在學生們心目中路主任是威嚴的，可就算在那些明顯帶著捏造色彩的恐嚇傳說中，這位“技術不夠威壓來湊”的係主任也不至於這麽怒發衝冠大發雷霆啊，這音量估計隔壁都聽得到。
楊景行真是被嚇得不輕，半天才緩過神來小心翼翼說話：“主任，我覺得這個老師可能跟我一樣，對一些事情考慮不全麵，沒有領導的大局意識，想不到您擔憂的這些方麵。”
“事情不是這麽簡單。”路楷平搖頭的樣子簡直悲愴：“想辦成一件事，要多少人多少時間多少力氣，這些作梗的掣肘的損人不利己的，幾句話就可以摧毀。”
“您別動氣。”楊景行簡直單純：“人多口雜也難免，看事情的角度不同……”
“不是這麽簡單！”路楷平都為年輕人的智商著急，可有什麽辦法呢，也隻能極力克製情緒了慢慢引導：“你的藝術概論課是唐老師上的？”
“是。”楊景行有點疑惑：“感覺唐老師不像會說這些話……”其實他也聽過幾節課。
“不是唐老師！”路楷平連連搖頭：“08級是肖憲和老師，知不知道他的來頭？”
“接觸少，不了解。”楊景行還是知道一點的：“也是研究生畢業留校的。”
“作曲係03屆的研究生。”路楷平的語調和音量都緩和下來：“邊副校長退休前帶的最後一屆，邊副校長你可能沒見過？”
“沒有。”楊景行很確定：“聽說過是出國了。”
“五十七歲就提前退了，說身體不好，真實原因比較複雜。”路楷平穩定了情緒和坐姿：“知不知道邊副校長跟田傑智教授是師出同門？”
楊景行搖頭，給自己找理由：“那應該是好幾十年前的事了。”
“浦音的格局就是幾十年傳下來的！”路楷平說的是：“十年動@亂……”
一個浦音甚至整個浦海樂壇就這麽大就那麽些人，楊景行混了幾年多少聽說過一些人際關係，但那些順帶在其他事情中的的隻言片語根本不能幫聽者對一個領域建立起清晰客觀的認識，相比較而言今天路楷平的傳授真稱得上係統全麵。雖然對一些細分領域的情況路主任自己也不算專精，畢竟學無止境，但至少能讓才入門的楊主任大大增長知識。
浦海音樂界倒也說不上什麽派係門閥，但曾經的一些事件、線索、個人性格、師承門風的確可能“影響深遠”，這些影響尤其會在“突發事件”中表現出來，比如浦音迎來建校以來第一個國際公認著名的天才神童。
在路楷平的描述中，早前校內剛開始傳聞葉甫根尼有意到浦音的時候那幾個人就驚慌失措，後來有一段時間這事感覺像是吹了，他們就恢複了平日的談笑風生還好心安慰鋼琴係，再後來學校突然之間就宣布事情妥了，那些人真是瞠目結舌坐立難安勉強皮笑容不笑，反應之劇烈遠勝安馨拿獎……
楊景行沒見過那些場景和表情，不過看路主任演得這麽繪聲繪色不像空穴來風，他也將信將疑了：“可能因為立場不一樣，浦音確實欠缺培養國際苗子的經驗，有所擔憂是正常也是應該。”
路楷平認真看著年輕人：“景行，我是很直白地跟你說這些事情主要是為你了你好，我還能幹幾年？鋼琴係和浦音的未來是要你們這些年輕人來承擔的。老話說防人之心不可無，你是有理想有抱負的，如果你隻當個作曲家演奏家，我不會跟你講這些。。”
楊景行點頭：“謝謝您我知道您的用心，可是俗話說嘴長在別人身上……主任我是這麽想，葉甫根尼來浦音求學應該是一個深思熟慮後很慎重的決定，他會對自己的藝術生涯負責，性格、習慣、語言文化這些方麵應該不是大問題。當然浦音也要對學生負責，就我自己當學生的感受，浦音讓我受益最多的就是有這麽好的交流環境，所以如果要我提建議，我覺得讓留學生融入環境的工作應該比較重要，一方麵讓留學生更有效地學習，另一方麵也能讓優秀留學生在某些方麵一定程度地給我們的學生正麵影響……”
“你不能說你！”路楷平簡直氣惱：“我們嚴肅認真評估了，葉甫根尼的天賦當然比陳羽安馨高，跟秦蒙禮可能不分伯仲，可絕對不能讓他跟你學，必須防範，衛教授就怕這個。”
