第241章搬新家
重生九一從娶媳婦開始 作者：再次等候 投票推薦 加入書簽 留言反饋
喜慶的鞭炮聲中，奇奇又好奇、又驚恐的躲在一旁偷看。一群大漢蜂擁著跳上貨車，手忙腳亂的在搬運……
今天是搬進新家的日子。到最後，還是沒放心搬家公司，就在單位裏找了一群小夥子。
李緣和言慶遠遠的抽著煙。
言慶似乎有些奇怪：“緣子，怎麽這麽急搬進來啊？現在許多配套工程都還沒做完，你們等於住在一個大工地？”
李緣嗬嗬一笑：“我媽挑的日子。挑的就是黃道吉日。下一個好日子要等到下月。我不是準備去戛納嗎？”
“對對！咱們的電影真挑上了嗎？”
“還沒宣布，但肯定主競賽單元。元宇宙好歹是亞洲最大的電影公司之一。哪個電影節會不給麵子？”
“啊？不是香港的嗎？”
“香港就是亞洲。反正其他地方也沒什麽電影，這說法也沒錯。”
“那倒是！”
倆人“吃吃”笑了一陣。李緣就詢問道：“慶哥，外麵配套的那些怎麽樣？”
“嗨！那些店鋪除了咱們自用的，其他的根本沒人感興趣。我們先裝修的是那四家飯店。等到有了人氣後，再考慮其他。緣子，真不是兄弟們不努力，但外麵的行情就是這樣。看樣子要砸手裏了。”
“這事不急。”李緣笑著擺擺手，“再加一個大賣場吧！”
“大賣場？就是你說的大超市？”
“對對，就是這個。我讓他們進口一套超市管理係統。”
此時的內地，不要說大賣場，連小超市都十分罕見。
當時就有個人下海，開發引進了一套超市管理係統，也就是國外大賣場的收銀機係統的漢化版本。至於原先的版權？哪個並不重要！咳咳。
但在推銷過程中，那人就驚訝發現，特麽的國內根本就沒有大賣場、超市啊？
無奈之下，那人索性就自己開超市，沒想到做的挺好，後來在國內的連鎖超市中，一直就是排名前十的存在？（笑哭）
說到這裏，李緣就繼續問道：“慶哥，群英薈萃和麗緣超市，你要挑哪個？我給你10%的股份和5%的幹股。股份的錢可以慢慢算，等賺錢後再還給我。以後這家店我隻管分紅，管理上的事就給你了。”
“啊？給我？”
“廢話！你也應該單飛了。”
“嘿嘿，我覺得靠你吃飯挺不錯。告你，緣子，我這人打小沒啥誌氣，每天有口小酒喝，那已經很美了。嗬嗬。”
“去去。你想吃軟飯就去找別人。剛子早晚會回來，總要安排好你的出路吧？”
“誒，剛子那孫子還沒有消息嗎？”
“我還要問你呢。”
“你不是回了趟老家嗎？”
“我沒回我們村。現在亂七八糟的事太多，管的了那小子嗎？最壞的結果無非被小妖精抓去。”
“嗬嗬。也有可能啊？緣子，你說那小子開過葷沒有？不會是真的吧？”
“靠！他是去找親媽，不是特麽的去女兒國！行了，想好沒有？”
“行行！那就飯店吧！你那個大賣場真沒見過，我怕我做不好。”
“隨你。反正以後如果做大，超市同樣會給你們留些原始股。還特麽的飯店？準備在你那群狐朋狗友麵前現吧？”
“咦，緣子，你咋知道？”
“我當然知道。野山薈萃這幾年就沒賺什麽錢，就顧著送人情了。”
倆人又暗笑了一陣。李緣突然吩咐道：“慶哥，你和上麵聯係一下，能否在市郊再給我們一塊地塊。我準備在那裏建設一個別墅區。”
“啊？別墅區？這有人住嗎？”
“起碼我自己就需要。而且以後還能安排一些外國專家。三分之一自用，其他的可以對外賣。”
“啊？你又準備搬家？”
“關鍵是國外來的專家！哦！你想要也可以給你留一套。你根本不知道，我特麽的都快要被逼瘋了。”
前些日子的大招聘，確實在國內挖到了不少人，有些還是國營廠的骨幹。但研究型的人才依然不多，高學曆的就更少，畢竟這是個十億人民九億商，還有一億正開張的年代。
另外現在是第二批創業浪潮。之前的第一批創業浪潮就不多說了，那就是萬元戶的年代，許多學曆都不高，甚至還有不少無業遊民。而現在的第二批創業浪潮，其實……學曆同樣不高，無非敢闖敢拚！相當多的人都是草莽英雄！
至於整個社會的思潮，同樣重關係、重交情，踏實肯幹的確實有，但依然不怎麽重視技術研發。像技術研發這種事，拿來主義不就行了嗎？要的就是山寨！
