老胡放下牙簽，從口袋裏拿出香煙，抽出一支點上。
“人才是企業發展的第一資源”，要把培養人才放到戰略高度上來對待，不但要做好近期人才的培養工作，也要作好長期的人才儲備工作，為單位健康、穩定、持續的發展創造更大的人才競爭優勢。
老胡覺得，單位當務之急，就是要將人才隊伍建設、基礎管理工作上升到前所未有的新高度，持續加大員工培養力度，特別是要將新員工的培養放在重要突出位置。
單位要盡力創造條件為青年員工提供沒有天花板的廣闊發展平台。主管領導也要經常到項目關注新員工項目實踐鍛煉情況，關注新員工工作生活情況。
實際上，從今年開始，一些新的改進措施已經在單位開始實施。
一個簡單的例子。與往年培訓不同，今年計劃新進的大中學生，在項目實習鍛煉期間，就穿插開展了第一階段鋼筋放樣、測量放線、財務管理、第二階段BIM技術應用、第三階段工程算量專題集中授課。
這樣做的目的，就是想讓新員工對施工現場有一定了解的基礎上，循序漸進，有針對性的提升專業素質，做到以學促做、學用結合，更好更快的適應新角色，寓真心於培養，讓人才在項目建設中得到錘煉。
時代的快速發展，對於市政工程建設者來說，更是一次大檢驗和充分發揮個人才幹的機會。
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是騾子是馬，拿出來遛遛就會知道。
就比如眼前的王建東。
想當初，自己之所以同意把王建東從大橋的工地上抽調到楊高路的建設中來，就是想在不同的工作崗位、不同的施工對象和條件下，培養王建東遇到問題、處理問題、解決問題的多方麵的潛力和能力，從而為全麵掌握建設工程相關知識做準備。
就像小樹成材需土壤、陽光、水分、肥料及時間一個道理，人要成才也需要知識灌輸、道德情操培養、能力鍛煉、實踐中豐富經驗及艱難曲折的考驗。
人才的培養要在德與才兩方麵同時並舉。在“德”方麵，要教育培養人才忠於單位，無私奉獻的精神和艱苦創業的鬥誌；在“才”這方麵，要豐富人才的智慧，並在實踐中鍛煉人的才幹，增加人才處理各種紛繁複雜事務的能力和經驗。
總之，要用伯樂的眼光，從萬千匹奔馬中識別出千裏馬。要從人的本質上識別真正的的有用之才，也要為為人才能脫穎而出創造條件。
現在看來，王建東的所作所為的表現最起碼還是合格的。
當然這一些用心良苦的安排，老胡沒有直接和王建東說起過。他希望王建東能自己去體會，希望他能在更多複雜的條件和氛圍中去自我理解，自我不斷成長。
至少到目前，他對王建東這個人總體來評價的話，是比較滿意的。至少在工作方麵，表現得穩穩當當，又不失靈活變通。這些對於做工程的人來說，就是一個基本的素質條件，是一個能靠得住、能信任的人選。
老胡的這些心思，王建東當然可能永遠都不知道、也絕對萬萬沒有想到，就在自己從食堂到會議室的這麽短短幾分鍾時間裏，老胡竟然心思縝密，嚴謹地考慮到了這麽多關於人才培養的方方麵麵問題，甚至還把自己也概括了進去，得到了一個不錯的評價。
剛要推開門進去，門卻自動打開了。老胡就站在門後麵，正笑嘻嘻地看著他倆。
韓工三步趕做兩步，走過去握住老胡的手，倆人都指著對方哈哈大笑。
“老胡，你老不少了啊。看看，頭發基本上都白了。”
“哈哈，老韓，你不要笑話我，你也差不多，還剩不下來幾根毛了。”
“你還是這樣幽默。”
“你也還是喜歡這樣當麵損人，狗改不了吃屎，一點沒變。”
王建東在一旁看得一驚一乍，很是奇怪，在自己印象中，師傅好像從來都沒有這樣徹底地放飛自我過。
