宋太平中止那催眠曲一般的思想道德講解，葉悠然昏沉沉的頭腦清醒了很多，忽閃著大眼睛在車廂裏盯著宋太平，思索著什麽，坐在前座的屠雷和駕駛位置的林嘯，不放心的時時查看著後座上宋太平和葉悠然那邊的動靜。
葉悠然冷不丁的，酸溜溜的說道：“宋太平弟弟，雖說股神李佳琪的名聲在外，是東國公認的股票分析師第一人，但還是會有馬失前蹄的失誤可能，姐姐和龍魂行動隊眾位兄弟的存款，都是一次次執行危險任務，用命換回來的，你這位寶寶軟件公司的幕後大老板，聽沈如月姐說，這位股神還是你的私人金融助理，那理所當然的要由你背書擔保，我們龍魂行動隊投資寶寶基金的資金安全，不受損失，出現損失由你來彌補。”
宋太平揉著太陽穴，一聽葉悠然的話語，就知道她哪裏是擔心資金的安全，而是在意李佳琪股神是自己的私人金融助理，這醋勁還沒過去呢，自己貿然一口承接下來，效果隻會適得其反，葉悠然的醋意會更濃，說不定又會發飆的。
宋太平很謹慎避開了這塊雷區，直接轉移話題：
企業家並不等於有錢人，一旦成為企業家，人生真的會發生很大變化，等待企業家的不再是夢想中有錢人的生活，而是對隨時可能降臨失敗的恐懼，對員工，對股東，對社會負責的沉重負擔，需要獨自承擔風險，日以繼夜對未來負責而彷徨的思考。
企業家是一種職業，然而與其他職業不同，這個職業想要辭職不幹了，就要承擔賣掉親生兒女般的痛苦，要用一貧如洗的破產，向法院申請破產清算，否則，就用一輩子的艱辛在商界中拚殺，若是找不到能力相當的幹將，那孤軍奮戰的日子是一種難以想象的煎熬。
辛苦了一年又一年，發現依然是在生死線上掙紮，賺到的隻是企業家的名望與如同數字的金錢。企業家又是最尷尬的職業，一個上市公司的董事長，忙於貸款，忙於融資，忙於擴張，忙於把企業做大。結果，資金還是越來越緊張，才發現做企業不是種糧食，絕非攤子鋪得越大，收獲就越豐盛，企業經營中，企業家永遠奔波於各種規模的資金鏈報警救火狀態。
招商，私募，風投，並購，ipo，一個看似高深的商業名詞背後，道出了企業缺錢的真相。
現實生活中，企業家往往是最沒有閑錢的人群，他們手中的資金在一刻不停的周轉著，各類資產迫在眉睫的被動增加，自己真正擁有的閑置資金，永遠緊張而拮據。
企業家是一種職業，東國的企業家，更是在沉重壓力與隨時破產的風險下前行，76%的東國商界掌舵人感覺緊張有壓力，其比例為全騰龍星最高，他們要用太多的精力去應付與處理各種問題，而一旦有所失手，昔日的榮耀將被漫罵所覆蓋，跳出來落井下石者更是層出不窮，會有太多聲音出來指指點點，大有不逼死不罷休的味道！
總有一些人很樂意看到企業家的敗落，社會集體意識的矛盾中，他們一邊唾罵著企業家的為富不仁，一邊努力擠上那條自己痛恨的企業家職業，給自己貼上那個令人痛恨的企業家標簽。
企業家不等於有錢人，並非當了企業家，錢就會漫天落下。企業的效益來自運籌帷幄、謀算未來、嚴格管理，嚴格管理的關鍵，就是有一個認真而刻苦的企業家做表率，你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。
企業家不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。大多數在競爭中贏得了長久生存的企業家，都有強烈的事業心，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑？
如果你在確實了解這一切的前提下，仍然義無反顧決定走上企業家這條通向有錢人的坎坷而艱辛之路，那麽恭喜你，因為選擇這個目標的同時，你也選擇了一份勇敢和責任。
時間是最公平的。每個人的一天都是24小時，一年都是365天，但是每個人的產出卻是天差地別。人和人的差距為什麽這麽大？這種差距，並不是家庭背景、權力財富或天賦帶來的，僅僅是我們很多人錯把忙碌當高效，混淆了瞎忙和高效的結果。先從十項對比來解讀：
第一項，疲於奔命還是善於規劃？
瞎忙族和高效人士的時間日程表同樣安排得很滿，但卻有著本質區別。瞎忙族是沒有目標和方向的忙碌，整天被外部不斷出現的突發事件推著趕著，永遠有忙不完的活，永遠在救火，單純的在處理一件件突發事件，卻沒有花時間去解決突發事件的根源所在。
而高效人士的一個共同特點，就是對自己的人生有清晰的規劃，永遠知道自己的目標是什麽，每一個階段的奮鬥有什麽意義，對未來事項有著充分的評估，對可能發生的突發事件有應急預案，直接解決突發事件的根源問題，他們的忙碌是充實，而不是庸碌。
第二項，雜亂無序還是要事優先?
