鍾成說：“瞧把你高興的！也許換一個也還不如他呢！”
鍾越說：“隻要不是賈嘉華的人，換誰我都高興。不過你的話倒提醒了我，我必須在他走之前就把人選物色好，免得又有人來說情。你知道，我這人耳根軟、麵皮薄，不善於拒絕人的。”
鍾成說：“這回你可要親自把關，一定要選好人啊！要像選老公一樣睜大眼睛。”
鍾越的臉色立刻黯淡下來，說：“我的眼光不行，看不準。還是你來幫我選吧！“
鍾成知道自己失言了，又觸及到了鍾越的傷心處。他說：“對不起！鍾姐，我說錯話了！”
鍾越迅速地驅除掉了自己的傷感情緒，笑道：“哪來那麽多顧忌啊！沒事的！不過，這個選秘書的任務還是要交給你！你不是說要給我介紹一個好老公嗎？我就憑這次選秘書來考察一下你的眼光如何！”
鍾成拍了拍胸脯，說：“沒問題的！包在我身上！”
談完秘書的事，鍾越說：“花定國等會就要來了，主要是來拜訪你的。”
鍾成說：“黃鼠狼給雞拜年，不安好心啊!等會倒要看看他，是個什麽樣的人物？會上演一出什麽樣的把戲？”
鍾越說：“來了你就知道了。等會我們一起到門口迎接他。”
鍾成說:“按情理這樣做也不為過。他是人大代表，是大企業家，我們理當迎接。可是我和他既然已經有了芥蒂，索性把架子擺到底。這樣吧，麻煩你去迎接他一下，我呢，臨時去開個會。讓他等上一等。怎麽樣？”
鍾越說：“就你花樣多！這樣也好！那你快去安排！”
鍾成回到自己的辦公室，立即讓高強通知幾個副縣長到會議室開會。
高強問：“鍾縣長，縣長辦公會不是安排在明天嗎？”
鍾成笑著說：“臨時需要！計劃趕不上變化嘛！有時間再說給你聽！”
高強就出去通知去了。
鍾成在高強出去通知人的時候，拿出相關資料，把幾個副縣長的分工重新看了一下。來江南縣的時間太短，人還沒有搞熟，隻知道大致的分工，具體情況還要了解一下。免得到時安排工作時搞錯了。
這一點是非常重要的。幹部們非常在乎自己分管的那一某三分地。不該他管的他不敢逾越，該他管的他也不能容忍別人染指。據說，有一個縣的縣長因為把一項本來應該讓管工業的副縣長管的事交給一個管農業的副縣長事情辦了，這個管工業的副縣長以為縣長對他有了成見，存心在整他，竟然氣得雇人把縣長殺了。這雖然是一個極端的例子，但也可以看出幹部們對自己的“權力領空”是非常在意的。
官場有官場的遊戲規則。
他看了看資料，把它默記了一遍。
常務副縣長萬家樂：負責縣政府常務工作，協助縣長分管人事、財政、監察、審計工作。分管縣政府辦公室、發展和改革局、公安局、司法局、勞動和社會保障局、統計局、物價局、機關事務管理局、信訪局、民族宗教局、編辦、接待辦、史誌辦、台辦、老齡辦、行政學校、行政服務中心、縣政府駐外機構、、民兵預備役工作。協管國稅局、地稅局。聯係黨群、人大、政協、法院、檢察院、保密局、檔案局和駐軍（含武警消防）部隊。
副縣長陳彪：負責工業經濟、招商引進、外經外貿、涉外事務、市場整頓和安全生產工作。分管開發區（招商辦）、經濟商務局（中小企業發展局）、安全生產監督管理局。協管質量技術監督局、供電公司、工商局、煙草專賣局。
副縣長孫柏：負責農業、新農村建設、扶貧開發、衛生血防、國土資源工作。分管農辦、水利局（防辦）、林業局、經管局、農機局、水產局、衛生局（血防辦）、扶貧開發辦公室、稅改辦和農業開發辦公室。協管國土
