我看讓他喝酒拉關係還行，管理那麽多人，我還真的不看好他。張琳撇了撇嘴巴，小聲的說著，幸好也沒有外人存在，那些保安把東西搬出去，就不會進來的，一家人再怎麽說，那也是一家人，外人，還真沒有參與進來的資格。
媽，給爸留點麵子，別說了，再說，有管理層存在，就算犯錯，也沒有什麽的。王坤扯了扯張琳的袖子，小聲的說道。
好了，該忙什麽就忙什麽吧，我還是去看兒媳婦來的實在。看著王全海一副理屈詞窮的樣子，也感覺再這麽說也沒什麽意思，不由的淡淡的說道。
給男人，留麵子，還是很有必要的，也是因為她不經常出門，一般招待外人，也都是在前麵的客廳，現在，她可沒有多少興趣去見那些純粹為了喝酒辦事才過來的人，反正整個別墅的院子也夠大，光是在院子裏散步，也都夠了。
那些親戚過來，能幫的，幾乎都是分了一套房子給他們，當然，如果在外地買房子，這邊也是會給他們提供個十萬二十萬的買房資金，畢竟，現在如果不想買更好的，隻買國家建設的福利房的話，這些錢，也就差不多了。
最多，也就是自己再出一點錢就完全可以了，對於親戚，王坤並沒有那麽多的想法，已經把醫療等方麵的給你們包了，再想讓王坤付出更多的錢，不是他沒有，而是。他不想把那些人，都給養成蛀蟲。
畢竟。遠親不如近鄰這樣的話語，不是說說就算了的。
而且。自己家裏並沒有起來之前，你們都不過來，現在，王坤有能力賺錢，而且，還能賺大錢的時候，好嘛，你們都跑過來了，到底是要鬧哪樣嘛。還真以為王坤是散財童子。
對於外人，特別是小孩子，王坤的處理非常的不錯。
但是，對於大人親戚，就沒那麽好的臉色了，那些親戚 的孩子，幾乎都是被他給供養起來了，如果願意的，王坤甚至願意花費巨額資金進行培養。但是，想要王坤拿錢給他們，由他們進行教育的話，那就算了吧。
一直跟王坤家裏關係很好的王予軒王珂之類的。王坤就安排的還算不錯。
除了小姑的兒子王予軒有些不求上進，隻求過的舒坦之外，王珂的小日子。過的可是非常的不錯的，每天跟王瀟一起。學習相關的知識，未來。等王坤給他們開公司的時候，雖然，不可能讓他獲得特別多的股份，但是，同樣，也是不會少了 的。
至少，可以保證他們的一世富貴，這樣，在王坤看來，也就足夠了。
如果，再不知足的，那，就要看他們自己的努力了，畢竟，王坤出錢，然後公司都是屬於他們兩個的，想要賺更多的錢，就純粹看個人的能力，你能力強，公司發展的好，才能夠保證自己賺更多的錢。
不過是一個建築公司而已，對王坤來講， 那是沒有多少用處，建起來，也沒有多少難處，甚至， 都耗不了他的九牛一毛，平時隨便在那個地方，進行撥款，都是數以十億計的，又怎麽會在乎那麽一丁點錢呢，雖然，對他們來說，直接，就可以捧成億萬富翁。
這就是層次上麵的差別了。
譬如比爾蓋茨這樣的人，如果想要給自己 的親戚一些財富的話，隨意拿出來九牛一毛的，就可以讓他們完全的富裕起來，而且，還能夠成為富豪。
如果，一個人本身，不過是億萬富翁，想要給親戚以富貴，難度，就不是一般的大了，畢竟，本身，其根基，就不是那麽的深厚，一旦拿出了過多的財富，很可能讓他們自己，都是傷筋動骨的。
這段時間很難過吧。看著老媽直接從後廳走了出去，王坤的臉上，也是帶上了笑容，他本來就知道，每天，一旦看到老爸老媽在一起，老爸，就隻有吃閹的份，畢竟，有些事情，他確實沒有做到位，再加上，家裏麵的錢，都是被老媽掌管著的，自然，在家裏麵說話，老媽的底氣，是最足的。
