鄒聞懷所說的，邵氏和嘉禾之間的官司，是因王羽而起。
追隨鄒聞懷離開邵氏的兄弟，雖然沒有當初熱熱鬧鬧大罵牝雞司晨時的人多勢眾，但也足夠眾誌成城了。
何冠昌、梁風、蔡篤生三人，和鄒聞懷一起創辦了嘉禾，搭起了公司的班子；資深導演羅維、功夫巨星王羽等人，也加入了進來。
在李曉龍之前，王羽是華語片最頂級的武打明星。
他所主演的《獨臂刀》，票房過百萬，並衍生出了票房同樣過百萬的續集——《獨臂刀王》，儼然成了一個“獨臂刀”的ＩＰ。
嘉禾這幫人“再接再厲”，借“獨臂刀”之名，讓王羽搞了一部《獨臂刀大戰盲俠》。
這下邵誼夫可不幹了！
這些年，從邵氏出走的人多著呢，前有李翰祥、胡金銓等，現在又有鄒聞懷、王羽等。
邵誼夫都不在乎，因為他自己就是電影領域從業多年的泰鬥，足以保證邵氏電影王國的架構不垮，也就是應了那句“地球離開誰都照樣轉”。
但嘉禾拍攝《獨臂刀大戰盲俠》則不一樣，屬於明目張膽地打擦邊球，電影一旦公映，就是毫不客氣地搶“獨臂刀”這個ＩＰ的錢了。
鄒聞懷早有準備，請了香江法律界公認的泰鬥——餘叔韶大律師，來保駕護航；動了真氣的邵誼夫，則從英國請來大律師，擔任代理，一副要把鄒聞懷置於死地的架勢。
毫不誇張地形容，鄒聞懷和邵誼夫的相愛相殺故事，翻到了新的篇章，刺激得媒體，瞪大了眼睛，生恐錯過任何一個細節。
剛才高弦試探鄒聞懷，是否有意和邵氏競爭，招攬李曉龍；鄒聞懷找借口，做為難狀，未嚐不是在當前的敏感時間段，對邵誼夫心生怯意。
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高弦沒有點破鄒聞懷此時的外強中幹，很溫和地提議道：“如果鄒老板放心高某的話，我願意在資金上，支持嘉禾，達成與李曉龍的合作。”
鄒聞懷愣了一下後，笑道：“高先生是中環金融區最耀眼的明星，無論是信用，還是財力，我都沒有什麽不放心的。”
“再說了，我做電影的方式，和邵氏的大片場製度完全不同，推崇非常開放的製片人製度，如果有資金願意進來，樂見其成利益均沾。”
“這一點，也是我和邵氏的矛盾焦點，相信媒體早就介紹得大白天下了，我肯定不會朝令夕改。”
見鄒聞懷沒有反對，高弦滿意地微微頷首。
當然了，鄒聞懷的話，高弦隻會選擇相信一半。
在高弦看來，鄒聞懷出走邵氏，根本原因就是公司正治鬥爭落敗。隻不過，鄒聞懷本人一直拿理念不合當遮羞布，而媒體也熱衷於這個純潔高尚的理由。
所謂理念不合，就是在電影經營上，鄒聞懷想推行製片人製度，而邵誼夫則繼續堅持那套借鑒於好萊塢黃金時代的模式，幫助自己締造電影王國的大片場製度。
按照高弦的理解，邵氏的大片場製度，核心就是憑借強大的資源，建立和維持一套嚴格的規則，老板是至高無上的帝王，其他人都是打工仔，無權分享影片成功的紅利，隻能領固定的薪水。
還拿現階段香江的頂級功夫明星王羽做例子，他初入邵氏時，月薪僅二百港元；後來漲到八百港元，另加每拍一部電影一千二百港元的片酬。
如此算下來，王羽每個月的平均收入，在六千港元左右。
另一方麵，王羽為邵氏創下了巨額的票房收入，光是《獨臂刀》和《獨臂刀王》，每部票房就過百萬港元。
麵對如此巨大的反差，就算沒什麽野心的人，也會心態失衡。何況，王羽還是一個不安分的主兒。