他使勁忍住笑，去拿暖瓶泡茶。
暖瓶很輕，提起來晃了晃，確實是空的，裏麵沒有水。他隻好出去走廊上的電開水爐接水。
特意多放了一些茶葉。泡好茶，端給韓工和師傅。
王建東自己坐好，笑著看看韓工，又看看自己的師傅，滿眼的不解。
“不要看嘍。我和韓工是三十多年的交情嘍。”老胡哈哈大笑道。
他說：“那時候我們部隊來上海修鐵路，老韓他們地方上的建設單位來配合，我們就這樣認識的。後來我從部隊轉業，沒成想分配在和他一個單位。”
“這就是緣分，曉得伐？”韓工接話，笑道，“我們倆還曾經搭檔過好多回的。最近的一次，就是建設中山西路外環鐵路那次。當時他是總工，我是副隊長。”
韓工感歎：“隻是可惜啊。後來你師傅調過去指揮部專門修大橋了。到而今，隻剩下偶爾的電話聯係，怕是有四五年沒有見過麵了吧？“
老胡說道：“我中間也經常會回單位，隻是你卻又去了市政的各個工地，所以陰差陽錯，雖然在一個單位，卻真是有好幾年不曾見麵了。”
閑話說說笑笑。
老胡問：“哪能介巧，你今天也來指揮部？”
韓工於是講了下午開監理現場會的事情，還說最好讓王建東去參加。
老胡想了想，說道：“這樣好了，現在時間也快差不多了，小王你就去參加下午的現場會吧？”
王建東站起來問：“那這邊的會議……”
“既然是總指揮助理召開的現場會，再者說還有專家教授的講解，說明這次會議還是蠻重要的，是一次難得的學習機會。”老胡停頓一下，又說道，“至於這邊的會議，你開完那邊的就回來，我們一起回大橋。路上我再給你具體講好了。”
王建東提暖瓶給師傅加水，說道：“橋頭跳車到底應該怎麽解決，我主要想了解這個。”
“放心，以後有很多機會讓你去了解的。好伐？”老胡笑道，“不急在這一時，放心去吧。”
“人才是企業發展的第一資源”，要把培養人才放到戰略高度上來對待，不但要做好近期人才的培養工作，也要作好長期的人才儲備工作，為單位健康、穩定、持續的發展創造更大的人才競爭優勢。
老胡覺得，單位當務之急，就是要將人才隊伍建設、基礎管理工作上升到前所未有的新高度，持續加大員工培養力度，特別是要將新員工的培養放在重要突出位置。
單位要盡力創造條件為青年員工提供沒有天花板的廣闊發展平台。主管領導也要經常到項目關注新員工項目實踐鍛煉情況，關注新員工工作生活情況。
實際上，從今年開始，一些新的改進措施已經在單位開始實施。
一個簡單的例子。與往年培訓不同，今年計劃新進的大中學生，在項目實習鍛煉期間，就穿插開展了第一階段鋼筋放樣、測量放線、財務管理、第二階段BIM技術應用、第三階段工程算量專題集中授課。
這樣做的目的，就是想讓新員工對施工現場有一定了解的基礎上，循序漸進，有針對性的提升專業素質，做到以學促做、學用結合，更好更快的適應新角色，寓真心於培養，讓人才在項目建設中得到錘煉。
時代的快速發展，對於市政工程建設者來說，更是一次大檢驗和充分發揮個人才幹的機會。
<a id="wzsy" href="http://m.xiashuba.com">下書吧</a>
是騾子是馬，拿出來遛遛就會知道。
就比如眼前的王建東。
想當初，自己之所以同意把王建東從大橋的工地上抽調到楊高路的建設中來，就是想在不同的工作崗位、不同的施工對象和條件下，培養王建東遇到問題、處理問題、解決問題的多方麵的潛力和能力，從而為全麵掌握建設工程相關知識做準備。
