“如果我們這邊采取多勞多得的薪水模式，你覺得會有什麽樣的反響？”秦漢詢問道。
“多勞多得？”
“沒錯，幹的越多的人，可以拿到更多的錢。”
聽懂了的趙謙立馬搖頭，“不行的，首先，這個多勞多得太難評判了，其次，你搞這種東西，肯定會有一批人站出來反對，到時候他們再借機進一步要挾工廠，日子就更難過了。”
秦漢點點頭，這個情況基本符合他的印象，“但是我沒記錯的話，大家會很在意榮譽，對吧？”
“榮譽？”趙謙順著秦漢的眼神看到了廠房內的榮譽牆，“那是自然，榮譽是對大家最好的肯定。”
秦漢轉過身麵向趙謙，“那我們就從榮譽下手！”
...
趙謙帶著秦漢來到自己的辦公室，找出紙筆給到秦漢並直接把自己的位置讓了出來。
因為在會客椅上寫字確實不太方便，秦漢也沒有在意這個細節，並在紙上寫下了榮譽二字。
“隨著這幾年市場的開放，物資的開放，錢對於老百姓來說越來越有吸引力，所以錢這個東西一定是能激發員工積極性的，隻不過因為吃大鍋飯的原因，我們沒有辦法實施多勞多得的措施。
那我們就把錢跟榮譽掛鉤。”秦漢在榮譽的後麵寫了一個加號，再寫了一個錢字。
“秦先生的意思是，得到榮譽的人，我們給他們一筆錢？”趙謙試探性的問道。
“沒錯。”
“可工廠那麽多人，每年能拿到榮譽的人就那麽幾個，恐怕也很難激發大家的積極性吧？”
“所以我們要針對榮譽做一個改變。”秦漢在紙上寫上獎金兩個字，“在國外的私企中，獎金是一個很重要的東西，而且獎金的名目是非常多的，這些獎金，在私企中其實就代表著榮譽，隻不過在我們國企，我們的邏輯反了一下，我們讓榮譽代表了獎金。
換言之，我們的思路其實就是設定一係列的獎金名目，然後將這些獎金名目榮譽化。
比如研發獎金，在我們這裏就是改革創新標兵，比如業績獎金，在我們這裏就是勞模。
過去，工廠的榮譽基本隻在過年和五一評選，現在，我們每個月都可以做一次榮譽大會，當著全廠人的麵去頒發這些榮譽，去頒發這些獎，頻繁的刺激員工，並且將實打實的獎金給到優秀的員工。”
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“這麽做的話，會不會讓大家覺得榮譽廉價呢？”
“我每個月給你發工資，你會不會覺得工資廉價呢？”秦漢笑道，“當然，我們確實還需要做一些事情來讓這些榮譽更有刺激性，那就是加大宣傳。
就比如工廠進門的地方，工廠的宿舍，甚至是工廠食堂，在這些每天人流密集的區域，我們都要做一個大大的公告欄，越大越好，然後將每個月獲得榮譽的這些人名貼上去。
與此同時，工廠還可以拿出一筆外部宣傳費用，幫助我們這些榮譽員工登上報紙，隻要把宣傳做的夠張揚，大家絕對不會覺得榮譽廉價，甚至會比過去更在意榮譽，這個時候再結合錢的刺激，效果就起來了。”
“對哦！”趙謙一拍大腿，“榮譽的價值我們是可以賦予的嘛，我之前確實是想的少了，做的也少了。”
秦漢笑笑繼續再紙上寫下羞恥兩字，“工廠既然有榮譽，那麽自然也應該有反麵的東西，趙總，你覺得員工們總是在花園裏大小便，這個行為好或是不好？”
“當然不好。”
“那這樣的行為我們該不該管呢？”
“其實我們是有管的，每次開會也提，但是大家不聽。”
“那你如果在大公告欄上對那些隨地大小便的人進行通報批評，你覺得他們會不會聽？”
趙謙身體一頓，“那肯定是有威懾力。”
“是啊，大家都在意榮譽，在意正麵的榮譽，也在意負麵的榮譽，其實想要管一些不良現象，搬出榮譽這個東西就好了。
而且在我看來，這些不良的行為其實都會影響大家的工作狀態，一個最簡單的心理學概念就是環境，在一個良好的環境中，人會更自律，更努力，在一個鬆散的環境裏，人也更容易得過且過。
工廠想要好好發展想要積極向上，需要員工內部的積極性，也需要工廠給大家營造環境。