瞎忙族的眼裏，所有的工作都是差不多的。什麽時候做什麽事，完全隨機無序。對信息、郵件、通知一點抵抗力都沒有，經常手頭的工作做到一半又切換到另一件事。結果越忙越亂，一天下來，真正完成的事一件也沒有。
而高效人士非常注重計劃和優先級排序，每天把狀態最佳的時間段安排給最重要的三件事。遇到臨時出現的工作，先放到收件箱裏，而不是打斷當前任務。關於這點，可以參考gtd（竭盡所能）理論。gtd的核心理念概括就是必須記錄下來要做的事，然後整理安排並使自己一一去執行。gtd的五個核心原則是：收集、整理、組織、回顧、執行。
第三項，埋頭幹活還是抬頭看路？
瞎忙族經常看起來好像很有執行力，接到任務說幹就幹，風風火火的。但是經常幹到一半，發現方向錯了！一切又得推倒重來，反反複複，效率低不說，還浪費公司資源。
而高效人士不僅能埋頭幹活，也非常注重抬頭看路。行動之前，花必要的時間想清楚問題的本質是什麽，怎麽做最合理，有沒有更優的方案？低效率和無用功是他們極力避免的。
第四項，來者不拒還是敢於說不？
很多瞎忙族都是老好人，不懂得（或者不敢）拒絕別人，各種事情都往自己頭上攬。結果忙得焦頭爛額，連自己的份內工作都沒做好，被上司責備。別人的事也做得馬馬虎虎，兩頭不討好。
高效人士並非不熱心助人，但是能分清主次，明白份內工作都沒做好的情況下，其他事情做得再多也沒意義。條件不允許的時候懂得合情合理地拒絕別人。
第五項，以忙為榮還是結果導向？
瞎忙族的口頭禪是“我很忙”“我沒時間”，經常發朋友圈曬加班，把忙碌當成炫耀的資本，殊不知恰恰暴露自己的效率低下。
而高效人士從來不覺得忙碌有什麽值得吹噓的，永遠隻用結果來證明自己。輕輕鬆鬆把任務搞定，才是他們追求的終極目標！
第六項，撒胡椒麵還是懂得取舍？
瞎忙族的時間分配是撒胡椒麵型，每項任務都安排一點時間，每件事都做得一般般，然後總是抱怨時間不夠用。
而高效人士懂得取舍的藝術，明白一個人的時間和精力都是有限的，不可能什麽都做好。他們會果斷地舍棄低價值的工作，把寶貴的時間花在最重要的事情上。
第七項，多線程工作還是專注再專注？
瞎忙族經常高估自己的能力，總想實現傳說中的多線程同步工作。但是現實情況，卻是各種事情亂成一團麻，效率反而大大降低。
高效人士相信專注的力量，一次隻求做好一件事。遇到重要的任務，他們會給自己安排整塊的不被打擾的時間，給自己找一個安靜的封閉空間，以最高的效率攻克一個堡壘，然後再下一個。
第八項，總在焦慮還是擁抱變化？
瞎忙族經常處於無意義的焦慮狀態，總在擔心可能存在的變數，總害怕工作沒保障、行業沒前途、選擇有風險。任由焦慮消耗寶貴的時間和精力，卻很少做出點實際行動。
高效人士明白，世界上唯一不變的就是變化。變化帶來挑戰，也帶來機遇。與其無謂地焦慮，不如主動擁抱變化。所以，他們經常會利用業餘時間了解前沿信息，主動學習新技能，永遠讓自己保持在成長進步的狀態。
第九項，大家一起忙還是大家一起高效？
瞎忙族不僅自己忙，也總想讓身邊的人都忙起來。這種人當了領導，最怕下屬閑著，沒事也要找事做，至於做的事情有沒有意義，反倒不關心。有這樣的領導，是員工的災難。
而崇尚高效的領導，想得最多的是如何提升團隊效率，反複研究改進團隊的工作流程和管理機製。在生產力工具和員工培訓上花錢絕不心疼。隻要業務進展順利，並不吝嗇讓員工早點下班或者多搞一些有益於員工們團結的活動。有這樣的領導，是員工的福氣。
第十項，眾口難調還是快速行動？
缺乏決斷力是瞎忙族的通病，做事害怕犯錯，行動時畏首畏尾。為了讓所有人滿意，過於廣泛地（甚至是毫無必要地）征求意見，結果必然是眾口難調，導致更加難以決策。
而高效人士明白，行動力才是決定成敗的關鍵，沒有行動，一切都是零。他們會適當聽取意見，但是更相信自己的判斷，下定決心之後，快速地行動起來！用行動贏得成功和夢想！
有五種人不能成為我們的合作夥伴。
1、不與私欲太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，隻在意自己的得失與結果。
2、不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的，不惜損害合作夥伴的利益。
3、不與沒有人情味的人合作，因為他們就是隨時點燃的爆竹，在一起會出現不愉快的。
4、不與負能量的人合作，因為他們的消極思想和怨天尤人思維模式，會消耗你的正能量。
5、不與無感恩之心的人合作，因為忘恩的人必然會負義，一個會背後捅刀子的合作夥伴是很可怕的。
有七類人不可以做朋友的。
1、對父母不孝者不可交！
2、為人刻薄者不可交！
出言不遜、口無遮攔、為人不丈夫，處事不能將心比心，此類人往往會傷害他人，豈能為伍？
3、斤斤計較之人不可交！
凡事斤斤計較，生怕自己吃虧，偷機鑽營、耍小心眼兒，似乎以占便宜方能使其心態安然，相交何宜？
4、不知敬重之人不可交！