還好吧，下次，再也不把事情拿回家裏了。王全海虛擦了一下額頭上並不存在的汗水，小聲的說道。
以後有什麽事情的話，讓下麵的人幹就好了，沒什麽大事，你參與的過多了，還容易讓他們感覺到自己手上的權力變小了，反而有可能影響下麵的人的工作情緒，到時候，自己被累到了，人家，反而是不領情。王坤跟父親講解著說道，做老板，既然已經是讓別人幫忙做事了，如果還死抓著手頭的權力不放的話。
很容易讓下麵的人，產生一種自己並不重要的感覺，而且，有些權力，本來就在他們的權責範圍之內的，你隨意插手了，會讓他們變得有些不滿的，畢竟，華夏人，掌權的傳統，那是自古以來，就存在的，什麽事情，都喜歡抓在自己的手裏，一旦讓下麵的人過多的不滿，工作效率，很可能會變的極差，這樣的話，還招聘那些管理人員幹什麽。
既然老板可以把所有的事情，都做好，那幹脆就別招聘了，全部自己幹就好了。
這也是許多家族式企業的通病，很多重要崗位，他們總是不放心外人去進行管理，有事沒事的，總喜歡在裏麵插一腳。
有時候，還喜歡把家裏的親戚，都送進去，安排好。
在他們看來，外人，總是那麽的不值得信任的，自己親戚，雖然能力，要差很多，但是，至少有一點，他們會一心為了家裏考慮。
不能不說，這是一種非常令人遺憾的事情，在國外。大型的財團，更喜歡培養自己的職業經理人。正常的時候，他們最多。安排一下公司的大體發展方向，再加上嚴格的審計督查製度，可以保證公司健康平穩的發展。
真的發現了經理人不合格的話，也可以隨時的撤換掉，並不會影響到公司的利益，同時，也能讓家族裏麵真正的精英，騰出精力，做更多的事情。
否則。一個價值萬億的經濟金融航母。
就靠著家族裏麵不過百八十人的人口，就算能力超卓，又怎麽管理的過來呢，畢竟，家裏的人，能力，也是有著差距的，並不是每個人，都是能力超強的人才。
和那些從千軍萬馬中殺出來的人才相比。他們中的大部分人，甚至絕大部分，都是要差了不止一籌兩籌的，還不如使用外麵的人才好呢。隻要審計製度等等，製定的比較全麵嚴格，就完全可以避免。那些經理人，在公司裏麵出什麽幺蛾子。
在國外。並不像國內。
一個經理人，如果沒有節操的話。是會受到全行業的通緝的。
而且，這個世界上，總是充滿著各種各樣的意外，既然敢侵吞私人的財產，就要考慮好未來的後果。
或者，你被人告的傾家蕩產，或者，哪裏出現的黑槍，就能夠讓你魂喪地府，哦，錯了，西方並沒有地府，隻有地獄。
在國內，經理人即使與外人聯合起來侵吞公司財富，也沒有什麽大不了的，最多，受到一些良心上的譴責，無論是法律，還是那些既得利益者，都是不會因此而受到懲罰的，畢竟，在國內，對於私人財產的保護力度，並沒有那麽的嚴格。
很多時候，侵吞私人財富的，往往，都是背景及其深厚的，想要通過法律等途徑，進行報複的話，難度，還真的不是一般的大。
這也是造成了，華夏自己的高級經理人，很難讓人信服。
甚至，王坤原本招募的時候，著重的，將許多的高層，排除掉國內人士，畢竟，他們的職業節操，讓王坤很沒用安全感。
我知道了，有事情，讓下麵的人做，真的解決不了了，拿到我的手上，我再進行解決。王全海也知道，自己並沒有那麽多的管理經驗，以前，管理起來，最多，也就是三五十個教師而已，並不需要過多的管理，很多時候，隻要把自己分內的事情做好就可以了。
