在一家公司裏麵，大多數上班一族應該都有過這樣的一種體驗，就是老板或者是上級關於你的一言一行，都能夠導致你神經敏感，他誇你一句，你能高興半天，他說你一句不大中聽的話，你會忿忿不平覺得工作就是浪費生命。
這就是上位者施加的壓力。當有一天你混到那個份上，你能給一個人絕大好處，也能讓他轉瞬間一無所有。那麽，你對他自然就能夠形成這種壓力。然而，在一家正常的大公司，靠這種壓力來維護自己的權威，那絕對不是很好的上下級關係。
對於張雲起來說，這卻是沒有辦法的辦法，他隻是一個十七歲的高中生，初期見麵和和氣氣的，這群在國企呆慣了的老油條根本不會把他放在眼裏，更不要說做到上行下效，絕對的服從。另一方麵，他需要借助聯盛入主龍景園的契機，在極短的時間把人心渙散龍景園罐頭廠職工擰成一股繩，解決罐頭積壓的幾十萬箱罐頭。
這是眼下聯盛所麵臨的最棘手的問題。
別看聯盛的門麵工程搞得大氣上檔次，實際上麵臨的局麵十分凶險艱難，核心問題還是資金有限，聯盛籌建資金150萬元，一輛虎頭奔就花了75萬，牌照10萬，加上辦公室租金還有按照張雲起高標準的裝修要求，直接幹掉了一百來萬。
眼下，聯盛賬戶上趴著的錢不多，什麽報紙打廣告電視台打廣告賣罐頭，沒錢都是扯犢子，但是，如果不能在年底前把積壓的罐頭賣掉回收一部分資金，向市長楊家榮和職工們拍著胸脯保證的正月初八罐頭廠恢複生產的承諾，隻會是個笑話。
但虎頭奔必須買，聯盛裝修也必須大氣上檔次，如果說後世的人虛榮浮誇，那麽現在的人就是愚昧加虛榮浮誇！從來都是看車看衣不看人。
有一輛豪車，是絕對的身份象征。
以前那會兒，龍景園罐頭廠的有些職工見過他，知道他是張秋蘭的弟弟，但是能把他這麽一個高中生跟龍景園新老板的身份對應起來的寥寥無幾，前兩天，張雲起就聽姐夫牛奮跟他說，罐頭廠的一些職工跟人吹牛逼聊罐頭廠轉讓給聯盛的事兒，張口閉口就是知道我們罐頭廠的新老板不，開上百萬虎頭奔的，整個江川市唯一一輛！豪吧？
豪不豪張雲起自己都不能論斷，但至少從這一點上看的出來，到目前為止，龍景園罐頭廠的職工對聯盛是相當認可的。
趁著這股勢，張雲起得讓整個龍景園罐頭廠的人都動起來，搞人海戰術，在年前這段時間給他拿命賣罐頭，所以，他首先就得讓這群龍景園罐頭廠管理層完全聽命於他這個新老板，如果短時間之內不能讓他們心悅誠服，那成，給勞資屈服！
“財務科科長，明天你需要把工資給罐頭廠全體職工發放下去，我還需要一份近兩年來詳細的財務報表，資產盤點表，具體的你跟聯盛的財務對接。”
“采購科科長，你需要把以前欠款的罐頭廠供應商資料整理出來給我，按照欠款由高到低來排，還有，你這一塊的工作以後由牛奮牛總分管。”
“人事科科長，你給我製定一個考勤製度出來，從明天起，所有職工都必須按時上班考勤。不願意配合公司政策出去賣罐頭的職工，就給我打掃廠子衛生拔草掃路，請不要再讓我聽到那個職工待在家裏或者是跑外麵賣紅薯賣燒烤賺外快，否則，請你直接向我提交辭職報告！”
……
一條條命令下達下去，除了張雲起的聲音，會議室裏隻有“收到”這兩個字。
不再有質疑，也沒了推諉。
會議的最後，張雲起叫張秋蘭把最重要的罐頭銷售獎勵方案今晚弄出來：“我的要求隻有一個，獎勵方案得大氣，必須能充分調動職工們的銷售熱情，這樣吧，10個點起步，25個點打頂，賣出去一定數額還有疊加現金獎勵，按階梯式來搞。張總，今晚7點前把方案做出來，我審定之後，明天交由龍景園宣傳科發放到每一位職工手中。”
在座的龍景園罐頭廠科長全程聽著張雲起不容置疑的指示，算是領略到了這位年紀輕輕的罐頭廠新老板的大手筆，大氣派，大魄力，前麵那一連串眼花繚亂的促銷手段加超高的提成方式，完全就是不計成本的霸王硬上弓！