楊景行有點尷尬：“不是說跟我學，我也是從跟大家學開始，慢慢才有了能讓師弟師妹參考的一些東西……”
兩位主任今天好雅興，閉門長聊了個把鍾頭，也算取得了一些共識，主要是路楷平很有氣度地退了一步，願意把楊景行的主要觀點拿到係裏和學校去討論，簡單來說就是沒必要把葉甫根尼當個寶捧著以免適得其反。
路主任甚至算是虛心接受，所以感歎一些老家夥的老觀念真是還停留在封建時代真該退位讓賢，他們不是眼紅麽？所以鋼琴係偏要不當回事，更要用大力氣培養好自己的苗子，這樣就能團結大多數人尤其是學生們。
被領導這麽一肯定，楊景行就飄起來了，甚至有膽子就苗子的選拔培育這種頭等大事說長道短，還想鋼琴係也在這方麵帶個頭。
當然是好事，可是一下子搞這麽多動作豈不是更出風頭了，路楷平還得斟酌斟酌，要考慮各方麵的條件是不是成熟，也是為了年輕人和鋼琴係的將來，越重要的事越要穩紮穩打。
還沒來得及離開學校，四零二接到一個陌生號碼來電，對方自報家門之後他也還記得起曾經在宏星錄音棚見過麵，你好你好。
一個影視歌三棲都二三線的三十幾歲女藝人的男經紀人，接活的警惕性倒是比宏星那些人還高，想跟四零二求證一下九純的演出事宜。
楊景行現在膽子大了，都沒怎麽虛與委蛇：“有這個事，辦了個旅遊節。”
“好事，喜事，有地利有人和。”經紀人很恭喜：“現在也正是好時節，不過我看具體日子還在待定，今天十六號了，如果排在月底可沒幾天了……”
“政府主辦應該沒問題。”楊景行還是沒底：“具體情況我也不太清楚。”
“不清楚……”經紀人疑惑了：“那邊說你是主要負責人呀，演出這塊，你跟瞿溪仝熟不熟？”
“我沒負責。”楊景行好幹脆：“家鄉照顧讓我掛了個名，這麽重大的活動我也不敢負責。”
“縣城演出……”經紀人好像看不上，不過：“現在市場在往二三線城市流動，趨勢很明顯。其實我們發現二三線更好做，打款爽快得多。”
楊景行也不敢接趨勢話題：“九純是小地方，可能條件有限。”
經紀人就表明去九純當然不說錢不錢的了，隻是一來時間還不確定，二來承辦方的要求又比較高需要彩排，就算主辦承辦都不要求對四零二家鄉的事相信大家也都會自覺精益求精，比如有條件就真唱再自費帶上一隊伴舞之類，所以藝人得空出一周的檔期來保險，四零二也知道現在正是忙的時候，有幾個定金都收了。
楊景行衷心建議不要耽誤了既定工作，免得兩頭都顧不好。經紀人還是說要把九純放在首位盡量跟進協調，手裏藝人不說打包總也能拿出一兩個去捧個人場。四零二雖然不負責但是作為九純人也就謝謝了。
曲杭賞星公司應該還合作不上浦海宏星公司，反正宏星的幾位總監主管看起來都不知道九純的重大活動，他們今天等著楊總監大駕光臨要商議的的首要工作就是“男子團體藝人選拔培養”，老板早幾天就簽字同意了大方案，各部門迫不及待馬上實施具體工作。
會議室裏人手一堆策劃書，大多出自市場部，大家也知道市場部的文案又幾乎都是小老板的手筆，所以說事之前先好好誇讚一番。反而楊總監還得臨時抱佛腳抓緊過一遍那些沒來得及看的，比如十多頁的“市場調研”就充分表現出了張英奕對“偶像組合“這一形式的全麵認識深刻理解，不過更激動人心的還是財務審批過關的預算報告，前期三十人的海選集訓再選拔費用就批了三百萬，難怪調動起了這麽洶湧的積極性。
老板不在，大家趕著市場部總監上架快開始。楊景行根本不知道從哪裏入手，隻能拿著張主管的策劃書照本宣科了，首先是練習生的海選，分報名麵試、校招和行業推薦三部分進行。
其實四零二一開始的好高騖遠是都要大學本科，還好大小老板務實地把條件放寬到十五到二十周歲有高中學曆或者在讀都可以，雖然在策劃書中象征性寫著高學曆優先，但大家都知道十幾二十歲能有什麽高學曆呢？
