一路之上葉蕭一直在思考，將車速降低，設置成跑車的樣式，一邊吹著風，一邊享受的靠在背後的靠椅之上。
“葉少，您是真的打算將那些公司的高層給辭掉嗎?”
好奇的看著葉蕭，陳雅芝偏過頭，好奇道。
“嗬嗬，雅芝，你要明白一點，公司以後的發展靠的是人才而不是一隻隻白眼狼，以前公司是怎麽發展的我不管，既然現在這公司由我來接管，那麽這員工的管理就不能再這麽的隨意了。”
“你是我的秘書，以後公司的發展少不了你，可以說你就是我的左膀右臂，不過在這之前，你要提高自己的品味與修養，最重要的還是要提高自身的氣勢。”
“因為從現在開始，我要讓你做到這一點，公司之內，除了麵對我之外，就算那三個老頭你都可以不必的去理會，這是我給你的權利，若是那三個老不死的找你麻煩的話，你可以讓他們直接來找我！”
葉蕭這話說的霸氣，一時之間也是讓陳雅芝大受感動。
緩緩的睜開眼，葉蕭同樣偏過頭，與陳雅芝四目對視著，讓得後者俏臉頓時一紅，就在她要移開雙眼之時，卻被葉蕭給摁住了腦袋。
“不許偏過頭去。”
葉蕭霸道道。
“你看看你，這麽大的人了竟然還如此的害羞，今後你可是一直要待在我身後的，一直這麽害羞還行?”
刮了刮陳雅芝的小鼻子，葉蕭微笑道。
“雅芝，你可知道3q?”
望著陳雅芝迷茫的小眼神，葉蕭微微一笑，然後繼續開口道。
“三百多年以前，領導模式中有一種3q育人模式，3q是指iq、eq、tq，其中iq指智力商數，是表示人的智力高低的數量指標，集中體現在人的思維能力方麵。”
“eq指情緒商數，是表示人的情緒管理能力高低的數量指標；tq是指團隊商數，是表示人的團隊運作能力的數量指標。”
“3q育人模式中，也有著不同的劃分，3q+學習能力+溝通能力為基層員工，；3q+應變能力+責任心為基層管理者；3q+協調能力+執行力為中層管理者；3q+遠見卓識+文化塑造才為高層管理者。”
望著聽著有點迷糊的陳雅芝，葉蕭沒後氣的彈了彈後者的小腦袋，然後再次開口道:
“作為一個合格的領導者，那是要懂得領導的用人藝術的，而一位合格的領導者，應該做到知人、用人、育人。”
“雅芝，你要記住一點，不要單憑文憑去判斷一個人，因為文憑不等於水平，職稱不等於稱職，學曆也不等於能力。”
隨著葉蕭此話一出，陳雅芝頓時就瞪大了眼睛，一臉不可思議的看向葉蕭，此時她才發現，麵前這個甚至比自己還要小幾歲的年輕boss原來才是一個真正的人才啊！
葉蕭這句話給她色觸動很大，越是品味，她就越覺得非常的有深意。
見陳雅芝終於聽了進去，葉蕭也是微微的一笑，揉了揉陳雅芝的秀發，葉蕭再一次的開口道:
“在用人中，要做到人盡其才，物盡其用！而最重要的還是育人！”
“若是這育人育不好的話，那就算他們再有才，那也隻不過是一隻隻白眼狼而已，就像之前的那些家夥，隻會成為公司的蛀蟲。”
“我可不希望讓一顆老鼠屎毀了一鍋湯，而且那還不止一顆老鼠屎。”
葉蕭嘴角上浮，冷冷一笑道。
聞言，陳雅芝也是有點若有所思的點了點頭，看來這個新boss是真的打算出手將那些技術高層給辭了，這是該有多麽大的魄力啊！
思考了片刻，葉蕭搖頭一笑，微笑道:“領導者要做時間的主人，要科學的組織管理工作，合理的分層授權，把大量的工作分給副手、助手、下屬去做，以擺脫繁瑣事物的糾纏，用節省下來的時間做真正應該由自己做的事。”
“所以要做到定期分析，不斷的改進和管理好自己的時間；將時間打包，互不幹擾；把握開會的時間，提高開會效率。”
