重雙城的臉上露出一絲微微的驚異之色，道：“這個地方是必須要去的，涉及到是否能打好我市國企改製的第一槍的問題。重安鋁業的麵積不小，占地一千多畝，是一個巨無霸啊，這樣的企業走向沒落，實在是令人痛心疾首。我查了一下鋁產品方麵的資料，發展形勢還是不錯的，也不至於到破產的地步，而且企業的設備還是有七八成新的。據我所知，往年慶安財政對該企業的投入還是比較大的，每年都是幾千萬甚至上億的資金投入。”
陸漸紅忽然記起來，自己忽略了一個問題，那就是企業破產的原因，倒不是他沒有想到，隻不過已經成立了調研小組和課題組，所以陸漸紅也就沒有主動去尋求答案，現在看來，自己還是過分地關注了政治形勢，而忽視了查找經濟滯後的原因。
陸漸紅道：“雙城，你有什麽看法？”
重雙城笑了笑，他是市委秘書長，工作的主要職責還是以服務性為主，不過這隻是職責所在，一個好的服務型人員，應當做到麵麵俱到，領導沒想到的要想到，領導想到的要提前想到。重雙城作為市委秘書長，自然更明白這一點。不過由於重安鋁業的改製屬於慶安區自己的事情，所以重雙城並沒有過多地去關注，事實上，關於企業改製，以前市委市政府也曾提過，後來不了了之。由於內鬥得厲害，重雙城看著也覺得累，做好本職工作，裏外不去得罪人，求個心安理得就算了，所以重雙城對其中的詳情也並不是特別了解。一直到市委市政府成立了調研工作組，並各自成立了課題組，這讓重雙城感覺到這一次的國企改製恐怕不是紙上談兵，而在這個調研活動還沒有結束的時候，慶安已經開始著手於重安鋁業這個巨無霸的改製，陸漸紅也沒有表示反對，這證明陸漸紅對於這個調研雖然重視，但是過多地還是希望通過改製來現身說法，因此，重雙城在昨天陪同陸漸紅到慶安考察之前便做足了相關的文章。但是一個企業的興衰過程，有著很多方麵的原因，成也罷，敗也罷，都有原因，隻是像重安鋁業這麽大的企業，衰敗並非一日之“功”，其衰敗的原因也非能從外表推斷，不過重雙城還是找到了一些原因，主要有兩個方麵，一個是人，一個是事。
所謂人，就是管理層的思想意識問題。這裏麵包含的就多了，主觀和客觀的都有，主觀方麵表現在對市場的判斷和把握度不夠，客觀方麵有可能是產生了腐*敗行為，導致資產流失，不重生產，隻圖個人享樂，中飽私囊。
所謂事，就是對於市場經濟的適應度不夠，計劃生產變成到市場尋求信息，這個轉變對於習慣了流線型生產的固定思維衝擊還是比較大的，其實邁入市場經濟已經不少年了，這種思維上的僵化應該早有改變才對，或許是因為重安的國企太多，長期經受這種氛圍的熏陶，而從骨子裏不願去改變。
當然，這些都是重雙城的表麵判斷，雖然他也是市委常委，但是去調查企業的成敗根由，並不是他的職責所在，也顯得名不正言不順，便不能亂放厥詞，隱隱地說了這些，陸漸紅深以為然地點了點頭，不過這個時候他自然不會去作定論，一切等調研報告出爐之後再說不遲。
重雙城又道：“慶安的發展規劃不小，由於城市人口的增多，已經不符合城鎮化建設發展的需要，所以打算加大推進房地產開發的力度，通過這一手段能夠拉動內需，擴張經濟，理論上還是不錯的，隻不過規劃方麵卻是有點問題，據何書記所說，第一批開發的地塊就在重安鋁業附近。”
重雙城並沒有說出問題所在，畢竟這是慶安自己的規劃，況且這個規劃還隻是初期的設想，並沒有上報，在這種情況下，他也隻能點到為止。
正說著，賀子健進來匯報，說是朱市長已經到了。
重雙城便不再多留，出去的時候正好遇上朱耀庭，打了個招呼，便匆匆離去。
朱耀庭進了來，賀子健接過他的杯子，問要不要重新換茶葉，被否，續了茶，也退了出去。
朱耀庭過來是帶了秘書的。
去年來任職，他與陸漸紅一樣，是獨自一人過來，市政府為他安排了一個秘書，不過他並沒有要，不多久便把京城的秘書給帶了過來，很顯然，這個秘書也深受器重和信任。
這秘書叫尉天德，級別比賀子健低，隻是正處，年紀也比賀子健小上一些，戴著個金線眼鏡，顯得儒雅得很。
領導在談話，做秘書的自然不能離得太遠，所以賀子健便邀請尉天德到他的辦公室坐坐。
一番對話下來，兩人相互也較為熟悉了一些，不過相互之間由於立場上的不同，戒心還是比較大的，一陣子聊下來，天馬行空，誰也沒說出個什麽確切的東西來。
而陸漸紅的辦公室裏，兩人聊得話題卻是不少，陸漸紅先說的就是關於人代會的事情，一切準備得都很充分，不過在提到差額選舉副市長的時候，朱耀庭的臉上也寫著一絲難測，尤其是陸漸紅在提到朱得標的時候，朱耀庭顯然也是跟陸漸紅想到一塊兒去了。
陸漸紅道：“人代會的基調上麵已經定下來了，不容許出岔子，要是真出了岔子，不僅僅是一個副市長的位置問題，還反應了我們市委市政府的掌控力度不夠，所以在陪選人選上麵，你可得做好文章。”
