既然重要事情已經談完，而且大家基本上都沒有什麽意見。那麽肯定要慶祝一下，畢竟此次航展，聯合飛機製造公司的表現，值得專門舉辦一場慶功會。
包子軒笑著說道：“手下都在等著我們，咱們就沒有必要浪費時間。展會期間，大家始終繃著一根神經，該到放鬆的時候。”
“我這裏其他沒有，但是好酒絕對不缺。因此一會大家不要客氣，也算是幾家聯合搞一次團建。”
對於聯合團建的事情，其他三家也是喜聞樂見。畢竟此次航展，所有員工都非常辛苦；該犒勞的時候，還是要犒勞一下。同時也想體驗一下黑雲集團的企業文化；都想知道為什麽成立不到十年，企業竟然有如此凝聚力。
其實包子軒那有什麽企業文化，更多是想要把黑雲打造成為一家別人家的企業而已。隻不過現在很多產品理念很超前，能夠贏得市場；否則還真不一定競爭過對手。其實也考慮過這個問題，隻不過他的強項並不在管理。隻能等到約翰-錢伯斯上來，成為集團ceo之後，在慢慢改變。
但是約翰-錢伯斯年齡比他還大，很可能等不到那一天。好在包首富現在還很年輕，有時間培養接班人。
至於黑雲所謂的團建，向來簡單粗暴。除了給錢之外，就是喝酒。不過這次人數不多，加上場地夠大，倒也可以隨便折騰。
過來的時候，場地已經搭建完畢。看到美酒、美食都擺上來之後；在包子軒的帶領下，四人來到了一個小台上。
有點類似於主席台的感覺，但也隻是比其他地方高出那麽一兩個台階；就是一個普通的慶功會，沒必要搞得那麽正式，反而容易讓員工放不開手腳！
包子軒拿起一杯酒，笑著對五家企業員工說道：“今天我們能夠聚到一起，那麽就是一家人。因此希望諸位能夠放開門戶之見，在一起多多交流。”
“我這個人不喜歡講什麽大道理，隻希望諸位能夠開心就好。”
“但是該有的規矩還是要有，第一杯就我們四位一起敬大家，諸位辛苦了。”
說完一飲而盡，其他人也是紛紛相仿。
然後就沒有然後，包首富直接做到自己位置上，開始吃了起來。看到他如此灑脫，其他幾人也就不端著。
黑雲員工已經習慣老板的操作，倒是感覺沒有什麽。但其他幾家員工剛開始可是有點放不開。尤其是日本企業，上下級觀念非常強。岩崎弘毅在這裏，他們怎麽可能放得開。
黑雲內部有很多日本籍員工，三菱員工便與其交流了起來。
三菱員工對著老鄉說道：“島田君，你們經常同社長在一起吃飯嗎！”
被叫島田君的黑雲員工笑著說道：“在黑雲內部，除了工作期間，其他時間上下級觀念並不是很強。社長閣下如果在公司，每天也都會過去員工食堂吃飯，因此經常能看到。”
“黑雲內部餐廳夥食很好，可以說每天的餐食，絕對不會比現在差。而且還不用我們花錢，但是有一點一定要牢記；那就是不能浪費。對於這點有著嚴格處罰，任何人都是如此。”
聽到這裏，三菱員工真是有些羨慕在黑雲集團工作的同袍。每天都有這麽好的夥食，而且還不用花錢。至於不能浪費，這是最基本的原則；可能任何地方都一樣。
三菱員工繼續問道：“島田君，能問你一個私人問題嗎！”
兩人關係還不是那麽熟，隻是在此次展會上見過幾麵；打過交道。這是很不禮貌的行為，但是三菱員工真是有些好奇。
島田笑著說道：“我們都是同袍，有什麽問題都可以問。但是涉及到公司機密，恕在下不能告知。”
這點很正常，出賣公司機密；那麽下場絕對不會太好，這在全世界企業都是非常嚴重的事件。
三菱員工：“這怎麽會，我還沒有那麽無恥；更重要也不會坑害自己的同袍。隻是單純想知道，黑雲集團福利待遇如何，如果不方便回答就算了。”