副縣長左進，負責民政、僑務旅遊、食品藥品監管、金融和商貿流通工作，分管民政局、殘聯、外事僑務旅遊局、糧食局、供銷社、商業總公司、外貿總公司、醫藥總公司、物資總公司、棉花總公司。協管食品藥品監督管理局、石油公司，聯係中儲糧鍾縣長直屬庫、鹽業局、銀監辦、人行鍾縣長支行、工行鍾縣長支行、農行鍾縣長支行、建行鍾縣長支行、農發行鍾縣長支行、信用聯社。
副縣長黃義成：負責城鄉建設、文明城市創建、交通運輸、城區綜合整治、郵政通信、小城鎮建設工作。分管建設局、交通局、環保局、房管局、城鎮綜合開發總公司、創建辦。協管郵政局、電信公司、移動通信公司、聯通公司。
副縣長李春蘭：負責教育、文化體育、廣播電視、計劃生育、新聞出版工作。分管教育局、文體局、廣播電視局、人口和計劃生育局。聯係人保鍾縣長支公司、國壽鍾縣長支公司等保險機構。
副縣長莫威：負責科技工作。分管科技局
副縣長李輝：協助負責農業農村工作。分管農業局、畜牧局。
小小的鍾縣長縣政府，居然配備了八名副縣長。而且每個人似乎都管著許多事。真是麻雀雖小，肝膽俱全。
這幾個人當中，萬家樂和陳彪和自己較熟，陳彪是自己人，萬家樂算半個自己人，其他幾個打的交道很少。讓鍾成不滿的是其他幾個副縣長對自己似乎還不夠尊重。至少還沒有明顯地往自己這邊靠的跡象。也許是看自己初來乍到，資曆很淺，不值得他們“投靠”或“討好”吧，這段時間竟然沒有一個人來向自己“匯報思想”。
鍾成記得原來當秘書時，幾乎每天都有幹部找書記“匯報思想”。所謂匯報思想，無非就是在匯報工作的同時表示對領導的忠誠。一個幹部能夠定期不定期地到領導麵前匯報工作和思想，就意味著他已經絕對服從你這個領導了，跟定你了。領導利用這個機會，也好向下級滲透自己的思想和意圖。
對一個領導來說，有沒有人找你匯報思想，匯報的人多不多，是檢驗一個領導實際控製力的重要標準之一。
前幾天事多，沒精力想這件事。現在稍微可以靜下來了，就必須要考慮這個問題了
第254章發力
第95節第254章發力
怎樣增強對這些副縣長的控製力呢？
有個領導曾經告訴他說，要想增強對下級的實際控製力，至少要做到三點：一是要讓他們最自己“有所敬”。第二是要讓他們對自己“有所畏”，第三是讓他們對自己“有所圖”。三者隻要有其一，這個領導就當得下去了，就不至於失控了。三者兼而有之，則是最高境界。
這番話其實也沒有太大的新意，隻不過換了一種表達方式而已。其中“有所畏”和“有所圖”實質上就是人們常說的“大棒加胡羅卜”政策，而“有所敬”則是指領導者的個人魅力。
雖說沒有新意，但是卻非常接近真理。鍾成也決定從這三個方麵入手，來“駕馭”這些人。
他想，讓下屬對自己“有所敬”，不是一朝一夕之功，是一個循序漸進的緩慢過程。要贏得下級的尊重與信賴，必須要在處理問題的過程中逐步樹立權威，要在樹立政績的過程中逐步積累威信。古人講“公生明、廉生威”，的確有道理，但是還不全麵，因為隻涉及到了道德層麵，而沒有涉及到能力層麵。在當代社會，人們還崇尚領導智慧。因此在這句話的後麵還要加上一句：智生敬。你隻有創造性作出了他們無法完成的工作，開拓出了他們無法開拓出的局麵，他們才服你！