針對這個弊端，鄒聞懷還在邵氏的時候，便向邵誼夫建議，仿效好萊塢現在流行的分紅製度，讓大牌導演和演員享受分紅，進而穩住人心。
邵誼夫在生意上本來就出名地精打細算，再加上邵氏兄弟電影公司已經一家獨大地沒有對手，自然無需擔心手下的頭牌被挖角，更不願意多分錢給別人。
實質上，這裏麵存在著老板和雇員之間不可調和的利益矛盾。
邵誼夫的觀點是：我發掘了你，捧紅了你，沒有我，便不會有你；所以，你就應該感恩戴德，俯首貼耳地為恩主效勞一輩子；而我包你更紅更紫，衣食無優。
像王羽這些人則會如是想：你捧紅了我，我也給你帶來了巨額盈利，我們基本兩清。我會終身記你的恩，但我不能終身受窮——僅僅滿足你所承諾的衣食無憂。更何況，衣食無憂怎麽可能，電影是競爭激烈的青春飯，我老了怎麽辦？失寵了怎麽辦？公司衰落了怎麽辦？全香江人，都想發財，我們為何不能？
相比邵誼夫，鄒聞懷的態度就開明多了，把主仆的雇傭關係，變為平等的合作關係，高呼“有錢大家賺”。
當然了，慈不掌兵，義不理財，鄒聞懷也不是什麽善男信女，隻不過換了一種剝削模式罷了。
等嘉禾也成為一方霸主後，鄒聞懷可以做到在香江本地票房分紅上清晰明白，但更為豐厚的海外票房，就揣進自己的腰包了。
隨之，洪金保等人，也成了新一代不安分的“王羽”。
簡而言之，人類社會的任何輝煌，都離不開“燃料”和“花肥”。
鄒聞懷推崇的製片人製度，貌似設身處地地為電影人的利益著想，但未嚐不是迫於眼前財力不足形勢的無奈之舉。
所謂的製片人製度，就是掌握影片生殺大權者，不再是製片公司的老板，而是金錢。
按照“誰投資誰享受權益”的原則，影片的權益劃分，由各方出資出力的多寡來決定。
鄒聞懷在具體推行製片人製度的時候，方式更加靈活。
全資沒問題，合資也可以，嘉禾都願意出廠標，並主持攝製。
如此一來，嘉禾經費匱乏的矛盾，不但得到解決，還減少了經營風險。
自然而然地，高弦一表達出雙方合作的意願，鄒聞懷便欣然同意。
高弦想了想，還是提出了最核心的問題，“誰去接觸李曉龍？”
正在和邵氏兄弟電影公司打官司的鄒聞懷，果然忌憚邵誼夫可能被刺激得發狂，於是另找了一個借口道：“目前，嘉禾急需一線女星，因此，正集中資源爭取鄭佩佩的加盟。”
“明白了。”高弦打了一個響指，“我負責聯係李曉龍。”
鄒聞懷笑道：“能者多勞，高先生辛苦了。”
瞧著鄒聞懷明顯鬆了一口氣的樣子，高弦不由得心中好笑，“拈輕怕重麽？”
“你雖然熟悉邵誼夫的精打細算，但卻不了解李曉龍的心高氣傲，他們注定談不攏條件。”
“而相比於遊說李曉龍合作的難度，拍攝電影過程中，如何與李曉龍相處，才是累活。”
趁著鄒聞懷感覺占了自己的便宜，高弦開口道：“按照計劃，《七十二家房客》的製作時間，是兩個星期。所以，上映時間會很快到來。我想在院線方麵，請鄒老板幫忙聯絡一下。”
鄒聞懷很痛快地點了點頭，“雖然嘉禾暫時還沒來得及建立自己的院線，但我畢竟從業多年，積累下了不少資源，可以幫忙活動一下。”
“比如，國際機構的劇院，就應該沒有問題。”
高弦又問道：“據我所知，邵氏院線是香江最大的院線，它有沒有可能上映《七十二家房客》？”
鄒聞懷聳了聳肩，“這就要看高先生的麵子了，畢竟，邵氏自身的電影產量就很高。”
高弦一挑眉頭，心說，“這是考我的能量麽？那我還真要試一試了。”