其實這還真是人家私人問題，畢竟賺多少錢同你也沒有多大關係。
但是黑雲內部員工福利待遇都差不多，基本上是按照級別劃分工資水平。除非有特殊貢獻，或者專利分紅；可能拿得會更多。
島田笑著說道：“沒有什麽不方便，我是中級工程師；每個月固定薪資為5000美元。當然還有其他福利等，差不多每個月能夠拿到1.3萬美元。另外趕上特殊日子還有一定的補助，當然出差也有補助。”
“折算下來每年能夠拿到20萬美元左右，算是一個中等水平。當然我是指工程師一級，如果是普通工人的工資，肯定會更低一些。”
“主要是在黑雲集團，平時沒有什麽大花銷。我的妻子在黑雲銀行工作，另外兩個孩子都在黑雲內部學校讀書；不用花費一分錢。”
“而且自己的醫藥費，以及父母醫藥費，都是有集團承擔。那怕生再大的病，都不用自己花費一分錢。可以說賺多少錢，差不多就能拿到手裏。如果不出去逛街，還真是沒有花錢的地方。”
聽到20萬美元，讓三菱員工感到不可思議。畢竟兩人工資相差一倍，可是工作內容卻差不多。更可氣的是黑雲的福利待遇。孩子免費讀書，連父母醫藥費都能報銷。
估計世界上，除了包子軒之外，還真沒有那個人敢這麽做。
難怪黑雲集團如此具有凝聚力，單單企業這份擔當；就值得所有員工為其賣命。
摩托羅拉同黑雲交集最多，畢竟雙方合作時間已久。加上最近幾年摩托羅拉業績也是增增日上，倒是沒有那麽大落差。
至於麥道公司，福利待遇也不差；至少比其日本企業，要強不少，心裏也基本平衡。可能現在最不甘心的就是三菱員工，這也為三菱後續改革，埋下伏筆。
羅伯特-加爾文雖然之前聽過手下員工匯報，但是此次團建也看出來。黑雲員工的精氣神，的確是比其他幾家要足。雖然心中明白是怎麽回事，可讓一家上市企業；作出大幅度改變，還真是有些困難。
很多董事對於摩托羅拉可是沒有任何感情，說白了就是為了賺錢才投資。增加員工福利，意味著利潤減少。對於唯利是圖的投資商來說，可是不能接受。但是一些必要的改變，必須要有。否則企業之間差距隻會越來越大，他可不想最後成為合作夥伴的機會都失去。
至於聯合飛機製造公司，大多都是新人。對於目前的福利待遇，已然感覺很好，至少比其原先公司，提高了不少。加上工作時間尚短，還沒有創造出實際利益；倒也不敢過多奢求其他。
羅伯特-加爾文笑著說道：“之前我是一直想同包先生多交流，兩家企業亦是如此。但是現在反倒有些害怕交流，差距變大是一方麵。最重要員工之間也會相互對比，在員工福利待遇方麵；可能世界上還沒有哪家企業，能夠比得上黑雲集團。”
“員工心裏落差大，反倒是會讓我們這些做老板的擔心。”
包子軒笑著說道：“我們不一樣，黑雲集團成立時間尚短。如果不拿出真金白銀，可是招募不到心儀員工。”
“不過我們四家，倒是可以發揮出各自優勢。多成立幾家公司，研發出一些與眾不同的產品出來。”
聽到這裏，另外三人頓時來了興趣。包子軒這小子的腦袋，絕對能看得到未來經濟發展，以及科技朝那個方向走。如果加深合作，對於自身企業來講，也是有著巨大好處。
不但可以增加營收點，最重要能夠擴寬產品生產線。企業想要發展壯大，產品更新迭代很重要。這方麵有包子軒在，絕對不會有任何問題。
三家都表示沒問題，隻要是黑雲拿出方案，一定全力支持。
