（二百四十七）募捐
吳警官，餘生請多指教 作者：玲瓏雨音 投票推薦 加入書簽 留言反饋
林珊珊回到研發部，立刻就把自己在休假期間重新擬定的研發部新規發布了。
新規在某些地方更加人性化，但是對很多行為的規範更加細節化了，甚至對於項目組組長的責任和義務劃分更加清楚明晰。
大家都知道，林經理這是要來真的了。
林珊珊在部門會議上首先做了自我檢討，反省了自己平日裏忽略的問題，也主動承擔了自己的責任。
宣布了對李晉的開除決定，對張寧、鄭浩然和涉事的網管也都給予了一定的處罰，對率先發現問題並且及時上報的陳嵐給予了嘉獎，對於幾個項目資料沒有外流的項目組長也給予了肯定和獎勵。
緊接著就是內部大調整，對張寧、鄭浩然以及那些項目資料外流的項目組長全部進行了替換，火線提拔了幾個工作踏實可靠的年輕人上來。
“李晉盜竊公司機密的事情就告一段落，但是，還有一件關於他的事情我需要和大家說一下。”林珊珊將自己從鄭浩然那裏得知的李晉家裏的困難情況簡單說了一下，環視眾人平靜地說道：“雖然他犯了不可饒恕的大錯，開除是必然的事情，但是一碼歸一碼，處於人道主義的角度，他家裏出了那麽困難的事情，作為曾經的同事，我覺得我們還是應該伸出一把援手，就算是陌生人遇到這種事情，應該也不會袖手旁觀吧，更何況是曾經朝夕相處的同事。當然，一切自願，並不是想要強迫大家怎樣。”
說完，她直接看向鄭浩然，鄭浩然會意地把自己早就準備好的關於募捐的具體事宜簡單跟大家說了一下，著重強調了這個捐款活動是全公司範圍的，並且會將募集到的善款會專款專用，請專人監管資金動向。
林珊珊等到鄭浩然說完，這才起身，從自己的包裏直接拿出一個信封，信封裏裝了五萬的現金，她當場將現金全數交給了鄭浩然：“既然這件事情是我倡議的，那麽，我就先來做個表率。不過，這是我個人的心意，大家不要有任何的壓力，個人量力而行就好。”
說完她頓了頓又說道：“還有一點我想告訴大家的是，我們研發部是一個小集體，而我是這個小集體的當家人，我對研發部的每一個人都一視同仁。如果你們信得過我，以後在你們遇到自己不能解決的困難時，歡迎你們來找我，能夠解決的，大家一起想辦法解決，不能解決的，多一個人，總要多一些主意，總比自己一個人走投無路的好。李晉的事情，希望大家都要引以為戒。”
不得不說，林珊珊這一番舉動讓很多人心裏都暖洋洋的，對於一個犯了大錯，即將被開除的員工都能做到這般仁至義盡，大家完全有理由相信，若是自己遇到了這樣的事情，林珊珊也同樣會對自己伸出援手。
誰能保證自己日後不會有這樣一天呢？有這樣一個好頭兒，無疑給人吃了一顆定心丸。
所謂的團隊凝聚力和向心力，有時候就是一個無心的舉措就能收獲。
無心插柳柳成蔭，林珊珊用一個募捐活動迅速收攏了研發部渙散的人心，也算是好人有好報。
不過還是有些冷言冷語從公司裏傳出來，什麽林珊珊就會作秀啊，貓哭耗子假慈悲啊，裝聖女啊什麽的，甚至別的部門對於募捐行動也多少有些抵觸。
林珊珊對此並不如何在意，她之所以組織這次募捐活動一是為了讓研發部的人知道，不管遇到什麽樣的困難，她都不會不管他們，二來也是為了弘揚一些正能量，還是那句老話，心中有佛，所見即佛，心中有屎，見人即屎。
林子大了什麽人都有，她隻需要心裏有數就行了。
不過大多數人對林珊珊這一舉動還是報以善意的理解和支持，短短三天時間就募集到了十八萬多元的善款。
林珊珊便和公司高層商議，由公司高層親自出麵，以安盛科技的名義與鄭浩然一起去一趟李家，將一部分款項先期交給李家用以支付李父的治療費用，後續款項由鄭浩然和公司財務負責監管和撥用，做到專款專用，切實將同事們的愛心用到實處。
當李晉在看守所得到這一消息的時候，聽說在看守所裏嚎啕大哭了一場，悔不當初。
可是這個世界上終究是沒有後悔藥，自己一念之差釀成的苦果還是得自己去嚐。
研發部少了這麽一個人並不是什麽大不了的事情，新項目接連開工，研發部依舊是忙得腳不沾地，一切卻似乎朝著一個良好的方向在運轉。
一眨眼就到年終了。
今年研發部的業績十分地可觀，業績增長了好幾倍，雖然出了李晉的事兒對最終部門考評多少有些影響，但是總體來說，研發部的工作還是得到了公司上層的肯定，研發部獲得了最有潛力部門的榮譽。