葉蕭促促而談，那話中的深意也是聽的陳雅芝一愣一愣的，美眸之中也是異彩連連，這次葉蕭再一次成功的裝了一次逼，這哪裏是他自己的見解，這分明就是他抄襲先人的智慧而已。
不過陳雅芝可不知道，她還以為這都是葉蕭自己的見解呢。
感受著陳雅芝崇拜的目光，葉蕭心中也是暗暗的偷樂，其實這句話在他自己說出之後，就連他自己也是深受震動。
不過其中的一點他是不認同的，權利下放?就算是下放，那也得有個限度，否則的話，那權利一旦下方過度，那就很可能造成下麵權利過大，反被威脅，就像如今公司這般。
這是他萬萬所不能容忍的！而且公司的核心技術也必須嚴格的保密！就算是公司之內的高管人員也不能隨便的泄露。
結合先人的智慧，雲峰也是有了一套自己的管理方案，尤其是在公司高科技技術管理方麵之上，那就是大眾流水，核心雪藏！一些最重要的核心技術還是自己親自完成才行！
兜了一會風之後，葉蕭便送成雅芝回了公司，如今公司正在大舉的籌劃之中，公司之內的事還是不少的。
回到公司之後，葉蕭也是專門的去人事部轉了一圈，讓他欣慰的是，現在的人事部已經開始了正常的運營，而讓葉蕭唯一意外的是，那王萍萍竟然還在人事部工作，而且看這苗頭，她與司祝兩人的關係也是大有改進。
對此，葉蕭心中雖然有點膩歪，但是他卻並沒有多說，畢竟感情這東西還是挺複雜的，而且這一切也是人家自己的事，自己貌似也沒有什麽權利去管這些。
接下來的時間，葉蕭還專門的讓人給自己留置出了一個辦公室，一番裝飾之後，這也成為了葉蕭第一個研究辦公場所。
對於這個簡陋的辦公場所，葉蕭還是挺看重的，當天收拾完畢之後，他就讓人在裏麵安放了十幾個針孔攝像頭！而且還是那種專門控聲留置的！那監控的畫麵也是直接與自己的手機連了網，通過手機，就能看到那監控的畫麵。
而且他還頒布了一個命令，那就是除了自己之外，禁止任何人接近這所辦公小屋，違令者直接開除！絕不姑息！
這不是葉蕭小題大做，而是這座辦公小屋將來會成為公司一起核心技術的研究場所！
在一番思考之後，葉蕭也是專門的讓人安裝了三重密碼門，不過在安裝好之後，葉蕭便將那密碼門之內的密碼鎖給拆卸了下來，一番改進之後，他才安心色安裝了進去。
“嗬嗬，這下就放心了。”
對於自己改進後的密碼鎖，葉蕭還是非常的有信心的，除非大肆的去破壞這密碼門，否則的話，那是絕對的不可能單憑運氣就能將之解開的。
……
……
（未完待續！）
“葉少，您是真的打算將那些公司的高層給辭掉嗎?”
好奇的看著葉蕭，陳雅芝偏過頭，好奇道。
“嗬嗬，雅芝，你要明白一點，公司以後的發展靠的是人才而不是一隻隻白眼狼，以前公司是怎麽發展的我不管，既然現在這公司由我來接管，那麽這員工的管理就不能再這麽的隨意了。”
“你是我的秘書，以後公司的發展少不了你，可以說你就是我的左膀右臂，不過在這之前，你要提高自己的品味與修養，最重要的還是要提高自身的氣勢。”
“因為從現在開始，我要讓你做到這一點，公司之內，除了麵對我之外，就算那三個老頭你都可以不必的去理會，這是我給你的權利，若是那三個老不死的找你麻煩的話，你可以讓他們直接來找我！”
葉蕭這話說的霸氣，一時之間也是讓陳雅芝大受感動。
緩緩的睜開眼，葉蕭同樣偏過頭，與陳雅芝四目對視著，讓得後者俏臉頓時一紅，就在她要移開雙眼之時，卻被葉蕭給摁住了腦袋。
“不許偏過頭去。”
葉蕭霸道道。
“你看看你，這麽大的人了竟然還如此的害羞，今後你可是一直要待在我身後的，一直這麽害羞還行?”
刮了刮陳雅芝的小鼻子，葉蕭微笑道。
“雅芝，你可知道3q?”
