭，“我待會兒還有場麵試，因為貴公司嚴重超出我的預計時間，因此我不能接受你們的麵試了，現在就要離開。雖然我可以早點走，但我覺得來了一趟至少應該提醒你們這點。再見。”
蕭莉娜從椅子上站起來，打算離去。她不覺得自己說了這番話會有被挽留的價值，不被人噴就算好的了。預料到對方會有什麽臭臉，她認為自己還是盡快離開不去看那些臉色為好，免得讓自己晚飯的胃口都不好。蕭莉娜壓根沒想到自己前方正中坐著的那位極年輕的人物就是潤美公司的負責人。不少公司人事經理麵試時未必會坐正中間，因此蕭莉娜對這個年輕人一開始未投以過多的注意。隻是在蕭莉娜注意到兩旁的工作人員對他似乎格外尊敬後，才隱約察覺他應該是一位主管級別的人物，隻是也太年輕了些。
“等等。”這時於佑嘉居然也站了起來，對她微微欠身表示歉意，“再次抱歉打擾了你今天的行程。希望你還能給我點時間讓我說完一句話？”
蕭莉娜轉身看他，又看看表，幹脆道，“給你十秒鍾。”
這態度在其他人眼裏看來簡直囂張可惡至極。
於佑嘉隻是笑著點頭，充分利用了這十秒鍾，加快語速道，“恭喜你，你被錄用了。至於是否還需要去麵試，選擇權在你。潤美公司隨時歡迎你。”
蕭莉娜很是不敢相信地回頭，愣在了原地。然後她似乎是要確信能否死得更快似的問道。“你們能不能接受一個對上司不適當的做法總是不妥協會提出批評同時不那麽想費心思搞人際關係的工作人員？”
“理論上來說，應該可以。至於實際情形是否大家真能適應，你可以先來我們公司實習看看。實習期間工資福利比照正式員工一分不少，若你覺得不滿意這裏的工作環境，隨時能在通知人事部門後走人。”於佑嘉的回答也夠爽快。
蕭莉娜沒有當場回答，依然繼續去麵試了另一家公司，回家後考慮一夜。第二天上午她直接打電話給潤美公司的人事專員，接受了這份工作。並且一幹就是數年，不接受調部門或者升職。用她的話來說，她覺得在於佑嘉身邊自己才能發揮最大的工作效能，自己對領導其他人或者接受其他人的領導等等的工作完全無法得心應手。
經過於佑嘉的耐心錘煉，蕭莉娜的人際交往問題比以前好多了。盡管在公司裏以及私下相處時仍是冷冰冰的態度居多，但是麵對客戶時她漸漸學會如何收斂自己那冷漠不擅交際的天性，即便不能做到長袖善舞八麵玲瓏。至少基本的微笑禮儀還是具備的。
而她也成為於佑嘉越來越離不開的助手，如果說傅安琴和其他高管是於佑嘉在潤美的左膀右臂，那麽蕭莉娜就是於佑嘉靈活使用的靈巧十指，總經理助理這種活簡直被她做到了某種藝術的程度。可以說，她是除了於佑嘉之外。能夠勝任潤美公司從前台小職員到高管領導層任何職位的極少數的潤美員工之一。
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於佑嘉當初決定聘用蕭莉娜時隻是被她的率直和勇氣折服，而且之前看了簡曆。對她在外企工作的經曆本就很中意。但沒想到自己居然能夠找到一個如此好用的多麵手，許多事都不用於佑嘉特別吩咐，她自己就能馬上奉上相關文件並給出最佳建議。
現在，隨著於佑嘉在華悅公司中地位的日趨提高，蕭莉娜似乎也在暗中努力，讓自己能夠隨時適應於佑嘉的需要。
這樣的工作壓力，對蕭莉娜來說並不像表麵看起來的那麽輕鬆。
“辛苦你了，”於佑嘉朝自己的得力助手點點頭，目光從她那用眼霜遮著淡得看不太出來的黑眼圈上飄過，“可我並不需要一個太勉強自己的下屬。”
“對不起，我會注意的。”蕭莉娜的抱歉一如她一貫的冷硬淡漠。
“我隻是想說，現在我無法開給你兩份工資，你……要照顧好自己，潤美可不能因為華悅這多出來的一坨事情而影響了它最能幹最重要的員工之一的健康。”於佑嘉拿過蕭莉娜手中的資料袋，“我自己看吧，你休息會兒，下了飛機就沒停過，這會兒到酒店還有十幾二十幾分鍾，可以小寐一下。”
“那……我也覺得，潤美的員工們可不想因為華悅這多出來的一坨事而影響了唯一最……能幹的boss的健康，我多做點也許你就能少做點。而你需要做的肯定比我做的事多。”蕭莉娜略帶停頓地*地回敬道，她故意把“一坨事情”省略了成了“一坨事”，那聽起來有某種有意無意的諧音諷刺意味，刻板的表情讓她的這個用詞有點像不易被人察覺的冷笑話。
於佑嘉察覺了，於是他輕輕笑了起來。
那笑容映在蕭莉娜的瞳孔中，而車窗裏斜射過來的一抹陽光給她的臉孔增加了一些溫柔的底色。
於佑嘉知道，那才是這個一向看似冷冰冰的女下屬的內心真實的顏色。