對細節之處的管理，是體現一個工廠整體管理嚴格性最好的鏡子。
要我說，包括上班時間頻繁抽煙，小偷小摸等情況，都要嚴格管理，並進行通報批評。
如果工廠能管理好這些細節，一定會起到作用。
當然，為了這個事情，工廠要需要一個合格的監管部門，這個部門的人一定要去挑那種油米不進的一根筋，不怕得罪人，沒情商的主。”
趙謙搓了搓手，“秦先生的建議我記下了，哦不，我一定會嚴格按照秦先生的建議去執行。”
秦漢繼續在紙上寫字，這一次寫的是量化兩字，“除了調動員工的積極性和調整工作態度之外，工廠這邊也要有科學的量化指標，在利潤留成之前，都是國家要多少跟你們說，你們按照這個數字去做，但是現在不是這樣了。
那就需要工廠自己定目標，自己去量化，然後從整體上平衡員工的工作量。
就像你說的，每個人都想著讓別人多幹點，所以需要工廠出麵去製定一個基礎的工作量標準，該加班的時候一起加班，能提早休息的時候一起休息。
這個東西，我其實在昨天的課上也提到了一些，這樣吧，我這兩天直接幫你做個方案。”
“真的嘛？”趙謙有些驚喜的看著秦漢，“秦先生真的可以幫我麽？”
“當然沒問題，隻不過...”秦漢抬頭看向秦夏。
秦夏注意到秦漢的眼神立馬說道，“秦先生，你接下來幾天的行程有點滿，需要我幫你推掉一些麽？”
“明後天是拍賣活動吧？”
“是的。”
“那就不去了，一點小錢罷了。”
“秦先生，你如果有事要忙的話可別因為我給耽誤了啊。”趙謙聞言不好意思道。
秦漢擺了擺手，“我很難有空的時間，就算拖到後麵也得推掉一些事情，那不如就趁這兩天把方案給你做出來。”
趙謙眼神一動，下意識彎了彎身子，“秦先生，真的是太感謝你了，你放心，我們工廠這邊絕對不會白白耽誤您的功夫，您看您這份方案，怎麽收費合適呢？”
秦漢跟秦漢對視一眼，然後做出一副不在意的表情，“先做方案吧。”
“多勞多得？”
“沒錯，幹的越多的人，可以拿到更多的錢。”
聽懂了的趙謙立馬搖頭，“不行的，首先，這個多勞多得太難評判了，其次，你搞這種東西，肯定會有一批人站出來反對，到時候他們再借機進一步要挾工廠，日子就更難過了。”
秦漢點點頭，這個情況基本符合他的印象，“但是我沒記錯的話，大家會很在意榮譽，對吧？”
“榮譽？”趙謙順著秦漢的眼神看到了廠房內的榮譽牆，“那是自然，榮譽是對大家最好的肯定。”
秦漢轉過身麵向趙謙，“那我們就從榮譽下手！”
...
趙謙帶著秦漢來到自己的辦公室，找出紙筆給到秦漢並直接把自己的位置讓了出來。
因為在會客椅上寫字確實不太方便，秦漢也沒有在意這個細節，並在紙上寫下了榮譽二字。
“隨著這幾年市場的開放，物資的開放，錢對於老百姓來說越來越有吸引力，所以錢這個東西一定是能激發員工積極性的，隻不過因為吃大鍋飯的原因，我們沒有辦法實施多勞多得的措施。
那我們就把錢跟榮譽掛鉤。”秦漢在榮譽的後麵寫了一個加號，再寫了一個錢字。
“秦先生的意思是，得到榮譽的人，我們給他們一筆錢？”趙謙試探性的問道。
“沒錯。”
“可工廠那麽多人，每年能拿到榮譽的人就那麽幾個，恐怕也很難激發大家的積極性吧？”
“所以我們要針對榮譽做一個改變。”秦漢在紙上寫上獎金兩個字，“在國外的私企中，獎金是一個很重要的東西，而且獎金的名目是非常多的，這些獎金，在私企中其實就代表著榮譽，隻不過在我們國企，我們的邏輯反了一下，我們讓榮譽代表了獎金。
換言之，我們的思路其實就是設定一係列的獎金名目，然後將這些獎金名目榮譽化。
比如研發獎金，在我們這裏就是改革創新標兵，比如業績獎金，在我們這裏就是勞模。
過去，工廠的榮譽基本隻在過年和五一評選，現在，我們每個月都可以做一次榮譽大會，當著全廠人的麵去頒發這些榮譽，去頒發這些獎，頻繁的刺激員工，並且將實打實的獎金給到優秀的員工。”