什麽就差額選舉，就是在選舉中實行候選人數多於應選名額的選舉，而且還要適當擴大差額推薦和差額選舉的範圍和比例，也就是說，如果是選八位副市長，那麽參選的人數將大於八人，在擴大範圍和比例的情況下，今年的參選人數達到了十人，這更加增加了選舉的不確定性。
陸漸紅忽然記起來，自己忽略了一個問題，那就是企業破產的原因，倒不是他沒有想到，隻不過已經成立了調研小組和課題組，所以陸漸紅也就沒有主動去尋求答案，現在看來，自己還是過分地關注了政治形勢，而忽視了查找經濟滯後的原因。
陸漸紅道：“雙城，你有什麽看法？”
重雙城笑了笑，他是市委秘書長，工作的主要職責還是以服務性為主，不過這隻是職責所在，一個好的服務型人員，應當做到麵麵俱到，領導沒想到的要想到，領導想到的要提前想到。重雙城作為市委秘書長，自然更明白這一點。不過由於重安鋁業的改製屬於慶安區自己的事情，所以重雙城並沒有過多地去關注，事實上，關於企業改製，以前市委市政府也曾提過，後來不了了之。由於內鬥得厲害，重雙城看著也覺得累，做好本職工作，裏外不去得罪人，求個心安理得就算了，所以重雙城對其中的詳情也並不是特別了解。一直到市委市政府成立了調研工作組，並各自成立了課題組，這讓重雙城感覺到這一次的國企改製恐怕不是紙上談兵，而在這個調研活動還沒有結束的時候，慶安已經開始著手於重安鋁業這個巨無霸的改製，陸漸紅也沒有表示反對，這證明陸漸紅對於這個調研雖然重視，但是過多地還是希望通過改製來現身說法，因此，重雙城在昨天陪同陸漸紅到慶安考察之前便做足了相關的文章。但是一個企業的興衰過程，有著很多方麵的原因，成也罷，敗也罷，都有原因，隻是像重安鋁業這麽大的企業，衰敗並非一日之“功”，其衰敗的原因也非能從外表推斷，不過重雙城還是找到了一些原因，主要有兩個方麵，一個是人，一個是事。
所謂人，就是管理層的思想意識問題。這裏麵包含的就多了，主觀和客觀的都有，主觀方麵表現在對市場的判斷和把握度不夠，客觀方麵有可能是產生了腐*敗行為，導致資產流失，不重生產，隻圖個人享樂，中飽私囊。
所謂事，就是對於市場經濟的適應度不夠，計劃生產變成到市場尋求信息，這個轉變對於習慣了流線型生產的固定思維衝擊還是比較大的，其實邁入市場經濟已經不少年了，這種思維上的僵化應該早有改變才對，或許是因為重安的國企太多，長期經受這種氛圍的熏陶，而從骨子裏不願去改變。
當然，這些都是重雙城的表麵判斷，雖然他也是市委常委，但是去調查企業的成敗根由，並不是他的職責所在，也顯得名不正言不順，便不能亂放厥詞，隱隱地說了這些，陸漸紅深以為然地點了點頭，不過這個時候他自然不會去作定論，一切等調研報告出爐之後再說不遲。
重雙城又道：“慶安的發展規劃不小，由於城市人口的增多，已經不符合城鎮化建設發展的需要，所以打算加大推進房地產開發的力度，通過這一手段能夠拉動內需，擴張經濟，理論上還是不錯的，隻不過規劃方麵卻是有點問題，據何書記所說，第一批開發的地塊就在重安鋁業附近。”
重雙城並沒有說出問題所在，畢竟這是慶安自己的規劃，況且這個規劃還隻是初期的設想，並沒有上報，在這種情況下，他也隻能點到為止。
正說著，賀子健進來匯報，說是朱市長已經到了。
重雙城便不再多留，出去的時候正好遇上朱耀庭，打了個招呼，便匆匆離去。
朱耀庭進了來，賀子健接過他的杯子，問要不要重新換茶葉，被否，續了茶，也退了出去。
朱耀庭過來是帶了秘書的。
去年來任職，他與陸漸紅一樣，是獨自一人過來，市政府為他安排了一個秘書，不過他並沒有要，不多久便把京城的秘書給帶了過來，很顯然，這個秘書也深受器重和信任。
這秘書叫尉天德，級別比賀子健低，隻是正處，年紀也比賀子健小上一些，戴著個金線眼鏡，顯得儒雅得很。
領導在談話，做秘書的自然不能離得太遠，所以賀子健便邀請尉天德到他的辦公室坐坐。
一番對話下來，兩人相互也較為熟悉了一些，不過相互之間由於立場上的不同，戒心還是比較大的，一陣子聊下來，天馬行空，誰也沒說出個什麽確切的東西來。
而陸漸紅的辦公室裏，兩人聊得話題卻是不少，陸漸紅先說的就是關於人代會的事情，一切準備得都很充分，不過在提到差額選舉副市長的時候，朱耀庭的臉上也寫著一絲難測，尤其是陸漸紅在提到朱得標的時候，朱耀庭顯然也是跟陸漸紅想到一塊兒去了。
陸漸紅道：“人代會的基調上麵已經定下來了，不容許出岔子，要是真出了岔子，不僅僅是一個副市長的位置問題，還反應了我們市委市政府的掌控力度不夠，所以在陪選人選上麵，你可得做好文章。”
什麽就差額選舉，就是在選舉中實行候選人數多於應選名額的選舉，而且還要適當擴大差額推薦和差額選舉的範圍和比例，也就是說，如果是選八位副市長，那麽參選的人數將大於八人，在擴大範圍和比例的情況下，今年的參選人數達到了十人，這更加增加了選舉的不確定性。