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包子軒笑著說道：“手下都在等著我們，咱們就沒有必要浪費時間。展會期間，大家始終繃著一根神經，該到放鬆的時候。”
“我這裏其他沒有，但是好酒絕對不缺。因此一會大家不要客氣，也算是幾家聯合搞一次團建。”
對於聯合團建的事情，其他三家也是喜聞樂見。畢竟此次航展，所有員工都非常辛苦；該犒勞的時候，還是要犒勞一下。同時也想體驗一下黑雲集團的企業文化；都想知道為什麽成立不到十年，企業竟然有如此凝聚力。
其實包子軒那有什麽企業文化，更多是想要把黑雲打造成為一家別人家的企業而已。隻不過現在很多產品理念很超前，能夠贏得市場；否則還真不一定競爭過對手。其實也考慮過這個問題，隻不過他的強項並不在管理。隻能等到約翰-錢伯斯上來，成為集團ceo之後，在慢慢改變。
但是約翰-錢伯斯年齡比他還大，很可能等不到那一天。好在包首富現在還很年輕，有時間培養接班人。
至於黑雲所謂的團建，向來簡單粗暴。除了給錢之外，就是喝酒。不過這次人數不多，加上場地夠大，倒也可以隨便折騰。
過來的時候，場地已經搭建完畢。看到美酒、美食都擺上來之後；在包子軒的帶領下，四人來到了一個小台上。
有點類似於主席台的感覺，但也隻是比其他地方高出那麽一兩個台階；就是一個普通的慶功會，沒必要搞得那麽正式，反而容易讓員工放不開手腳！
包子軒拿起一杯酒，笑著對五家企業員工說道：“今天我們能夠聚到一起，那麽就是一家人。因此希望諸位能夠放開門戶之見，在一起多多交流。”
“我這個人不喜歡講什麽大道理，隻希望諸位能夠開心就好。”
“但是該有的規矩還是要有，第一杯就我們四位一起敬大家，諸位辛苦了。”
說完一飲而盡，其他人也是紛紛相仿。
然後就沒有然後，包首富直接做到自己位置上，開始吃了起來。看到他如此灑脫，其他幾人也就不端著。
黑雲員工已經習慣老板的操作，倒是感覺沒有什麽。但其他幾家員工剛開始可是有點放不開。尤其是日本企業，上下級觀念非常強。岩崎弘毅在這裏，他們怎麽可能放得開。
黑雲內部有很多日本籍員工，三菱員工便與其交流了起來。
三菱員工對著老鄉說道：“島田君，你們經常同社長在一起吃飯嗎！”
被叫島田君的黑雲員工笑著說道：“在黑雲內部，除了工作期間，其他時間上下級觀念並不是很強。社長閣下如果在公司，每天也都會過去員工食堂吃飯，因此經常能看到。”
“黑雲內部餐廳夥食很好，可以說每天的餐食，絕對不會比現在差。而且還不用我們花錢，但是有一點一定要牢記；那就是不能浪費。對於這點有著嚴格處罰，任何人都是如此。”
聽到這裏，三菱員工真是有些羨慕在黑雲集團工作的同袍。每天都有這麽好的夥食，而且還不用花錢。至於不能浪費，這是最基本的原則；可能任何地方都一樣。
三菱員工繼續問道：“島田君，能問你一個私人問題嗎！”
兩人關係還不是那麽熟，隻是在此次展會上見過幾麵；打過交道。這是很不禮貌的行為，但是三菱員工真是有些好奇。
島田笑著說道：“我們都是同袍，有什麽問題都可以問。但是涉及到公司機密，恕在下不能告知。”
這點很正常，出賣公司機密；那麽下場絕對不會太好，這在全世界企業都是非常嚴重的事件。
三菱員工：“這怎麽會，我還沒有那麽無恥；更重要也不會坑害自己的同袍。隻是單純想知道，黑雲集團福利待遇如何，如果不方便回答就算了。”