頭一次接觸，就有可能要管理數萬名的學生，老師行政人員，至少，也要有個上千人，這也是讓他有些壓力山大，兒子又是確確實實的管理了許多人，和他相比，自己真的有些落後了。
否則，他又怎麽可能完全的聽兒子給自己講解一些管理上，需要注意的問題。
很多時候，你隻需要拿一個注意，就可以了，具體的事情，交給具體的人去辦，出了問題，這邊也有問責製度的，所以，別太勞累了，像我，雖然現在比較累，但是，我也沒有事事都要管的，就算十天半個月的不去公司，即使會壓下來很多的工作，但是，總歸，是出不了什麽大問題的，這才是一個管理者，需要做的事情。王坤也是微微 的點了點頭，父親，就是太有些較真了。
他們的工作，王坤也是完全的看在眼裏的，畢竟，很多事情，王坤都有著自己的渠道進行了解。
在他看來，父親把事情交給下麵的人去做，就完全可以了，拉拉關係，也沒有什麽，但是，想要事事親為，就有些太過了，畢竟，這個世界上，很多事情，都不是你一個人能夠做完的。
事事親為，說的好聽點，是負責任，說的難聽點，那就是笨蛋，是影響真正的辦事效率的，如果，下麵沒有人幹活，你事事親為，那是必須的，當有人幹活了，你還事事親為的，那就是十足 的笨人了。
可是，不看著他們幹活，我不放心 啊。王全海有些糾結的說道。
這是他自己負責的第一個比較大型的工作，他實在是有些不放心，生怕下麵的人把事情做差了，達不到自己的要求，這也是剛剛做老板 的人的一個通病，害怕下麵的人，做不好事情，總是想要知道所有事情的進展。
卻不知道，這樣，可能會給下麵的人，帶來極大的壓迫感，讓他們感覺到極大的壓力，很容易讓他們在壓力下做事出現疏漏，當然，真正有傲氣有能力的人，是不會因此而變得畏畏縮縮或者止步不前的。
關鍵是，這樣的人，會願意在這種老板手下幹活嗎
有什麽不放心 的，事事親為，才是最累的，讓下麵的人幹，就算有差錯，又能損失多少，再說了，如果來的都是新人，如果，所有的教師，都是年輕教師，難道你看著他們教書，就能保證他們不犯錯了如果一個個的都要讓你去傳幫帶，那要多累，你忙的過來嘛。王坤有些無語的說道，這個小學，雖然會安排少量的有經驗的教師，畢竟，很多東西，即使要進行改革，也是必須有一些傳統教師，在其中掌控一個度的，雖然，有可能因此而影響到新式教育的質量，那也是沒辦法的。
相比較年輕人，還是老人，更容易獲得別人的信任，當然，新模式的教育，還是要依靠那些年輕人的衝勁和無知的。
隻有輕裝上陣，才能夠完全的按照他們自己本身的想法，去改革，去創新，為了一個新的製度，殫精竭慮的，做好每一件事情。
是這樣的。想著學校裏麵到時候會有大量的年輕教師。每確定一個模式，就會與相關的學院合作，選取部分學生充實到這邊的教育中來，如果，他擔心這些人的教學質量，就算天天去聽課，至少上千名新教師過來，那也要差不多聽半年的時間的。
如果，再加上調價。
王全海不由的打了一個哆嗦，實在是太累人了一些，如果，真的還按照那種小作坊式的管理，像那種小學校一樣的管理，自己就算是累死了，估計，也完全的管理不過來 的。
所以，當你站在了一個製高點上麵之後，隻需要冷眼旁觀就可以了，隻要沒有發生方向性的錯誤，就完全不需要理會，下麵的事情，就讓下麵的人去解決，偶爾的，你發表一下意見，反而更容易受到下麵人的重視。王坤臉上帶著笑容的說道。
所以，做領導的，總是不怕下麵犯錯誤是吧，我算是明白領導到底是怎麽當的了。王全海嘟囔著說道。