俗話曰：來而不往非禮也。凡事有來有往，你敬我一尺我敬你一丈，又則滴水之恩當湧泉相報，對自私隻知索取小人何必相交！
5、善於阿諛奉承者不可交！
此輩往往見風使舵，好利忘義，此種自私有餘、無義鼠輩，是人生中最危險的人物，萬萬不可掉以輕心，與其相交焉知禍福？
6、對權貴無原則不可交！
做人有自已的尊嚴和人格，或高官或平民、或富豪或窮人，都為血肉之軀，不可仰視以嗅他人鼻息、也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝，差距相大者何苦相交。
7、沒有同情心的人不可交！
要麽心腸歹毒，要麽自私綽綽，此輩為伍如同以狼為伴。
需要交的五類朋友。
1、交一個欣賞你的朋友，在你窮困潦倒的時候安慰你幫你。
2、交一個有正能量的朋友，在你情緒低落的時候陪伴你鼓勵你。
3、交一個為你領路的朋友，自願做你的墊腳石，帶你走過泥濘，迷霧。
4、交一個肯批評你的朋友，時刻提醒你，監督你，讓你時刻發現自己的不足。
5、交一個能為你讓步的人，是最可交的人。一個不懂得為親人讓步，為朋友讓步，為愛人讓步，為合作夥伴讓步的人，是缺乏胸襟的人，最無能的人。
即便是宋太平口若懸河，滔滔不絕的講上一個小時，也是很費腦子，有些吃不消的。宋太平看到宿舍樓的大門，欣喜若狂，終於可以休息一下了。
葉悠然不緊不慢的跟在宋太平身後，慢悠悠的說道：“宋太平弟弟，按照領導的指示，我們龍魂行動隊要隨行保護你的安全，今晚我就睡你上鋪吧，要繼續給我講管理理論，我要好好學習一下經濟管理。”
宋太平聞言，好懸沒一頭栽倒在台階上，這是哪位首長下達的指令，讓葉悠然和自己住一個宿舍的，這麽個監視法，還有點人身自由嗎？
當宋太平看到葉悠然蠻橫的霸占了問天的床鋪，把問天攆到喬東林的上鋪，便果斷的開始講解最近的東國熱播電視劇《我的前半生》，所帶來的感悟：
一，職場沒有捷徑，職場的晉升之路布滿荊棘！
羅子君做了全職太太十年，一直都是養尊處優的，已經不適應職場的環境，但為了與前夫爭奪兒子的撫養權，羅子君咬牙開始找工作。然而作為一個三十歲以上的職場新人，羅子君自然到處碰壁，這讓閨蜜唐晶十分擔心，賀涵卻如此安慰唐晶：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑。”
很多人求之不得的捷徑，其實不過是投機取巧，在苦難和挑戰麵前繞道而行，以求得在一條平坦的道路上在職場上混日子。
忽略了，挫折和苦難才是成長的加速器。失敗的人之所以倒地不起，就是因為他們一擊即潰，而成功的人之所以無往不勝，恰恰是他們在每一次跌倒後都脫胎換骨，看似節節敗退，實則以退為進，因此再度上陣後必將強者愈強。
與其耗費腦細胞耍小聰明，不如先練就無堅不摧的真本事，在職場上能逢凶化吉，才是屹立不倒的盔甲。
二，交友才能交心，交心才能交易。
離婚官司開庭前，羅子君所有的麵試一次次的失敗，好不容易找到一份便利店售貨員的工作，因為和顧客發生衝突，被領導開除了。
此時的羅子君急需有一份穩定的收入來增加兒子的撫養權爭奪的籌碼，關鍵時刻，賀涵給她介紹了一份工作，高端商場裏的奢侈品銷售，對羅子君這種毫無經驗的人，連便利店的打雜都幹不好，轉而做高端銷售簡直是天方夜譚。
賀函知道子君對這個工作已經沒有退路，勢在必得，幹脆麵授了自己的經驗之談：“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然後根據他們的特點給予他們精確的谘詢，而不是無差別的群發對待。這樣他們就有一種被奉為上賓，被重視差別對待的良好感受。”
各行都有自己的門路，本質上幹銷售的都是服務客戶。贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。無論是以客流取勝的鬧市商鋪，還是靠聲名立腳的高端品牌，做好與顧客的關係維護，保證老客戶陣營不流失，才是最高明的選擇。
三，先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器。
臨麵試前賀涵還對羅子君說了一句至關重要的話：“你一定要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你。”
培養所向無敵的能力是職場的核心競爭力法則。初入新環境，你必須盡快熟悉各個環節，打造自己全角度無死角的技能，才能在長江後浪拍前浪的競爭中穩如泰山，然而與唐晶、賀涵相比較，隔著天壤之別的距離，當然不能就此止步，你仍需挖掘出自己的核心優勢所在，並無限化擴大它，直到他們成為你的爪牙和鋒芒，你方可無可替代。
先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器，等到你真正強大，你會發現這個世界到處好運連連。
四，沒有未卜先知的能力，就做好萬無一失的準備。