因此說，很純粹的技術人員，在這一階段並沒有那麽的吃香。甚至連他們都不知道自己的真正價值。
當然，千禧年以後，就慢慢的進入到第三批創業浪潮。到了這時候，全社會才慢慢的形成了共識——二十一世紀什麽最寶貴？人才！
於是高學曆、懂技術的人才獲得了豐厚的報酬，同樣慢慢成為了上層社會的重要組成部分之一。
正因為如此，為了引進一批技術人才，李緣他們隻能夠把招聘信息發給了歐美高校的中國同學會。
然而後來的反響並不怎麽熱烈，背後的原因應該都懂的。學成歸國的，基本上都去了政府安排的重要崗位；不願意歸國留下的，肯定看不上某家默默無聞的國內企業招聘。
到最後，索性就放開限製。不僅亞裔同學會，而且所有的同學會都能夠應聘。薪酬福利方麵達到了歐美本地的130%。而且服務幾年後，遵照本人意願，可以回到歐美國家分公司工作。
另外就是福利。配車配房那就是小意思了。李緣他們也不差這丁點小錢。而別墅就是交給這些人員使用的。可以公司租下，免費提供給他們使用；也可以優惠價賣給他們。
可就算這樣，最後預簽意向書的人僅僅隻有34個。其中華裔的隻有5人，其中4人還特麽的是港澳和海外華人？真正騙到手的留學人員隻有1人？
其他那些就是多國部隊了。他們同樣以第三世界留學生為主。歐美的那幾個？成績方麵並不怎麽樣，算是湊數的吧！有些人還帶著對中國的獵奇心態，想要過來看看？
好吧！這次的招聘算是良莠不齊。到最後，除了社區大學不要以外，其他什麽的野雞大學都要。並且本科生為主，碩博研究生沒幾個。這些人主要目的還是看在平行線的擔保上，希望以後能夠移民到歐美國家。
當然，薪酬方麵還是比較滿意的。但也根本不知道，最後究竟能有多少人過來入職？
好吧！這就是六邊形的一小步，人類的一大步！起碼有個一個開始。
再者說，這也是千金買馬骨。李緣準備在公司內部實行同工同酬的政策——如果以後招聘國內的技術人員、大學生，他們的薪酬將會和國外的那些同等，隻是少了那30%的出國津貼。其他的福利待遇都一樣！
要知道，現在國內大學生的收入，就在幾百元不等。而李緣這裏直接就開到了3000美元左右，也就是超過2萬！
mmp！不給勞資招聘編製，勞資就用錢來砸！
正在這時，燕姸和應馨湊了過來。應馨對李緣不屑的翻了個白眼：“騙子，你就是搬個家，還要假公濟私？”
“嗬嗬。等會兒一起去火鍋店，我都安排好了。”
“誰稀罕呀？”
“嗬嗬。”李緣懶得搭理這個傻妞，“小燕，公司的情況咋樣？沒啥大問題吧？”
“沒啥。一切正常。”
“你這次做的挺好，主動解決了人手方麵的事。其實我不會管你們太多，在權限範圍之內，你們放大膽去做。”
燕姸忍不住和應馨對視一眼。她略微有些心虛：“緣少，人員膨脹的太快，下個月的工資開支……？”
“這沒啥！現在的人又不值錢。三瓜兩棗的工資能有多少？”
一旁的應馨眼一瞪：“就你浪費錢！我可警告你哈？我是合夥人！”
(⊙?⊙)(⊙?⊙)
燕姸和言慶目瞪口呆。是不是需要避嫌？這算是老板娘和老板之間的打情罵俏嗎？
而遠處了顧雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就讓人心中警惕……
“小燕，你不光要想著擴張，擴張人員、擴張項目，還要想著挖掘潛力！”
“挖掘潛力？”
“對！就是勤儉持家的意思。最主要的還是節儉。到外麵賺100塊有多難？但節省100塊就輕輕鬆鬆。當然，這不是要求你摳摳索索，該花的錢還是要花。比如說，那幾個項目……”
上輩子的時候，在互聯網大廠生態環境，還有職業經理人製度方麵，其實有著不小的缺陷。
比如說：開發了一個新產品，出現了幾個缺陷，但就是沒有人願意不斷優化。反而喜歡提出一個新概念，進行一個新的開發項目。
為什麽會這樣呢？
股東和董事會樂意啊？不斷的產生新概念，能忽悠新的投資人，也能不斷的推高股價，獲利離場。