這樣的道理，實際上，說穿了，根本就沒有什麽，隻要不影響到自己的權威，沒有影響到自己的地位，下麵發生了再大的事情，和領導都沒有任何關係。未完待續。。
媽，給爸留點麵子，別說了，再說，有管理層存在，就算犯錯，也沒有什麽的。王坤扯了扯張琳的袖子，小聲的說道。
好了，該忙什麽就忙什麽吧，我還是去看兒媳婦來的實在。看著王全海一副理屈詞窮的樣子，也感覺再這麽說也沒什麽意思，不由的淡淡的說道。
給男人，留麵子，還是很有必要的，也是因為她不經常出門，一般招待外人，也都是在前麵的客廳，現在，她可沒有多少興趣去見那些純粹為了喝酒辦事才過來的人，反正整個別墅的院子也夠大，光是在院子裏散步，也都夠了。
那些親戚過來，能幫的，幾乎都是分了一套房子給他們，當然，如果在外地買房子，這邊也是會給他們提供個十萬二十萬的買房資金，畢竟，現在如果不想買更好的，隻買國家建設的福利房的話，這些錢，也就差不多了。
最多，也就是自己再出一點錢就完全可以了，對於親戚，王坤並沒有那麽多的想法，已經把醫療等方麵的給你們包了，再想讓王坤付出更多的錢，不是他沒有，而是。他不想把那些人，都給養成蛀蟲。
畢竟。遠親不如近鄰這樣的話語，不是說說就算了的。
而且。自己家裏並沒有起來之前，你們都不過來，現在，王坤有能力賺錢，而且，還能賺大錢的時候，好嘛，你們都跑過來了，到底是要鬧哪樣嘛。還真以為王坤是散財童子。
對於外人，特別是小孩子，王坤的處理非常的不錯。
但是，對於大人親戚，就沒那麽好的臉色了，那些親戚 的孩子，幾乎都是被他給供養起來了，如果願意的，王坤甚至願意花費巨額資金進行培養。但是，想要王坤拿錢給他們，由他們進行教育的話，那就算了吧。
一直跟王坤家裏關係很好的王予軒王珂之類的。王坤就安排的還算不錯。
除了小姑的兒子王予軒有些不求上進，隻求過的舒坦之外，王珂的小日子。過的可是非常的不錯的，每天跟王瀟一起。學習相關的知識，未來。等王坤給他們開公司的時候，雖然，不可能讓他獲得特別多的股份，但是，同樣，也是不會少了 的。
至少，可以保證他們的一世富貴，這樣，在王坤看來，也就足夠了。
如果，再不知足的，那，就要看他們自己的努力了，畢竟，王坤出錢，然後公司都是屬於他們兩個的，想要賺更多的錢，就純粹看個人的能力，你能力強，公司發展的好，才能夠保證自己賺更多的錢。
不過是一個建築公司而已，對王坤來講， 那是沒有多少用處，建起來，也沒有多少難處，甚至， 都耗不了他的九牛一毛，平時隨便在那個地方，進行撥款，都是數以十億計的，又怎麽會在乎那麽一丁點錢呢，雖然，對他們來說，直接，就可以捧成億萬富翁。
這就是層次上麵的差別了。
譬如比爾蓋茨這樣的人，如果想要給自己 的親戚一些財富的話，隨意拿出來九牛一毛的，就可以讓他們完全的富裕起來，而且，還能夠成為富豪。
如果，一個人本身，不過是億萬富翁，想要給親戚以富貴，難度，就不是一般的大了，畢竟，本身，其根基，就不是那麽的深厚，一旦拿出了過多的財富，很可能讓他們自己，都是傷筋動骨的。
這段時間很難過吧。看著老媽直接從後廳走了出去，王坤的臉上，也是帶上了笑容，他本來就知道，每天，一旦看到老爸老媽在一起，老爸，就隻有吃閹的份，畢竟，有些事情，他確實沒有做到位，再加上，家裏麵的錢，都是被老媽掌管著的，自然，在家裏麵說話，老媽的底氣，是最足的。
還好吧，下次，再也不把事情拿回家裏了。王全海虛擦了一下額頭上並不存在的汗水，小聲的說道。
