這件事一時之間並沒有什麽頭緒，必須要進行很好的布局才行。從目前清源市的情況來看，冒然動作隻會讓事情變得更糟，陸漸紅需要考慮一個萬全之策來，既顯得自然，又能夠方便計劃的推進。
叫曲功成叫了進來，讓他關注一下清源市的煤礦產業結構。
曲功成很快拿出了一份資料，交到了陸漸紅的手上。自從陸漸紅上次把清源市市委書記薑天平叫過來大談煤礦的事情之後，作為陸漸紅貼身秘書的曲功成便意識到，陸漸紅有可能對清源市的煤礦有所動作，所以便一直暗中留意收集相關的材料。
曲功成身在雖然隻是正處級，但由於他跟隨著陸漸紅，其省長貼身秘書長的身份給他帶來了很大的便利。很多人都明白，領導身邊有兩個人是不能得罪的，一個是他的秘書，一個是他的司機，不是非常親密的人是很難進入這個層次的。司機小高一副不食人間煙火的嘴臉，看樣子就是給陸漸紅做保衛兼做秘書的，那麽曲功成便是最值得接近的人了。畢竟曲功成為誰說幾句好話，那比其他人可有效得多。
曲功成跟隨陸漸紅多年，無時無刻不在學習陸漸紅的為人處事和領導藝術，所以對於別人對他的親近一概風輕雲淡，在保持著一定關係的同時，也把自己放在一個更高的層次去看待人和事，如果自己在領導崗位上的話，會用什麽樣的人來輔佐自己的工作。
由於他為人和善，不擺架子，所以人緣很好，與省政府秘書長傅維軍的關係更是相得益彰。傅維軍同樣是個人精，自然明白跟曲功成搞好關係的有利之處，所以兩人都有留意清源煤礦業的事情。
資料上顯示，省控的上源礦物集團基本保持平衡，略有盈利，其集團的董事長名叫沈楠，不過此人口啤不是太好，據說住豪宅，開名車。而清源市屬的華能礦業，處於風雨飄搖的境地，究其原因，主要是因為前董事長聶榮的意外死亡，導致企業內部人心搖蕩，已經換了兩任董事長，但都是越搞越糟。另外，還有數十家中小型煤礦公司，由於精力和時間的關係，查得並不是太仔細。
陸漸紅看著這份資料，不由大是讚賞曲功成的細致。一個好秘書能抵半邊天，作為領導秘書，其職能根本不在於起草文稿之類的工作，而是要做好領導的助手，在這一方麵，曲功成的進步非常之大，看來在國務院的經曆對他起到了巨大的提升作用。
陸漸紅點了點頭，道：“做得不錯，繼續努力。”
自從任了省長之後，陸漸紅便很少再誇獎人，尤其是身邊的人，所以對於陸漸紅的肯定，曲功成自然是滿懷的高興，不過他已經學會了喜形不怒於色，淡然地退了出去。
這項工作在前期的準備之中，陸漸紅暫時將其拋開，開始著手於上嘉將來的發展軌道。
今天孟佳的這個電話給了陸漸紅不小的啟發，上嘉省資源富饒，由於靠近邊境，所以外貿業的發展還是比較迅速的。
從傳統的發展思路來看，工業是強省的關鍵，這一抓手絕不能放鬆。通過這一階段的默然關注來看，上嘉省招商引資工作的力度相比於其他發達地區來看，還是遠遠比不上的。事實上，上嘉的優勢是有的，比如說煤礦資源，比如品牌效應。在這一方麵，清源市的做法和烏溪市相差甚遠。
這一階段，烏溪市的品牌戰略有了長足的發展，不過還需要進一步的提供優惠政策和便利之處，不過清源市煤礦這個傳統產業卻沒有實現最大的利益化，很大程度上出現了資源流失現象。
這是已知的事實。孟佳打高效農業牌讓陸漸紅意識到，傳統農業已經很難適應發展趨勢。發展的目的是什麽？當然是讓百姓的菜籃子和腰袋子都滿起來，他們富起來，才是真正的發展。讓一部分人先富起來的時代已經在悄然而逝，現在追求的是普遍富裕。