那個校招方案的簡陋兩條明明就是寫著湊數的，楊總監卻搞不清狀況還一本正經大做文章，提議幾個部門成立聯合招聘組辛苦辛苦，除了藝術院校之外還應該考慮武校、體校和普通全日製大學，甚至要把校招人數控製在十五到二十人左右。
不過呢，這個市場部總監好歹是張彥豪任命的，同事們表麵上還是得點頭嗯嗯，可以，同意。別說武校，四零二連特校的都能捧紅。
這楊總監還真能順杆爬，本來麵試海選的預計工作時間為兩個月，他隨口一來就延長兩個月，因為馬上暑假了，幹脆多拿出些時間讓招聘組進行更為充分的準備，不過出差是個苦活，楊總監就說嚐試跟老板申請一下按人頭算獎金。
也算同事了這幾年，周沈建平時跟楊景行的溝通比較多也比較順暢，今天甚至還默契了，周總監先於市場部強調了招聘組工作的重要性，要有獨到眼光更要有統一思想，絕不是挑幾張漂亮臉蛋那麽簡單。
互相捧場，楊總監點頭對對對，這個重要工作當然還是由張主管來抓……
兩個小時的長會之後，周沈建還到楊景行辦公室繼續聊，關於肖喬的、遊田昊的一些細節瑣碎，也感歎女人一旦有了孩子比如童伊純……對了，周總監想起來一件事，這個男藝人的條件能不能放寬一點，他一個老朋友也是宏星的廣告合作商有個兒子，各方麵條件都不錯近一米八身高，大專學曆……隻是年齡二十三了。
楊景行說得直接，如果是很好的朋友最好是想辦法推掉，如果是一般的朋友就可以讓人來試一試，到時候集訓就會用吃苦受累的方式淘汰掉一半人，會得罪人。
周沈建想了想，還是定位為一般的朋友。
這兩個人聊著的時候孫雲宏又找來了，毫不避諱直接拿出一袋子的資料當著周總監的麵給楊總監，他也實在是推脫不掉人情，還警告楊景行，等消息放出去走後門的指不定有多少，宏星現在的招牌可是閃閃發光了……
大老板的老部下幹的這些事，楊景行一回頭就轉交給小老板了。
張主管對待工作的態度就端正得多，要跟總監好好聊一聊下一階段的工作，根據之前的會議內容，藝人的定位方麵似乎需要作一些細節修改。
楊景行先說明，自己並不懂市場也不是有什麽利弊權衡，隻是也隻能朝自認為更擅長的方向去做……
堵死了路讓得小老板沒什麽發揮空間，楊總監下午四點不到就離開了宏星，還能趕到峨洋過幾十分鍾一小時的老板癮，不過走之前得先找魏文姝要一下銀行卡號以還上周的飯錢。既然不能是公款消費自然就得謝謝私人幫忙，楊總監說得挺客氣甚至見外。
峨洋現在也比較充實喜慶的感覺，雖然十九號平京的慶功會隻有影視部的少數同事能去參加，不過龐惜在浦海也安排了全公司聚餐，而且比起聚餐更多員工更期待的是迎新工作。同事們都很熱心用心，用集體智慧搞出來兩套方案在公司競標難分勝負，還好下月初隻是第一批，八月還有第二批，算是皆大歡喜了。
楊總也關注迎新，雖然沒趕上為方案投票拍板的存在感好時機，但他現在手頭又活泛了呀，私人豪擲兩萬塊巨款當活動經費。因為緊接在兩萬塊讚助之後的是楊總向全體員工轉發滕麗的文章《愛的升華》以“好文共賞”，所以好多同事似乎把讚助的功勞都算在滕麗頭上了，弄得她都有點急赤白臉了。
上月楊景行不是召集了了二十來個同事聊天並非強製性地讓大家寫東西來闡述某一個行業的的升級流程麽，有人動作挺快兩天就交活，有人用心地多找資料弄的像是餐飲、出版之類的行業調查，也有人比較別出心裁地寫“學習”或者“科技”。
現在都一個月過去了，還有好幾個人沒交作業多半是不想寫根本沒把老板的話當回事，還好滕麗遲來的這篇寫“愛”的文章幫楊總找回了大麵子，他當然要廣而告之。
在不到三千字的像是抒情散文又有些心理學社會學概念的文章中，滕麗從生物本能講到生命的靈魂，把人類的一切情緒都歸納到愛的範疇了，愛是本源愛是動力，什麽物質什麽藝術什麽科學什麽都是愛的衍生。