以後有什麽事情的話，讓下麵的人幹就好了，沒什麽大事，你參與的過多了，還容易讓他們感覺到自己手上的權力變小了，反而有可能影響下麵的人的工作情緒，到時候，自己被累到了，人家，反而是不領情。王坤跟父親講解著說道，做老板，既然已經是讓別人幫忙做事了，如果還死抓著手頭的權力不放的話。
很容易讓下麵的人，產生一種自己並不重要的感覺，而且，有些權力，本來就在他們的權責範圍之內的，你隨意插手了，會讓他們變得有些不滿的，畢竟，華夏人，掌權的傳統，那是自古以來，就存在的，什麽事情，都喜歡抓在自己的手裏，一旦讓下麵的人過多的不滿，工作效率，很可能會變的極差，這樣的話，還招聘那些管理人員幹什麽。
既然老板可以把所有的事情，都做好，那幹脆就別招聘了，全部自己幹就好了。
這也是許多家族式企業的通病，很多重要崗位，他們總是不放心外人去進行管理，有事沒事的，總喜歡在裏麵插一腳。
有時候，還喜歡把家裏的親戚，都送進去，安排好。
在他們看來，外人，總是那麽的不值得信任的，自己親戚，雖然能力，要差很多，但是，至少有一點，他們會一心為了家裏考慮。
不能不說，這是一種非常令人遺憾的事情，在國外。大型的財團，更喜歡培養自己的職業經理人。正常的時候，他們最多。安排一下公司的大體發展方向，再加上嚴格的審計督查製度，可以保證公司健康平穩的發展。
真的發現了經理人不合格的話，也可以隨時的撤換掉，並不會影響到公司的利益，同時，也能讓家族裏麵真正的精英，騰出精力，做更多的事情。
否則。一個價值萬億的經濟金融航母。
就靠著家族裏麵不過百八十人的人口，就算能力超卓，又怎麽管理的過來呢，畢竟，家裏的人，能力，也是有著差距的，並不是每個人，都是能力超強的人才。
和那些從千軍萬馬中殺出來的人才相比。他們中的大部分人，甚至絕大部分，都是要差了不止一籌兩籌的，還不如使用外麵的人才好呢。隻要審計製度等等，製定的比較全麵嚴格，就完全可以避免。那些經理人，在公司裏麵出什麽幺蛾子。
在國外。並不像國內。
一個經理人，如果沒有節操的話。是會受到全行業的通緝的。
而且，這個世界上，總是充滿著各種各樣的意外，既然敢侵吞私人的財產，就要考慮好未來的後果。
或者，你被人告的傾家蕩產，或者，哪裏出現的黑槍，就能夠讓你魂喪地府，哦，錯了，西方並沒有地府，隻有地獄。
在國內，經理人即使與外人聯合起來侵吞公司財富，也沒有什麽大不了的，最多，受到一些良心上的譴責，無論是法律，還是那些既得利益者，都是不會因此而受到懲罰的，畢竟，在國內，對於私人財產的保護力度，並沒有那麽的嚴格。
很多時候，侵吞私人財富的，往往，都是背景及其深厚的，想要通過法律等途徑，進行報複的話，難度，還真的不是一般的大。
這也是造成了，華夏自己的高級經理人，很難讓人信服。
甚至，王坤原本招募的時候，著重的，將許多的高層，排除掉國內人士，畢竟，他們的職業節操，讓王坤很沒用安全感。
我知道了，有事情，讓下麵的人做，真的解決不了了，拿到我的手上，我再進行解決。王全海也知道，自己並沒有那麽多的管理經驗，以前，管理起來，最多，也就是三五十個教師而已，並不需要過多的管理，很多時候，隻要把自己分內的事情做好就可以了。
頭一次接觸，就有可能要管理數萬名的學生，老師行政人員，至少，也要有個上千人，這也是讓他有些壓力山大，兒子又是確確實實的管理了許多人，和他相比，自己真的有些落後了。