羅子君搬家後第一次上班在地鐵裏被擠掉了高跟鞋，孤立無援地站在地鐵站門口打電話求助賀涵，卻被賀涵拒絕了，賀涵晚上吃飯的時候給羅子君講了為什麽不去幫她：“實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能，沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情有時間去聽你解釋，如果出了問題，那麽就一定是你有什麽地方沒有做好。”
沒有未卜先知的能力，就做好萬無一失的準備。知道地鐵會擠掉鞋子，就換一雙結實不掉的鞋，知道上班高峰會遲到，就預估出堵車的時間早早出門。擔心領導對方案一不滿意，那就再做一套方案二做備選。
“工欲善其事，必先利其器”，在領導看來，你任何的意外都是在給自己的無能找擋箭牌，要學會反省和解決問題的辦法。
職場上是一個隻看結果不看過程的地方，來去匆匆，時間寶貴，沒有人會體諒你的辛苦。
職場就像進入自己的戰場，一個人也要勇於麵對你的對手。不能指望天降貴人對你伸出援手，不要到最絕望的境地才幡然悔悟，原來一切都隻能靠自己。
五，化別人的軟肋為你的盔甲，無往不勝。
羅子君在奢侈品鞋店做銷售的時候，碰上之前的同學來店裏買東西，同學不僅冷嘲熱諷，還跟其他店員八卦，羅子君過去富太太生活和現在打工生活的反差，等著看她笑話。
羅子君在倉庫聽到同事對她的奚落怒氣衝天，恨不得一個箭步衝過去幹一架，但她想起賀涵叮囑她的話，瞬間雲淡風輕：“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合夥夥伴。”
職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，隻有永恒的利益。在你最困難的時候，隻有你能幫到自己。虎落平陽被犬欺，沒有人會理解你，自己強大了，自然會得到別人的尊敬。把時間花在磨練自己的能力上麵，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維係的關係最終也會慢慢消散，隻有價值對等，才會有交換的價值。
冷靜了片刻的羅子君，放下了自己的驕傲，利用自己曾經的富太太心理，以其人之道還治其人之身，一擊即中抓住了同學炫富的軟肋，讓對方礙於臉麵不得不買下店裏最難銷售的限量版鞋。
後來的羅子君，步步進階，悟性驚人，在前夫陳俊生帶著淩玲偶然進店買鞋的時候，不僅沒有情緒失控，反而更加熱情地給淩玲跪地穿鞋，充分利用兩人對她的愧疚之心，成功賣出兩雙價格不菲的鞋。
同事得知對方是羅子君前夫時，問她到底是怎麽做到的，羅子君說：“抱著衝業績穩衝第一的信念啊。如果給他們擺臉色，什麽都得不到，笑臉相迎反而還能賣出去兩雙鞋。”
殘酷的生意場上，最怕感情用事，學會理清理智和情感，將生活和工作完全剝離，做自己情緒的主宰，換位思考，化別人的刺刀為鋒芒，換他們的軟肋為盔甲，你終將無往不勝。
六，年輕的時候你需要的是平台，年長的時候你要成長為平台。
賀涵走馬上任羅子君前夫陳俊生公司的合夥人，陳俊生對賀涵離開大公司到小公司來表示不解，賀涵說：“我不管什麽大公司，小公司，給我錢多的就是好公司。”
被多家公司爭搶的大客戶亞當承諾，無論賀涵到了哪家公司，都要跟著他，不管到了哪個公司，賀涵都能讓全公司以他為中心。
對於職場小白來說，找一個大平台的確能給自己更廣闊的發展，而賀涵這種階層的人來說，已經有著很豐富的職場經驗，他自己就是一個平台。此時的賀涵已經別無所求，他的判斷標準就是金錢和是否能夠給自己帶來更大的利益。
七，隻與同好爭高下，不與傻瓜論短長，你的善良要有點鋒芒。
賀涵從唐晶公司離職後，新來的合夥人羅平是個狡猾又沒有能力的人，唐晶擔心自己的客戶被賀涵帶走而被羅平落井下石，賀涵告訴她：“就他那點人品，他手下的聰明人遲早會走光的，然後等他再招幾個對他頂禮膜拜的傻帽兒，那他就等於是自掘墳墓，你什麽都不需要做，他自己就會灰飛煙滅的。”
賀涵是個既能讓小人畏，又能讓君子敬的人，出於對唐晶的保護，他知道像羅平那樣的小人肯定會對唐晶使出陰損的手段，就先下手為強帶走了公司的幾個有能力的顧問。
隻與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
八，用最少的時間賺最多的錢，這就是高效。
唐晶曾經因為賀涵改了她給客戶的數據而勃然大怒，認為他是捏造數據，欺騙客戶，但賀涵告訴唐晶：“你應該以你多年所學的各種方法，計算出一個人家想要的數據結果，數據是死的，拿數據怎麽排列組合導出結論這是活的，拿人錢財，與人消災嘛！我們要時刻心係客戶，體驗他們的悲觀和快樂情緒，並且與他們站在同一條戰線上。”
唐晶之所以沒有一直坐上賀涵的位置，就是她一直都堅持自己一成不變的態度，而賀涵的工作原則都是：為達目的不擇手段，也正因為如此，賀涵還說過一句：“用最少的時間賺最多的錢，這就是高效。”