可是在全公司大部分人都在電腦前認真閱讀文章的時候，楊總又先走一步了。
楊景行真是被嚇得不輕，半天才緩過神來小心翼翼說話：“主任，我覺得這個老師可能跟我一樣，對一些事情考慮不全麵，沒有領導的大局意識，想不到您擔憂的這些方麵。”
“事情不是這麽簡單。”路楷平搖頭的樣子簡直悲愴：“想辦成一件事，要多少人多少時間多少力氣，這些作梗的掣肘的損人不利己的，幾句話就可以摧毀。”
“您別動氣。”楊景行簡直單純：“人多口雜也難免，看事情的角度不同……”
“不是這麽簡單！”路楷平都為年輕人的智商著急，可有什麽辦法呢，也隻能極力克製情緒了慢慢引導：“你的藝術概論課是唐老師上的？”
“是。”楊景行有點疑惑：“感覺唐老師不像會說這些話……”其實他也聽過幾節課。
“不是唐老師！”路楷平連連搖頭：“08級是肖憲和老師，知不知道他的來頭？”
“接觸少，不了解。”楊景行還是知道一點的：“也是研究生畢業留校的。”
“作曲係03屆的研究生。”路楷平的語調和音量都緩和下來：“邊副校長退休前帶的最後一屆，邊副校長你可能沒見過？”
“沒有。”楊景行很確定：“聽說過是出國了。”
“五十七歲就提前退了，說身體不好，真實原因比較複雜。”路楷平穩定了情緒和坐姿：“知不知道邊副校長跟田傑智教授是師出同門？”
楊景行搖頭，給自己找理由：“那應該是好幾十年前的事了。”
“浦音的格局就是幾十年傳下來的！”路楷平說的是：“十年動@亂……”
一個浦音甚至整個浦海樂壇就這麽大就那麽些人，楊景行混了幾年多少聽說過一些人際關係，但那些順帶在其他事情中的的隻言片語根本不能幫聽者對一個領域建立起清晰客觀的認識，相比較而言今天路楷平的傳授真稱得上係統全麵。雖然對一些細分領域的情況路主任自己也不算專精，畢竟學無止境，但至少能讓才入門的楊主任大大增長知識。
浦海音樂界倒也說不上什麽派係門閥，但曾經的一些事件、線索、個人性格、師承門風的確可能“影響深遠”，這些影響尤其會在“突發事件”中表現出來，比如浦音迎來建校以來第一個國際公認著名的天才神童。
在路楷平的描述中，早前校內剛開始傳聞葉甫根尼有意到浦音的時候那幾個人就驚慌失措，後來有一段時間這事感覺像是吹了，他們就恢複了平日的談笑風生還好心安慰鋼琴係，再後來學校突然之間就宣布事情妥了，那些人真是瞠目結舌坐立難安勉強皮笑容不笑，反應之劇烈遠勝安馨拿獎……
楊景行沒見過那些場景和表情，不過看路主任演得這麽繪聲繪色不像空穴來風，他也將信將疑了：“可能因為立場不一樣，浦音確實欠缺培養國際苗子的經驗，有所擔憂是正常也是應該。”
路楷平認真看著年輕人：“景行，我是很直白地跟你說這些事情主要是為你了你好，我還能幹幾年？鋼琴係和浦音的未來是要你們這些年輕人來承擔的。老話說防人之心不可無，你是有理想有抱負的，如果你隻當個作曲家演奏家，我不會跟你講這些。。”
楊景行點頭：“謝謝您我知道您的用心，可是俗話說嘴長在別人身上……主任我是這麽想，葉甫根尼來浦音求學應該是一個深思熟慮後很慎重的決定，他會對自己的藝術生涯負責，性格、習慣、語言文化這些方麵應該不是大問題。當然浦音也要對學生負責，就我自己當學生的感受，浦音讓我受益最多的就是有這麽好的交流環境，所以如果要我提建議，我覺得讓留學生融入環境的工作應該比較重要，一方麵讓留學生更有效地學習，另一方麵也能讓優秀留學生在某些方麵一定程度地給我們的學生正麵影響……”
“你不能說你！”路楷平簡直氣惱：“我們嚴肅認真評估了，葉甫根尼的天賦當然比陳羽安馨高，跟秦蒙禮可能不分伯仲，可絕對不能讓他跟你學，必須防範，衛教授就怕這個。”
楊景行有點尷尬：“不是說跟我學，我也是從跟大家學開始，慢慢才有了能讓師弟師妹參考的一些東西……”