否則，他又怎麽可能完全的聽兒子給自己講解一些管理上，需要注意的問題。
很多時候，你隻需要拿一個注意，就可以了，具體的事情，交給具體的人去辦，出了問題，這邊也有問責製度的，所以，別太勞累了，像我，雖然現在比較累，但是，我也沒有事事都要管的，就算十天半個月的不去公司，即使會壓下來很多的工作，但是，總歸，是出不了什麽大問題的，這才是一個管理者，需要做的事情。王坤也是微微 的點了點頭，父親，就是太有些較真了。
他們的工作，王坤也是完全的看在眼裏的，畢竟，很多事情，王坤都有著自己的渠道進行了解。
在他看來，父親把事情交給下麵的人去做，就完全可以了，拉拉關係，也沒有什麽，但是，想要事事親為，就有些太過了，畢竟，這個世界上，很多事情，都不是你一個人能夠做完的。
事事親為，說的好聽點，是負責任，說的難聽點，那就是笨蛋，是影響真正的辦事效率的，如果，下麵沒有人幹活，你事事親為，那是必須的，當有人幹活了，你還事事親為的，那就是十足 的笨人了。
可是，不看著他們幹活，我不放心 啊。王全海有些糾結的說道。
這是他自己負責的第一個比較大型的工作，他實在是有些不放心，生怕下麵的人把事情做差了，達不到自己的要求，這也是剛剛做老板 的人的一個通病，害怕下麵的人，做不好事情，總是想要知道所有事情的進展。
卻不知道，這樣，可能會給下麵的人，帶來極大的壓迫感，讓他們感覺到極大的壓力，很容易讓他們在壓力下做事出現疏漏，當然，真正有傲氣有能力的人，是不會因此而變得畏畏縮縮或者止步不前的。
關鍵是，這樣的人，會願意在這種老板手下幹活嗎
有什麽不放心 的，事事親為，才是最累的，讓下麵的人幹，就算有差錯，又能損失多少，再說了，如果來的都是新人，如果，所有的教師，都是年輕教師，難道你看著他們教書，就能保證他們不犯錯了如果一個個的都要讓你去傳幫帶，那要多累，你忙的過來嘛。王坤有些無語的說道，這個小學，雖然會安排少量的有經驗的教師，畢竟，很多東西，即使要進行改革，也是必須有一些傳統教師，在其中掌控一個度的，雖然，有可能因此而影響到新式教育的質量，那也是沒辦法的。
相比較年輕人，還是老人，更容易獲得別人的信任，當然，新模式的教育，還是要依靠那些年輕人的衝勁和無知的。
隻有輕裝上陣，才能夠完全的按照他們自己本身的想法，去改革，去創新，為了一個新的製度，殫精竭慮的，做好每一件事情。
是這樣的。想著學校裏麵到時候會有大量的年輕教師。每確定一個模式，就會與相關的學院合作，選取部分學生充實到這邊的教育中來，如果，他擔心這些人的教學質量，就算天天去聽課，至少上千名新教師過來，那也要差不多聽半年的時間的。
如果，再加上調價。
王全海不由的打了一個哆嗦，實在是太累人了一些，如果，真的還按照那種小作坊式的管理，像那種小學校一樣的管理，自己就算是累死了，估計，也完全的管理不過來 的。
所以，當你站在了一個製高點上麵之後，隻需要冷眼旁觀就可以了，隻要沒有發生方向性的錯誤，就完全不需要理會，下麵的事情，就讓下麵的人去解決，偶爾的，你發表一下意見，反而更容易受到下麵人的重視。王坤臉上帶著笑容的說道。
所以，做領導的，總是不怕下麵犯錯誤是吧，我算是明白領導到底是怎麽當的了。王全海嘟囔著說道。
這樣的道理，實際上，說穿了，根本就沒有什麽，隻要不影響到自己的權威，沒有影響到自己的地位，下麵發生了再大的事情，和領導都沒有任何關係。未完待續。。