無論是客戶還是老板，看的都是最終的結果，過程都不重要，重要的是你能不能給到他想要的東西，利益與共，情感同生，為客戶設身處地著想，力排萬難地賣力，是成功的不二法則。
葉悠然看《我的前半生》隻看到了羅子君坎坷的婚姻而義憤填膺，而在宋太平這裏，卻學習到了賀涵的職場智慧，他的話每一句都能說到心坎上，看在宋太平如此用心講解的份兒上，葉悠然才網開一麵，允許宋太平去睡覺了，對於向著自己怒目圓睜的問天，直接給無視了，放下蚊帳，拉了一下身上毯子，酣然入睡了。
宋太平如釋重負的安排林嘯、屠雷、孫悅和張耘他們也找位置休息吧，晚上有龍魂行動隊在這裏值夜，不會出意外的。
葉悠然冷不丁的，酸溜溜的說道：“宋太平弟弟，雖說股神李佳琪的名聲在外，是東國公認的股票分析師第一人，但還是會有馬失前蹄的失誤可能，姐姐和龍魂行動隊眾位兄弟的存款，都是一次次執行危險任務，用命換回來的，你這位寶寶軟件公司的幕後大老板，聽沈如月姐說，這位股神還是你的私人金融助理，那理所當然的要由你背書擔保，我們龍魂行動隊投資寶寶基金的資金安全，不受損失，出現損失由你來彌補。”
宋太平揉著太陽穴，一聽葉悠然的話語，就知道她哪裏是擔心資金的安全，而是在意李佳琪股神是自己的私人金融助理，這醋勁還沒過去呢，自己貿然一口承接下來，效果隻會適得其反，葉悠然的醋意會更濃，說不定又會發飆的。
宋太平很謹慎避開了這塊雷區，直接轉移話題：
企業家並不等於有錢人，一旦成為企業家，人生真的會發生很大變化，等待企業家的不再是夢想中有錢人的生活，而是對隨時可能降臨失敗的恐懼，對員工，對股東，對社會負責的沉重負擔，需要獨自承擔風險，日以繼夜對未來負責而彷徨的思考。
企業家是一種職業，然而與其他職業不同，這個職業想要辭職不幹了，就要承擔賣掉親生兒女般的痛苦，要用一貧如洗的破產，向法院申請破產清算，否則，就用一輩子的艱辛在商界中拚殺，若是找不到能力相當的幹將，那孤軍奮戰的日子是一種難以想象的煎熬。
辛苦了一年又一年，發現依然是在生死線上掙紮，賺到的隻是企業家的名望與如同數字的金錢。企業家又是最尷尬的職業，一個上市公司的董事長，忙於貸款，忙於融資，忙於擴張，忙於把企業做大。結果，資金還是越來越緊張，才發現做企業不是種糧食，絕非攤子鋪得越大，收獲就越豐盛，企業經營中，企業家永遠奔波於各種規模的資金鏈報警救火狀態。
招商，私募，風投，並購，ipo，一個看似高深的商業名詞背後，道出了企業缺錢的真相。
現實生活中，企業家往往是最沒有閑錢的人群，他們手中的資金在一刻不停的周轉著，各類資產迫在眉睫的被動增加，自己真正擁有的閑置資金，永遠緊張而拮據。
企業家是一種職業，東國的企業家，更是在沉重壓力與隨時破產的風險下前行，76%的東國商界掌舵人感覺緊張有壓力，其比例為全騰龍星最高，他們要用太多的精力去應付與處理各種問題，而一旦有所失手，昔日的榮耀將被漫罵所覆蓋，跳出來落井下石者更是層出不窮，會有太多聲音出來指指點點，大有不逼死不罷休的味道！
總有一些人很樂意看到企業家的敗落，社會集體意識的矛盾中，他們一邊唾罵著企業家的為富不仁，一邊努力擠上那條自己痛恨的企業家職業，給自己貼上那個令人痛恨的企業家標簽。
企業家不等於有錢人，並非當了企業家，錢就會漫天落下。企業的效益來自運籌帷幄、謀算未來、嚴格管理，嚴格管理的關鍵，就是有一個認真而刻苦的企業家做表率，你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。
企業家不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。大多數在競爭中贏得了長久生存的企業家，都有強烈的事業心，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑？
如果你在確實了解這一切的前提下，仍然義無反顧決定走上企業家這條通向有錢人的坎坷而艱辛之路，那麽恭喜你，因為選擇這個目標的同時，你也選擇了一份勇敢和責任。
時間是最公平的。每個人的一天都是24小時，一年都是365天，但是每個人的產出卻是天差地別。人和人的差距為什麽這麽大？這種差距，並不是家庭背景、權力財富或天賦帶來的，僅僅是我們很多人錯把忙碌當高效，混淆了瞎忙和高效的結果。先從十項對比來解讀：
第一項，疲於奔命還是善於規劃？
瞎忙族和高效人士的時間日程表同樣安排得很滿，但卻有著本質區別。瞎忙族是沒有目標和方向的忙碌，整天被外部不斷出現的突發事件推著趕著，永遠有忙不完的活，永遠在救火，單純的在處理一件件突發事件，卻沒有花時間去解決突發事件的根源所在。
而高效人士的一個共同特點，就是對自己的人生有清晰的規劃，永遠知道自己的目標是什麽，每一個階段的奮鬥有什麽意義，對未來事項有著充分的評估，對可能發生的突發事件有應急預案，直接解決突發事件的根源問題，他們的忙碌是充實，而不是庸碌。
第二項，雜亂無序還是要事優先?