鍾成對自己這方麵的能力還是充滿自信的。第一，他不貪錢，第二他有公心，第三，他能幹出政績。唯一不能過硬的是自己的“個人作風”，這方麵的問題他很難杜絕，但他將十分小心。如何小心？他的原則是不為女人陷入任何糾紛和矛盾之中，不陷入任何利益陷阱之中。他喜歡的女人必須是不對他有“利益追求”的女人”，他不會做任何的權色交易。
生活中的確有許多官員因為女人落馬，那是因為他們拿手中的權力做了交易。他們是在“包養”女人。什麽叫“包養”，包養就是交易。鍾成是從和女人做交易的。這點他可以保證。他可能會引誘女人，但絕不會“購買”女人。
他相信自己假以時日就能在幹部群眾中樹立威信，讓他們對自己“有所敬”。
不過目前的當務之急還是讓他們對自己“有所畏”和“有所圖”。
幹部們怕什麽？怕丟官，怕冷遇，怕堵住了晉升的道路，怕批評，怕扣錢。
幹部們圖什麽？圖升官，圖信任，圖上升的空間，圖表揚，圖多賺點錢。
他打算在這次會議上小試牛刀。
人員到齊之後，會議就開始了。
鍾成首先對近段時間的工作進行了一下小結。他說：“自從我上任以來，在同誌們的共同努力下，江南縣政府的各項工作可以說是運轉正常，各項工作都有條不紊地進行著。再此我對大家表示感謝。當然，我尤其要感謝的人是萬家樂同誌。因為我暫時還不熟悉情況，所以縣裏的日常工作都是萬家樂同誌在抓，不但在抓，而且抓得非常主動非常出色。我當鍾書記都說過了，萬家樂同誌確實有獨當一麵工作的能力，是難得的大將之才啊！”
這番表揚當然是專為萬家樂設計的。目前對萬家樂要大加籠絡，好話不要錢，但可以產生錢不能達到的效果。
萬家樂說到：“鍾縣長過獎了！主要是你領導有方。如果說我算將才，你就是帥才。”
鍾成設計這番互相褒獎的景象是想給在坐的人一個信息：萬家樂已經在向鍾成靠攏了。不然鍾縣長怎麽會表揚他？
這個“信息”當然很快就傳遞到了各位副縣長的大腦中。連陳彪也深感詫異。這個萬家樂什麽時候已經被鍾成“收服”了？鍾成真是有一套。
其他副縣長也在犯嘀咕。萬家樂前些日子都在背後大說鍾成的壞話，並且暗示大家不要買鍾成的帳，開會時也對鍾成有過抵觸，今天怎麽和鍾成“合流”了？這個萬家樂真是一顆牆頭草！這麽快就跑到鍾成那邊去了！
除了排在最後麵的莫威和李輝是下派幹部年輕一點，和鍾成差不多大，其他的幾個副縣長的年紀都比鍾成要大。他們都是在鄉鎮黨委書記或局長任上幹了多年才熬到這個位置上的。年齡最大的是孫柏和左進，他們都已經過了五十了。黃義成和李春蘭也到了不惑之年。
對鍾成的到來，他們顯然是不歡迎的，有抵觸情緒的。現在也不知是怎麽了，自從提倡幹部年輕化之後，一個規律正在形成：主職都是年輕人，副職大多都是一些從基層幹起來的人，等他們一級一級爬上來的時候，人已經不再年輕了。但是離退休還遠著，當然也不願意退休。隻能為這些官場上的“新貴”們打下手。
這的確很傷自尊的，但他們也無可奈何。從理論上講，上級這樣安排是對的，年輕人更有活力，更有開拓精神。但是他們也正年富力強，也沒有到要被淘汰的地步嘛！放在省裏和中央，他們是非常年輕的幹部啊！省裏和中央的崗位不能勝任，難道連一個縣長或縣委書記也不能勝任嗎？
