接連幾天，楊銳的工作都是選人麵試。
不光了解學術背景，還要了解家庭背景，乃至於性格等方麵的因素。
北大給他的名額是極少的，再次找蔡教授確認以後，楊銳也隻是得到了兩個名額。
換言之，在選了蘇先凱以後，楊銳手下有編製的職位，就隻剩下一個了。
如果是在國外，獨立實驗室的所有人可以自己出錢雇人，編製雲雲也不牽扯。
但在國內，編製是比薪水更重要的東西，多少人拿著最低工資，一連五年十年的，就為了等一個編製。
在大學裏，編製更加重要，有編製的隨便怎麽樣都行，沒編製的，幾乎是諸事皆不宜。
一般的實驗室都有一兩人的編製，如唐集中的實驗室比較強，也就是三個編製，蔡院士給了楊銳兩個編製，其實是因為楊銳本人並不占編製，否則還要更少。
不過，楊銳選人卻不僅僅是為了一個名額。
他手底下還有一個華銳實驗室呢。
作為準備開發pcr的實驗室，光是黃茂一個人可是不行。
楊銳可不像是曆史上的pcr，慢吞吞的做上幾年的時間。
實際上，pcr真正出成果的時間，也就是大量資源傾斜的半年時間。
集結資源，準備資源，傾向資源，這是做自然科學的主要方式。
而人力資源的集結，在任何組織中都是相當困難的。
對楊銳來就更困難了。
而這一次，或許就是楊銳見到最多次牛的時間了。
一隻大犇的發育是非常耗費時間的，0年不長不短，可以是牛發育的時間中位數，像是施一公那樣，能用0年的時間成為大犇的，少之又少。
當然，他這0年是走了最短路徑的，在世界中心讀書，回國做大犇——嚴格來，他還沒有做到世界中心的端。
美國有幾百名諾貝爾獎獲得者，而要成為這一層的存在，運氣將是很重要的因素。雖然沒有獲得諾貝爾獎，並不能明其水平就比諾貝爾獎獲得者弱，但在獲得資源方麵，諾貝爾獎獲得者明顯強悍，如此一來，越早得到諾貝爾獎，其實也等於獲得更多的資源，會因此而發育的更加健壯，牛體也更豐滿。
楊銳的實驗室裏並不需要成長後的大犇，其實，人過中年，直接做實驗的就不多了，大部分是依靠大腦指揮科研狗們做實驗。
而科研狗的好壞，在某些時候，就成了成敗的關鍵。
從這個角度來，科研競爭就等於是鬥狗了。狗主人可以憑借眼光選種、培育、飼喂和訓練鬥狗，就像是實驗室負責人可以憑借眼光選人、培育、調整和訓練科研員，但到了鬥狗場上，到了實驗室裏，負責人就沒有什麽好做的了。
一切全看狗群的發揮。
就楊銳來，現在便是選種並買狗的時間了。
而且，這弄不好就是他能見到最多狗種的時間。
以後再見到的幼牛，估計多數是長江學者了。
楊銳一邊這麽想，一邊將幾名未來的長江學者的履曆表放到了右邊的藍色盒子裏。
他的桌上已有三個盒子，紅黃藍分別對應三個水平的幼牛。
北大的實驗室隻能招一個人，自然不能選長江學者級的，雖然長江學者在中國科研界已是超出大牪水準的高手了，但選擇就是這樣子，競爭太激烈的時候，大牪也隻能靠邊站。
當然那，如果這些人願意去華銳實驗室，楊銳還是願意開出高薪的。
至於黃色和紅色的盒子，差不多都是院士級以上的人物了，區別隻在於幾個院士，以及是哪個國家的院士。
另外，一些知名大學的講座教授也被楊銳放在了紅色盒子裏。
講座教授是比終身教授好高級的存在，若是級大學的講座教授的話，差不多也是一個領域的最高存在了，指不定哪天一個忽悠，就拿到了諾貝爾獎。
80年代的中國人，出國一路做到講座教授的並不多，至少比拿到院士頭銜的還要少。
楊銳如今已經看到了兩個，不禁感慨連連，科研之路之艱難，已經到了不能讓人讀書的份了。
然而，就現代世界的發展速度，不讀0年的書又怎麽行。
生物領域還算新興，算上基礎教育，讀個十幾二十年也就到頭了，物理數學再發展下去，或許有一天，學生們讀書讀到老，還不一定能到前人研究的領域。
這種想法一經出現，竟讓楊銳不寒而栗，搖搖頭，立即不去瞎想了。
