向青鬆的臉微微一紅，這句話他曾跟衛佳琪提起過，說自己懷才不遇，學的都用不上，實事幹不了，隻能去玩那些虛的，陸漸紅這麽不經心地點了一下，讓他不由也開始審視起自己對於“幹實事”的理解是不是出了一些偏差。
陸漸紅這時道：“你來康平的時候也不算短了，比起我來要熟悉很多，談談你對康平的印象和看法吧。”
向青鬆心頭微微一凜，他知道，現在的談話才是重點，略作沉吟，道：“康平穿著一層國際都市的光環外衣，一舉一動倍受關注，但是與其他地區一樣，存在著官僚的風氣。以招商引資為例，目前康平的招商引資正在向強、大的方向發展，不發達或者欠發達地區趨之若鶩的勞動密集型生產企業在康平是沒有太大的機會的，現在經濟結構轉型較快，高新科技還是比較熱門的，總部經濟大行其道，但是在這個過程中，很多方麵的事情上麵拍了板，下麵忙得屁*股著火，但是問題大多都是出在中間層這個環節，讓整個過程變得不流暢起來。我總結了一下，主要表現在這樣的幾個方麵，第一，思想僵化。現在對於事業單位的改革正在探索和初步進行之中，但是對於公務員隊伍來說，雖然也有不少緊箍咒，但是大鍋飯、鐵飯碗的意識還是很重。第二，責任心不強。以早期的工商局為例，來辦理營業執照，需要審核很多資料。在業務處，有一個辦理規程的宣傳手冊，但是大多數是不可能一次性通過的，我們的工作人員就存在著這樣的情況，隻看第一條，出問題了，直接甩開，等人家把第一條整理好了，第二條又出問題了，再次甩開，形成原本可以一次性點出來的，結果要讓人家跑上幾趟甚至十幾幾十趟，可是你還沒有辦法說出他什麽，因為他是按照規程辦事的。第三，官本位的思想比較嚴重。在有些人看來，他是承辦業務的，你是來求著他辦事的，不擺點譜，不讓你走幾個彎路，那就顯不出他的本事來。事實上，像這種情況，不僅工商局存在，諸如住建局等部門同樣存在，為了一個手續，在一張紙上蓋幾十個章的情況屢見不鮮。擺在我們麵前的，如何提升工作效率，是一個急需解決的問題。”
說著說著，向青鬆便把自己放在了另外的更高的一個位置上，這是一種不自覺的表現，隻是因為心情的激蕩而自發地說出這番話來。
陸漸紅微微笑了笑，其實對於這一塊，他也有自己的想法，紀委和監察部門在這個方麵有點忽視了，當然這也是一個大問題，一部機器想要正常流暢地運轉，任何一個零件都不可忽視，但是要想保證每一個零件都光滑圓潤，這不僅需要花費精力，更需要時間，最重要的是還要有人為此負責。這也是市糾風辦的重要職能，隻是這同樣是一個吃力不討好的工作，想糾風，勢必就要得罪人，得罪人的事有幾個人願意去做？在這樣的關係、感情社會，交一個朋友未必有用，但是得罪一個人的話，卻是說不準哪天就捅你一刀，同時紀風辦也麵臨紀委同樣的尷尬，那就是對於同級部門是無法正常開展工作的，你什麽時候聽說過，紀委能對同級的幹部進行調查的？
“青鬆，你說得這個現象確實很嚴重啊，你覺得有什麽辦法可以扭轉這樣的局麵呢？”陸漸紅再次出了考題。
向青鬆略有些無奈地道：“冰凍三尺，非一日之寒，形成這樣的陋習也是多年積累而成的，一朝一夕就想改變，是不現實的。但是事在人為，不是說點水可以穿石嗎，事情總得有人去做，惡習總得要改，新加坡剛剛獨立的時候，社會秩序也是一團糟，現如今卻是秩序的典範，所以這雖然是一項長期工作，但是必須要去做，並且需要花大力氣去做，這裏麵，糾風辦的任用至關重要，這個部門既然存在，就不能讓其形同虛設。至於如何做，我覺得三個方麵必須加強，第一個就是以人為本。一切的事情都是由人來幹的，所以從事糾風的人的素質必須過硬，必須要能扛得住壓力，如果是個糯米團子，恐怕風氣還沒糾正，反而被人家糾正了。第二個就是製度。人再強，沒有嚴格的製度作為支撐，隨意性過強，有可能先讓糾風辦自己先就不正了，所以需要出台一個嚴格嚴厲的政策，既是給糾風做後盾，也是在限期糾風超出範圍。第三個是根據第二條衍生出來的，那就是要加強對糾風的監督。為了糾風而糾風，變成打擊報複的工具，糾別人的風，讓自己的風不正，是會起到反任用的。”
陸漸紅表示讚同，跟著道：“還有一點，那就是領導班子。”
向青鬆立刻明白了陸漸紅所說的“領導班子”的意思，糾風辦主任的級別也就是正廳，他所說的三點操作起來再強，但是級別是無可替代的，所以糾風辦主任的級別必須高配，這樣的話，才能更有利於糾風的成功和效率。嚴格說來，這也算是一個官僚的作風，但是兩害取其輕，這也是一個比較關鍵的做法。
兩人就這些問題，又作了一些熱烈的討論，不知不覺中，一上午的時間就已經過去了，如果不是費江東過來提醒，兩人還不知要談到什麽時候，這個時候向青鬆才發現，自己實在過於忘我，失去了自己的位置，不由汗然道：“陸市長，我有些失態了，所言厥詞請陸市長包涵。”