像ceo這些職業經理人同樣樂意啊？甚至還包括那些項目經理和技術人員。
開發了一個新項目，履曆上就很好看吧？以後加薪或者跳槽就很有市場。
反而老項目的優化？辛辛苦苦做了老半天，履曆上能有些什麽東西呢？那是對自己職業前途的不負責任！
唯一倒黴的就是用戶。這也是後來許多老百姓詬病的地方——你們大廠的東西就不能用用心嗎？怎麽越做越老土了呢？
其實不僅僅國內，國外的同樣如此。由於有了牆，中美的互聯網變成了兩個隔絕的生態，基本上屬於獨立發展起來的係統。
不知道用過國外的那些軟件沒有？高技術含量的那些不去說，歐美確實有深厚的底蘊。但那些軟件的用戶體驗呢？簡直一言難盡。所以抖音等國內的app才會那麽的流行。
當然，國內也有這樣的毛病。國外一些好的用戶體驗也不願意改進。就是那麽的任性！就是那麽的無視！
拜托！你們的山寨本領呢？
順便說一句，歐美為什麽有那麽多的印裔ceo和高管？那也是有原因的。最主要的原因之一——能做好ppt！
在這裏，沒必要嘲笑。因為ppt符合那些股東、董事會和職業經理人的要求啊？就是要新項目、新概念，就是要炒作。管他能不能實現，吹出去再說！
而在上輩子，李緣在圈子裏最有名氣的地方，恰好就是——老項目的優化！
說實在話，按照他三流學校的文憑、能力，真心比不過那些大牛、小牛。唯一特別擅長的就是整合資源。
所以到最後，別人不重視的地方，李緣就特別重視，反而慢慢有了名氣。當然，這也就是挖掘老項目的潛力，真說到名氣，那也就那樣了。
但最起碼有了立身之本！
回到現在，李緣從混跡在大廠中的打工仔，一躍成為了操盤手？
確實，需要不斷的向前豬突，閉著眼睛猛打猛衝，但也不能忘了自己的“老本行”吧！
聽著李緣的吩咐，燕姸若有所思。
李緣笑著安慰：“小燕，這事同樣不急，你可以慢慢的琢磨。嗯……以後建立一個聯席會議製度吧！讓我想想，到時候再說。”
“嘁！”應大小姐立刻就唱反調，“我還以為你說些啥呢？不就是老瓶裝新酒？”
“你懂個屁！”李緣終於忍無可忍。
“我告你！你敢侮辱本姑娘？我是你的合夥人！”
(⊙?⊙)(⊙?⊙)
就在此時，顧雨芹抱著奇奇慢慢的走過來。外麵的狐狸精太多了，這裏是老娘的地盤！
見顧雨芹母子倆出現，這裏一時冷場。可沒一會兒，顧雨芹就笑語盈盈的問應馨和燕姸：“你們是？我是緣子的媳婦顧雨芹，你們都是他的同事吧？”
應馨一愣，同樣露出熱情的笑容：“我是應馨，好可愛的孩子幼。我是緣子的朋友，沒想到他這麽早就結婚了？”
“我們是老鄉呀。小時候就在一起了。”
“那你一直被他欺負吧？他可是個大騙子。”
“沒辦法呀！嫁雞隨雞。那是我命苦呀！”
“咯咯咯……”
見兩女虛情假意的掩嘴而笑，其他人：(⊙?⊙)(⊙?⊙)(⊙?⊙)……
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“對對！咱們的電影真挑上了嗎？”
“還沒宣布，但肯定主競賽單元。元宇宙好歹是亞洲最大的電影公司之一。哪個電影節會不給麵子？”
“啊？不是香港的嗎？”
“香港就是亞洲。反正其他地方也沒什麽電影，這說法也沒錯。”
“那倒是！”
倆人“吃吃”笑了一陣。李緣就詢問道：“慶哥，外麵配套的那些怎麽樣？”
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“這事不急。”李緣笑著擺擺手，“再加一個大賣場吧！”
“大賣場？就是你說的大超市？”
“對對，就是這個。我讓他們進口一套超市管理係統。”
此時的內地，不要說大賣場，連小超市都十分罕見。
當時就有個人下海，開發引進了一套超市管理係統，也就是國外大賣場的收銀機係統的漢化版本。至於原先的版權？哪個並不重要！咳咳。