最終在林珊珊的大力爭取下，研發部全體也都拿到了可觀的項目獎和年終獎金，光年終獎一項，項目負責人拿到了十二個月薪水的年終獎，優秀員工拿到了相當於十個月薪水的年終獎，普通員工也都拿到了相當於八個月薪水的獎金。
這是研發部從未有過的待遇，從前最好的時候，也就隻拿過相當於三個月薪水的年終獎，如今一下翻了好幾倍，人人都是喜氣洋洋。
畢竟銀子才是最實在的東西，大家辛苦了一年，付出得到了回報，這便是最大的鼓勵。
而且林珊珊還放了話，如果明年業績繼續增長，大家的福利隻會多不會少。
這更加鼓舞了研發部全體的士氣，大家都相信，隻要努力工作，就一定會得到相應的回報。
沒有什麽比這更能踏實穩定人心，大多數公司員工最擔心的就是雖然公司賺了錢，自己卻得不到多少好處，幹多幹少一個樣，誰不願意偷懶呢？
可林珊珊來了之後，不但提高了業績，還提升了大家的待遇，給了大家更多的盼頭，就像優秀員工的獎勵，以前隻是額外獎勵一兩千塊錢而已，如今卻是實實在在的多幾個月工資，那些晉升無望的人兒心裏也活絡起來。
而且那個優秀員工的評比十分地公平，全靠業績說話，隻要你能幹，肯幹就有機會。
這無疑大大調動了研發部全體員工的積極性。
公司年會上，研發部氣氛十分活躍，很多人都自發自動過來給林珊珊敬酒，由衷地表達他們心中的感激。
林珊珊雖然不能喝酒，都是以茶相待，但是對於每一個人，她都會特別地鼓勵兩句，讓人心裏覺得妥帖無比。
而她更是沒有忘記對陳嵐的扶持，年後不久就是她的預產期了，就意味著她要休至少三個月的產假，這期間依舊是陳嵐全權代理她的工作。
她專門把幾個項目組長召集到一起，毫不避諱地指著陳嵐對大家說道：“接下來我就要休產假了，接下來三個月還是由陳嵐代理我的工作，我希望，你們能拿出跟我一起共事的態度出來，支持她的工作，我們研發部是一個整體，每一個環節出了問題，大家都會受影響，隻有齊心協力、通力合作才能大家受益。”
大家紛紛表態讓她放心，表示會一如既往地做好自己分內的事情，聽從陳嵐的指揮，絕不給她找麻煩，讓她放心待產。
若說一開始林珊珊是用強硬的態度來己身的能幹來強壓住了研發部眾人，如今她卻已經算得上是深得人心，大家從心底裏認可她。
新規在某些地方更加人性化，但是對很多行為的規範更加細節化了，甚至對於項目組組長的責任和義務劃分更加清楚明晰。
大家都知道，林經理這是要來真的了。
林珊珊在部門會議上首先做了自我檢討，反省了自己平日裏忽略的問題，也主動承擔了自己的責任。
宣布了對李晉的開除決定，對張寧、鄭浩然和涉事的網管也都給予了一定的處罰，對率先發現問題並且及時上報的陳嵐給予了嘉獎，對於幾個項目資料沒有外流的項目組長也給予了肯定和獎勵。
緊接著就是內部大調整，對張寧、鄭浩然以及那些項目資料外流的項目組長全部進行了替換，火線提拔了幾個工作踏實可靠的年輕人上來。
“李晉盜竊公司機密的事情就告一段落，但是，還有一件關於他的事情我需要和大家說一下。”林珊珊將自己從鄭浩然那裏得知的李晉家裏的困難情況簡單說了一下，環視眾人平靜地說道：“雖然他犯了不可饒恕的大錯，開除是必然的事情，但是一碼歸一碼，處於人道主義的角度，他家裏出了那麽困難的事情，作為曾經的同事，我覺得我們還是應該伸出一把援手，就算是陌生人遇到這種事情，應該也不會袖手旁觀吧，更何況是曾經朝夕相處的同事。當然，一切自願，並不是想要強迫大家怎樣。”
說完，她直接看向鄭浩然，鄭浩然會意地把自己早就準備好的關於募捐的具體事宜簡單跟大家說了一下，著重強調了這個捐款活動是全公司範圍的，並且會將募集到的善款會專款專用，請專人監管資金動向。
林珊珊等到鄭浩然說完，這才起身，從自己的包裏直接拿出一個信封，信封裏裝了五萬的現金，她當場將現金全數交給了鄭浩然：“既然這件事情是我倡議的，那麽，我就先來做個表率。不過，這是我個人的心意，大家不要有任何的壓力，個人量力而行就好。”
說完她頓了頓又說道：“還有一點我想告訴大家的是，我們研發部是一個小集體，而我是這個小集體的當家人，我對研發部的每一個人都一視同仁。如果你們信得過我，以後在你們遇到自己不能解決的困難時，歡迎你們來找我，能夠解決的，大家一起想辦法解決，不能解決的，多一個人，總要多一些主意，總比自己一個人走投無路的好。李晉的事情，希望大家都要引以為戒。”