這的確是不合理的啊！一個人在基層工作。如果三十五歲前還沒有上來，就沒有大的希望了。四十歲前沒當上書記或縣長，在仕途上就被判了“死刑”了。
這個現象鍾成也早就注意到了。現在，不光是演員吃的是年輕飯，官員也在吃年輕飯。年齡一過，你就失去了希望。那麽這些沒有提起來的“老人”們怎麽辦？他們有的倚老賣老，有的喪失激情，有的占著茅坑不拉屎，有的則因升官無望轉而謀財。這些人是最需要關心也是最需要監管的啊！
鍾成在表揚了萬家樂後，就進入了今天會議的正題。
他說：“今天的會議主要是就年底的一項工作吹個風。讓大家有個思想準備。為了提高我們政府的工作效率，調動廣大幹部的工作積極性，我想在年底對我們政府的正科級以上領導逐級進行一次評估。怎麽個評估法？主要是采取群眾評議和領導評估相結合。評估的內容主要就是兩個方麵，一是政績，二是廉潔執政的情況。正科級幹部就由我們在坐的人組成的專班進行評估，大家除了要評估好自己分管的局和委外，還要聯合起來對各鄉鎮的黨委書記和鎮長進行評估。要求被評估對象寫出工作總結，要求給被評估對象評分排隊。大家覺得怎樣？”
年終評估並不新鮮，但是排名次則是一個第一次。萬家樂首先發言：“我讚成。以前搞評估太溫和了，總是不痛不癢的評價幾句，對幹部沒有什麽觸動。排名次就不同了！”
陳彪自然也舉手讚成。他說：“我們的幹部隊伍現在普遍缺乏上進心和活力，與我們以往沒有動真格地評價他們是有關係的。評估之後，我建議將評估結果和幹部的任免掛上鉤來！”
鍾成說：“這個建議提的好！我的初步設想是對排名在倒數十名的鄉鎮書記或鎮長進行誡勉談話，對倒數第一名的進行免職，另做任用。
鍾越說：“隻要不是賈嘉華的人，換誰我都高興。不過你的話倒提醒了我，我必須在他走之前就把人選物色好，免得又有人來說情。你知道，我這人耳根軟、麵皮薄，不善於拒絕人的。”
鍾成說：“這回你可要親自把關，一定要選好人啊！要像選老公一樣睜大眼睛。”
鍾越的臉色立刻黯淡下來，說：“我的眼光不行，看不準。還是你來幫我選吧！“
鍾成知道自己失言了，又觸及到了鍾越的傷心處。他說：“對不起！鍾姐，我說錯話了！”
鍾越迅速地驅除掉了自己的傷感情緒，笑道：“哪來那麽多顧忌啊！沒事的！不過，這個選秘書的任務還是要交給你！你不是說要給我介紹一個好老公嗎？我就憑這次選秘書來考察一下你的眼光如何！”
鍾成拍了拍胸脯，說：“沒問題的！包在我身上！”
談完秘書的事，鍾越說：“花定國等會就要來了，主要是來拜訪你的。”
鍾成說：“黃鼠狼給雞拜年，不安好心啊!等會倒要看看他，是個什麽樣的人物？會上演一出什麽樣的把戲？”
鍾越說：“來了你就知道了。等會我們一起到門口迎接他。”
鍾成說:“按情理這樣做也不為過。他是人大代表，是大企業家，我們理當迎接。可是我和他既然已經有了芥蒂，索性把架子擺到底。這樣吧，麻煩你去迎接他一下，我呢，臨時去開個會。讓他等上一等。怎麽樣？”
鍾越說：“就你花樣多！這樣也好！那你快去安排！”
鍾成回到自己的辦公室，立即讓高強通知幾個副縣長到會議室開會。
高強問：“鍾縣長，縣長辦公會不是安排在明天嗎？”
鍾成笑著說：“臨時需要！計劃趕不上變化嘛！有時間再說給你聽！”
高強就出去通知去了。