要知道，如今市麵上的那些罐頭產品價格本來就是一降再降，利潤奇低，再被他們老板這麽一搞，那根本就不可能賺到錢。
當然，話又說回來了，單論他們龍景園罐頭廠的情況，如果罐頭堆在倉庫裏賣不出去，等過期了一根毛都收不回來，所以，現在就算是虧本賣了，至少也能快速去庫存變現，回籠資金。
以前李季林當家做主那會兒，如果他敢這麽搞，罐頭也不是說完全賣不出去，有了資金，龍景園指不定就還有生路。可惜，他沒有這種破釜沉舟的魄力，更沒有這位新老板的強勢果決和說一不二。
在座的都是龍景園的老職工了，罐頭廠有哪些問題，他們門兒清，但真要說怎麽去根治，每個人都有自己的意見，都能嘮上一天一夜，不過，有一點是明擺著的，龍景園罐頭廠作為一家剛剛被收購淨資產接近負數的“破廠”企業，想要起死回生，確實需要這樣一位強勢果斷的領導人。
亦如此刻，高坐首席的這位年輕人，他根本就不理那些糾纏不清已亂成麻的問題，完全信任自己的判斷，直接決策，下麵的人隻需要執行，而不是像以前那樣，天天開會天天嘴巴幹戰，公說公有理婆說婆有理，李季林被架在上麵是左右為難舉棋不定，下達一個指示也難以落實到位，試問在這樣的情形下，廠子還要怎麽去發展？
離開會議室的時候，龍景園罐頭廠的管理層們再沒有來時的高談闊論，有的科長心事重重，有的科長眉頭緊皺，也有的科長躊躇滿誌。
隻是，在這位強勢又有主見的大老板的領導之下，沒有誰會懷疑龍景園的未來已經迎來了全新的轉機，而他們，再也不會有天天喝茶看報紙的悠閑日子，他們，正站在轉機口淘汰和更進一步的分界線上。
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尤其是當他們乘坐電梯來到燕泉大廈門口，準備前去參加聯盛在春華大酒店準備的酒宴，看見那輛掛著湘08.88888車牌的黑色奔馳s320出現在大門口，接他們那位年輕的大老板離開時，那樣的感受，格外的強烈。
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這就是上位者施加的壓力。當有一天你混到那個份上，你能給一個人絕大好處，也能讓他轉瞬間一無所有。那麽，你對他自然就能夠形成這種壓力。然而，在一家正常的大公司，靠這種壓力來維護自己的權威，那絕對不是很好的上下級關係。
對於張雲起來說，這卻是沒有辦法的辦法，他隻是一個十七歲的高中生，初期見麵和和氣氣的，這群在國企呆慣了的老油條根本不會把他放在眼裏，更不要說做到上行下效，絕對的服從。另一方麵，他需要借助聯盛入主龍景園的契機，在極短的時間把人心渙散龍景園罐頭廠職工擰成一股繩，解決罐頭積壓的幾十萬箱罐頭。
這是眼下聯盛所麵臨的最棘手的問題。
別看聯盛的門麵工程搞得大氣上檔次，實際上麵臨的局麵十分凶險艱難，核心問題還是資金有限，聯盛籌建資金150萬元，一輛虎頭奔就花了75萬，牌照10萬，加上辦公室租金還有按照張雲起高標準的裝修要求，直接幹掉了一百來萬。
眼下，聯盛賬戶上趴著的錢不多，什麽報紙打廣告電視台打廣告賣罐頭，沒錢都是扯犢子，但是，如果不能在年底前把積壓的罐頭賣掉回收一部分資金，向市長楊家榮和職工們拍著胸脯保證的正月初八罐頭廠恢複生產的承諾，隻會是個笑話。
但虎頭奔必須買，聯盛裝修也必須大氣上檔次，如果說後世的人虛榮浮誇，那麽現在的人就是愚昧加虛榮浮誇！從來都是看車看衣不看人。
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以前那會兒，龍景園罐頭廠的有些職工見過他，知道他是張秋蘭的弟弟，但是能把他這麽一個高中生跟龍景園新老板的身份對應起來的寥寥無幾，前兩天，張雲起就聽姐夫牛奮跟他說，罐頭廠的一些職工跟人吹牛逼聊罐頭廠轉讓給聯盛的事兒，張口閉口就是知道我們罐頭廠的新老板不，開上百萬虎頭奔的，整個江川市唯一一輛！豪吧？