追隨鄒聞懷離開邵氏的兄弟，雖然沒有當初熱熱鬧鬧大罵牝雞司晨時的人多勢眾，但也足夠眾誌成城了。
何冠昌、梁風、蔡篤生三人，和鄒聞懷一起創辦了嘉禾，搭起了公司的班子；資深導演羅維、功夫巨星王羽等人，也加入了進來。
在李曉龍之前，王羽是華語片最頂級的武打明星。
他所主演的《獨臂刀》，票房過百萬，並衍生出了票房同樣過百萬的續集——《獨臂刀王》，儼然成了一個“獨臂刀”的ＩＰ。
嘉禾這幫人“再接再厲”，借“獨臂刀”之名，讓王羽搞了一部《獨臂刀大戰盲俠》。
這下邵誼夫可不幹了！
這些年，從邵氏出走的人多著呢，前有李翰祥、胡金銓等，現在又有鄒聞懷、王羽等。
邵誼夫都不在乎，因為他自己就是電影領域從業多年的泰鬥，足以保證邵氏電影王國的架構不垮，也就是應了那句“地球離開誰都照樣轉”。
但嘉禾拍攝《獨臂刀大戰盲俠》則不一樣，屬於明目張膽地打擦邊球，電影一旦公映，就是毫不客氣地搶“獨臂刀”這個ＩＰ的錢了。
鄒聞懷早有準備，請了香江法律界公認的泰鬥——餘叔韶大律師，來保駕護航；動了真氣的邵誼夫，則從英國請來大律師，擔任代理，一副要把鄒聞懷置於死地的架勢。
毫不誇張地形容，鄒聞懷和邵誼夫的相愛相殺故事，翻到了新的篇章，刺激得媒體，瞪大了眼睛，生恐錯過任何一個細節。
剛才高弦試探鄒聞懷，是否有意和邵氏競爭，招攬李曉龍；鄒聞懷找借口，做為難狀，未嚐不是在當前的敏感時間段，對邵誼夫心生怯意。
<a id="wzsy" href="http://m.xiaoshuting.org">小書亭</a>
高弦沒有點破鄒聞懷此時的外強中幹，很溫和地提議道：“如果鄒老板放心高某的話，我願意在資金上，支持嘉禾，達成與李曉龍的合作。”
鄒聞懷愣了一下後，笑道：“高先生是中環金融區最耀眼的明星，無論是信用，還是財力，我都沒有什麽不放心的。”
“再說了，我做電影的方式，和邵氏的大片場製度完全不同，推崇非常開放的製片人製度，如果有資金願意進來，樂見其成利益均沾。”
“這一點，也是我和邵氏的矛盾焦點，相信媒體早就介紹得大白天下了，我肯定不會朝令夕改。”
見鄒聞懷沒有反對，高弦滿意地微微頷首。
當然了，鄒聞懷的話，高弦隻會選擇相信一半。
在高弦看來，鄒聞懷出走邵氏，根本原因就是公司正治鬥爭落敗。隻不過，鄒聞懷本人一直拿理念不合當遮羞布，而媒體也熱衷於這個純潔高尚的理由。
所謂理念不合，就是在電影經營上，鄒聞懷想推行製片人製度，而邵誼夫則繼續堅持那套借鑒於好萊塢黃金時代的模式，幫助自己締造電影王國的大片場製度。
按照高弦的理解，邵氏的大片場製度，核心就是憑借強大的資源，建立和維持一套嚴格的規則，老板是至高無上的帝王，其他人都是打工仔，無權分享影片成功的紅利，隻能領固定的薪水。
還拿現階段香江的頂級功夫明星王羽做例子，他初入邵氏時，月薪僅二百港元；後來漲到八百港元，另加每拍一部電影一千二百港元的片酬。
如此算下來，王羽每個月的平均收入，在六千港元左右。
另一方麵，王羽為邵氏創下了巨額的票房收入，光是《獨臂刀》和《獨臂刀王》，每部票房就過百萬港元。
麵對如此巨大的反差，就算沒什麽野心的人，也會心態失衡。何況，王羽還是一個不安分的主兒。