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“這麽做的話，會不會讓大家覺得榮譽廉價呢？”
“我每個月給你發工資，你會不會覺得工資廉價呢？”秦漢笑道，“當然，我們確實還需要做一些事情來讓這些榮譽更有刺激性，那就是加大宣傳。
就比如工廠進門的地方，工廠的宿舍，甚至是工廠食堂，在這些每天人流密集的區域，我們都要做一個大大的公告欄，越大越好，然後將每個月獲得榮譽的這些人名貼上去。
與此同時，工廠還可以拿出一筆外部宣傳費用，幫助我們這些榮譽員工登上報紙，隻要把宣傳做的夠張揚，大家絕對不會覺得榮譽廉價，甚至會比過去更在意榮譽，這個時候再結合錢的刺激，效果就起來了。”
“對哦！”趙謙一拍大腿，“榮譽的價值我們是可以賦予的嘛，我之前確實是想的少了，做的也少了。”
秦漢笑笑繼續再紙上寫下羞恥兩字，“工廠既然有榮譽，那麽自然也應該有反麵的東西，趙總，你覺得員工們總是在花園裏大小便，這個行為好或是不好？”
“當然不好。”
“那這樣的行為我們該不該管呢？”
“其實我們是有管的，每次開會也提，但是大家不聽。”
“那你如果在大公告欄上對那些隨地大小便的人進行通報批評，你覺得他們會不會聽？”
趙謙身體一頓，“那肯定是有威懾力。”
“是啊，大家都在意榮譽，在意正麵的榮譽，也在意負麵的榮譽，其實想要管一些不良現象，搬出榮譽這個東西就好了。
而且在我看來，這些不良的行為其實都會影響大家的工作狀態，一個最簡單的心理學概念就是環境，在一個良好的環境中，人會更自律，更努力，在一個鬆散的環境裏，人也更容易得過且過。
工廠想要好好發展想要積極向上，需要員工內部的積極性，也需要工廠給大家營造環境。
對細節之處的管理，是體現一個工廠整體管理嚴格性最好的鏡子。
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如果工廠能管理好這些細節，一定會起到作用。
當然，為了這個事情，工廠要需要一個合格的監管部門，這個部門的人一定要去挑那種油米不進的一根筋，不怕得罪人，沒情商的主。”
趙謙搓了搓手，“秦先生的建議我記下了，哦不，我一定會嚴格按照秦先生的建議去執行。”
秦漢繼續在紙上寫字，這一次寫的是量化兩字，“除了調動員工的積極性和調整工作態度之外，工廠這邊也要有科學的量化指標，在利潤留成之前，都是國家要多少跟你們說，你們按照這個數字去做，但是現在不是這樣了。
那就需要工廠自己定目標，自己去量化，然後從整體上平衡員工的工作量。
就像你說的，每個人都想著讓別人多幹點，所以需要工廠出麵去製定一個基礎的工作量標準，該加班的時候一起加班，能提早休息的時候一起休息。
這個東西，我其實在昨天的課上也提到了一些，這樣吧，我這兩天直接幫你做個方案。”
“真的嘛？”趙謙有些驚喜的看著秦漢，“秦先生真的可以幫我麽？”
“當然沒問題，隻不過...”秦漢抬頭看向秦夏。
秦夏注意到秦漢的眼神立馬說道，“秦先生，你接下來幾天的行程有點滿，需要我幫你推掉一些麽？”
“明後天是拍賣活動吧？”
“是的。”
“那就不去了，一點小錢罷了。”
“秦先生，你如果有事要忙的話可別因為我給耽誤了啊。”趙謙聞言不好意思道。
秦漢擺了擺手，“我很難有空的時間，就算拖到後麵也得推掉一些事情，那不如就趁這兩天把方案給你做出來。”
趙謙眼神一動，下意識彎了彎身子，“秦先生，真的是太感謝你了，你放心，我們工廠這邊絕對不會白白耽誤您的功夫，您看您這份方案，怎麽收費合適呢？”
秦漢跟秦漢對視一眼，然後做出一副不在意的表情，“先做方案吧。”