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無奈之下，那人索性就自己開超市，沒想到做的挺好，後來在國內的連鎖超市中，一直就是排名前十的存在？（笑哭）
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“啊？給我？”
“廢話！你也應該單飛了。”
“嘿嘿，我覺得靠你吃飯挺不錯。告你，緣子，我這人打小沒啥誌氣，每天有口小酒喝，那已經很美了。嗬嗬。”
“去去。你想吃軟飯就去找別人。剛子早晚會回來，總要安排好你的出路吧？”
“誒，剛子那孫子還沒有消息嗎？”
“我還要問你呢。”
“你不是回了趟老家嗎？”
“我沒回我們村。現在亂七八糟的事太多，管的了那小子嗎？最壞的結果無非被小妖精抓去。”
“嗬嗬。也有可能啊？緣子，你說那小子開過葷沒有？不會是真的吧？”
“靠！他是去找親媽，不是特麽的去女兒國！行了，想好沒有？”
“行行！那就飯店吧！你那個大賣場真沒見過，我怕我做不好。”
“隨你。反正以後如果做大，超市同樣會給你們留些原始股。還特麽的飯店？準備在你那群狐朋狗友麵前現吧？”
“咦，緣子，你咋知道？”
“我當然知道。野山薈萃這幾年就沒賺什麽錢，就顧著送人情了。”
倆人又暗笑了一陣。李緣突然吩咐道：“慶哥，你和上麵聯係一下，能否在市郊再給我們一塊地塊。我準備在那裏建設一個別墅區。”
“啊？別墅區？這有人住嗎？”
“起碼我自己就需要。而且以後還能安排一些外國專家。三分之一自用，其他的可以對外賣。”
“啊？你又準備搬家？”
“關鍵是國外來的專家！哦！你想要也可以給你留一套。你根本不知道，我特麽的都快要被逼瘋了。”
前些日子的大招聘，確實在國內挖到了不少人，有些還是國營廠的骨幹。但研究型的人才依然不多，高學曆的就更少，畢竟這是個十億人民九億商，還有一億正開張的年代。
另外現在是第二批創業浪潮。之前的第一批創業浪潮就不多說了，那就是萬元戶的年代，許多學曆都不高，甚至還有不少無業遊民。而現在的第二批創業浪潮，其實……學曆同樣不高，無非敢闖敢拚！相當多的人都是草莽英雄！
至於整個社會的思潮，同樣重關係、重交情，踏實肯幹的確實有，但依然不怎麽重視技術研發。像技術研發這種事，拿來主義不就行了嗎？要的就是山寨！
因此說，很純粹的技術人員，在這一階段並沒有那麽的吃香。甚至連他們都不知道自己的真正價值。
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於是高學曆、懂技術的人才獲得了豐厚的報酬，同樣慢慢成為了上層社會的重要組成部分之一。
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好吧！這次的招聘算是良莠不齊。到最後，除了社區大學不要以外，其他什麽的野雞大學都要。並且本科生為主，碩博研究生沒幾個。這些人主要目的還是看在平行線的擔保上，希望以後能夠移民到歐美國家。
當然，薪酬方麵還是比較滿意的。但也根本不知道，最後究竟能有多少人過來入職？
好吧！這就是六邊形的一小步，人類的一大步！起碼有個一個開始。
再者說，這也是千金買馬骨。李緣準備在公司內部實行同工同酬的政策——如果以後招聘國內的技術人員、大學生，他們的薪酬將會和國外的那些同等，隻是少了那30%的出國津貼。其他的福利待遇都一樣！
要知道，現在國內大學生的收入，就在幾百元不等。而李緣這裏直接就開到了3000美元左右，也就是超過2萬！
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正在這時，燕姸和應馨湊了過來。應馨對李緣不屑的翻了個白眼：“騙子，你就是搬個家，還要假公濟私？”
“嗬嗬。等會兒一起去火鍋店，我都安排好了。”
