公司的模式規劃,到底做的怎麽樣了,達到什麽程度了。看著站在自己麵前的李軒,王坤的心中,也是有著一絲的忐忑,畢竟,從上次開過會議之後,也不過隻是兩個月多一點的時間而已,充其量,不過兩個半月,在這麽短的時間裏,想要完成這麽一項堪稱大規模的宏偉計劃的話,還是很有難度的。


    王坤的目的,也就是想要看看,到底,已經做到了什麽程度了,配合著自己的一些方案,試著,看能不能,立即就是實施起來,這樣的話,不說公司的效率,會不會更高,同時,王坤也可以將更多的時間,放在自己感興趣的方麵。


    就譬如這次孤兒院的事件一樣,即使,他再想密切的關注,也需要耗費大量的時間,放在其他的方麵。


    主要的,還是要對整個公司學校的運轉情況,做到一定的了解,及時的處理一些必須由最高領導層進行處理的問題,在目前,這些權力,他還無法完全的下放下去,不是下麵的人能力不足,而是,一旦進行下放,很容易引起一些不必要的麻煩。


    一個人,如果掌控的權力太大,產生漏洞之類的,就會很容易發生的了,再沒有行之有效的監督的情況下,這種事情,王坤是怎麽也不會讓其發生的。


    現在,已經基上,到了出成果的時候了,不過,進一步的驗證工作,還是有些困難的。李軒微微的蹙起了眉頭,對於王坤現在就要了解這方麵的信息,他也是有些不解,特別是。看起來,王坤有種迫不及待的想要施行這種模式的感覺。


    有沒有信心,將這個模式推廣開來。王坤眉頭微微的皺了起來,略微有些煩躁了起來,如果,他們沒有把事情,都解決好,想要進行公司改組,可能。最後不但不能讓他更加輕鬆起來。


    還有可能,讓他變得更加的忙碌,一個漏洞百出的模式,所造成的殺傷力,甚至比決策重大失誤。所可能造成的損失,還要更加嚴重的多了不知道多少倍。


    就像當前政體,已經不適合當前的經濟發展了一樣,雖然,以少數服從多數為原則,進行討論的話,確實在一定程度上。可以做到公平,但是,對於具體 的事情來說,就顯得無比的拖遝了。


    辦事效率。也是 非常的低的。


    已經對於當前經濟發展方麵,形成了一種阻礙的效果,而且,因為華夏的權勢在經濟中起到的作用。非常強大,想要正常競爭。都需要有著相等的後台存在,這對於經濟的正常發展,無疑是一種很嚴重的打擊。


    即使你的技術再好,即使你的實力經濟再強。


    如果沒有相對應的後台,即使你有億萬家財,都能夠被人給掏弄光了的,所以,想要真正的做點事情,在這裏,無疑是非常的困難的,沒有關係網,早晚被人吃幹抹淨的。


    這就是一個方案模式所帶來的影響。


    如果能夠摒棄這種影響,任何事情都是能夠以更高的效率在運行的,這種情況,不單單是在華夏存在,無論哪個國家,特別是那種基層,辦事效率,實際上,都是一樣的,別看哪些國家,屬於全民公投,表麵上,做到了一種公平。


    但是,沒有真正的影響力,沒有太多人支持的事情,處理起來,也是非常的緩慢的,各種醜聞,同樣是層出不窮的。


    華夏,之所以內部的人民,都是在說這說那的,主要還是隻能看到那些西方國家,對外宣傳的那種光鮮的一麵罷了,現在,有了一個可以聯通全球,所有信息,特別是發信人的信息,根就是被完全的封鎖起來的,可以讓大家完全不必擔心,自己會因為泄露了信息而暴露起來。


    所以,特別是現在,人民有機會監督國家那些蛀蟲,甚至,可以左右一些人的前途,再加上,國外的新聞,也不像大家所想象的那麽美好,自然的,國家的凝聚力,也是在逐漸的上升的。


    現在進行推廣的話,可能會有很多漏洞。聽著王坤的話,說實際的,他也是有一些心動的,可是,想想自己現在做好的的那部分,他還真的沒有多大信心。


    這種模式的改革,可不是一個部門的改革那麽簡單,這是需要進行綜合考慮的,就跟遊戲裏麵的平衡杠杠一樣,如果處理的不好,很容易讓玩這個遊戲的人,進行抱怨的。


    最終,會影響到這個遊戲的可玩xg。


    和公司相比,就是會影響到公司的運轉,最終,造成的後果,基上,是很難預知的,就好像,為什麽那些公司,進行改革的時候,即使知道一種模式,必然有著其自身所難以克製的缺陷,但是,卻沒有人,會輕易的對那種缺陷,進行改革。