不得不說，林珊珊這一番舉動讓很多人心裏都暖洋洋的，對於一個犯了大錯，即將被開除的員工都能做到這般仁至義盡，大家完全有理由相信，若是自己遇到了這樣的事情，林珊珊也同樣會對自己伸出援手。
誰能保證自己日後不會有這樣一天呢？有這樣一個好頭兒，無疑給人吃了一顆定心丸。
所謂的團隊凝聚力和向心力，有時候就是一個無心的舉措就能收獲。
無心插柳柳成蔭，林珊珊用一個募捐活動迅速收攏了研發部渙散的人心，也算是好人有好報。
不過還是有些冷言冷語從公司裏傳出來，什麽林珊珊就會作秀啊，貓哭耗子假慈悲啊，裝聖女啊什麽的，甚至別的部門對於募捐行動也多少有些抵觸。
林珊珊對此並不如何在意，她之所以組織這次募捐活動一是為了讓研發部的人知道，不管遇到什麽樣的困難，她都不會不管他們，二來也是為了弘揚一些正能量，還是那句老話，心中有佛，所見即佛，心中有屎，見人即屎。
林子大了什麽人都有，她隻需要心裏有數就行了。
不過大多數人對林珊珊這一舉動還是報以善意的理解和支持，短短三天時間就募集到了十八萬多元的善款。
林珊珊便和公司高層商議，由公司高層親自出麵，以安盛科技的名義與鄭浩然一起去一趟李家，將一部分款項先期交給李家用以支付李父的治療費用，後續款項由鄭浩然和公司財務負責監管和撥用，做到專款專用，切實將同事們的愛心用到實處。
當李晉在看守所得到這一消息的時候，聽說在看守所裏嚎啕大哭了一場，悔不當初。
可是這個世界上終究是沒有後悔藥，自己一念之差釀成的苦果還是得自己去嚐。
研發部少了這麽一個人並不是什麽大不了的事情，新項目接連開工，研發部依舊是忙得腳不沾地，一切卻似乎朝著一個良好的方向在運轉。
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今年研發部的業績十分地可觀，業績增長了好幾倍，雖然出了李晉的事兒對最終部門考評多少有些影響，但是總體來說，研發部的工作還是得到了公司上層的肯定，研發部獲得了最有潛力部門的榮譽。
最終在林珊珊的大力爭取下，研發部全體也都拿到了可觀的項目獎和年終獎金，光年終獎一項，項目負責人拿到了十二個月薪水的年終獎，優秀員工拿到了相當於十個月薪水的年終獎，普通員工也都拿到了相當於八個月薪水的獎金。
這是研發部從未有過的待遇，從前最好的時候，也就隻拿過相當於三個月薪水的年終獎，如今一下翻了好幾倍，人人都是喜氣洋洋。
畢竟銀子才是最實在的東西，大家辛苦了一年，付出得到了回報，這便是最大的鼓勵。
而且林珊珊還放了話，如果明年業績繼續增長，大家的福利隻會多不會少。
這更加鼓舞了研發部全體的士氣，大家都相信，隻要努力工作，就一定會得到相應的回報。
沒有什麽比這更能踏實穩定人心，大多數公司員工最擔心的就是雖然公司賺了錢，自己卻得不到多少好處，幹多幹少一個樣，誰不願意偷懶呢？
可林珊珊來了之後，不但提高了業績，還提升了大家的待遇，給了大家更多的盼頭，就像優秀員工的獎勵，以前隻是額外獎勵一兩千塊錢而已，如今卻是實實在在的多幾個月工資，那些晉升無望的人兒心裏也活絡起來。
而且那個優秀員工的評比十分地公平，全靠業績說話，隻要你能幹，肯幹就有機會。
這無疑大大調動了研發部全體員工的積極性。
公司年會上，研發部氣氛十分活躍，很多人都自發自動過來給林珊珊敬酒，由衷地表達他們心中的感激。
林珊珊雖然不能喝酒，都是以茶相待，但是對於每一個人，她都會特別地鼓勵兩句，讓人心裏覺得妥帖無比。
而她更是沒有忘記對陳嵐的扶持，年後不久就是她的預產期了，就意味著她要休至少三個月的產假，這期間依舊是陳嵐全權代理她的工作。
她專門把幾個項目組長召集到一起，毫不避諱地指著陳嵐對大家說道：“接下來我就要休產假了，接下來三個月還是由陳嵐代理我的工作，我希望，你們能拿出跟我一起共事的態度出來，支持她的工作，我們研發部是一個整體，每一個環節出了問題，大家都會受影響，隻有齊心協力、通力合作才能大家受益。”
大家紛紛表態讓她放心，表示會一如既往地做好自己分內的事情，聽從陳嵐的指揮，絕不給她找麻煩，讓她放心待產。
若說一開始林珊珊是用強硬的態度來己身的能幹來強壓住了研發部眾人，如今她卻已經算得上是深得人心，大家從心底裏認可她。