瞎忙族的眼裏，所有的工作都是差不多的。什麽時候做什麽事，完全隨機無序。對信息、郵件、通知一點抵抗力都沒有，經常手頭的工作做到一半又切換到另一件事。結果越忙越亂，一天下來，真正完成的事一件也沒有。
而高效人士非常注重計劃和優先級排序，每天把狀態最佳的時間段安排給最重要的三件事。遇到臨時出現的工作，先放到收件箱裏，而不是打斷當前任務。關於這點，可以參考gtd（竭盡所能）理論。gtd的核心理念概括就是必須記錄下來要做的事，然後整理安排並使自己一一去執行。gtd的五個核心原則是：收集、整理、組織、回顧、執行。
第三項，埋頭幹活還是抬頭看路？
瞎忙族經常看起來好像很有執行力，接到任務說幹就幹，風風火火的。但是經常幹到一半，發現方向錯了！一切又得推倒重來，反反複複，效率低不說，還浪費公司資源。
而高效人士不僅能埋頭幹活，也非常注重抬頭看路。行動之前，花必要的時間想清楚問題的本質是什麽，怎麽做最合理，有沒有更優的方案？低效率和無用功是他們極力避免的。
第四項，來者不拒還是敢於說不？
很多瞎忙族都是老好人，不懂得（或者不敢）拒絕別人，各種事情都往自己頭上攬。結果忙得焦頭爛額，連自己的份內工作都沒做好，被上司責備。別人的事也做得馬馬虎虎，兩頭不討好。
高效人士並非不熱心助人，但是能分清主次，明白份內工作都沒做好的情況下，其他事情做得再多也沒意義。條件不允許的時候懂得合情合理地拒絕別人。
第五項，以忙為榮還是結果導向？
瞎忙族的口頭禪是“我很忙”“我沒時間”，經常發朋友圈曬加班，把忙碌當成炫耀的資本，殊不知恰恰暴露自己的效率低下。
而高效人士從來不覺得忙碌有什麽值得吹噓的，永遠隻用結果來證明自己。輕輕鬆鬆把任務搞定，才是他們追求的終極目標！
第六項，撒胡椒麵還是懂得取舍？
瞎忙族的時間分配是撒胡椒麵型，每項任務都安排一點時間，每件事都做得一般般，然後總是抱怨時間不夠用。
而高效人士懂得取舍的藝術，明白一個人的時間和精力都是有限的，不可能什麽都做好。他們會果斷地舍棄低價值的工作，把寶貴的時間花在最重要的事情上。
第七項，多線程工作還是專注再專注？
瞎忙族經常高估自己的能力，總想實現傳說中的多線程同步工作。但是現實情況，卻是各種事情亂成一團麻，效率反而大大降低。
高效人士相信專注的力量，一次隻求做好一件事。遇到重要的任務，他們會給自己安排整塊的不被打擾的時間，給自己找一個安靜的封閉空間，以最高的效率攻克一個堡壘，然後再下一個。
第八項，總在焦慮還是擁抱變化？
瞎忙族經常處於無意義的焦慮狀態，總在擔心可能存在的變數，總害怕工作沒保障、行業沒前途、選擇有風險。任由焦慮消耗寶貴的時間和精力，卻很少做出點實際行動。
高效人士明白，世界上唯一不變的就是變化。變化帶來挑戰，也帶來機遇。與其無謂地焦慮，不如主動擁抱變化。所以，他們經常會利用業餘時間了解前沿信息，主動學習新技能，永遠讓自己保持在成長進步的狀態。
第九項，大家一起忙還是大家一起高效？
瞎忙族不僅自己忙，也總想讓身邊的人都忙起來。這種人當了領導，最怕下屬閑著，沒事也要找事做，至於做的事情有沒有意義，反倒不關心。有這樣的領導，是員工的災難。
而崇尚高效的領導，想得最多的是如何提升團隊效率，反複研究改進團隊的工作流程和管理機製。在生產力工具和員工培訓上花錢絕不心疼。隻要業務進展順利，並不吝嗇讓員工早點下班或者多搞一些有益於員工們團結的活動。有這樣的領導，是員工的福氣。
第十項，眾口難調還是快速行動？
缺乏決斷力是瞎忙族的通病，做事害怕犯錯，行動時畏首畏尾。為了讓所有人滿意，過於廣泛地（甚至是毫無必要地）征求意見，結果必然是眾口難調，導致更加難以決策。
而高效人士明白，行動力才是決定成敗的關鍵，沒有行動，一切都是零。他們會適當聽取意見，但是更相信自己的判斷，下定決心之後，快速地行動起來！用行動贏得成功和夢想！
有五種人不能成為我們的合作夥伴。
1、不與私欲太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，隻在意自己的得失與結果。
2、不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的，不惜損害合作夥伴的利益。
3、不與沒有人情味的人合作，因為他們就是隨時點燃的爆竹，在一起會出現不愉快的。
4、不與負能量的人合作，因為他們的消極思想和怨天尤人思維模式，會消耗你的正能量。
5、不與無感恩之心的人合作，因為忘恩的人必然會負義，一個會背後捅刀子的合作夥伴是很可怕的。
有七類人不可以做朋友的。
1、對父母不孝者不可交！
2、為人刻薄者不可交！
出言不遜、口無遮攔、為人不丈夫，處事不能將心比心，此類人往往會傷害他人，豈能為伍？
3、斤斤計較之人不可交！
凡事斤斤計較，生怕自己吃虧，偷機鑽營、耍小心眼兒，似乎以占便宜方能使其心態安然，相交何宜？
4、不知敬重之人不可交！
俗話曰：來而不往非禮也。凡事有來有往，你敬我一尺我敬你一丈，又則滴水之恩當湧泉相報，對自私隻知索取小人何必相交！
5、善於阿諛奉承者不可交！