鍾成在高強出去通知人的時候，拿出相關資料，把幾個副縣長的分工重新看了一下。來江南縣的時間太短，人還沒有搞熟，隻知道大致的分工，具體情況還要了解一下。免得到時安排工作時搞錯了。
這一點是非常重要的。幹部們非常在乎自己分管的那一某三分地。不該他管的他不敢逾越，該他管的他也不能容忍別人染指。據說，有一個縣的縣長因為把一項本來應該讓管工業的副縣長管的事交給一個管農業的副縣長事情辦了，這個管工業的副縣長以為縣長對他有了成見，存心在整他，竟然氣得雇人把縣長殺了。這雖然是一個極端的例子，但也可以看出幹部們對自己的“權力領空”是非常在意的。
官場有官場的遊戲規則。
他看了看資料，把它默記了一遍。
常務副縣長萬家樂：負責縣政府常務工作，協助縣長分管人事、財政、監察、審計工作。分管縣政府辦公室、發展和改革局、公安局、司法局、勞動和社會保障局、統計局、物價局、機關事務管理局、信訪局、民族宗教局、編辦、接待辦、史誌辦、台辦、老齡辦、行政學校、行政服務中心、縣政府駐外機構、、民兵預備役工作。協管國稅局、地稅局。聯係黨群、人大、政協、法院、檢察院、保密局、檔案局和駐軍（含武警消防）部隊。
副縣長陳彪：負責工業經濟、招商引進、外經外貿、涉外事務、市場整頓和安全生產工作。分管開發區（招商辦）、經濟商務局（中小企業發展局）、安全生產監督管理局。協管質量技術監督局、供電公司、工商局、煙草專賣局。
副縣長孫柏：負責農業、新農村建設、扶貧開發、衛生血防、國土資源工作。分管農辦、水利局（防辦）、林業局、經管局、農機局、水產局、衛生局（血防辦）、扶貧開發辦公室、稅改辦和農業開發辦公室。協管國土
副縣長左進，負責民政、僑務旅遊、食品藥品監管、金融和商貿流通工作，分管民政局、殘聯、外事僑務旅遊局、糧食局、供銷社、商業總公司、外貿總公司、醫藥總公司、物資總公司、棉花總公司。協管食品藥品監督管理局、石油公司，聯係中儲糧鍾縣長直屬庫、鹽業局、銀監辦、人行鍾縣長支行、工行鍾縣長支行、農行鍾縣長支行、建行鍾縣長支行、農發行鍾縣長支行、信用聯社。
副縣長黃義成：負責城鄉建設、文明城市創建、交通運輸、城區綜合整治、郵政通信、小城鎮建設工作。分管建設局、交通局、環保局、房管局、城鎮綜合開發總公司、創建辦。協管郵政局、電信公司、移動通信公司、聯通公司。
副縣長李春蘭：負責教育、文化體育、廣播電視、計劃生育、新聞出版工作。分管教育局、文體局、廣播電視局、人口和計劃生育局。聯係人保鍾縣長支公司、國壽鍾縣長支公司等保險機構。
副縣長莫威：負責科技工作。分管科技局
副縣長李輝：協助負責農業農村工作。分管農業局、畜牧局。
小小的鍾縣長縣政府，居然配備了八名副縣長。而且每個人似乎都管著許多事。真是麻雀雖小，肝膽俱全。
這幾個人當中，萬家樂和陳彪和自己較熟，陳彪是自己人，萬家樂算半個自己人，其他幾個打的交道很少。讓鍾成不滿的是其他幾個副縣長對自己似乎還不夠尊重。至少還沒有明顯地往自己這邊靠的跡象。也許是看自己初來乍到，資曆很淺，不值得他們“投靠”或“討好”吧，這段時間竟然沒有一個人來向自己“匯報思想”。