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“嗬嗬。”李緣懶得搭理這個傻妞，“小燕，公司的情況咋樣？沒啥大問題吧？”
“沒啥。一切正常。”
“你這次做的挺好，主動解決了人手方麵的事。其實我不會管你們太多，在權限範圍之內，你們放大膽去做。”
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一旁的應馨眼一瞪：“就你浪費錢！我可警告你哈？我是合夥人！”
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燕姸和言慶目瞪口呆。是不是需要避嫌？這算是老板娘和老板之間的打情罵俏嗎？
而遠處了顧雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就讓人心中警惕……
“小燕，你不光要想著擴張，擴張人員、擴張項目，還要想著挖掘潛力！”
“挖掘潛力？”
“對！就是勤儉持家的意思。最主要的還是節儉。到外麵賺100塊有多難？但節省100塊就輕輕鬆鬆。當然，這不是要求你摳摳索索，該花的錢還是要花。比如說，那幾個項目……”
上輩子的時候，在互聯網大廠生態環境，還有職業經理人製度方麵，其實有著不小的缺陷。
比如說：開發了一個新產品，出現了幾個缺陷，但就是沒有人願意不斷優化。反而喜歡提出一個新概念，進行一個新的開發項目。
為什麽會這樣呢？
股東和董事會樂意啊？不斷的產生新概念，能忽悠新的投資人，也能不斷的推高股價，獲利離場。
像ceo這些職業經理人同樣樂意啊？甚至還包括那些項目經理和技術人員。
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唯一倒黴的就是用戶。這也是後來許多老百姓詬病的地方——你們大廠的東西就不能用用心嗎？怎麽越做越老土了呢？
其實不僅僅國內，國外的同樣如此。由於有了牆，中美的互聯網變成了兩個隔絕的生態，基本上屬於獨立發展起來的係統。
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當然，國內也有這樣的毛病。國外一些好的用戶體驗也不願意改進。就是那麽的任性！就是那麽的無視！
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在這裏，沒必要嘲笑。因為ppt符合那些股東、董事會和職業經理人的要求啊？就是要新項目、新概念，就是要炒作。管他能不能實現，吹出去再說！
而在上輩子，李緣在圈子裏最有名氣的地方，恰好就是——老項目的優化！
說實在話，按照他三流學校的文憑、能力，真心比不過那些大牛、小牛。唯一特別擅長的就是整合資源。
所以到最後，別人不重視的地方，李緣就特別重視，反而慢慢有了名氣。當然，這也就是挖掘老項目的潛力，真說到名氣，那也就那樣了。
但最起碼有了立身之本！
回到現在，李緣從混跡在大廠中的打工仔，一躍成為了操盤手？
確實，需要不斷的向前豬突，閉著眼睛猛打猛衝，但也不能忘了自己的“老本行”吧！
聽著李緣的吩咐，燕姸若有所思。
李緣笑著安慰：“小燕，這事同樣不急，你可以慢慢的琢磨。嗯……以後建立一個聯席會議製度吧！讓我想想，到時候再說。”
“嘁！”應大小姐立刻就唱反調，“我還以為你說些啥呢？不就是老瓶裝新酒？”
“你懂個屁！”李緣終於忍無可忍。
“我告你！你敢侮辱本姑娘？我是你的合夥人！”
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應馨一愣，同樣露出熱情的笑容：“我是應馨，好可愛的孩子幼。我是緣子的朋友，沒想到他這麽早就結婚了？”
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