就像小樹成材需土壤、陽光、水分、肥料及時間一個道理，人要成才也需要知識灌輸、道德情操培養、能力鍛煉、實踐中豐富經驗及艱難曲折的考驗。
人才的培養要在德與才兩方麵同時並舉。在“德”方麵，要教育培養人才忠於單位，無私奉獻的精神和艱苦創業的鬥誌；在“才”這方麵，要豐富人才的智慧，並在實踐中鍛煉人的才幹，增加人才處理各種紛繁複雜事務的能力和經驗。
總之，要用伯樂的眼光，從萬千匹奔馬中識別出千裏馬。要從人的本質上識別真正的的有用之才，也要為為人才能脫穎而出創造條件。
現在看來，王建東的所作所為的表現最起碼還是合格的。
當然這一些用心良苦的安排，老胡沒有直接和王建東說起過。他希望王建東能自己去體會，希望他能在更多複雜的條件和氛圍中去自我理解，自我不斷成長。
至少到目前，他對王建東這個人總體來評價的話，是比較滿意的。至少在工作方麵，表現得穩穩當當，又不失靈活變通。這些對於做工程的人來說，就是一個基本的素質條件，是一個能靠得住、能信任的人選。
老胡的這些心思，王建東當然可能永遠都不知道、也絕對萬萬沒有想到，就在自己從食堂到會議室的這麽短短幾分鍾時間裏，老胡竟然心思縝密，嚴謹地考慮到了這麽多關於人才培養的方方麵麵問題，甚至還把自己也概括了進去，得到了一個不錯的評價。
剛要推開門進去，門卻自動打開了。老胡就站在門後麵，正笑嘻嘻地看著他倆。
韓工三步趕做兩步，走過去握住老胡的手，倆人都指著對方哈哈大笑。
“老胡，你老不少了啊。看看，頭發基本上都白了。”
“哈哈，老韓，你不要笑話我，你也差不多，還剩不下來幾根毛了。”
“你還是這樣幽默。”
“你也還是喜歡這樣當麵損人，狗改不了吃屎，一點沒變。”
王建東在一旁看得一驚一乍，很是奇怪，在自己印象中，師傅好像從來都沒有這樣徹底地放飛自我過。
他使勁忍住笑，去拿暖瓶泡茶。
暖瓶很輕，提起來晃了晃，確實是空的，裏麵沒有水。他隻好出去走廊上的電開水爐接水。
特意多放了一些茶葉。泡好茶，端給韓工和師傅。
王建東自己坐好，笑著看看韓工，又看看自己的師傅，滿眼的不解。
“不要看嘍。我和韓工是三十多年的交情嘍。”老胡哈哈大笑道。
他說：“那時候我們部隊來上海修鐵路，老韓他們地方上的建設單位來配合，我們就這樣認識的。後來我從部隊轉業，沒成想分配在和他一個單位。”
“這就是緣分，曉得伐？”韓工接話，笑道，“我們倆還曾經搭檔過好多回的。最近的一次，就是建設中山西路外環鐵路那次。當時他是總工，我是副隊長。”
韓工感歎：“隻是可惜啊。後來你師傅調過去指揮部專門修大橋了。到而今，隻剩下偶爾的電話聯係，怕是有四五年沒有見過麵了吧？“
老胡說道：“我中間也經常會回單位，隻是你卻又去了市政的各個工地，所以陰差陽錯，雖然在一個單位，卻真是有好幾年不曾見麵了。”
閑話說說笑笑。
老胡問：“哪能介巧，你今天也來指揮部？”
韓工於是講了下午開監理現場會的事情，還說最好讓王建東去參加。
老胡想了想，說道：“這樣好了，現在時間也快差不多了，小王你就去參加下午的現場會吧？”
王建東站起來問：“那這邊的會議……”
“既然是總指揮助理召開的現場會，再者說還有專家教授的講解，說明這次會議還是蠻重要的，是一次難得的學習機會。”老胡停頓一下，又說道，“至於這邊的會議，你開完那邊的就回來，我們一起回大橋。路上我再給你具體講好了。”
王建東提暖瓶給師傅加水，說道：“橋頭跳車到底應該怎麽解決，我主要想了解這個。”
“放心，以後有很多機會讓你去了解的。好伐？”老胡笑道，“不急在這一時，放心去吧。”