針對這個弊端，鄒聞懷還在邵氏的時候，便向邵誼夫建議，仿效好萊塢現在流行的分紅製度，讓大牌導演和演員享受分紅，進而穩住人心。
邵誼夫在生意上本來就出名地精打細算，再加上邵氏兄弟電影公司已經一家獨大地沒有對手，自然無需擔心手下的頭牌被挖角，更不願意多分錢給別人。
實質上，這裏麵存在著老板和雇員之間不可調和的利益矛盾。
邵誼夫的觀點是：我發掘了你，捧紅了你，沒有我，便不會有你；所以，你就應該感恩戴德，俯首貼耳地為恩主效勞一輩子；而我包你更紅更紫，衣食無優。
像王羽這些人則會如是想：你捧紅了我，我也給你帶來了巨額盈利，我們基本兩清。我會終身記你的恩，但我不能終身受窮——僅僅滿足你所承諾的衣食無憂。更何況，衣食無憂怎麽可能，電影是競爭激烈的青春飯，我老了怎麽辦？失寵了怎麽辦？公司衰落了怎麽辦？全香江人，都想發財，我們為何不能？
相比邵誼夫，鄒聞懷的態度就開明多了，把主仆的雇傭關係，變為平等的合作關係，高呼“有錢大家賺”。
當然了，慈不掌兵，義不理財，鄒聞懷也不是什麽善男信女，隻不過換了一種剝削模式罷了。
等嘉禾也成為一方霸主後，鄒聞懷可以做到在香江本地票房分紅上清晰明白，但更為豐厚的海外票房，就揣進自己的腰包了。
隨之，洪金保等人，也成了新一代不安分的“王羽”。
簡而言之，人類社會的任何輝煌，都離不開“燃料”和“花肥”。
鄒聞懷推崇的製片人製度，貌似設身處地地為電影人的利益著想，但未嚐不是迫於眼前財力不足形勢的無奈之舉。
所謂的製片人製度，就是掌握影片生殺大權者，不再是製片公司的老板，而是金錢。
按照“誰投資誰享受權益”的原則，影片的權益劃分，由各方出資出力的多寡來決定。
鄒聞懷在具體推行製片人製度的時候，方式更加靈活。
全資沒問題，合資也可以，嘉禾都願意出廠標，並主持攝製。
如此一來，嘉禾經費匱乏的矛盾，不但得到解決，還減少了經營風險。
自然而然地，高弦一表達出雙方合作的意願，鄒聞懷便欣然同意。
高弦想了想，還是提出了最核心的問題，“誰去接觸李曉龍？”
正在和邵氏兄弟電影公司打官司的鄒聞懷，果然忌憚邵誼夫可能被刺激得發狂，於是另找了一個借口道：“目前，嘉禾急需一線女星，因此，正集中資源爭取鄭佩佩的加盟。”
“明白了。”高弦打了一個響指，“我負責聯係李曉龍。”
鄒聞懷笑道：“能者多勞，高先生辛苦了。”
瞧著鄒聞懷明顯鬆了一口氣的樣子，高弦不由得心中好笑，“拈輕怕重麽？”
“你雖然熟悉邵誼夫的精打細算，但卻不了解李曉龍的心高氣傲，他們注定談不攏條件。”
“而相比於遊說李曉龍合作的難度，拍攝電影過程中，如何與李曉龍相處，才是累活。”
趁著鄒聞懷感覺占了自己的便宜，高弦開口道：“按照計劃，《七十二家房客》的製作時間，是兩個星期。所以，上映時間會很快到來。我想在院線方麵，請鄒老板幫忙聯絡一下。”
鄒聞懷很痛快地點了點頭，“雖然嘉禾暫時還沒來得及建立自己的院線，但我畢竟從業多年，積累下了不少資源，可以幫忙活動一下。”
“比如，國際機構的劇院，就應該沒有問題。”
高弦又問道：“據我所知，邵氏院線是香江最大的院線，它有沒有可能上映《七十二家房客》？”
鄒聞懷聳了聳肩，“這就要看高先生的麵子了，畢竟，邵氏自身的電影產量就很高。”
高弦一挑眉頭，心說，“這是考我的能量麽？那我還真要試一試了。”