此輩往往見風使舵，好利忘義，此種自私有餘、無義鼠輩，是人生中最危險的人物，萬萬不可掉以輕心，與其相交焉知禍福？
6、對權貴無原則不可交！
做人有自已的尊嚴和人格，或高官或平民、或富豪或窮人，都為血肉之軀，不可仰視以嗅他人鼻息、也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝，差距相大者何苦相交。
7、沒有同情心的人不可交！
要麽心腸歹毒，要麽自私綽綽，此輩為伍如同以狼為伴。
需要交的五類朋友。
1、交一個欣賞你的朋友，在你窮困潦倒的時候安慰你幫你。
2、交一個有正能量的朋友，在你情緒低落的時候陪伴你鼓勵你。
3、交一個為你領路的朋友，自願做你的墊腳石，帶你走過泥濘，迷霧。
4、交一個肯批評你的朋友，時刻提醒你，監督你，讓你時刻發現自己的不足。
5、交一個能為你讓步的人，是最可交的人。一個不懂得為親人讓步，為朋友讓步，為愛人讓步，為合作夥伴讓步的人，是缺乏胸襟的人，最無能的人。
即便是宋太平口若懸河，滔滔不絕的講上一個小時，也是很費腦子，有些吃不消的。宋太平看到宿舍樓的大門，欣喜若狂，終於可以休息一下了。
葉悠然不緊不慢的跟在宋太平身後，慢悠悠的說道：“宋太平弟弟，按照領導的指示，我們龍魂行動隊要隨行保護你的安全，今晚我就睡你上鋪吧，要繼續給我講管理理論，我要好好學習一下經濟管理。”
宋太平聞言，好懸沒一頭栽倒在台階上，這是哪位首長下達的指令，讓葉悠然和自己住一個宿舍的，這麽個監視法，還有點人身自由嗎？
當宋太平看到葉悠然蠻橫的霸占了問天的床鋪，把問天攆到喬東林的上鋪，便果斷的開始講解最近的東國熱播電視劇《我的前半生》，所帶來的感悟：
一，職場沒有捷徑，職場的晉升之路布滿荊棘！
羅子君做了全職太太十年，一直都是養尊處優的，已經不適應職場的環境，但為了與前夫爭奪兒子的撫養權，羅子君咬牙開始找工作。然而作為一個三十歲以上的職場新人，羅子君自然到處碰壁，這讓閨蜜唐晶十分擔心，賀涵卻如此安慰唐晶：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑。”
很多人求之不得的捷徑，其實不過是投機取巧，在苦難和挑戰麵前繞道而行，以求得在一條平坦的道路上在職場上混日子。
忽略了，挫折和苦難才是成長的加速器。失敗的人之所以倒地不起，就是因為他們一擊即潰，而成功的人之所以無往不勝，恰恰是他們在每一次跌倒後都脫胎換骨，看似節節敗退，實則以退為進，因此再度上陣後必將強者愈強。
與其耗費腦細胞耍小聰明，不如先練就無堅不摧的真本事，在職場上能逢凶化吉，才是屹立不倒的盔甲。
二，交友才能交心，交心才能交易。
離婚官司開庭前，羅子君所有的麵試一次次的失敗，好不容易找到一份便利店售貨員的工作，因為和顧客發生衝突，被領導開除了。
此時的羅子君急需有一份穩定的收入來增加兒子的撫養權爭奪的籌碼，關鍵時刻，賀涵給她介紹了一份工作，高端商場裏的奢侈品銷售，對羅子君這種毫無經驗的人，連便利店的打雜都幹不好，轉而做高端銷售簡直是天方夜譚。
賀函知道子君對這個工作已經沒有退路，勢在必得，幹脆麵授了自己的經驗之談：“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然後根據他們的特點給予他們精確的谘詢，而不是無差別的群發對待。這樣他們就有一種被奉為上賓，被重視差別對待的良好感受。”
各行都有自己的門路，本質上幹銷售的都是服務客戶。贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。無論是以客流取勝的鬧市商鋪，還是靠聲名立腳的高端品牌，做好與顧客的關係維護，保證老客戶陣營不流失，才是最高明的選擇。
三，先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器。
臨麵試前賀涵還對羅子君說了一句至關重要的話：“你一定要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你。”
培養所向無敵的能力是職場的核心競爭力法則。初入新環境，你必須盡快熟悉各個環節，打造自己全角度無死角的技能，才能在長江後浪拍前浪的競爭中穩如泰山，然而與唐晶、賀涵相比較，隔著天壤之別的距離，當然不能就此止步，你仍需挖掘出自己的核心優勢所在，並無限化擴大它，直到他們成為你的爪牙和鋒芒，你方可無可替代。
先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器，等到你真正強大，你會發現這個世界到處好運連連。
四，沒有未卜先知的能力，就做好萬無一失的準備。
羅子君搬家後第一次上班在地鐵裏被擠掉了高跟鞋，孤立無援地站在地鐵站門口打電話求助賀涵，卻被賀涵拒絕了，賀涵晚上吃飯的時候給羅子君講了為什麽不去幫她：“實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能，沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情有時間去聽你解釋，如果出了問題，那麽就一定是你有什麽地方沒有做好。”