隨著貧富差異的擴大，各種矛盾凸顯，呈加劇勢態，所以如何縮小貧富差距，是與如何發展共同存在的問題。
從發展的角度來看，無非是三個產業，農業、工業和三產。
隨著時間的緩緩消逝，一種種發展的思路在陸漸紅的腦子裏慢慢醞釀著，不知不覺中，一天便過去了。
當曲功成進來提醒陸漸紅該下班了，陸漸紅才發現，外麵的天已經黑了。
“回家！”陸漸紅將自己的手寫稿裝進了包裏，曲功成接過來，領先一步下了樓。
在車上，陸漸紅問道：“功成，你覺得一個地區的發展，靠的是什麽？”
曲功成微一思索，道：“我覺得要靠團結。如果人心渙散，再好的發展思路和方法也難以奏效。”
陸漸紅點了點頭，道：“你說的有一定的道理，我認為主要靠執行力，異曲同工。那執行力靠的又是什麽呢？”
曲功成這一次倒沒有多想，道：“執行力靠的不僅僅是人的素質，更需要製度來執行。人的素質固然是一個方麵，但是素質有好壞，畢竟人有私欲，所以製度才是最關鍵的，有一個良好的體製，有獎有懲，以製度管人，以製度服人，唯有如此，才能真正地提高執行力。”
曲功成的見解還是很有高度的，陸漸紅來了興趣，與曲功成探討著這個問題，曲功成也充分發表著自己的見解，這一路走來，時間過得非常之快，在曲功成得到很大進步的同時，陸漸紅也是有所啟發，正所謂，三人行必有我師焉，領導也並非萬能，有時候也需要多聽聽別人的意見，采他人之長，補自己所短，兼聽則明，這是一個作為領導的必備素質。否則，則是剛愎自用，難免出現偏差。
這一夜，陸漸紅睡得很晚，他一直在補充著自己的發展思路，直到淩晨三點多鍾，陸漸紅才關上了燈，睡到了床上。
叫曲功成叫了進來，讓他關注一下清源市的煤礦產業結構。
曲功成很快拿出了一份資料，交到了陸漸紅的手上。自從陸漸紅上次把清源市市委書記薑天平叫過來大談煤礦的事情之後，作為陸漸紅貼身秘書的曲功成便意識到，陸漸紅有可能對清源市的煤礦有所動作，所以便一直暗中留意收集相關的材料。
曲功成身在雖然隻是正處級，但由於他跟隨著陸漸紅，其省長貼身秘書長的身份給他帶來了很大的便利。很多人都明白，領導身邊有兩個人是不能得罪的，一個是他的秘書，一個是他的司機，不是非常親密的人是很難進入這個層次的。司機小高一副不食人間煙火的嘴臉，看樣子就是給陸漸紅做保衛兼做秘書的，那麽曲功成便是最值得接近的人了。畢竟曲功成為誰說幾句好話，那比其他人可有效得多。
曲功成跟隨陸漸紅多年，無時無刻不在學習陸漸紅的為人處事和領導藝術，所以對於別人對他的親近一概風輕雲淡，在保持著一定關係的同時，也把自己放在一個更高的層次去看待人和事，如果自己在領導崗位上的話，會用什麽樣的人來輔佐自己的工作。
由於他為人和善，不擺架子，所以人緣很好，與省政府秘書長傅維軍的關係更是相得益彰。傅維軍同樣是個人精，自然明白跟曲功成搞好關係的有利之處，所以兩人都有留意清源煤礦業的事情。
資料上顯示，省控的上源礦物集團基本保持平衡，略有盈利，其集團的董事長名叫沈楠，不過此人口啤不是太好，據說住豪宅，開名車。而清源市屬的華能礦業，處於風雨飄搖的境地，究其原因，主要是因為前董事長聶榮的意外死亡，導致企業內部人心搖蕩，已經換了兩任董事長，但都是越搞越糟。另外，還有數十家中小型煤礦公司，由於精力和時間的關係，查得並不是太仔細。