望著陳雅芝迷茫的小眼神，葉蕭微微一笑，然後繼續開口道。
“三百多年以前，領導模式中有一種3q育人模式，3q是指iq、eq、tq，其中iq指智力商數，是表示人的智力高低的數量指標，集中體現在人的思維能力方麵。”
“eq指情緒商數，是表示人的情緒管理能力高低的數量指標；tq是指團隊商數，是表示人的團隊運作能力的數量指標。”
“3q育人模式中，也有著不同的劃分，3q+學習能力+溝通能力為基層員工，；3q+應變能力+責任心為基層管理者；3q+協調能力+執行力為中層管理者；3q+遠見卓識+文化塑造才為高層管理者。”
望著聽著有點迷糊的陳雅芝，葉蕭沒後氣的彈了彈後者的小腦袋，然後再次開口道:
“作為一個合格的領導者，那是要懂得領導的用人藝術的，而一位合格的領導者，應該做到知人、用人、育人。”
“雅芝，你要記住一點，不要單憑文憑去判斷一個人，因為文憑不等於水平，職稱不等於稱職，學曆也不等於能力。”
隨著葉蕭此話一出，陳雅芝頓時就瞪大了眼睛，一臉不可思議的看向葉蕭，此時她才發現，麵前這個甚至比自己還要小幾歲的年輕boss原來才是一個真正的人才啊！
葉蕭這句話給她色觸動很大，越是品味，她就越覺得非常的有深意。
見陳雅芝終於聽了進去，葉蕭也是微微的一笑，揉了揉陳雅芝的秀發，葉蕭再一次的開口道:
“在用人中，要做到人盡其才，物盡其用！而最重要的還是育人！”
“若是這育人育不好的話，那就算他們再有才，那也隻不過是一隻隻白眼狼而已，就像之前的那些家夥，隻會成為公司的蛀蟲。”
“我可不希望讓一顆老鼠屎毀了一鍋湯，而且那還不止一顆老鼠屎。”
葉蕭嘴角上浮，冷冷一笑道。
聞言，陳雅芝也是有點若有所思的點了點頭，看來這個新boss是真的打算出手將那些技術高層給辭了，這是該有多麽大的魄力啊！
思考了片刻，葉蕭搖頭一笑，微笑道:“領導者要做時間的主人，要科學的組織管理工作，合理的分層授權，把大量的工作分給副手、助手、下屬去做，以擺脫繁瑣事物的糾纏，用節省下來的時間做真正應該由自己做的事。”
“所以要做到定期分析，不斷的改進和管理好自己的時間；將時間打包，互不幹擾；把握開會的時間，提高開會效率。”
葉蕭促促而談，那話中的深意也是聽的陳雅芝一愣一愣的，美眸之中也是異彩連連，這次葉蕭再一次成功的裝了一次逼，這哪裏是他自己的見解，這分明就是他抄襲先人的智慧而已。
不過陳雅芝可不知道，她還以為這都是葉蕭自己的見解呢。
感受著陳雅芝崇拜的目光，葉蕭心中也是暗暗的偷樂，其實這句話在他自己說出之後，就連他自己也是深受震動。
不過其中的一點他是不認同的，權利下放?就算是下放，那也得有個限度，否則的話，那權利一旦下方過度，那就很可能造成下麵權利過大，反被威脅，就像如今公司這般。
這是他萬萬所不能容忍的！而且公司的核心技術也必須嚴格的保密！就算是公司之內的高管人員也不能隨便的泄露。
結合先人的智慧，雲峰也是有了一套自己的管理方案，尤其是在公司高科技技術管理方麵之上，那就是大眾流水，核心雪藏！一些最重要的核心技術還是自己親自完成才行！
兜了一會風之後，葉蕭便送成雅芝回了公司，如今公司正在大舉的籌劃之中，公司之內的事還是不少的。
回到公司之後，葉蕭也是專門的去人事部轉了一圈，讓他欣慰的是，現在的人事部已經開始了正常的運營，而讓葉蕭唯一意外的是，那王萍萍竟然還在人事部工作，而且看這苗頭，她與司祝兩人的關係也是大有改進。
對此，葉蕭心中雖然有點膩歪，但是他卻並沒有多說，畢竟感情這東西還是挺複雜的，而且這一切也是人家自己的事，自己貌似也沒有什麽權利去管這些。
接下來的時間，葉蕭還專門的讓人給自己留置出了一個辦公室，一番裝飾之後，這也成為了葉蕭第一個研究辦公場所。
對於這個簡陋的辦公場所，葉蕭還是挺看重的，當天收拾完畢之後，他就讓人在裏麵安放了十幾個針孔攝像頭！而且還是那種專門控聲留置的！那監控的畫麵也是直接與自己的手機連了網，通過手機，就能看到那監控的畫麵。
而且他還頒布了一個命令，那就是除了自己之外，禁止任何人接近這所辦公小屋，違令者直接開除！絕不姑息！
這不是葉蕭小題大做，而是這座辦公小屋將來會成為公司一起核心技術的研究場所！
在一番思考之後，葉蕭也是專門的讓人安裝了三重密碼門，不過在安裝好之後，葉蕭便將那密碼門之內的密碼鎖給拆卸了下來，一番改進之後，他才安心色安裝了進去。
“嗬嗬，這下就放心了。”
對於自己改進後的密碼鎖，葉蕭還是非常的有信心的，除非大肆的去破壞這密碼門，否則的話，那是絕對的不可能單憑運氣就能將之解開的。
……
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（未完待續！）