沒有未卜先知的能力，就做好萬無一失的準備。知道地鐵會擠掉鞋子，就換一雙結實不掉的鞋，知道上班高峰會遲到，就預估出堵車的時間早早出門。擔心領導對方案一不滿意，那就再做一套方案二做備選。
“工欲善其事，必先利其器”，在領導看來，你任何的意外都是在給自己的無能找擋箭牌，要學會反省和解決問題的辦法。
職場上是一個隻看結果不看過程的地方，來去匆匆，時間寶貴，沒有人會體諒你的辛苦。
職場就像進入自己的戰場，一個人也要勇於麵對你的對手。不能指望天降貴人對你伸出援手，不要到最絕望的境地才幡然悔悟，原來一切都隻能靠自己。
五，化別人的軟肋為你的盔甲，無往不勝。
羅子君在奢侈品鞋店做銷售的時候，碰上之前的同學來店裏買東西，同學不僅冷嘲熱諷，還跟其他店員八卦，羅子君過去富太太生活和現在打工生活的反差，等著看她笑話。
羅子君在倉庫聽到同事對她的奚落怒氣衝天，恨不得一個箭步衝過去幹一架，但她想起賀涵叮囑她的話，瞬間雲淡風輕：“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合夥夥伴。”
職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，隻有永恒的利益。在你最困難的時候，隻有你能幫到自己。虎落平陽被犬欺，沒有人會理解你，自己強大了，自然會得到別人的尊敬。把時間花在磨練自己的能力上麵，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維係的關係最終也會慢慢消散，隻有價值對等，才會有交換的價值。
冷靜了片刻的羅子君，放下了自己的驕傲，利用自己曾經的富太太心理，以其人之道還治其人之身，一擊即中抓住了同學炫富的軟肋，讓對方礙於臉麵不得不買下店裏最難銷售的限量版鞋。
後來的羅子君，步步進階，悟性驚人，在前夫陳俊生帶著淩玲偶然進店買鞋的時候，不僅沒有情緒失控，反而更加熱情地給淩玲跪地穿鞋，充分利用兩人對她的愧疚之心，成功賣出兩雙價格不菲的鞋。
同事得知對方是羅子君前夫時，問她到底是怎麽做到的，羅子君說：“抱著衝業績穩衝第一的信念啊。如果給他們擺臉色，什麽都得不到，笑臉相迎反而還能賣出去兩雙鞋。”
殘酷的生意場上，最怕感情用事，學會理清理智和情感，將生活和工作完全剝離，做自己情緒的主宰，換位思考，化別人的刺刀為鋒芒，換他們的軟肋為盔甲，你終將無往不勝。
六，年輕的時候你需要的是平台，年長的時候你要成長為平台。
賀涵走馬上任羅子君前夫陳俊生公司的合夥人，陳俊生對賀涵離開大公司到小公司來表示不解，賀涵說：“我不管什麽大公司，小公司，給我錢多的就是好公司。”
被多家公司爭搶的大客戶亞當承諾，無論賀涵到了哪家公司，都要跟著他，不管到了哪個公司，賀涵都能讓全公司以他為中心。
對於職場小白來說，找一個大平台的確能給自己更廣闊的發展，而賀涵這種階層的人來說，已經有著很豐富的職場經驗，他自己就是一個平台。此時的賀涵已經別無所求，他的判斷標準就是金錢和是否能夠給自己帶來更大的利益。
七，隻與同好爭高下，不與傻瓜論短長，你的善良要有點鋒芒。
賀涵從唐晶公司離職後，新來的合夥人羅平是個狡猾又沒有能力的人，唐晶擔心自己的客戶被賀涵帶走而被羅平落井下石，賀涵告訴她：“就他那點人品，他手下的聰明人遲早會走光的，然後等他再招幾個對他頂禮膜拜的傻帽兒，那他就等於是自掘墳墓，你什麽都不需要做，他自己就會灰飛煙滅的。”
賀涵是個既能讓小人畏，又能讓君子敬的人，出於對唐晶的保護，他知道像羅平那樣的小人肯定會對唐晶使出陰損的手段，就先下手為強帶走了公司的幾個有能力的顧問。
隻與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
八，用最少的時間賺最多的錢，這就是高效。
唐晶曾經因為賀涵改了她給客戶的數據而勃然大怒，認為他是捏造數據，欺騙客戶，但賀涵告訴唐晶：“你應該以你多年所學的各種方法，計算出一個人家想要的數據結果，數據是死的，拿數據怎麽排列組合導出結論這是活的，拿人錢財，與人消災嘛！我們要時刻心係客戶，體驗他們的悲觀和快樂情緒，並且與他們站在同一條戰線上。”
唐晶之所以沒有一直坐上賀涵的位置，就是她一直都堅持自己一成不變的態度，而賀涵的工作原則都是：為達目的不擇手段，也正因為如此，賀涵還說過一句：“用最少的時間賺最多的錢，這就是高效。”
無論是客戶還是老板，看的都是最終的結果，過程都不重要，重要的是你能不能給到他想要的東西，利益與共，情感同生，為客戶設身處地著想，力排萬難地賣力，是成功的不二法則。
葉悠然看《我的前半生》隻看到了羅子君坎坷的婚姻而義憤填膺，而在宋太平這裏，卻學習到了賀涵的職場智慧，他的話每一句都能說到心坎上，看在宋太平如此用心講解的份兒上，葉悠然才網開一麵，允許宋太平去睡覺了，對於向著自己怒目圓睜的問天，直接給無視了，放下蚊帳，拉了一下身上毯子，酣然入睡了。
宋太平如釋重負的安排林嘯、屠雷、孫悅和張耘他們也找位置休息吧，晚上有龍魂行動隊在這裏值夜，不會出意外的。