兩位主任今天好雅興，閉門長聊了個把鍾頭，也算取得了一些共識，主要是路楷平很有氣度地退了一步，願意把楊景行的主要觀點拿到係裏和學校去討論，簡單來說就是沒必要把葉甫根尼當個寶捧著以免適得其反。
路主任甚至算是虛心接受，所以感歎一些老家夥的老觀念真是還停留在封建時代真該退位讓賢，他們不是眼紅麽？所以鋼琴係偏要不當回事，更要用大力氣培養好自己的苗子，這樣就能團結大多數人尤其是學生們。
被領導這麽一肯定，楊景行就飄起來了，甚至有膽子就苗子的選拔培育這種頭等大事說長道短，還想鋼琴係也在這方麵帶個頭。
當然是好事，可是一下子搞這麽多動作豈不是更出風頭了，路楷平還得斟酌斟酌，要考慮各方麵的條件是不是成熟，也是為了年輕人和鋼琴係的將來，越重要的事越要穩紮穩打。
還沒來得及離開學校，四零二接到一個陌生號碼來電，對方自報家門之後他也還記得起曾經在宏星錄音棚見過麵，你好你好。
一個影視歌三棲都二三線的三十幾歲女藝人的男經紀人，接活的警惕性倒是比宏星那些人還高，想跟四零二求證一下九純的演出事宜。
楊景行現在膽子大了，都沒怎麽虛與委蛇：“有這個事，辦了個旅遊節。”
“好事，喜事，有地利有人和。”經紀人很恭喜：“現在也正是好時節，不過我看具體日子還在待定，今天十六號了，如果排在月底可沒幾天了……”
“政府主辦應該沒問題。”楊景行還是沒底：“具體情況我也不太清楚。”
“不清楚……”經紀人疑惑了：“那邊說你是主要負責人呀，演出這塊，你跟瞿溪仝熟不熟？”
“我沒負責。”楊景行好幹脆：“家鄉照顧讓我掛了個名，這麽重大的活動我也不敢負責。”
“縣城演出……”經紀人好像看不上，不過：“現在市場在往二三線城市流動，趨勢很明顯。其實我們發現二三線更好做，打款爽快得多。”
楊景行也不敢接趨勢話題：“九純是小地方，可能條件有限。”
經紀人就表明去九純當然不說錢不錢的了，隻是一來時間還不確定，二來承辦方的要求又比較高需要彩排，就算主辦承辦都不要求對四零二家鄉的事相信大家也都會自覺精益求精，比如有條件就真唱再自費帶上一隊伴舞之類，所以藝人得空出一周的檔期來保險，四零二也知道現在正是忙的時候，有幾個定金都收了。
楊景行衷心建議不要耽誤了既定工作，免得兩頭都顧不好。經紀人還是說要把九純放在首位盡量跟進協調，手裏藝人不說打包總也能拿出一兩個去捧個人場。四零二雖然不負責但是作為九純人也就謝謝了。
曲杭賞星公司應該還合作不上浦海宏星公司，反正宏星的幾位總監主管看起來都不知道九純的重大活動，他們今天等著楊總監大駕光臨要商議的的首要工作就是“男子團體藝人選拔培養”，老板早幾天就簽字同意了大方案，各部門迫不及待馬上實施具體工作。
會議室裏人手一堆策劃書，大多出自市場部，大家也知道市場部的文案又幾乎都是小老板的手筆，所以說事之前先好好誇讚一番。反而楊總監還得臨時抱佛腳抓緊過一遍那些沒來得及看的，比如十多頁的“市場調研”就充分表現出了張英奕對“偶像組合“這一形式的全麵認識深刻理解，不過更激動人心的還是財務審批過關的預算報告，前期三十人的海選集訓再選拔費用就批了三百萬，難怪調動起了這麽洶湧的積極性。
老板不在，大家趕著市場部總監上架快開始。楊景行根本不知道從哪裏入手，隻能拿著張主管的策劃書照本宣科了，首先是練習生的海選，分報名麵試、校招和行業推薦三部分進行。
其實四零二一開始的好高騖遠是都要大學本科，還好大小老板務實地把條件放寬到十五到二十周歲有高中學曆或者在讀都可以，雖然在策劃書中象征性寫著高學曆優先，但大家都知道十幾二十歲能有什麽高學曆呢？