鍾成記得原來當秘書時，幾乎每天都有幹部找書記“匯報思想”。所謂匯報思想，無非就是在匯報工作的同時表示對領導的忠誠。一個幹部能夠定期不定期地到領導麵前匯報工作和思想，就意味著他已經絕對服從你這個領導了，跟定你了。領導利用這個機會，也好向下級滲透自己的思想和意圖。
對一個領導來說，有沒有人找你匯報思想，匯報的人多不多，是檢驗一個領導實際控製力的重要標準之一。
前幾天事多，沒精力想這件事。現在稍微可以靜下來了，就必須要考慮這個問題了
第254章發力
第95節第254章發力
怎樣增強對這些副縣長的控製力呢？
有個領導曾經告訴他說，要想增強對下級的實際控製力，至少要做到三點：一是要讓他們最自己“有所敬”。第二是要讓他們對自己“有所畏”，第三是讓他們對自己“有所圖”。三者隻要有其一，這個領導就當得下去了，就不至於失控了。三者兼而有之，則是最高境界。
這番話其實也沒有太大的新意，隻不過換了一種表達方式而已。其中“有所畏”和“有所圖”實質上就是人們常說的“大棒加胡羅卜”政策，而“有所敬”則是指領導者的個人魅力。
雖說沒有新意，但是卻非常接近真理。鍾成也決定從這三個方麵入手，來“駕馭”這些人。
他想，讓下屬對自己“有所敬”，不是一朝一夕之功，是一個循序漸進的緩慢過程。要贏得下級的尊重與信賴，必須要在處理問題的過程中逐步樹立權威，要在樹立政績的過程中逐步積累威信。古人講“公生明、廉生威”，的確有道理，但是還不全麵，因為隻涉及到了道德層麵，而沒有涉及到能力層麵。在當代社會，人們還崇尚領導智慧。因此在這句話的後麵還要加上一句：智生敬。你隻有創造性作出了他們無法完成的工作，開拓出了他們無法開拓出的局麵，他們才服你！
鍾成對自己這方麵的能力還是充滿自信的。第一，他不貪錢，第二他有公心，第三，他能幹出政績。唯一不能過硬的是自己的“個人作風”，這方麵的問題他很難杜絕，但他將十分小心。如何小心？他的原則是不為女人陷入任何糾紛和矛盾之中，不陷入任何利益陷阱之中。他喜歡的女人必須是不對他有“利益追求”的女人”，他不會做任何的權色交易。
生活中的確有許多官員因為女人落馬，那是因為他們拿手中的權力做了交易。他們是在“包養”女人。什麽叫“包養”，包養就是交易。鍾成是從和女人做交易的。這點他可以保證。他可能會引誘女人，但絕不會“購買”女人。
他相信自己假以時日就能在幹部群眾中樹立威信，讓他們對自己“有所敬”。
不過目前的當務之急還是讓他們對自己“有所畏”和“有所圖”。
幹部們怕什麽？怕丟官，怕冷遇，怕堵住了晉升的道路，怕批評，怕扣錢。
幹部們圖什麽？圖升官，圖信任，圖上升的空間，圖表揚，圖多賺點錢。
他打算在這次會議上小試牛刀。
人員到齊之後，會議就開始了。
鍾成首先對近段時間的工作進行了一下小結。他說：“自從我上任以來，在同誌們的共同努力下，江南縣政府的各項工作可以說是運轉正常，各項工作都有條不紊地進行著。再此我對大家表示感謝。當然，我尤其要感謝的人是萬家樂同誌。因為我暫時還不熟悉情況，所以縣裏的日常工作都是萬家樂同誌在抓，不但在抓，而且抓得非常主動非常出色。我當鍾書記都說過了，萬家樂同誌確實有獨當一麵工作的能力，是難得的大將之才啊！”
這番表揚當然是專為萬家樂設計的。目前對萬家樂要大加籠絡，好話不要錢，但可以產生錢不能達到的效果。