在藍色盒子即將堆滿的時候，楊銳再次看到一個不用查詢就知道的名字：李文強。
同樣的院士出身，而且至少拿了諸如加拿大院士在內的兩三個院士！
“這個人要拿下來。”楊銳這麽想著，立即打電話給李章鎮，再次吩咐一番，且道：“我又看中幾人，預算再改高一些，另外，車再多買一輛。”
“還買車？您都準備了三輛車了。”李章鎮在電話裏叫起了苦，：“香港這邊辦事處就配了一輛車，現在買三輛車運到沒幾個人的大陸實驗室去，感覺很怪呀。還有，我們的預算早就超過了。”
“預算超過就超過了。”楊銳沉吟了一下，問：“香港辦事處有怨言嗎？”
“有一些吧。”李章鎮聲道。
“六個人做這麽些事，估計確實是太閑了。這樣吧，裁員50%，讓他們忙起來就好了。”
李章鎮嚇了一跳：“裁員？真的裁員？”
“當然是裁員了，他們是輔助部門，輔助部門不能直接幫助主業，還要依靠怨言來影響主業，不裁他們裁誰。”
“但是……但是，香港辦事處裁員的話，很多事情都不方便完成了，尤其是出去辦事，很浪費時間的，像是您現在要買車的話，進入大陸的手續就很繁瑣的……”
“那就再招一個沒有怨言的年輕人吧，咱們這麽的公司，一定要保證內部和諧，和諧怎麽保證呢？一方麵，當然是想辦法讓大家開開心心的，但是，如果不能讓大家都開開心心，那就隻好把不開心的開除了，就這樣吧，記得把車送過來。”楊銳陳述性的描述了自己的決定。
李章鎮啞口無言，掛上電話，還不敢相信自己剛才的命令，是看似人畜無害的楊銳做的。
不過，轉念一想，李章鎮又覺得不錯，他常年在大陸和香港之間來回跑，已經感覺到自己對香港辦事處的控製力在下降，開掉三個人，再招一個新人的話，四人組成要管理起來，就更方便了。
一周後，經過重重關卡的四輛公爵王，停在了實驗室門口，引來無數路人的目光。
當然，主要的目光還是來自被麵試的同誌們。
……
不光了解學術背景，還要了解家庭背景，乃至於性格等方麵的因素。
北大給他的名額是極少的，再次找蔡教授確認以後，楊銳也隻是得到了兩個名額。
換言之，在選了蘇先凱以後，楊銳手下有編製的職位，就隻剩下一個了。
如果是在國外，獨立實驗室的所有人可以自己出錢雇人，編製雲雲也不牽扯。
但在國內，編製是比薪水更重要的東西，多少人拿著最低工資，一連五年十年的，就為了等一個編製。
在大學裏，編製更加重要，有編製的隨便怎麽樣都行，沒編製的，幾乎是諸事皆不宜。
一般的實驗室都有一兩人的編製，如唐集中的實驗室比較強，也就是三個編製，蔡院士給了楊銳兩個編製，其實是因為楊銳本人並不占編製，否則還要更少。
不過，楊銳選人卻不僅僅是為了一個名額。
他手底下還有一個華銳實驗室呢。
作為準備開發pcr的實驗室，光是黃茂一個人可是不行。
楊銳可不像是曆史上的pcr，慢吞吞的做上幾年的時間。
實際上，pcr真正出成果的時間，也就是大量資源傾斜的半年時間。
集結資源，準備資源，傾向資源，這是做自然科學的主要方式。
而人力資源的集結，在任何組織中都是相當困難的。
對楊銳來就更困難了。
而這一次，或許就是楊銳見到最多次牛的時間了。
一隻大犇的發育是非常耗費時間的，0年不長不短，可以是牛發育的時間中位數，像是施一公那樣，能用0年的時間成為大犇的，少之又少。
當然，他這0年是走了最短路徑的，在世界中心讀書，回國做大犇——嚴格來，他還沒有做到世界中心的端。
美國有幾百名諾貝爾獎獲得者，而要成為這一層的存在，運氣將是很重要的因素。雖然沒有獲得諾貝爾獎，並不能明其水平就比諾貝爾獎獲得者弱，但在獲得資源方麵，諾貝爾獎獲得者明顯強悍，如此一來，越早得到諾貝爾獎，其實也等於獲得更多的資源，會因此而發育的更加健壯，牛體也更豐滿。
楊銳的實驗室裏並不需要成長後的大犇，其實，人過中年，直接做實驗的就不多了，大部分是依靠大腦指揮科研狗們做實驗。