陸漸紅卻是笑道：“我們聊得很投機，收益很大，看來啊，以後還要多進行這樣的交心交流。江東，這個周末你辛苦一下，寫個草案出來，以後每個月進行一次這樣的交流，在周一的辦公會上拿出來。”
陸漸紅這時道：“你來康平的時候也不算短了，比起我來要熟悉很多，談談你對康平的印象和看法吧。”
向青鬆心頭微微一凜，他知道，現在的談話才是重點，略作沉吟，道：“康平穿著一層國際都市的光環外衣，一舉一動倍受關注，但是與其他地區一樣，存在著官僚的風氣。以招商引資為例，目前康平的招商引資正在向強、大的方向發展，不發達或者欠發達地區趨之若鶩的勞動密集型生產企業在康平是沒有太大的機會的，現在經濟結構轉型較快，高新科技還是比較熱門的，總部經濟大行其道，但是在這個過程中，很多方麵的事情上麵拍了板，下麵忙得屁*股著火，但是問題大多都是出在中間層這個環節，讓整個過程變得不流暢起來。我總結了一下，主要表現在這樣的幾個方麵，第一，思想僵化。現在對於事業單位的改革正在探索和初步進行之中，但是對於公務員隊伍來說，雖然也有不少緊箍咒，但是大鍋飯、鐵飯碗的意識還是很重。第二，責任心不強。以早期的工商局為例，來辦理營業執照，需要審核很多資料。在業務處，有一個辦理規程的宣傳手冊，但是大多數是不可能一次性通過的，我們的工作人員就存在著這樣的情況，隻看第一條，出問題了，直接甩開，等人家把第一條整理好了，第二條又出問題了，再次甩開，形成原本可以一次性點出來的，結果要讓人家跑上幾趟甚至十幾幾十趟，可是你還沒有辦法說出他什麽，因為他是按照規程辦事的。第三，官本位的思想比較嚴重。在有些人看來，他是承辦業務的，你是來求著他辦事的，不擺點譜，不讓你走幾個彎路，那就顯不出他的本事來。事實上，像這種情況，不僅工商局存在，諸如住建局等部門同樣存在，為了一個手續，在一張紙上蓋幾十個章的情況屢見不鮮。擺在我們麵前的，如何提升工作效率，是一個急需解決的問題。”
說著說著，向青鬆便把自己放在了另外的更高的一個位置上，這是一種不自覺的表現，隻是因為心情的激蕩而自發地說出這番話來。
陸漸紅微微笑了笑，其實對於這一塊，他也有自己的想法，紀委和監察部門在這個方麵有點忽視了，當然這也是一個大問題，一部機器想要正常流暢地運轉，任何一個零件都不可忽視，但是要想保證每一個零件都光滑圓潤，這不僅需要花費精力，更需要時間，最重要的是還要有人為此負責。這也是市糾風辦的重要職能，隻是這同樣是一個吃力不討好的工作，想糾風，勢必就要得罪人，得罪人的事有幾個人願意去做？在這樣的關係、感情社會，交一個朋友未必有用，但是得罪一個人的話，卻是說不準哪天就捅你一刀，同時紀風辦也麵臨紀委同樣的尷尬，那就是對於同級部門是無法正常開展工作的，你什麽時候聽說過，紀委能對同級的幹部進行調查的？
“青鬆，你說得這個現象確實很嚴重啊，你覺得有什麽辦法可以扭轉這樣的局麵呢？”陸漸紅再次出了考題。
向青鬆略有些無奈地道：“冰凍三尺，非一日之寒，形成這樣的陋習也是多年積累而成的，一朝一夕就想改變，是不現實的。但是事在人為，不是說點水可以穿石嗎，事情總得有人去做，惡習總得要改，新加坡剛剛獨立的時候，社會秩序也是一團糟，現如今卻是秩序的典範，所以這雖然是一項長期工作，但是必須要去做，並且需要花大力氣去做，這裏麵，糾風辦的任用至關重要，這個部門既然存在，就不能讓其形同虛設。至於如何做，我覺得三個方麵必須加強，第一個就是以人為本。一切的事情都是由人來幹的，所以從事糾風的人的素質必須過硬，必須要能扛得住壓力，如果是個糯米團子，恐怕風氣還沒糾正，反而被人家糾正了。第二個就是製度。人再強，沒有嚴格的製度作為支撐，隨意性過強，有可能先讓糾風辦自己先就不正了，所以需要出台一個嚴格嚴厲的政策，既是給糾風做後盾，也是在限期糾風超出範圍。第三個是根據第二條衍生出來的，那就是要加強對糾風的監督。為了糾風而糾風，變成打擊報複的工具，糾別人的風，讓自己的風不正，是會起到反任用的。”
陸漸紅表示讚同，跟著道：“還有一點，那就是領導班子。”
向青鬆立刻明白了陸漸紅所說的“領導班子”的意思，糾風辦主任的級別也就是正廳，他所說的三點操作起來再強，但是級別是無可替代的，所以糾風辦主任的級別必須高配，這樣的話，才能更有利於糾風的成功和效率。嚴格說來，這也算是一個官僚的作風，但是兩害取其輕，這也是一個比較關鍵的做法。
兩人就這些問題，又作了一些熱烈的討論，不知不覺中，一上午的時間就已經過去了，如果不是費江東過來提醒，兩人還不知要談到什麽時候，這個時候向青鬆才發現，自己實在過於忘我，失去了自己的位置，不由汗然道：“陸市長，我有些失態了，所言厥詞請陸市長包涵。”
陸漸紅卻是笑道：“我們聊得很投機，收益很大，看來啊，以後還要多進行這樣的交心交流。江東，這個周末你辛苦一下，寫個草案出來，以後每個月進行一次這樣的交流，在周一的辦公會上拿出來。”