豪不豪張雲起自己都不能論斷，但至少從這一點上看的出來，到目前為止，龍景園罐頭廠的職工對聯盛是相當認可的。
趁著這股勢，張雲起得讓整個龍景園罐頭廠的人都動起來，搞人海戰術，在年前這段時間給他拿命賣罐頭，所以，他首先就得讓這群龍景園罐頭廠管理層完全聽命於他這個新老板，如果短時間之內不能讓他們心悅誠服，那成，給勞資屈服！
“財務科科長，明天你需要把工資給罐頭廠全體職工發放下去，我還需要一份近兩年來詳細的財務報表，資產盤點表，具體的你跟聯盛的財務對接。”
“采購科科長，你需要把以前欠款的罐頭廠供應商資料整理出來給我，按照欠款由高到低來排，還有，你這一塊的工作以後由牛奮牛總分管。”
“人事科科長，你給我製定一個考勤製度出來，從明天起，所有職工都必須按時上班考勤。不願意配合公司政策出去賣罐頭的職工，就給我打掃廠子衛生拔草掃路，請不要再讓我聽到那個職工待在家裏或者是跑外麵賣紅薯賣燒烤賺外快，否則，請你直接向我提交辭職報告！”
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一條條命令下達下去，除了張雲起的聲音，會議室裏隻有“收到”這兩個字。
不再有質疑，也沒了推諉。
會議的最後，張雲起叫張秋蘭把最重要的罐頭銷售獎勵方案今晚弄出來：“我的要求隻有一個，獎勵方案得大氣，必須能充分調動職工們的銷售熱情，這樣吧，10個點起步，25個點打頂，賣出去一定數額還有疊加現金獎勵，按階梯式來搞。張總，今晚7點前把方案做出來，我審定之後，明天交由龍景園宣傳科發放到每一位職工手中。”
在座的龍景園罐頭廠科長全程聽著張雲起不容置疑的指示，算是領略到了這位年紀輕輕的罐頭廠新老板的大手筆，大氣派，大魄力，前麵那一連串眼花繚亂的促銷手段加超高的提成方式，完全就是不計成本的霸王硬上弓！
要知道，如今市麵上的那些罐頭產品價格本來就是一降再降，利潤奇低，再被他們老板這麽一搞，那根本就不可能賺到錢。
當然，話又說回來了，單論他們龍景園罐頭廠的情況，如果罐頭堆在倉庫裏賣不出去，等過期了一根毛都收不回來，所以，現在就算是虧本賣了，至少也能快速去庫存變現，回籠資金。
以前李季林當家做主那會兒，如果他敢這麽搞，罐頭也不是說完全賣不出去，有了資金，龍景園指不定就還有生路。可惜，他沒有這種破釜沉舟的魄力，更沒有這位新老板的強勢果決和說一不二。
在座的都是龍景園的老職工了，罐頭廠有哪些問題，他們門兒清，但真要說怎麽去根治，每個人都有自己的意見，都能嘮上一天一夜，不過，有一點是明擺著的，龍景園罐頭廠作為一家剛剛被收購淨資產接近負數的“破廠”企業，想要起死回生，確實需要這樣一位強勢果斷的領導人。
亦如此刻，高坐首席的這位年輕人，他根本就不理那些糾纏不清已亂成麻的問題，完全信任自己的判斷，直接決策，下麵的人隻需要執行，而不是像以前那樣，天天開會天天嘴巴幹戰，公說公有理婆說婆有理，李季林被架在上麵是左右為難舉棋不定，下達一個指示也難以落實到位，試問在這樣的情形下，廠子還要怎麽去發展？
離開會議室的時候，龍景園罐頭廠的管理層們再沒有來時的高談闊論，有的科長心事重重，有的科長眉頭緊皺，也有的科長躊躇滿誌。
隻是，在這位強勢又有主見的大老板的領導之下，沒有誰會懷疑龍景園的未來已經迎來了全新的轉機，而他們，再也不會有天天喝茶看報紙的悠閑日子，他們，正站在轉機口淘汰和更進一步的分界線上。
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