那個校招方案的簡陋兩條明明就是寫著湊數的，楊總監卻搞不清狀況還一本正經大做文章，提議幾個部門成立聯合招聘組辛苦辛苦，除了藝術院校之外還應該考慮武校、體校和普通全日製大學，甚至要把校招人數控製在十五到二十人左右。
不過呢，這個市場部總監好歹是張彥豪任命的，同事們表麵上還是得點頭嗯嗯，可以，同意。別說武校，四零二連特校的都能捧紅。
這楊總監還真能順杆爬，本來麵試海選的預計工作時間為兩個月，他隨口一來就延長兩個月，因為馬上暑假了，幹脆多拿出些時間讓招聘組進行更為充分的準備，不過出差是個苦活，楊總監就說嚐試跟老板申請一下按人頭算獎金。
也算同事了這幾年，周沈建平時跟楊景行的溝通比較多也比較順暢，今天甚至還默契了，周總監先於市場部強調了招聘組工作的重要性，要有獨到眼光更要有統一思想，絕不是挑幾張漂亮臉蛋那麽簡單。
互相捧場，楊總監點頭對對對，這個重要工作當然還是由張主管來抓……
兩個小時的長會之後，周沈建還到楊景行辦公室繼續聊，關於肖喬的、遊田昊的一些細節瑣碎，也感歎女人一旦有了孩子比如童伊純……對了，周總監想起來一件事，這個男藝人的條件能不能放寬一點，他一個老朋友也是宏星的廣告合作商有個兒子，各方麵條件都不錯近一米八身高，大專學曆……隻是年齡二十三了。
楊景行說得直接，如果是很好的朋友最好是想辦法推掉，如果是一般的朋友就可以讓人來試一試，到時候集訓就會用吃苦受累的方式淘汰掉一半人，會得罪人。
周沈建想了想，還是定位為一般的朋友。
這兩個人聊著的時候孫雲宏又找來了，毫不避諱直接拿出一袋子的資料當著周總監的麵給楊總監，他也實在是推脫不掉人情，還警告楊景行，等消息放出去走後門的指不定有多少，宏星現在的招牌可是閃閃發光了……
大老板的老部下幹的這些事，楊景行一回頭就轉交給小老板了。
張主管對待工作的態度就端正得多，要跟總監好好聊一聊下一階段的工作，根據之前的會議內容，藝人的定位方麵似乎需要作一些細節修改。
楊景行先說明，自己並不懂市場也不是有什麽利弊權衡，隻是也隻能朝自認為更擅長的方向去做……
堵死了路讓得小老板沒什麽發揮空間，楊總監下午四點不到就離開了宏星，還能趕到峨洋過幾十分鍾一小時的老板癮，不過走之前得先找魏文姝要一下銀行卡號以還上周的飯錢。既然不能是公款消費自然就得謝謝私人幫忙，楊總監說得挺客氣甚至見外。
峨洋現在也比較充實喜慶的感覺，雖然十九號平京的慶功會隻有影視部的少數同事能去參加，不過龐惜在浦海也安排了全公司聚餐，而且比起聚餐更多員工更期待的是迎新工作。同事們都很熱心用心，用集體智慧搞出來兩套方案在公司競標難分勝負，還好下月初隻是第一批，八月還有第二批，算是皆大歡喜了。
楊總也關注迎新，雖然沒趕上為方案投票拍板的存在感好時機，但他現在手頭又活泛了呀，私人豪擲兩萬塊巨款當活動經費。因為緊接在兩萬塊讚助之後的是楊總向全體員工轉發滕麗的文章《愛的升華》以“好文共賞”，所以好多同事似乎把讚助的功勞都算在滕麗頭上了，弄得她都有點急赤白臉了。
上月楊景行不是召集了了二十來個同事聊天並非強製性地讓大家寫東西來闡述某一個行業的的升級流程麽，有人動作挺快兩天就交活，有人用心地多找資料弄的像是餐飲、出版之類的行業調查，也有人比較別出心裁地寫“學習”或者“科技”。
現在都一個月過去了，還有好幾個人沒交作業多半是不想寫根本沒把老板的話當回事，還好滕麗遲來的這篇寫“愛”的文章幫楊總找回了大麵子，他當然要廣而告之。
在不到三千字的像是抒情散文又有些心理學社會學概念的文章中，滕麗從生物本能講到生命的靈魂，把人類的一切情緒都歸納到愛的範疇了，愛是本源愛是動力，什麽物質什麽藝術什麽科學什麽都是愛的衍生。
可是在全公司大部分人都在電腦前認真閱讀文章的時候，楊總又先走一步了。