其實這還真是人家私人問題，畢竟賺多少錢同你也沒有多大關係。
但是黑雲內部員工福利待遇都差不多，基本上是按照級別劃分工資水平。除非有特殊貢獻，或者專利分紅；可能拿得會更多。
島田笑著說道：“沒有什麽不方便，我是中級工程師；每個月固定薪資為5000美元。當然還有其他福利等，差不多每個月能夠拿到1.3萬美元。另外趕上特殊日子還有一定的補助，當然出差也有補助。”
“折算下來每年能夠拿到20萬美元左右，算是一個中等水平。當然我是指工程師一級，如果是普通工人的工資，肯定會更低一些。”
“主要是在黑雲集團，平時沒有什麽大花銷。我的妻子在黑雲銀行工作，另外兩個孩子都在黑雲內部學校讀書；不用花費一分錢。”
“而且自己的醫藥費，以及父母醫藥費，都是有集團承擔。那怕生再大的病，都不用自己花費一分錢。可以說賺多少錢，差不多就能拿到手裏。如果不出去逛街，還真是沒有花錢的地方。”
聽到20萬美元，讓三菱員工感到不可思議。畢竟兩人工資相差一倍，可是工作內容卻差不多。更可氣的是黑雲的福利待遇。孩子免費讀書，連父母醫藥費都能報銷。
估計世界上，除了包子軒之外，還真沒有那個人敢這麽做。
難怪黑雲集團如此具有凝聚力，單單企業這份擔當；就值得所有員工為其賣命。
摩托羅拉同黑雲交集最多，畢竟雙方合作時間已久。加上最近幾年摩托羅拉業績也是增增日上，倒是沒有那麽大落差。
至於麥道公司，福利待遇也不差；至少比其日本企業，要強不少，心裏也基本平衡。可能現在最不甘心的就是三菱員工，這也為三菱後續改革，埋下伏筆。
羅伯特-加爾文雖然之前聽過手下員工匯報，但是此次團建也看出來。黑雲員工的精氣神，的確是比其他幾家要足。雖然心中明白是怎麽回事，可讓一家上市企業；作出大幅度改變，還真是有些困難。
很多董事對於摩托羅拉可是沒有任何感情，說白了就是為了賺錢才投資。增加員工福利，意味著利潤減少。對於唯利是圖的投資商來說，可是不能接受。但是一些必要的改變，必須要有。否則企業之間差距隻會越來越大，他可不想最後成為合作夥伴的機會都失去。
至於聯合飛機製造公司，大多都是新人。對於目前的福利待遇，已然感覺很好，至少比其原先公司，提高了不少。加上工作時間尚短，還沒有創造出實際利益；倒也不敢過多奢求其他。
羅伯特-加爾文笑著說道：“之前我是一直想同包先生多交流，兩家企業亦是如此。但是現在反倒有些害怕交流，差距變大是一方麵。最重要員工之間也會相互對比，在員工福利待遇方麵；可能世界上還沒有哪家企業，能夠比得上黑雲集團。”
“員工心裏落差大，反倒是會讓我們這些做老板的擔心。”
包子軒笑著說道：“我們不一樣，黑雲集團成立時間尚短。如果不拿出真金白銀，可是招募不到心儀員工。”
“不過我們四家，倒是可以發揮出各自優勢。多成立幾家公司，研發出一些與眾不同的產品出來。”
聽到這裏，另外三人頓時來了興趣。包子軒這小子的腦袋，絕對能看得到未來經濟發展，以及科技朝那個方向走。如果加深合作，對於自身企業來講，也是有著巨大好處。
不但可以增加營收點，最重要能夠擴寬產品生產線。企業想要發展壯大，產品更新迭代很重要。這方麵有包子軒在，絕對不會有任何問題。
三家都表示沒問題，隻要是黑雲拿出方案，一定全力支持。
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