陸漸紅看著這份資料，不由大是讚賞曲功成的細致。一個好秘書能抵半邊天，作為領導秘書，其職能根本不在於起草文稿之類的工作，而是要做好領導的助手，在這一方麵，曲功成的進步非常之大，看來在國務院的經曆對他起到了巨大的提升作用。
陸漸紅點了點頭，道：“做得不錯，繼續努力。”
自從任了省長之後，陸漸紅便很少再誇獎人，尤其是身邊的人，所以對於陸漸紅的肯定，曲功成自然是滿懷的高興，不過他已經學會了喜形不怒於色，淡然地退了出去。
這項工作在前期的準備之中，陸漸紅暫時將其拋開，開始著手於上嘉將來的發展軌道。
今天孟佳的這個電話給了陸漸紅不小的啟發，上嘉省資源富饒，由於靠近邊境，所以外貿業的發展還是比較迅速的。
從傳統的發展思路來看，工業是強省的關鍵，這一抓手絕不能放鬆。通過這一階段的默然關注來看，上嘉省招商引資工作的力度相比於其他發達地區來看，還是遠遠比不上的。事實上，上嘉的優勢是有的，比如說煤礦資源，比如品牌效應。在這一方麵，清源市的做法和烏溪市相差甚遠。
這一階段，烏溪市的品牌戰略有了長足的發展，不過還需要進一步的提供優惠政策和便利之處，不過清源市煤礦這個傳統產業卻沒有實現最大的利益化，很大程度上出現了資源流失現象。
這是已知的事實。孟佳打高效農業牌讓陸漸紅意識到，傳統農業已經很難適應發展趨勢。發展的目的是什麽？當然是讓百姓的菜籃子和腰袋子都滿起來，他們富起來，才是真正的發展。讓一部分人先富起來的時代已經在悄然而逝，現在追求的是普遍富裕。
隨著貧富差異的擴大，各種矛盾凸顯，呈加劇勢態，所以如何縮小貧富差距，是與如何發展共同存在的問題。
從發展的角度來看，無非是三個產業，農業、工業和三產。
隨著時間的緩緩消逝，一種種發展的思路在陸漸紅的腦子裏慢慢醞釀著，不知不覺中，一天便過去了。
當曲功成進來提醒陸漸紅該下班了，陸漸紅才發現，外麵的天已經黑了。
“回家！”陸漸紅將自己的手寫稿裝進了包裏，曲功成接過來，領先一步下了樓。
在車上，陸漸紅問道：“功成，你覺得一個地區的發展，靠的是什麽？”
曲功成微一思索，道：“我覺得要靠團結。如果人心渙散，再好的發展思路和方法也難以奏效。”
陸漸紅點了點頭，道：“你說的有一定的道理，我認為主要靠執行力，異曲同工。那執行力靠的又是什麽呢？”
曲功成這一次倒沒有多想，道：“執行力靠的不僅僅是人的素質，更需要製度來執行。人的素質固然是一個方麵，但是素質有好壞，畢竟人有私欲，所以製度才是最關鍵的，有一個良好的體製，有獎有懲，以製度管人，以製度服人，唯有如此，才能真正地提高執行力。”
曲功成的見解還是很有高度的，陸漸紅來了興趣，與曲功成探討著這個問題，曲功成也充分發表著自己的見解，這一路走來，時間過得非常之快，在曲功成得到很大進步的同時，陸漸紅也是有所啟發，正所謂，三人行必有我師焉，領導也並非萬能，有時候也需要多聽聽別人的意見，采他人之長，補自己所短，兼聽則明，這是一個作為領導的必備素質。否則，則是剛愎自用，難免出現偏差。
這一夜，陸漸紅睡得很晚，他一直在補充著自己的發展思路，直到淩晨三點多鍾，陸漸紅才關上了燈，睡到了床上。