而科研狗的好壞，在某些時候，就成了成敗的關鍵。
從這個角度來，科研競爭就等於是鬥狗了。狗主人可以憑借眼光選種、培育、飼喂和訓練鬥狗，就像是實驗室負責人可以憑借眼光選人、培育、調整和訓練科研員，但到了鬥狗場上，到了實驗室裏，負責人就沒有什麽好做的了。
一切全看狗群的發揮。
就楊銳來，現在便是選種並買狗的時間了。
而且，這弄不好就是他能見到最多狗種的時間。
以後再見到的幼牛，估計多數是長江學者了。
楊銳一邊這麽想，一邊將幾名未來的長江學者的履曆表放到了右邊的藍色盒子裏。
他的桌上已有三個盒子，紅黃藍分別對應三個水平的幼牛。
北大的實驗室隻能招一個人，自然不能選長江學者級的，雖然長江學者在中國科研界已是超出大牪水準的高手了，但選擇就是這樣子，競爭太激烈的時候，大牪也隻能靠邊站。
當然那，如果這些人願意去華銳實驗室，楊銳還是願意開出高薪的。
至於黃色和紅色的盒子，差不多都是院士級以上的人物了，區別隻在於幾個院士，以及是哪個國家的院士。
另外，一些知名大學的講座教授也被楊銳放在了紅色盒子裏。
講座教授是比終身教授好高級的存在，若是級大學的講座教授的話，差不多也是一個領域的最高存在了，指不定哪天一個忽悠，就拿到了諾貝爾獎。
80年代的中國人，出國一路做到講座教授的並不多，至少比拿到院士頭銜的還要少。
楊銳如今已經看到了兩個，不禁感慨連連，科研之路之艱難，已經到了不能讓人讀書的份了。
然而，就現代世界的發展速度，不讀0年的書又怎麽行。
生物領域還算新興，算上基礎教育，讀個十幾二十年也就到頭了，物理數學再發展下去，或許有一天，學生們讀書讀到老，還不一定能到前人研究的領域。
這種想法一經出現，竟讓楊銳不寒而栗，搖搖頭，立即不去瞎想了。
在藍色盒子即將堆滿的時候，楊銳再次看到一個不用查詢就知道的名字：李文強。
同樣的院士出身，而且至少拿了諸如加拿大院士在內的兩三個院士！
“這個人要拿下來。”楊銳這麽想著，立即打電話給李章鎮，再次吩咐一番，且道：“我又看中幾人，預算再改高一些，另外，車再多買一輛。”
“還買車？您都準備了三輛車了。”李章鎮在電話裏叫起了苦，：“香港這邊辦事處就配了一輛車，現在買三輛車運到沒幾個人的大陸實驗室去，感覺很怪呀。還有，我們的預算早就超過了。”
“預算超過就超過了。”楊銳沉吟了一下，問：“香港辦事處有怨言嗎？”
“有一些吧。”李章鎮聲道。
“六個人做這麽些事，估計確實是太閑了。這樣吧，裁員50%，讓他們忙起來就好了。”
李章鎮嚇了一跳：“裁員？真的裁員？”
“當然是裁員了，他們是輔助部門，輔助部門不能直接幫助主業，還要依靠怨言來影響主業，不裁他們裁誰。”
“但是……但是，香港辦事處裁員的話，很多事情都不方便完成了，尤其是出去辦事，很浪費時間的，像是您現在要買車的話，進入大陸的手續就很繁瑣的……”
“那就再招一個沒有怨言的年輕人吧，咱們這麽的公司，一定要保證內部和諧，和諧怎麽保證呢？一方麵，當然是想辦法讓大家開開心心的，但是，如果不能讓大家都開開心心，那就隻好把不開心的開除了，就這樣吧，記得把車送過來。”楊銳陳述性的描述了自己的決定。
李章鎮啞口無言，掛上電話，還不敢相信自己剛才的命令，是看似人畜無害的楊銳做的。
不過，轉念一想，李章鎮又覺得不錯，他常年在大陸和香港之間來回跑，已經感覺到自己對香港辦事處的控製力在下降，開掉三個人，再招一個新人的話，四人組成要管理起來，就更方便了。
一周後，經過重重關卡的四輛公爵王，停在了實驗室門口，引來無數路人的目光。
當然，主要的目光還是來自被麵試的同誌們。
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