萬家樂說到：“鍾縣長過獎了！主要是你領導有方。如果說我算將才，你就是帥才。”
鍾成設計這番互相褒獎的景象是想給在坐的人一個信息：萬家樂已經在向鍾成靠攏了。不然鍾縣長怎麽會表揚他？
這個“信息”當然很快就傳遞到了各位副縣長的大腦中。連陳彪也深感詫異。這個萬家樂什麽時候已經被鍾成“收服”了？鍾成真是有一套。
其他副縣長也在犯嘀咕。萬家樂前些日子都在背後大說鍾成的壞話，並且暗示大家不要買鍾成的帳，開會時也對鍾成有過抵觸，今天怎麽和鍾成“合流”了？這個萬家樂真是一顆牆頭草！這麽快就跑到鍾成那邊去了！
除了排在最後麵的莫威和李輝是下派幹部年輕一點，和鍾成差不多大，其他的幾個副縣長的年紀都比鍾成要大。他們都是在鄉鎮黨委書記或局長任上幹了多年才熬到這個位置上的。年齡最大的是孫柏和左進，他們都已經過了五十了。黃義成和李春蘭也到了不惑之年。
對鍾成的到來，他們顯然是不歡迎的，有抵觸情緒的。現在也不知是怎麽了，自從提倡幹部年輕化之後，一個規律正在形成：主職都是年輕人，副職大多都是一些從基層幹起來的人，等他們一級一級爬上來的時候，人已經不再年輕了。但是離退休還遠著，當然也不願意退休。隻能為這些官場上的“新貴”們打下手。
這的確很傷自尊的，但他們也無可奈何。從理論上講，上級這樣安排是對的，年輕人更有活力，更有開拓精神。但是他們也正年富力強，也沒有到要被淘汰的地步嘛！放在省裏和中央，他們是非常年輕的幹部啊！省裏和中央的崗位不能勝任，難道連一個縣長或縣委書記也不能勝任嗎？
這的確是不合理的啊！一個人在基層工作。如果三十五歲前還沒有上來，就沒有大的希望了。四十歲前沒當上書記或縣長，在仕途上就被判了“死刑”了。
這個現象鍾成也早就注意到了。現在，不光是演員吃的是年輕飯，官員也在吃年輕飯。年齡一過，你就失去了希望。那麽這些沒有提起來的“老人”們怎麽辦？他們有的倚老賣老，有的喪失激情，有的占著茅坑不拉屎，有的則因升官無望轉而謀財。這些人是最需要關心也是最需要監管的啊！
鍾成在表揚了萬家樂後，就進入了今天會議的正題。
他說：“今天的會議主要是就年底的一項工作吹個風。讓大家有個思想準備。為了提高我們政府的工作效率，調動廣大幹部的工作積極性，我想在年底對我們政府的正科級以上領導逐級進行一次評估。怎麽個評估法？主要是采取群眾評議和領導評估相結合。評估的內容主要就是兩個方麵，一是政績，二是廉潔執政的情況。正科級幹部就由我們在坐的人組成的專班進行評估，大家除了要評估好自己分管的局和委外，還要聯合起來對各鄉鎮的黨委書記和鎮長進行評估。要求被評估對象寫出工作總結，要求給被評估對象評分排隊。大家覺得怎樣？”
年終評估並不新鮮，但是排名次則是一個第一次。萬家樂首先發言：“我讚成。以前搞評估太溫和了，總是不痛不癢的評價幾句，對幹部沒有什麽觸動。排名次就不同了！”
陳彪自然也舉手讚成。他說：“我們的幹部隊伍現在普遍缺乏上進心和活力，與我們以往沒有動真格地評價他們是有關係的。評估之後，我建議將評估結果和幹部的任免掛上鉤來！”
鍾成說：“這個建議提的好！我的初步設想是對排名在倒數十名的鄉鎮書記或鎮長進行誡勉談話，對倒數第一名的進行免職，另做任用。