    隻是,會盡可能的對之進行注意,盡可能的減少因為缺陷,而造成的損失。


    有沒有大漏洞,沒有大漏洞的話,將方案拿過來,我看一下,有可能的話,還是盡快進行整合吧。王坤眉毛微微的挑了起來,漏洞如果稍微小一點,王坤自己就可以把其中的一些漏洞進行一定的補充。


    再拿著異空間還有地球的一些合適的集團化的模式進行對比,進行修改,再加上,準備的那種比較大型的計算機,進行統籌的話,就應該不會出什麽問題了。


    再說了,有這麽多人在,特別是高層,再讓李軒隨時注意一下公司運營過程中,所出現的種種疏漏,也就完全可以了,下麵的人,隨時發現問題,隨時進行解決,相信,用不了多少時間,通過獎勵的方式,還是可以把公司的模式,真正的完善起來的。


    大的漏洞,應該是沒有的,即使這種模式再新穎,實際上,也是從當前模式演化過來的,隻是對公司的高層,各部門的職責,進行了重新的定義而已。李軒輕輕的搖了搖頭,認真的對著王坤說道。


    一個新的模式,是必然有基礎的,雖然,在高層上麵,進行的改革,確實是非常的大的,但是基礎 方麵,卻是沒有多少的動作,不過,一個公司的高層,實際上,就相當於公司看世界的眼睛了。


    眼睛好不好使,會直接的影響到公司的發展。


    而且,領導犯錯誤,越是級別高的領導犯錯誤,就越是容易影響到公司的發展,他們的錯誤,對於公司的影響,可是比一般人,要大了不知道多少倍了。


    就好像足球方麵一樣。


    如果,國家的高層,能夠稍微的少犯一些錯誤,減少上行下效,撈取好處的可能,想必,過不了多久,就能夠讓國家的體育事業,更近一步的發展吧,畢竟,相比較而言,從十三億人口中,挑選那種體育人才。


    要比韓國ri被之類的國家,容易了不知道多少倍。


    產生天才的可能xg,也是高了許多許多,隻是,當前體製,所影響的,隻是因為國家在這方麵安排的高層,完全沒有起到他們應有的作用而已。


    沒有大的漏洞,就可以了,你們把方案做一個整理,盡快的形成報告,交給我。王坤微微的點了點頭說道,相信,那些明顯的大漏洞,也是不會出現的,畢竟,真正參與進去的人,也不是一個兩個的。


    每個公司的管理人員,都是可以為這個改革方案,提出自己的意見的,如果給他們時間多一些的話,還真的是有理論上的可能,製作一個非常完美的改革方案的,但是,王坤要的方案,是實用的,是具有cāo作價值的。


    實際證明,越是完美的方案,就越是有著致命的漏洞。


    就像學生的教育模式完全一樣,那種看起來非常完美的方案,王坤反而是不怎麽喜歡,而且,可以輕易的從中尋找到其中的漏洞,這就是站在時代的高度,對於問題的見解了。


    畢竟,想要讓別人跟著你的腳步前進,你也是必須要考慮你的跟隨者的實力,也需要考慮,真的這麽做了,會產生什麽樣的結果,你不能想當然的認為,學生該怎麽怎麽做,到什麽時候,應該是達到什麽層次。


    這的做的這麽死板了,和那種應試教育有什麽區別,不過是換湯不換藥而已。


    真正需要做的,還是更深層次的,框架方向,這才是最重要的,一些細節,在真正施行的時候,反而更容易尋找到其中的漏洞,現在的集團化的企業,實際上,就是在一個幾乎是統一的框架下,做到的適應xg的變種。


    萬變不離其宗。


    王坤做事,總是非常的注重那種真正的製度,所能夠給予自己帶來的影響,而下麵的員工,雖然不認為自己比王坤差多少,可是那種人類的趨向xg,還是很容易影響到他們的思想的。


    在這方麵,大家都是會非常的注意,自己到底做到了什麽程度,在不知不覺中,就會是學習領導的思路,學習領導的做事習慣。


    一周時間,一周之後,我會和方晴策劃一起,將一份完整的策劃方案,放在您的麵前。李軒向王坤保證著說道,這些時間,稍微加點班,實際上,也可以把以前整理好的資料,進行一個深層次的總結。


    恩。王坤點點頭,答應著說道,這種事情,讓他們立即拿出解決方案,也是不現實的,一兩個星期,王坤還是等得起的。

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